G

PALABRA

Es el conjunto de normas dic

del derecho laboral consiste
1 Derecho laboral perjudicarlo.

Las relaciones laborales son

2 Relación laboral particulares.

En Colombia está regulado p

modalidades de contratació
entre un trabajador y su em
3 Contrato de trabajo segundo. Esto, a cambio de

Es teletrabajador la persona
la empresa a la que presta s
remuneradas o prestación d
4 Teletrabajo contacto entre el trabajador

El trabajo es un derecho y u
derecho a un trabajo en con
transitoria, que una persona
5 Trabajo en ejecución de un contrato

Comprende un conjunto de
6 Proceso disciplinario laboral conlleven a incumplimiento

O el Outsourcing laboral imp

7 Tercerización laboral son suministrados por un te

Persona física o moral que e

disciplina; es deudor del sum
nombre sus prerrogativas. L
distingue entonces el emple
8 Empleador

El término trabajador se util

otra persona, a la cual el tra
9 Trabajador institución.
 Son las reglas que deben ap
todas las empresas deben to
"Todos los trabajadores y tra
cualquier tipo de distinción p
10 Derechos de los trabajadores excepciones establecidas po

Toda persona que ejerza un

puesto de trabajo. Tanto ho
para poder cubrir todo lo qu
11 Garantías laborales condiciones mínimas en favo

Igualdad de oportunidades p
estabilidad en el empleo; irr
sobre derechos inciertos y d
formales de derecho; prima
seguridad social, la capacita
necesario; protección espec
12 Principios mínimos fundamentales: edad

Es toda actitud o conducta s

integridad psicológica, física
13 Acoso laboral trabajo.

Aquel en el que los trabajad

14 Entorno laboral bienestar de los trabajadore

El derecho a la estabilidad la
correspondientes beneficios
15 Estabilidad laboral justifique el despido.

16 Libertad de trabajo Nadie puede impedir el trab

El trabajo goza de la protecc

con las normas de seguridad
17 Proteccion al trabajo genera más costos sino que

Todos los trabajadores y tra

cualquier tipo de distinción p
18 Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras excepciones establecidas po

Toda persona tiene derecho

19 Derecho al trabajo la Constitución y la Ley

Son de orden público y, por

salvo los casos expresament
20 La irrenunciabilidad aquel que limita la autonom
 Una normativa que regula p
naturaleza es la figura que e
incumben la relación entre e
21 Estatuto del Trabajo también se ocupa de que se

Nace con la finalidad de pro

contrata los servicios del em
22 Código Sustantivo del Trabajo entre {empleadores} y traba

23 Aplicación territorial El presente Código rige en to

El principio tuitivo o protect

que les resulte más benefici
24 Principio tuitivo sus derechos

Las condiciones de trabajo d

trabajadores, sin que pueda
de trabajo se formalizan en
generen un prejuicio a los es
25 Condiciones básicas laborales relaciones laborales sin resp

Garantizar la mejor apropiac

26 Principio In Dubio Pro Operario aplicación de las disposicion

Es el trabajador que persona

27 Prestación personal del servicio tercero. Quien debe laborar

Entiéndase subordinación co
28 Subordinación la labor contratada con mira

Al pago o retribución de un
29 Remuneración da a una persona como pago

El buen funcionamiento de l
30 Relación jerárquica de trabajo compartidas, ambos muestr

Se utiliza para representar e

31 Outsourcing internamente y escalar el alc

Un asalariado es una person

32 Asalariado salario.

Es una rama del Derecho qu

situaciones de empleabilida
33 Legislación laboral cumplir las leyes y resolucio
 Es la obligación a cargo del e
día o la hora trabajada; y es
34 Salario pero sí puede servir de gara

Paga o remuneración que re

35 Sueldo servicios profesionales. Rem

Una comisión es una gananc

pagados de una comisión nu
36 Comisiones comisiones son pagadas cua

El contrato de trabajo por de

37 Pagos a destajo o tarea y no por unidad de ti

Son medios de producción a

38 Medios de producción servicios. Son, por tanto, rec

39 Fuerza de trabajo La fuerza de trabajo es la ha

Las prestaciones sociales son

vinculado bajo un contrato d
40 Prestaciones sociales e intereses, vacaciones, dota

La ley de primer empleo es u

recién graduados entre otro
41 Ley del primer empleo jóvenes. Esta ley da incentiv

La seguridad social es el con

generales establecidos para
la ley. Este es un sistema qu
42 Seguridad social cuya protección se estableci

43 Vinculacion laboral ​Es la situación donde un ind

Son los accidentes, circunsta

44 Vicisitudes del contrato de trabajo terminación.

Es el tiempo acordado entre

salario. También existe la lic
45 Licencia del empleador

Es un modo de sanción, prod

46 Suspensión Disciplinaria cumplimiento de un trámite
 Como su nombre lo indica, e
47 Contrato verbal en donde ha de realizarse la

Este tipo de contrato es el m

documento, en el cual se inc
artículo 39 del Código Susta
contrato, lugar de ejecución
48 Contrato escrito contrato, duración del perío

Suceso acaecido en el curso

49 Incidente de trabajo involucradas sin que sufriera

Todo trabajador tiene libert

ciudadanos a formar sindica
permitan el desarrollo de su
lado, se debe garantizar el d
50 Asociación y huelga de lucha sindical, así lo dicta

El caso fortuito es una situac

Ejemplos de caso fortuito o
posible resistir como un nau
fortuito o fuerza mayor deb
imprevisible, esto es, que no
51 Caso Fortuito podido evitar, ni aun en el e

52 Ilicitud Aquello que no es permitido

Significa que tanto el trabaja

53 Mutuo consentimiento motivado la decisión o de qu

Los pactos colectivos son ac

54 Pacto colectivo cobijan a quienes lo suscriba

La prescripción es un modo
haberse ejercido dichas acci
55 Prescripción de acciones Se prescribe una acción o de

Es un derecho y un deber qu
56 Secreto Profesional o las personas que solicitan

De la demanda es una de las

57 Auto admisorio debe ser notificado al dema

La cancelación del registro d

58 Cancelación del registro sindical admisible mediante la interv
 Se denomina fuero sindical l
trabajo, ni trasladados a otro
juez del trabajo. En ese senti
anterioridad a la inscripción
59 Fuero sindical federación o confederación

La parte de los ingresos que

60 Retenciones prestación de servicios.

Documento en el cual las em

61 Reglamento Interno de Trabajo  prestan por parte de los trab

Se enfoca en la consecución
Abarca diversas áreas, enfoc
asociados a cualquier tipo d
Mundial de la Salud (OMS) l
personas activas, intentando
62 Salud ocupacional riesgo”.

El trabajador que labore exc

retribución en dinero, a su e
63 Trabajo excepcional

El contratos es legal según e

más contratos con su emple
64 Concurrencia y coexistencia de contratos empleados “salvo que se ha

Todo suceso repentino que

65 Accidente de trabajo perturbación funcional o psi

Todo estado patológico que

66 Enfermedad profesional que se ha visto obligado a tr

Los trabajadores del servicio

agrícolas, ganaderas o fores
quince (15) días de salario p
67 Cesantia restringida normas sobre este auxilio.

Es un derecho que tiene tod

68 Auxilio por enfermedad no profesional pagaderos así: Dos terceras

R
https://factorialhr.es/blog/como-funciona-estatuto-trabajadores/
https://www.colombialegalcorp.com/blog/codigo-sustantivo-de-trabajo-que-es-y-co
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
https://definicionlegal.blogspot.com/2015/05/condiciones-de-trabajo.html
https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
https://www.significados.com/remuneracion/
https://rockcontent.com/es/blog/que-es-outsourcing/
https://www.egafutura.com/glosario/comision
https://economipedia.com/definiciones/medios-de-produccion.html
https://www.sena.edu.co/es-co/ciudadano/Lists/glosario_sena/DispForm.aspx?ID=1
https://actualicese.com/pactos-colectivos/
https://encolombia.com/derecho/codigos/civil-colombiano/codcivillibro4-t41/
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/180.htm
https://www.simbiotia.com/salud-ocupacional/
 GLOSARIO
SIGNIFICADO

el conjunto de normas dictadas a fin de regular las relaciones laborales que se establecen en un determinado país. El objetivo principa
l derecho laboral consiste en defender los intereses del trabajador y protegerlo de aquellas circunstancias que puedan llegar a
rjudicarlo.

s relaciones laborales son las de derecho individual del trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y
rticulares.

Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
odalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado. es un acuerdo
tre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones
gundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

teletrabajador la persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera
empresa a la que presta sus servicios. El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividade
muneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para
ntacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específi detrabajo.

trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tien
recho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
ansitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectú
ejecución de un contrato de trabajo.

mprende un conjunto de acciones que están orientadas a investigar y de ser necesario, sancionar conductas o comportamientos que
nlleven a incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones o abuso en el ejercicio de funciones por parte del trabajador.

el Outsourcing laboral implica que la mano de obra, es decir, los trabajadores no son contratados directamente por la empresa, sino q
n suministrados por un tercero, para que esos empleados desarrollen sus actividades en las instalaciones de la empresa.

rsona física o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección y d
sciplina; es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce en
mbre sus prerrogativas. La determinación del empleador es a veces delicada, cuando una empresa se desarrolla en varias sociedades;
stingue entonces el empleador de derecho (cocontratante) y el empleador de hecho (beneficiario directo de la prestación de trabajo).

término trabajador se utiliza para denominar a la persona que realiza un trabajo. a la persona que presta servicios que son retribuidos
ra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una
stitución.
n las reglas que deben aplicarse en el ámbito laboral, pues los derechos del trabajador están contenidos en diferentes normas legales
das las empresas deben tomar en cuenta para cumplir con la ley y evitar sanciones que comprometan a la compañía o a sus dueños.
odos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido
alquier tipo de distinción por razón de carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las
cepciones establecidas por la ley".

da persona que ejerza una ocupación laboral en Colombia debe tener un mínimo de derechos y garantías que protejan y aseguren su
esto de trabajo. Tanto hombres como mujeres deben tener acceso a un trabajo decoroso que le permita obtener los ingresos necesar
ra poder cubrir todo lo que requiera. El código sustantivo del trabajo contiene los términos mínimo de derechos y garantías, las
ndiciones mínimas en favor del trabajador.

ualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
tabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y concilia
bre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuen
rmales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
guridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
cesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de
ad

toda actitud o conducta sistemática y constante de una persona o grupo hacia otra en el lugar de trabajo que atenta contra su dignida
egridad psicológica, física y emocional, con la finalidad de destruirla, degradando su ambiente laboral y poniendo en peligro su puesto
abajo.

quel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y
enestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo.

derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los
rrespondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que
stifique el despido.

adie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejerci

trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. esto quiere decir el cumplimiento
n las normas de seguridad social para sus empleados y la protección de los mismos dentro del entorno laboral, que no necesariamente
nera más costos sino que se retribuye en beneficios para las organizaciones.

dos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido
alquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las
cepciones establecidas por la ley

da persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por
Constitución y la Ley

n de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables,
lvo los casos expresamente exceptuados por la ley. El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a
uel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
na normativa que regula precisamente todo lo que pasa entre trabajador y empresa. Su función es la de proteger al trabajador, que po
turaleza es la figura que está en desventaja en la ecuación. En un contrato de trabajo no pueden aparecer todos los detalles que
cumben la relación entre estas dos partes, sin embargo, la empresa debe cumplir con muchas otras normas. Asimismo, este Estatuto
mbién se ocupa de que se cumplan ciertas obligaciones, y expresa algunas prohibiciones.

ace con la finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador – quien
ntrata los servicios del empleado-. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surge
tre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad

principio tuitivo o protector hace referencia a la garantía jurídica que se otorga a los trabajadores, para el reconocimiento de la situaci
e les resulte más beneficiosa, evitando que los cambios normativos o las interpretaciones jurídicas amenacen la eficacia en la garantía
s derechos

s condiciones de trabajo deben de ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados y otorgados de forma equitativa a los
abajadores, sin que puedan hacerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión o doctrina política. Las condicion
trabajo se formalizan en los contratos individuales y colectivos de trabajo, pero aunque se pacte voluntariamente condiciones que
neren un prejuicio a los estándares fijados en la Ley, los supuestos serán inválidos y en su caso pueden provocar la rescisión de las
aciones laborales sin responsabilidad para el patrón.

arantizar la mejor apropiación, por parte del operador jurídico, de los derechos mínimos de los trabajadores y a mejorar en lo posible la
licación de las disposiciones normativas

el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a u
rcero. Quien debe laborar es la persona contratada.

tiéndase subordinación como aquella potestad del empleador de ordenar las actividades y la ejecución de procesos para la obtención
labor contratada con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa

pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o cosas qu
a una persona como pago de su servicio o trabajo.

buen funcionamiento de las empresas demanda una relación jerárquica efectiva entre jefe y subordinado; una relación en que, tras m
mpartidas, ambos muestren la aptitud y actitud, la sinergia y empatía, más idóneas.

utiliza para representar el acto de tercerizar servicios, llevado a cabo por una empresa para reducir la carga de trabajos hechos
ernamente y escalar el alcance y la productividad del negocio.

n asalariado es una persona que trabaja para una empresa o persona natural, vinculada con un contrato de trabajo por lo que le paga u
lario.

una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y derechos que tienen los empleados frente a las diversas
uaciones de empleabilidad que se presentan en el país. Del mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la autoridad encargada de hace
mplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar tanto de empleados como de empleadores.
 la obligación a cargo del empleador como retribución al servicio prestado por parte del trabajador subordinado teniendo como base e
a o la hora trabajada; y es el derecho irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito ni oneros
ro sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.

ga o remuneración que recibe de manera periódica un empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus
rvicios profesionales. Remuneración fija de manera quincenal o mensual.

na comisión es una ganancia extra que obtiene una empresa, vendedor o profesional por los servicios que ofrece a sus clientes. Los val
gados de una comisión nunca son fijos y estos varían por la actividad del negocio y los detalles de la contratación. Por lo general las
misiones son pagadas cuando se concluye el cierre de un negocio o venta.

contrato de trabajo por destajo no es una modalidad de contrato sino una forma de remuneración, en la que se paga por unidad de ob
area y no por unidad de tiempo.

n medios de producción aquellos equipamientos, sistemas y materiales destinados a intervenir en procesos productivos y la prestación
rvicios. Son, por tanto, recursos necesarios para la realización de toda actividad económica.

fuerza de trabajo es la habilidad tanto física como intelectual para poder desarrollar una actividad productiva.

s prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su empleado que ha sido
nculado bajo un contrato de trabajo con la organización, es decir, que no aplica para los contratos de servicios. Como las primas, cesan
ntereses, vacaciones, dotaciones

ley de primer empleo es una normativa que tiene como objetivo facilitar el acceso a la oferta de empleo de los menores de 28 años y
cién graduados entre otros. La idea es reducir la dificultad para conseguir trabajo y la falta de oportunidades de acceso laboral de los
venes. Esta ley da incentivos a empresas que empleen a los jóvenes.

seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regím
nerales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen
ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, par
ya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

la situación donde un individuo logra entrar al mercado laboral a través de un empleo formal, es decir con todas las prestaciones de le

n los accidentes, circunstancias o cambios que en la vida del contrato de trabajo, lo afectan de alguna manera, sin que ello implique su
rminación.

el tiempo acordado entre las partes, de desvinculación del trabajo por parte del empleado para efectos personales, que no genera
lario. También existe la licencia remunerada que no suspende el contrato, ni los salarios y se da por mandato de la Ley o por la decisión
l empleador

un modo de sanción, producto de un proceso disciplinario que inicia a partir del momento en que al empleado, se le formulan cargos
mplimiento de un trámite establecido para determinar si el empleado es o no sujeto de sanción.
 mo su nombre lo indica, es el acuerdo de voluntades que se manifiesta oralmente y donde se plantean las condiciones de trabajo, el s
donde ha de realizarse la labor, la cuantía, la forma y periodicidad del pago y la duración del contrato.

te tipo de contrato es el más usual y aconsejable, ya que facilita la solución de conflictos entre las partes; se celebra por medio de un
cumento, en el cual se incluyen las cláusulas mínimas que lo regularan y que deberán estar acorde con las leyes y lo establecido en el
tículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo, en referencia a la identifi cación y domicilio de las partes, lugar y fecha de la celebración de
ntrato, lugar de ejecución del contrato, naturaleza del contrato, la cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, duración
ntrato, duración del período de prueba y causas de terminación del mismo.

ceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
volucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

do trabajador tiene libertad y derechos de asociación y huelga en Colombia. A esto también se le conoce como el derecho que tienen
udadanos a formar sindicatos. De acuerdo con este artículo, cualquier individuo puede asociarse libremente a distintas actividades que
rmitan el desarrollo de su individualidad en sociedad. De manera que nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación. Por otr
do, se debe garantizar el derecho a las huelgas, excepto en los servicios públicos esenciales. Recuerda que este es un instrumento legíti
lucha sindical, así lo dictamina el artículo 56 de la Constitución.

caso fortuito es una situación completamente ajena a las partes y que impide el desarrollo de las labores acordadas en el contrato.
emplos de caso fortuito o fuerza mayor son un naufragio, terremoto. se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es
sible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos, etc. De esta manera, el caso
rtuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes;
previsible, esto es, que no se haya podido prever dentro de los cálculos ordinarios y corrientes; e irresistible, es decir, que no se haya
dido evitar, ni aun en el evento de oponerse las defensas idóneas para lograr tal objetivo.

quello que no es permitido, ni legal ni moralmente. Tiene un significado, en consecuencia, más amplio que "ilegal".

gnifica que tanto el trabajador como el empleador están de acuerdo en la terminación del contrato de trabajo, sin importar qué haya
otivado la decisión o de quién haya sido la iniciativa.

s pactos colectivos son acuerdos negociados entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos s
bijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él

prescripción es un modo de adquirir las cosas ajenas, o de extinguir las acciones o derechos ajenos, por haberse poseído las cosas y no
berse ejercido dichas acciones y derechos durante cierto lapso de tiempo, y concurriendo los demás requisitos legales.
prescribe una acción o derecho cuando se extingue por la prescripción.

un derecho y un deber que ejercen algunos profesionales. Consiste en mantener reserva sobre la información que reciben de los clien
as personas que solicitan sus servicios. Este elemento garantiza la confidencialidad entre el profesional y el usuario para quien trabaja

e la demanda es una de las providencias más importantes en el proceso judicial, ya que por medio de este se da apertura al proceso, y
be ser notificado al demandado para que pueda ejercer el derecho a la defensa.

cancelación del registro de un sindicato, solo procede en los casos taxativamente establecidos en la ley, su cancelación solo será
misible mediante la intervención de una sentencia judicial y por una de las causas específicamente indicadas en la ley.
 denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
abajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada p
ez del trabajo. En ese sentido, están amparados por el fuero sindical: los fundadores de un sindicato, los trabajadores que, con
terioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindic
deración o confederación de sindicatos.

parte de los ingresos que se retienen para pagar los impuestos que estamos obligados a pagar por nuestra actividad empresarial o de
estación de servicios.

ocumento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se
estan por parte de los trabajadores al empleador.

enfoca en la consecución del más completo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el desempeño del trabaj
barca diversas áreas, enfocándose sobre todo en prevenir y controlar los riesgos laborales, disminuir las enfermedades y los accidentes
ociados a cualquier tipo de trabajo, aspectos que cada vez más personas son conscientes de su importancia. Según la Organización
undial de la Salud (OMS) la definición de salud ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la protección de la salud de las
rsonas activas, intentando controlar los accidentes y enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las condiciones d
sgo”.

trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a
tribución en dinero, a su elección

contratos es legal según el Codigo Sustantivo del Trabajo en sus artículo 25 y 26. Esto quiere decir que el trabajador puede tener dos o
ás contratos con su empleador a los que se les debe aplicar la normatividad vigente y también que el trabajador puede tener varios
mpleados “salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo”

do suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
rturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

do estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en
e se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

s trabajadores del servicio doméstico, los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($20.000) y los de empresas
rícolas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($60.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a
ince (15) días de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año; pero en lo demás quedan sujetos a las
rmas sobre este auxilio.

un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada por el trabajo, se le pague un auxilio monetario por 180 d
gaderos así: Dos terceras 2/3 partes del salario por los primeros noventa (90) días y por los restantes no venta (90) la mitad del salario

REFERENCIAS
vo-de-trabajo-que-es-y-como-se-aplica/
igo_sustantivo_trabajo.html
-de-trabajo.html

sena/DispForm.aspx?ID=149&ContentTypeId=0x0100D3A8BC444C104E43840BB7D7E24AAA81#:~:text=%E2%80%8BEs%20la%20situa

o/codcivillibro4-t41/
ado país. El objetivo principal
que puedan llegar a

ctivo del Trabajo, oficiales y

de se regulan las diferentes

njustificado. es un acuerdo
s y a seguir las instrucciones del

y la comunicación por fuera de

el desempeño de actividades
y la comunicación – TIC para el
detrabajo.

el Estado. Toda persona tiene

ectual, permanente o
alidad, siempre que se efectúe

as o comportamientos que
arte del trabajador.

ente por la empresa, sino que

de la empresa.

rce un poder de dirección y de

persona física que ejerce en su
arrolla en varias sociedades; se
e la prestación de trabajo).

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empresa o también una
n diferentes normas legales que
compañía o a sus dueños.
secuencia, queda abolido
género o sexo salvo las

que protejan y aseguren su

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echos y garantías, las

dad y calidad de trabajo;

ades para transigir y conciliar
e interpretación de las fuentes
s laborales; garantía a la

que atenta contra su dignidad e

niendo en peligro su puesto de

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na causa relevante que

plazca, siendo lícito su ejercicio

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oral, que no necesariamente

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l género o sexo salvo las

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oteger al trabajador, que por
todos los detalles que
s. Asimismo, este Estatuto

y el empleador – quien
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cer a una asociación. Por otro
este es un instrumento legítimo

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o el imprevisto a que no es
etc. De esta manera, el caso
voluntad de las partes;
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tección de la salud de las
reduciendo las condiciones de

ensatorio remunerado, o a una

rabajador puede tener dos o

jador puede tener varios

una lesión orgánica, una

el trabajador o del medio en

20.000) y los de empresas

de cesantía equivalente a
demás quedan sujetos a las

auxilio monetario por 180 días

enta (90) la mitad del salario.
E2%80%8BEs%20la%20situaci%C3%B3n%20donde,todas%20las%20prestaciones%20de%20ley.
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0situaci%C3%B3n%20donde,todas%20las%20prestaciones%20de%20ley.