UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Justicia

Derecho Civil I
Licda. Mónica Elena Fuentes Álvarez.

Cuadro Sinóptico de la Ley del Registro Nacional de Las Personas.

Oscar Adan Aguilar García

000009672

Quetzaltenango 04 de abril de 2020.

 Principio de Titularidad.
Esquema de Los Principios de Derecho Laboral. Principio de Garantías Mínimas

Los principios son un conjunto de

Consiste en la compensación ideologías, teorías, doctrinas las
legal que favorece a los cuales ayudan a poder interpretar el Los derechos que establece la
trabajadores, frente a la Derecho en general. legislación es materia laboral es el
desigualdad económica que mínimo de derechos que debe gozar
los patronos poseen. el trabajador. Art. 102 C.P.R.G.

Principio Protector Principio de Principio de Realidad y

Principio de Imperatividad Principio de Conciliación
Irrenunciabilidad y Necesidad Objetividad

Es la base del Derecho de El trabajador no puede por

ningún motivo renunciar a Necesario porque es Realista porque estudia al Busca dar una Solución
Trabajo, pues resguarda
aquellas garantías mínimas importante a los trabajadores individuo en su realidad rápida, efectiva y
todas las garantías y
que la Constitución y las leyes contar con una ley o social, objetivo porque busca económico a los conflictos
disposiciones legales que
de trabajo y previsión social le normativa, que garantice sus resolver los diversos que surgen entre patronos
tutelan al trabajador,
otorgan. derechos derivados de las problemas, con criterio social y trabajadores como
buscando evitar
relaciones laborales. y a base de hechos concretos consecuencia de la
transgresiones a sus
Imperativo en cuanto a las y tangibles. relación laboral existente.
derechos.
prestaciones mínimas que
conceden las leyes.

El derecho de trabajo es un
derecho necesario e imperativo, o
sea de aplicación forzosa
El derecho de trabajo es
un derecho hondamente
democrático
Necesario porque es importante a los trabajadores contar
con una ley o normativa, que garantice sus derechos
derivados de las relaciones laborales. Imperativo en cuanto
a las prestaciones mínimas que conceden las leyes.
Porque se orienta a obtener la dignificación económica y
moral de los trabajadores, realizando una mayor armonía
social, evitando posibles Litis entre las partes, por lo que
vela siempre por la conciliación entre las mismas.
 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Fuentes del Derecho de

Trabajo

Fuentes tradicionales

Especiales

Son las que contienen reglas que

Reales: solo tienen validez para una o
Formales varias empresas.
Llamadas substanciales, son las
Determinan la voluntad del
que buscan la protección del
legislador, constituyendo a dar
trabajador. contenido a la norma jurídica.

Generales a. La ley: contiene un mínimo de los

Son aquellas que se aplican a derechos del trabajador.
todas las relaciones obrero- b. La costumbre y el uso: solo pueden
patrono, conteniendo normas de aplicarse cuando beneficie al trabajador.
carácter general.
c. La equidad Art. 15. Dec. 1441. Es el
remedio que el juzgador aplica para subsanar
los defectos derivados de la generalidad.