GENERALIDADES LEGISLACION LABORAL

La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)

TRABAJO
Se denomina trabajo a toda aquella
actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una
compensación económica por las labores
concretadas.
DERECHO AL TRABAJO
“ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y
una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.”
1.“Artículo 23. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de
su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social….”

SEGÚN EL TIEMPO DE DURACION

Por tiempo indeterminado, se presenta si en el
contrato no existe la fecha donde termina la
relación laboral, lo que significa que no se
garantiza que no se pueda finalizar en cualquier
momento.
Por tiempo determinado, en este caso si encuentra
indicada la fecha de culminación del contrato.
TIPOS DE RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son todas aquellas que se pueden establecer tanto en el trabajo
ORGANISMOS REGULADORES DE LAS RELACIONES
como en el capital de los procesos productivos de la empresa. En este tipo de relación la
LABORALES
persona que asume el trabajo se le llama empleado y la que posee el capital se le conoce
con el nombre de empleador, empresario o patrón.
INTERNACIONAL NACIONAL

PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES EN LA LEGISLACION LABORAL Regulada por el codigo sustantivo

hacen parte de la regulación
del trabajo
laboral, los convenios
1 Igualdad de oportunidades para los trabajadores internacionales ratificados
2 Remuneracion minima vital y movil proporcional ala cantidad y calidad de trabajo por el congreso de la Codigo Procesal junto con la
3 Estabilidad en el empleo república. doctrina oficial y la jurisprudencia
4 Irrenunciabilidad a los beneficios minimos establecidos en normas laborales de las altas cortes como es el caso
5 Facultades para transigir y conciliar sobre derechos de la corte constitucional y la corte
6 Situacion mas favorable al trabajador en caso de duda en la interpretacion de la ley suprema de justicia sala de casación
laboral.
7 Primacia de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales
8 Garantia a la seguridad social, la capacitacion, el adiestramiento y descanso necesario
9 Proteccion especial para la mujer a la maternidad y al trabajador de menor edad
10 El estado garantiza el derecho al pago oportuno y reajuste periodico de pensiones
11 La ley, los contratos y acuerdos no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL

Como primera instancia es importante destacar como campo de
aplicación de nuestra Legislación, todo nuestro territorio
Colombiano sin considerar nacionalidades; claramente
fundamentado en el Articulo 10° de nuestra Constitución
Nacional..."
En Colombia, el código sustantivo del trabajo (CST) contiene tres
grandes aspectos en el campo del derecho social.
Derecho individual del trabajo.
Derecho colectivo del trabajo.
El sistema de seguridad social integral.

https://definicion.mx/derecho-del-trabajo/
https://www.webyempresas.com/tipos-relaciones-laborales/
http://derechodeltrabajocolombia.blogspot.com/2012/07/principios-minimos-fundamentales-del.html