Escuela Politécnica Nacional

Legislación Laboral
Resúmenes

Integrantes: Coque Luis, Tenesgusñay Angelica, Dennis Chango, Doris

Amendaño, Erick Muzo
 Unidad 2: Principios del Derecho Laboral

Irrenunciabilidad Continuidad Supremacía de la

Protector Razonabilidad
Keyword
de derechos Laboral realidad

▪ Es el principio más • Este principio es el

conocido del derecho • Este principio hace
del trabajo.
▪ Es el más importante,
y hace referencia a la
protección que se le
otorga al empleado o • Al negarse
empleador.
▪ Cuando la parte
contraria tiene un
abogado que le
defienda legalmente.
que hace más
• En caso de que un • Hace referencia a la
referencia a la comprensible el
empleado no cuente búsqueda de la
negativa que recibe punto de vista de
con otra fuente de verdad que los
una parte de una cada parte en una
ingresos. profesionales.
relación laboral. relación laboral.
• Este principio le • expertos en derecho
• Hace referencia al
permite al del trabajo ponen
voluntariamente a sentido común que
empleado para en práctica para
disfrutar de los deben tener para
solicitar una conocer la realidad
derechos laborales cumplir con sus
extensión de su detrás de una
establecidos en la deberes.
contrato de trabajo. relación laboral.
ley. • Ejercer sus derechos
y llegar a acuerdos.
 Unidad 3:Fuentes del Derecho Laboral
Ley
-Los principales cuerpos
Jurídicos que se constituyen
en fuentes del derecho
Laboral.
-Leyes Orgánicas y ordinarias
(Código de Trabajo, Ley de
Seguro Social, Ley orgánica
del servicio Publico).
Costumbre
La repetición constante,
general y uniforme de actos
de la misma especie,
acompañada de la convicción
de que ella responda a una
necesidad jurídica y a la
necesidad a que impere el
orden y la justicia en el ámbito
de las relaciones sociales a
que ellas se refiere.
Jurisprudencia
La jurisprudencia comprende
el conjunto de resoluciones
que en materia laboral han
sido dictadas por la Corte
suprema de Justicia; En el
A B presente caso por las Salas
Especializadas de lo Laboral y
Social, que se constituyen en
jurisprudencia obligatoria.
Fuentes
del Doctrina
Derecho
Esta constituida por el
Laboral conjunto de textos,
revistas y publicaciones
referentes a la materia
C D laboral, también
constituyen criterios
sobresalientes que aportan
al tema laboral.
 Unidad 4:Elementos de la relación laboral
Empleado Obrero
Empleado Sector Privado
empleador
Sector Publico
Servidores Obreros
Trabajo por públicos
horas

Elementos de la Por contrato

relación laboral
Relación
Dinámica social
Jurídica

Convenio Actividad licita Relación de

Relación laboral dependencia
por contratos
Cuenta Ajena Causa y objeto Carácter directo
en la relación
Carácter oneroso
Unidad 5:Tipologia de contratos laborales
Es un tipo de
Por Tiempo
acuerdo que se
Contratos
genera al tener una Causa licita
de trabajo
relación laboral
Tiempo
Remuneración Remuneración Relación Determinado
de dependencia
Estabilidad
Expresos Tiempo por 1 año,
Indefinido renovando al
❖ Jornada segundo
Voluntad para
❖ Sueldo
ser contratado Mixto
Remuneración Para un
Sueldo fijo +
Igual sueldo tiempo
Participación
Tácticos ilimitado
Por participaciones
Dinámica
Acorde a las
Jurídica
participaciones
UNIDAD 6: JORNADA DE TRABAJO
8 Horas màx de
Horarios de HORAS Pedidas por trabajo al dìa
Vacaciones Reducciòn del
trabajo SUPLEMENTARIAS empleadador
Salario

CASOS
15 días 30 días Son horas
Se puede reducir ESPECIALES
privados pùblicos extras cuando:
Jornada Nocturna: el salario cuando:
25% de recargo Se trabaja en
adicional al valor Empleador no
puede continuar feriados, fines Menores de edad Pueden hacer Personas que
de la hora Adolescentes de semana
con el mismo 6 Horas màx trabajan en
de 15 años,
pago de trabajo al los subsuelos
20 días
día con
casos de
Jornada Mixta: Las sueldo
emergencias Personas con Mujeres en
horas del día + las completo
A partir de 6 discapacidad lactancia
horas que se
años en Permiso Tiempo
trabajan en la
empresa Ministeri limite 6
noche con 25% de mese para
o del
recargo adicional al mejorar
trabajo
valor de la hora
1 días
mas Codigo
Si hay
reduce 30
liquidez,
horas
rebunerar
semanales
empleados
màx
 Análisis Jurisprudencial – Legislación Laboral

(Análisis de la Sentencia No. 292-19-EP/21)

Integrantes: Chango Dennis ,Coque Luis, Tenesgusñay Angelica, Erick Muso, Doris
Amendaño, Dennis Alexander.
Fecha: Jueves, 14 de Julio 2022
ANTECEDENTES:
Sandra Catalina Montaleza Juca, docente de la Escuela de Educación Básica
Manuela Cañizares, presentó una acción de protección contra el Ministerio de
Educación, en la persona de la Coordinadora Zonal 6, del director del Distrito 1
de Educación y del director y subdirectora de dicha unidad educativa. Solicitó en
su demanda acción de protección, entre otras pretensiones, que se disponga “su
devolución como docente a la Unidad Educativa Herlinda Toral”, institución
donde se alega “se respetan sus derechos con accesibilidad completa y horarios
que le permite su estado de salud”.

La Unidad Judicial de Familia, Mujer Niñez y Adolescencia de Cuenca, el 21 de

enero de 2019, resolvió declarar sin lugar la acción de protección, señalando que
la accionante pretendía la declaración de un derecho, posteriormente, la
accionante interpuso recurso de apelación en contra de la sentencia de instancia.

El 2 de abril de 2019, la Sala de lo Laboral de la Corte Provincial de Justicia del

Azuay, rechazó el recurso interpuesto y confirmó la sentencia recurrida,
indicando que no existen pruebas que demuestren la violación de derechos
contra la dignidad humana o discriminaban a la accionantes por parte de la
directora de la “Escuela Manuela Cañizares”.

El 30 de abril de 2019, Lic. Sandra Montaleza (accionante) propuso acción

extraordinaria de protección contra la sentencia dictada por la Sala de lo Laboral
de la Corte provincial de Justicia del Azuay.

EL 5 de septiembre de 2019 se admite tramitar la acción extraordinaria de

protección propuesta.

El 2 de junio de 2020 se aprueba la priorización de este caso.

El 19 de octubre del 2021 la jueza Teresa Nuques Martínez avocó conocimiento

de la causa, dispuso a los jueces remitan su informe de descargo y convoco a
audiencia pública el 28 de octubre del 2021, en el cual intervino el abogado de la
accionante y la abogada Mayra Romero Arellano como la representante de la
parte acusada.

ARGUMENTOS DE LA ACCIONANTE:

La accionante alega la vulneración de sus derechos constitucionales

correspondiente a seguridad jurídica, a la igualdad y no discriminación, y a la
tutela judicial efectiva.
 Análisis Jurisprudencial – Legislación Laboral

La accionante considera preciso acceder a la justicia porque se habría vulnerado

sus derechos, además alega la vulneración de la seguridad jurídica, dado no fue
reparada integralmente en virtud al rechazo del recurso de apelación.
En el cual el tribunal calificó como “actitudes domésticas” las situaciones que
motivaron su acción de protección. Por tanto, la accionante ha solicitado que “se
dicten medidas de reparación integral para que cese este accionar en su contra”.

ARGUMENTOS DE LA CONTRAPARTE:

Unidad judicial de la ciudad para la familia, la mujer, la niñez y la

adolescencia
Su reclamo es desestimado porque no cumplió con lo primero (vulneración de
derechos) Constitución) y Tercero (falta de otros mecanismos de defensa
judicial) Derechos vulnerados del artículo (Ley Orgánica para Garantizar la
Jurisdicción y el Control Constitucional) Requisitos idóneos y efectivos para
proteger lo mismo que el anterior para los números 1, y 5. Para toda La demanda
ha decidido declarar infundadas las medidas de salvaguardia propuestas…
También dice sus derechos fundamentales deben ser archivados inmediatamente
en los procedimientos.

Consejo Laboral del Tribunal de Distrito de Azuay

En el quinto punto del enunciado, la condición se expresa como: Normas
judiciales, deben probarse en juicio y para que el proceso prospere Protección:
Necesitaba mostrar cómo actuaba o no. Instituciones públicas no judiciales
violaron los derechos constitucionales de actor. La demandante no ha
identificado específicamente lo que estaba involucrado en sus procedimientos.
Viola la Constitución o los derechos.

ARGUMENTOS DE LA CORTE:
El propósito de verificar el proceso es revelar sospechas de violaciones de la ley
de protección de datos.
Tienes derecho, pero no hables de la corrección de tu decisión. Atacado en
relación con los hechos o el derecho consuetudinario aplicable. También se
señala las salvaguardas especiales deben cumplir con los requisitos básicos está
consagrado en la Constitución. Desde el punto de vista de la protección jurídica,
el tribunal demandante directamente a través de los derechos de debido proceso
del certificado motivación; su existencia depende de la realización de una
estructura mínima perfecta (Suficiente fundamento normativo o suficiente
fundamento fáctico). Las autoridades dijeron en la sentencia de apelación que las
autoridades judiciales del acusado
La inmediatez justifica la decisión. A partir de este momento, el tribunal
consta que este requisito no existe en el ordenamiento jurídico. Por otra parte,
reclamar requisitos no estipulados por el ordenamiento jurídico violan la ley
para la seguridad jurídica del actor. Esto es lo que hace el tribunal sobre el caso
antes de considerarlo el tema que se aborda "constituirá un aspecto de legalidad,
no de infracción”. Constitucionalmente".
 Análisis Jurisprudencial – Legislación Laboral

TÉRMINOS:

- Seguridad jurídica: La persona debe disponer de un ordenamiento jurídico

previsible, claro, definido, estable y coherente que dé conocimiento a las
normas del juego a aplicarse.
- Transgredidos: Violar la ley.
- Garantía jurisdiccional: son mecanismos de carácter judicial para proteger
los derechos humanos y expresión del ejercicio del derecho de acceso a la
justicia y tutela judicial.
- Esbozar: Dar acción a una idea o plan en sus líneas generales.
- Omisión ilegitima: No ha sido realizado de acuerdo con la ley y los
derechos.
- Exigibilidad individual: La exigencia, ejercicio y promoción de los valores
o derechos fundamentales del ser humano.
- Jurisprudencia: Conjunto de sentencias, decisiones o fallos dictados por los
tribunales de justicia o las autoridades gubernativas.
- Medidas cautelares: Práctica como garantía de respetar los derechos
fundamentales y prevenir daños irreparables.
- Fundamentación normativa: debe contener la enunciación y justificación.3
- Fundamentación fáctica: relación clara, concreta y circunstanciada del
hecho que el juzgador estima acreditado y sobre el cual deberá recaer la
aplicación del Derecho.