MAPA CONCEPTUAL SOBRE DEFINICIONES Y ELEMENTOS DE LA LEGISLACIÓN EN DERECHO LABORAL

KAREN KATERINE GAMBOA PEREZ

LEONARDO CARRILLO CARRASCAL
LYDIA ELENA MONSALVE BARBOSA
SMELLING JOSÉ MENDOZA GALVIS
JANETH LORENA SALAS LINARES

DOCENTE: LEONARDO FRANK MENDOZA PEREZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VICERRECTORÍA REGIONAL SANTANDERES
SEDE CÚCUTA (NORTDE DE SANTANDER)
PROGRAMA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
JULIO DE 2023
 LEGISLACION EN DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas, principios y acciones que controlan
de manera directa e indirecta las relaciones entre empleados
y empleadores

NORMATIVIDAD PRINCIPIOS DEL OBLIGACIONES CONTRATO DE

DERECHO LABORAL TRABAJO
Art. 13 Igualdad de
derechos 1. Poner a disposición de los trabajadores, los
Principio de Igualdad de instrumentos adecuados y las materias ART. 39. ESCRITA: documento
Art. 25. Es el primas necesarias para la realización de las firmado por las partes, no requiere
trabajo un derecho y Oportunidades, o de no
discriminación en el trabajo. labores. formalidad
una obligación 2. Procurar a los trabajadores los elementos
Constitución politica adecuados de protección contra los Forma
de Colombia Art. 48. Seguridad accidentes y enfermedades profesionales ART. 36 VERBAL: contrato
social Principio de Protección celebrado de palabra amparado por
especial a la Maternidad 3. Prestar los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. la ley y con derecho prestaciones
Art. 53. Estatuto del Empleador sociales.
4. Pagar la remuneración pactada
trabajo Principio de Primacía 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad
de la Realidad. personal del trabajador, a sus creencias y
Art. 54. Obligación del
estado y empleador sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias CONTRATO POR OBRA LABOR:
Principio de necesarias para el ejercicio del sufragio tiene una duración relativa o de
Irrenunciabilidad a 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la acuerdo a la obra o labor
Tiene por objeto garantizar Mínimos Laborales. expiración de contrato, una certificación. establecida con anticipación,
los derechos irrenunciables 8. Cumplir el reglamento y mantener el generante son periodos cortos o
de la persona y la comunidad Principio de orden, la moralidad y el respeto a las leyes. por etapas.
Ley 100 SGSS para obtener la calidad de Estabilidad Laboral. 9. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, así:
vida acorde con la dignidad Conceder al trabajador en caso de
humana, mediante la fallecimiento de familiar. CONTRATO DE TRABAJO A
protección de las Principio de Favorabilidad TÉRMINO FIJO: Debe ser escrito,
contingencias que la afecten. en la Interpretación y Tiene derecho a todas las
Aplicación de Normas prestaciones podrán prorrogarse
1. Realizar personalmente la labor, en los términos el contrato por 3 veces por
estipulados; observar los preceptos del reglamento y periodo igual o inferior, Aviso con
Modifica el sistema de Principio sobre acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de anticipación de 30 días
Ley 1562 SGRL riesgos laborales y se dictan Mínimo Vital modo particular la impartan el empleador o sus
otras disposiciones en representantes, según el orden jerárquico establecido
materia de salud ocupacional. 2. No comunicar con terceros, salvo la autorización CONTRATO DE TRABAJO A
Principio de Condiciones TÉRMINO INDEFINIDO: No tiene
Dignas y Justas expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza límites, tiempo, ni fecha. No
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al Duración requiere forma escrita. Tiene
Principio de empleador vigencia mientras subsistan las
La finalidad primordial de Confianza Legítima 3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro causas que le dieran origen y la
este Código es la de lograr la natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido materia del trabajo.
CST Codigo facilitados y las materias primas sobrantes.
sustantivo de justicia en las relaciones que Trabajador
surgen entre {empleadores} 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
trabajo sus superiores y compañeros. CONTRATO TEMPORAL,
y trabajadores. OCASIONAL O ACCIDENTAL: Debe
5. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y constar por escrito, Debe
perjuicios. relacionarse a actividades ajenas a
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o las normales de la empresa
MAPA CONCEPTUAL SOBRE DEFINICIONES Y ELEMENTOS DE de riesgo inminente. contratada, .Su duración no puede
LA LEGISLACIÓN EN DERECHO LABORAL 7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas excederse de 30 días.
por el médico del patrono o por las autoridades del ramo
8. Observar con suma diligencia y cuidado las
KAREN KATERINE GAMBOA PEREZ instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de CONTRATO DE APRENDIZAJE: Es
LEONARDO CARRILLO CARRASCAL enfermedades profesionales. una forma especial de vinculación
a una empresa y está enfocada a
LYDIA ELENA MONSALVE BARBOSA la formación de practicantes .La
SMELLING JOSÉ MENDOZA GALVIS remuneración es un auxilio de
JANETH LORENA SALAS LINARES sostenimiento.