Principios JUSTIFICACIÓN OBJETIVO Instrumentos Jurídicos Ámbito de aplicación

Principio Protector
Principio de
Irrenunciabilidad
En una relación bilateral de
trabajo empleador-
trabajador, el trabajador es
la parte más débil, sometido
a una doble dependencia: se
encuentra subordinado y
pone su fuerza de trabajo a
cambio de remuneración
económica.
El derecho al trabajo es un
principio de derecho único,
propio y específico al cual no
se puede renunciar.
Compensar al trabajador
jurídicamente ya que en una
relación laboral su posición
frente al empleador es más
débil.
Establecer la imposibilidad
de privarse aún por
voluntad, de los derechos
concedidos por las leyes
laborales.
REGLA IN DUBIO PRO
OPERARIO.
REGLA DE LA NORMA MÁS
FAVORABLE.
REGLA DE LA CONDICIÓN
MÁS BENEFICIOSA.
Principio de Indisponibilidad
el cual impide que las
renuncias y transacciones se
den en detrimento de los
derechos laborales.
Principio de Imperatividad:
establece condiciones
mínimas de cumplimiento
obligatorio.
Principio de orden público:
que no puede ser derogado
o renunciado por simple
voluntad de las partes.

Principio de Continuidad
Laboral
Principio de Primacía de la
Realidad.
El origen de las condiciones
en una relación laboral
puede cambiar en el
transcurso del tiempo.
Cuando existe confusión en
la naturaleza de la relación
de trabajo,
Prolongar una relación
laboral por mutuo acuerdo.
Determinar mediante los
hechos la naturaleza del
trabajo, si es Laboral o
Existe una identificación del
trabajador con la empresa
por lo que la empresa tiene
interés de prolongar la
relación de trabajo por más
tiempo, dada la
especialización que ha
adquirido el trabajador.
Ley federal del trabajo y
Jurisprudencia.

Principio de Razonabilidad.
prestación de servicios.
El ser humano en las Establecer un límite o freno
relaciones laborales debe elástico en áreas de
proceder conforme a la comportamiento y posibles
razón. circunstancias que la ley no
alcanza a cubrir, para evitar
criterios caprichosos que
cubran irregularidades.