DERECHO LABORAL  Protección especial al obrero por ser la parte más

Es un derecho protector de la clase trabajadora, a su débil de la relación laboral, al grado de darse la

vez busca el equilibrio de los factores de producción llamada suplencia de la queja.
capital de trabajo al garantizar que las fuentes de
empleo y de productividad permitan un nivel de vida (Es una institución del derecho de amparo por el cual se
digno al trabajador y su familia. autoriza al juez suplir la omisión o imperfección de la demanda
y otorgar el amparo solicitado por una violación de garantías
Este derecho es el que se refiere a las relaciones en perjuicio del quejoso y éste, por error o ignorancia, no lo
hizo valer en sus conceptos de violación.)
laborales y obligaciones del trabajador con el patrón y
viceversa.  Irrenunciabilidad de los derechos laborales,
porque los trabajadores no pueden renunciar a
CARACTERISTICAS: sus derechos laborales concedidos por la
Constitución y la Ley del Federal del Trabajo, así
 Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las cualquier convenio en contrario será nulo.
controversias laborales de acuerdo al  Derecho en constante expansión, extiende su
señalamiento del deber, la conciencia o la moral, ámbito de aplicación y protección a nuevos grupos
atendiendo a éstos más que a la literalidad de la de laborantes.
Ley.  No priva o reconoce la voluntad de las partes en
 Justicia social, entendida como una doctrina las convenciones y contratos colectivos o
ideológica que lucha por un mejor y más generoso individuales de trabajo ni en los llamados
trato y retribuciones para los trabajadores. contratos-ley, ya que no pueden las partes
 Equilibrio entre los dos factores de la producción, interesadas desconocer ni reducir las condiciones
pues pretende armonizar los intereses del capital de trabajo o los mínimos señalados en la
y el trabajo. Constitución y en la Ley Laboral.

RAMAS DEL DERECHO LABORAL. Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos
que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios
Derecho individual: el derecho laboral individual hace u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos
las veces de regulador de las relaciones entre el relacionados con la salud, accidentes o enfermedades
empleador y uno o varios trabajadores a nivel profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este,
individual. los cuales se originan durante la relación u horas de
trabajo o con motivo de la misma.
Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las
Derecho colectivo: Regula las relaciones entre el
relaciones del Estado como empleados con sus
empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones,
servidores.
sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra
una nueva concepción de derecho laboral que supedita
las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en Derecho laboral internacional: Se puede definir
donde el interés general prima sobre el interés como el conjunto de norma que trasciende de las
particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones fronteras de los estados para consagrar aspectos
laborales (sindicato, empresa, cooperativa. relativos al trabajo humano.

Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Este derecho

Derecho procesal laboral: Comprende el conjunto de
normas que regulan el modo de actuar en justicia en es el campo en que los trabajadores participan en la
organización y ejecución de políticas tendientes a
casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones
mejorar su calidad de vida mediante el derecho
laborales.
asociativo, o de la unión mutua.
 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO

Según el Artículo 53 El Congreso expedirá el estatuto

CAPITULO I
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO, PRINCIPIOS LEGALES Y NORMAS
INTERNACIONALES DEL TRABAJO
del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta
por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales:
- Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
- remuneración mínima vital y móvil proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo.
- estabilidad en el empleo-
- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales.
- facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles.
- situación más favorable al trabajador en caso de duda
en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
de derecho.
- primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales
- garantía a la seguridad social la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario.
- Protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.
- El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales.

Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos

- Los convenios internacionales del que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios
trabajo
u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos
debidamente ratificados, hacen parte de la legislación
interna. relacionados con la salud, accidentes o enfermedades
profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este,
- La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
los cuales se originan durante la relación u horas de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores. trabajo o con motivo de la misma.
Derecho laboral administrativo: Se encarga de regular las
PRINCIPIOS LEGALES Y NORMAS relaciones del Estado como empleados con sus
INTERNACIONALES DEL TRABAJO: servidores.

Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la OIT
son instrumentos jurídicos, elaborados por los
mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores), que establecen principios y derechos
básicos en el trabajo. Estas normas pueden ser
convenios, tratados internacionales jurídicamente
vinculantes que los Estados Miembro de la OIT pueden
ratificar; o recomendaciones, que funcionan como
directrices no vinculantes.
Derecho laboral internacional: Se puede definir
como el conjunto de norma que trasciende de las
fronteras de los estados para consagrar aspectos
relativos al trabajo humano.
Derecho cooperativo y sociedades mutuales: Este derecho
es el campo en que los trabajadores participan en la
organización y ejecución de políticas tendientes a
mejorar su calidad de vida mediante el derecho
asociativo, o de la unión mutua.