1

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Act 1. Derecho Laboral Individual y Colectivo.

Karen Yulieth Torres Criado

Jeison Evid Montero Malo
Camila Andrea Mayorga Quintana

Universidad Iberoamericana
Contaduría Pública Virtual

Profesor: Álvaro Adolfo Téllez Rodríguez

2022

DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)

 2
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Introducción

Código Sustantivo del Trabajo la finalidad principal de este código es lograr la

justicia en la relación que surge entre empleador y trabajador dentro de un contrato o
mando laboral.
En el transcurso de estudio y repaso de este trabajo aprenderemos a diferenciar los
elementos de la relación laboral como lo son las obligaciones del empleador y las
obligaciones del trabajador, aquí también encontraremos algunos conceptos del código
sustantivo del trabajo en Colombia, los conceptos o algunos de ellos que veremos son el
derecho laboral individual y colectivo, los tres elementos para que exista un contrato de
trabajo conoceremos los siguientes, prestación personal del trabajo, la continua
subordinación y el pago, sabremos también cuantos tipos de contratos existentes en
Colombia como lo son contrato de obra o labor, contrato a término indefinido, contrato a
término fijo y contrato ocasional, accidental o transitorio.

DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)


CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1.Derecho Laboral Individual y
Colectivo.
1.1 Derecho laboral colombiano
El derecho laboral colombiano es el
conjunto de principios, acciones y normas
que regulan directa e indirectamente las
relaciones entre empleadores y
trabajadores, y de estos con el Estado con
el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo.
Todo lo anterior tiene el único fin
de lograr la paz social, siendo esta la
finalidad del Código Laboral
Colombiano. 0
1.2 Derecho laboral individual.
Consiste en que una persona física
denominada trabajador se obliga a prestar
servicios personales a otra persona
denominada empleador, bajo la
dependencia de este último, quién a su
vez, se obliga a pagarle al trabajador por
los servicios prestados una remuneración
adecuada. En otras palabras, el derecho
laboral individual hace las veces de
regulador de las relaciones entre el
empleador y uno o varios trabajadores a
nivel individual.
 Existe plena identificación entre
empleador y trabajador.
 El acuerdo de voluntades entre los
sujetos de la relación laboral
determina el alcance de ejecución
de las obligaciones entre
empleador y trabajador.
 El amparo de los derechos que
afecten la esfera individual del
trabajador procede por medio de
la acción de tutela.
 Comprende: seguridad social,
parafiscales, salario, auxilio de
transporte, prima de servicios,
cesantías, entre otras.1
DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)
3
1.3 Derecho laboral colectivo
Regula las relaciones entre el
empleador y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean éstas sindicales o no.
En la actualidad se consagra una nueva
concepción de derecho laboral que
supedita las relaciones individuales de
trabajo a las colectivas en donde el interés
general prima sobre el interés particular,
con el objeto de fortalecer las
organizaciones laborales (sindicato,
empresa, cooperativas).
 Se identifican empleador y
sindicato.
 Las bases de la relación de
trabajo pueden modificarse
mediante el procedimiento de
la negociación colectiva.
 Garantiza el ejercicio del
derecho de asociación
sindical.
 Procede por medio de tutela el
reclamo de garantías
particulares para la asociación
sindical.
 El trabajador es representado
por el sindicato, en especial
frente a las actuaciones que
congregan la voluntad general
de los trabajadores miembros
de la asociación sindical, para
convenir nuevas o mejores
condiciones laborales.
 Amplía la protección de los
derechos emanados del
contrato individual firmado
con el empleador, ya que
consagra mecanismos
coercitivos accesorios para la
defensa de sus intereses, tales
como la huelga, el
arbitramento y la conciliación.
 Comprende: fuero sindical,
número de personas para
formar un sindicato,

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
personería jurídica, entre
otras.2
2. Relación Laboral.
Una relación laboral se caracteriza
porque el trabajador está sometido al
poder de subordinación constante de parte
de la empresa o persona que lo contrata,
de manera tal que la empresa contratante
tiene la facultad de impartir órdenes que
el trabajador está obligado a cumplir,
siempre y cuando las órdenes se ajusten a
la ley y a lo pactado en el contrato de
trabajo, sea verbal o escrito.
La relación laboral es la misma
relación de trabajo, que puede darse en
presencia de un contrato formal, o un
contrato informal pactado verbalmente. 3
El artículo 23 del código sustantivo
del trabajo señala los tres elementos que
contiene un contrato de trabajo, que son:
2.1 Prestación personal del
trabajo
«La actividad personal del trabajado
r, es decir, realizada por sí mismo.»
Es el trabajador que personalmente
debe realizar el trabajo contratado, de
modo que la ejecución del trabajo no
puede ser delegada a un tercero. Quien
debe laborar es la persona contratada. 4
2.2 Continua subordinación
«La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del
empleador que faculta a éste para exigirle
el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo
cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato.
DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)
4
Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país.»
La norma es clara en cuanto a lo
que se entiende por subordinación, que no
es otra que el deber del trabajador de
acatar las instrucciones y órdenes que le
dé el empleador, en donde el trabajador
no tiene autonomía ni libertad respecto al
cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo
contratado.5
2.3 Pago
«La denominación que se le dé al
pago por las partes no condiciona su
naturaleza jurídica, pues la esencia
salarial del mismo surge necesariamente
de su condición de ser una
contraprestación directa de un servicio
personal subordinado. El elemento de la
relación jurídica que identifica su
naturaleza laboral y la distingue de una
meramente civil o de otra estirpe, lo
constituye la subordinación o
dependencia jurídica y continuada que
supedite la forma de los servicios. Por
tanto, siempre que esos servicios se
presten bajo tales condicionamientos, el
pago se deberá tener por salarial,
prescindiendo del nombre que el
empleador o las dos partes le den al
mismo.»
Para desvirtuar una relación laboral
es insuficiente que como prueba se exhiba
un contrato y unas facturas o cuentas de
cobro donde el concepto relacionado sea
honorarios, puesto que, si se probó la
existencia de la continuada
subordinación, o, dicho de otra manera, si
el empleador o contratista no pudo
desvirtuar la presunción de subordinación
que se deriva del artículo 24 del código

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
sustantivo del trabajo, se configura el
contrato de trabajo realidad.6
3. Contrato de trabajo
En Colombia solo hay 4 tipos de
contratos de trabajo.
3.1 Contrato por obra o labor
determinada
Como su nombre lo indica, la
duración del contrato está dada por la de
la obra o labor que se convenga y aunque
la ley no precisa la exigencia de un
documento escrito, es prácticamente la
única manera de poder acreditar
exactamente en qué consistió la obra o
labor contratada, en tanto su
demostración no solo corresponde al
empleador, sino que es la que permite
exonerar el pago de cualquier
indemnización.7
3.2 Contrato a término indefinido
El artículo 47 del Código
Sustantivo del Trabajo establece que el
contrato no estipulado a término fijo o
cuya duración no esté determinada por la
obra o la naturaleza de la labor contratada
o no se refiere a un trabajo ocasional será
contrato de término indefinido.8
3.3 El contrato a término fijo
De conformidad con lo dispuesto en
el artículo 46 del Código Sustantivo del
Trabajo el contrato de trabajo a término
fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.
Ahora, cuando se celebra a término fijo
inferior a un año, las tres primeras
prórrogas pueden ser iguales o inferiores
al término inicialmente pactado y a partir
de la cuarta prórroga, la renovación debe
ser mínimo de un año y así
sucesivamente.9
DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)
5
3.4 Contrato por trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
El artículo 45 del Código
Sustantivo del Trabajo establece que los
contratos de trabajo podrán celebrarse,
entre otros, “para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio”. Por su
parte, el artículo 6 ibídem señala que éste
es aquel de corta duración y no mayor a
un mes y que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del
empleador.10
4. Duración del contrato
4.1 Contrato a término fijo
Debe figurar siempre por escrito y
su duración no puede ser inferior a un año
o superior a los tres (3) años, de ser así
este pasa a ser renovable indefinidamente.
La vinculación puede ser directamente
con la empresa o a través de temporales.
El empleado accede a todas las
prestaciones sociales establecidas por ley,
como lo son prima de servicios, cesantías
y vacaciones. Para su terminación no
requiere de previo aviso.11
4.2 Contrato a término indefinido
Este cuenta con una fecha de inicio
mas no de terminación. El empleado
también accede a todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley y tiene
beneficios adicionales como la opción de
vinculación a cooperativas empresariales
y ayudas especiales de acuerdo con las
políticas de cada empresa, como también
la posibilidad de optar por créditos y
préstamos entre otros.12
4.3 Contrato de obra o labor
Este se celebra durante una obra
específica y termina en el momento que la
labor llegue a su fin. Este contrato es

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral. 13
4.4 Contrato ocasional, accidental
o transitorio.
Este contrato es de corta duración
por lo tanto no debe ser superior a 30 días
y debe ser por una labor específica
diferente a las actividades comunes de la
empresa. El trabajador recibe la
remuneración acordada y al terminar no
tiene derecho a ningún tipo de prestación,
salvo en caso de un accidente. La
duración del contrato puede ser renovable
sin exceder los treinta días del vínculo
inicial.14
5. Prestación personal del
servicio.
La prestación personal del servicio.
Es el trabajador que personalmente
debe realizar el trabajo contratado, de
modo que la ejecución del trabajo no
puede ser delegada a un tercero. Quien
debe laborar es la persona contratada. 15
6. Sindicato
Los sindicatos son organizaciones
de libre ingreso y retiro de los
trabajadores. En los estatutos se
reglamentará la coparticipación en
instituciones de beneficio mutuo que
hubiere establecido el sindicato con
aportes de sus miembros.
Los sindicatos de trabajadores se
clasifican así:
a). De empresa, si están formados
por individuos de varias profesiones,
oficios o especialidades, que prestan sus
DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)
6
servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de
actividad económica, si están formados
por individuos que prestan sus servicios
en varias empresas de la misma industria
o rama de actividad económica;
c). Gremiales, si están formados por
individuos de una misma profesión, oficio
o especialidad,
d). De oficios varios, si están
formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas. Estos
últimos sólo pueden formarse en los
lugares donde no haya trabajadores de
una misma actividad, profesión u oficio
en número mínimo requerido para formar
uno gremial, y solo mientras subsista esta
circunstancia.16
7. Convención colectiva.
La convención colectiva de trabajo
es aquella que se firma con un grupo de
trabajadores asociados a un sindicato, o
con un sindicato como tal.
La convención colectiva de trabajo
la encontramos definida en el artículo 467
del código sustantivo del trabajo de la
siguiente forma:
«Convención colectiva de trabajo es
la que se celebra entre uno o varios
empleadores o asociaciones patronales,
por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores,
por la otra, para fijar las condiciones que
regirán los contratos de trabajo durante su
vigencia.»17
La convención colectiva es como
un contrato colectivo, firmado entre el
empleador y varios trabajadores, que por
su puesto aplica a los trabajadores que
hacen parte de la convención colectiva, y

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
por el tiempo que dure la convención
colectiva.18
La convención colectiva debe
contener todo lo que las partes hayan
acordado, como cualquier otro contrato, y
el artículo 468 del código sustantivo del
trabajo señala algunos aspectos en
especial:
«Además de las estipulaciones que
las partes acuerden en relación con las
condiciones generales de trabajo, en la
convención colectiva se indicarán la
empresa o establecimiento, industria y
oficios que comprenda, el lugar o lugares
donde ha de regir la fecha en que entrará
en vigor, el plazo de duración y las causas
y modalidades de su prórroga, su
desahucio o denuncia y la responsabilidad
que su incumplimiento entrañe.»19
La convención colectiva
necesariamente debe hacerse por escrito
siguiendo las reglas señaladas en el
artículo 469 del código sustantivo del
trabajo:
«La convención colectiva debe
celebrarse por escrito y se extenderá en
tantos ejemplares cuantas sean las partes
y uno más, que se depositará
necesariamente en el Departamento
Nacional de Trabajo, a más tardar dentro
de los quince (15) días siguientes al de su
firma. Sin el cumplimiento de todos estos
requisitos la convención no produce
ningún efecto.»20
Es posible que el sindicato con el
que el empleador firmó la convención
colectiva desaparezca, situación que deja
sin efecto la convención previamente
firmada.
Así lo señala expresamente el
artículo 474 del código sustantivo del
trabajo:
«Si es disuelto el sindicato que
hubiere celebrado una convención, ésta
DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)
7
continúa rigiendo los derechos y
obligaciones del empleador y los
trabajadores.»21
El código sustantivo del trabajo
además de a convención colectiva del
trabajo, contempla el pacto colectivo en el
artículo 481:
«Los pactos entre empleadores y
trabajadores no sindicalizados se rigen
por las disposiciones establecidas en los
Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda
del Código Sustantivo del Trabajo, pero
solamente son aplicables a quienes los
hayan suscrito o adhieran posteriormente
a ellos.»22
8. Fuero Sindical
El fuero sindical es la figura
jurídica que protege a los directivos de un
sindicado de ser despedidos sin la previa
intervención de un juez laboral, y de ser
trasladados de lugar de trabajo.
La protección es contra un despido
injusto e ilegal, permitiendo sólo el
despido justo, pero con previa validación
de la autoridad judicial competente.
Con ello la ley protege al trabajador
para que pueda desarrollar libremente su
actividad sindical sin temor a que el
empleador tome represalias en su contra,
como el despido, ya sea directo o
indirecto.
El fuero sindical es un derecho
considerado por la misma constitución
nacional en su artículo 39:
«Se reconoce a los representantes
sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su
gestión.»
La constitución protege
especialmente el derecho a la
sindicalización de los trabajadores y por

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
supuesto, a los derechos de estos como
individuos.23
El artículo 406 del código
sustantivo del trabajo señala
expresamente los trabajadores que están
cobijados y protegidos por el fuero
sindical, y son los siguientes:
 Los fundadores de un sindicato,
desde el día de su constitución
hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical,
sin exceder de seis (6) meses.
 Los trabajadores que, con
anterioridad a la inscripción en el
registro sindical, ingresen al
sindicato, para quienes el amparo
rige por el mismo tiempo que para
los fundadores.
 Los miembros de la junta
directiva y subdirectivas de todo
sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin
pasar de cinco (5) principales y
cinco (5) suplentes, y los
miembros de los comités
seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este
amparo se hará efectivo por el
tiempo que dure el mandato y seis
(6) meses más.
 Dos (2) de los miembros de la
comisión estatutaria de reclamos,
que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo período
de la junta directiva y por seis (6)
meses más, sin que pueda existir
en una empresa más de una (1)
comisión estatutaria de
reclamos.24
DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)
8
Como se pudo observar líneas atrás,
el fuero sindical se extiende hasta por 6
meses luego de terminada la actividad
sindical protegida.
Es decir, mientras dure la actividad
que despliega el fuero sindical el
trabajador está protegido por ella,
protección que se extiende hasta por 6
meses una vez el trabajador finaliza la
actividad que activó el fuero sindical.25
8.1 Despido de trabajadores con
fuero sindical.
Los trabajadores con fuero sindical
sí pueden ser despedidos, pero deben
concurrir los siguientes requisitos:
1. Debe existir una justa causa para
su despido.
2. La justa causa endilgada debe ser
calificada o validada previamente
por un juez laboral.
Lo anterior significa que para
despedir a un trabajador con fuero
sindical se debe pedir autorización por
decirlo de alguna manera, de un juez
laboral que calificará la justa causa
imputada por el empleador.26
 9
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Conclusión

En el desarrollo de este trabajo artículo de investigación podemos aprender más de los

conceptos con respecto al código sustantivo del trabajo, es una investigación bastante interesante
y profunda. Pudimos aprender conceptos que en la actualidad poco teníamos conocimiento. En
esta investigación y lo aprendido de ella nos ayudará al momento de buscar un trabajo, conocer
los tipos de contratos existentes en Colombina es muy importante, contrato de obra o labor,
contrato a término indefinido, contrato a término fijo, contrato ocasional, son estos los cuatro
tipos de contratos en Colombia, y sus elementos principales son tres Prestación personal del
trabajo, la continua subordinación, y el pago. Si en caso tal nos presentan un contrato de trabajo
y le falta alguno de estos tres elementos, esto quiero decir que es poco fiable.
En el concepto de derecho laboral colectivo e individual pudimos saber que el individual es
el que se encarga de mirar la relación del empleador con el trabajador y el colectivo es el que se
encarga de la relación del empleador con un grupo de trabajadores.
Aquí pudimos estudiar las obligaciones del empleador y del trabajador, entre las
obligaciones del empleador están, dar instrucciones, pagar lo justo, respetar horas de descanso,
entre otros. Entre las obligaciones del trabajador están, cumplir horarios, cumplir contrato
firmado, entre otras.

DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)

 10
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Bibliografía.

Bibliografía
(6 de agosto de 2021). Obtenido de
https://www.google.com/search?q=prestaci%C3%B3n+personal+del+servicio+cont
rato+de+trabajo&rlz=1C1OKWM_esCO996CO996&oq=pretacion+personal+del+s
ervicio+&aqs=chrome.1.69i57j0i13j0i22i30l6.8370j0j7&sourceid=chrome&ie=UT
F-8
actualicese . (10 de septiembre de 2018). Obtenido de Diferencias entre el derecho
individual y el derecho colectivo del trabajo: https://actualicese.com/diferencias-
entre-el-derecho-individual-y-el-derecho-colectivo-del-
trabajo/#:~:text=Existe%20plena%20identificaci%C3%B3n,cesant%C3%ADas%2
C%20entre%20otras.
Actualicese . (10 de septiembre de 2018). Diferencias entre el derecho individual y el
derecho colectivo del trabajo. Obtenido de actualicese:
https://actualicese.com/diferencias-entre-el-derecho-individual-y-el-derecho-
colectivo-del-
trabajo/#:~:text=Existe%20plena%20identificaci%C3%B3n,cesant%C3%ADas%2
C%20entre%20otras.
actualicese. (10 de septiembre de 2018). Obtenido de Diferencias entre el derecho
individual y el derecho colectivo del trabajo: https://actualicese.com/diferencias-
entre-el-derecho-individual-y-el-derecho-colectivo-del-
trabajo/#:~:text=Se%20identifican%20empleador,jur%C3%ADdica%2C%20entre
%20otras.
actualicese. (10 de septiembre de 2018). Diferencias entre el derecho individual y el
derecho colectivo del trabajo. Obtenido de actualicese:
https://actualicese.com/diferencias-entre-el-derecho-individual-y-el-derecho-
colectivo-del-
trabajo/#:~:text=Se%20identifican%20empleador,jur%C3%ADdica%2C%20entre
%20otras.
anónimo. (s.f.). Derecho laboral colombiano. Obtenido de
https://tesuva.edu.co/phocadownloadpap/Derecho%20laboral%20colombiano.pdf
gerencie.com. (29 de septiembre de 2020). Contenido de la convención colectiva de
trabajo. Obtenido de gerencie.com: https://www.gerencie.com/convencion-
colectiva-de-
trabajo.html#:~:text=La%20convenci%C3%B3n%20colectiva%20debe,que%20su
%20incumplimiento%20entra%C3%B1e.%C2%BB
gerencie.com. (29 de septiembre de 2020). Convención colectiva de trabajo. Obtenido de
gerencie.com: https://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-
trabajo.html#:~:text=La%20convenci%C3%B3n%20colectiva%20es%20como%20
un%20contrato%20colectivo%2C%20firmado%20entre%20el%20empleador%20y

DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)

 11
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
%20varios%20trabajadores%2C%20que%20por%20su%20puesto%20aplica%20a
%20lo
gerencie.com. (29 de septiembre de 2020). Convención colectiva de trabajo. Obtenido de
gerencie.com: https://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-
trabajo.html#:~:text=La%20convenci%C3%B3n%20colectiva%20necesariamente,n
o%20produce%20ning%C3%BAn%20efecto.%C2%BB
gerencie.com. (29 de septiembre de 2020). Convención colectiva de trabajo. Obtenido de
gerencie.com: https://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-
trabajo.html#:~:text=Es%20posible%20que,y%20los%20trabajadores.%C2%BB
gerencie.com. (29 de septiembre de 2020). Pacto colectivo. Obtenido de gerencie.com:
https://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-
trabajo.html#:~:text=El%20c%C3%B3digo%20sustantivo,posteriormente%20a%20
ellos.%C2%BB
gerencie.com. (02 de noviembre de 2021). Despido de trabajadores con fuero sindical.
Obtenido de gerencie.com: https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-
sindical.html#:~:text=Los%20trabajadores%20con,por%20el%20empleador.
gerencie.com. (02 de noviembre de 2021). Duración del fuero sindical. Obtenido de
gerencie.com: https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-
sindical.html#:~:text=Como%20se%20pudo,el%20fuero%20sindical.
gerencie.com. (06 de agosto de 2021). La continuada subordinación. Obtenido de
gerencie.com: https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-
trabajo.html#:~:text=%C2%ABLa%20continuada%20subordinaci%C3%B3n,el%20
trabajo%20contratado.
gerencie.com. (06 de agosto de 2021). La prestación personal del servicio. Obtenido de
Gerencie.com: https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-
trabajo.html#:~:text=%C2%ABLa%C2%A0actividad%C2%A0personal,la%20pers
ona%20contratada.
gerencie.com. (06 de agosto de 2021). La retribución o remuneración del servicio.
Obtenido de gerencie.com: https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-
trabajo.html#:~:text=%C2%ABLa%20denominaci%C3%B3n%20que,de%20trabaj
o%20realidad.
gerencie.com. (02 de noviembre de 2021). Qué es el fuero sindical. Obtenido de
gerencie.com: https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-
sindical.html#:~:text=El%20fuero%20sindical%20es,de%20estos%20como%20indi
viduos.
gerencie.com. (02 de noviembre de 2021). Quiénes tienen fuero sindical. Obtenido de
gerencie.com: https://www.gerencie.com/que-es-el-fuero-
sindical.html#:~:text=El%20art%C3%ADculo%20406,estatutaria%20de%20reclam
os.

DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)

 12
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
gerencie.com. (02 de agosto de 2021). Relación laboral. Obtenido de gerencie.com:
https://www.gerencie.com/relacion-
laboral.html#:~:text=Una%20relaci%C3%B3n%20laboral%20se,contrato%20infor
mal%20pactado%20verbalmente.
gerencie.com. (09 de septiembre de 29). Convención colectiva de trabajo. Obtenido de
gerencie.com: https://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-
trabajo.html#:~:text=La%20convenci%C3%B3n%20colectiva%20de%20trabajo%2
0la,contratos%20de%20trabajo%20durante%20su%20vigencia.%C2%BB
Laserna, A. L. (2 de septiembre de 2021). GUÍA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL
DERECHO LABORAL, TODO LO QUE DEBES CONOCER. Obtenido de &
Alvaro Lievano Laserna: https://www.allabogados.com/noticias/contrato-de-
trabajo/#:~:text=Como%20su%20nombre,de%20cualquier%20indemnizaci%C3%B
3n
Laserna, A. L. (02 de septiembre de 2021). GUÍA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL
DERECHO LABORAL, TODO LO QUE DEBES CONOCER. Obtenido de Alvaro
Lievano Laserna: https://www.allabogados.com/noticias/contrato-de-
trabajo/#:~:text=El%20art%C3%ADculo%2047%20del%20C%C3%B3digo%20Su
stantivo%20del%20Trabajo%20establece%20que%20el%20contrato%20no%20esti
pulado%20a%20t%C3%A9rmino%20fijo%20o%20cuya%20duraci%C3%B3n%20
no%20est%
Laserna, A. L. (02 de septiembre de 2021). GUÍA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL
DERECHO LABORAL, TODO LO QUE DEBES CONOCER. Obtenido de Alvaro
Lievano Laserna: https://www.allabogados.com/noticias/contrato-de-
trabajo/#:~:text=El%20art%C3%ADculo%2045,normales%20del%20empleador.
leyes.co. (09 de mayo de 2022). Código Sustantivo del Trabajo. Obtenido de leyes.co:
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/356.htm#:~:text=Los%20sindicatos
%20de,codigo_sustantivo_del_trabajo/356.htm
los libertadores fundacion universitaria . (s.f.). TIPOS DE CONTRATOS LABORALES.
Obtenido de los libertadores fundacion universitaria :
https://www.ulibertadores.edu.co/vicerrectoria-proyeccion-social-relaciones-
interinstitucionales/egresados/bolsa-empleo/tipos-contratos-
laborales/#:~:text=Debe%20figurar%20siempre,de%20previo%20aviso
Los Libertadores Fundacion Universitaria. (s.f.). TIPOS DE CONTRATOS LABORALES.
Obtenido de Los Libertadores Fundacion Universitaria:
https://www.ulibertadores.edu.co/vicerrectoria-proyeccion-social-relaciones-
interinstitucionales/egresados/bolsa-empleo/tipos-contratos-
laborales/#:~:text=Este%20cuenta%20con,pr%C3%A9stamos%20entre%20otros.
Serna, A. L. (02 de septiembre de 2021). Guía del contrato de trabajo y el derecho laboral,
todo lo que debes conocer. Obtenido de Alvaro Lievano Serna:
https://www.allabogados.com/noticias/contrato-de-
trabajo/#:~:text=De%20conformidad%20con,y%20as%C3%AD%20sucesivamente.

DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)

 13
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
universitaria, l. l. (s.f.). TIPOS DE CONTRATOS LABORALES. Obtenido de los
libertadores fundacion universitaria: https://www.ulibertadores.edu.co/vicerrectoria-
proyeccion-social-relaciones-interinstitucionales/egresados/bolsa-empleo/tipos-
contratos-
laborales/#:~:text=Este%20contrato%20es%20de,d%C3%ADas%20del%20v%C3
%ADnculo%20inicial.
Universitaria, L. L. (s.f.). TIPOS DE CONTRATOS LABORALES. Obtenido de Los
Libertadores Fundacion Universitaria:
https://www.ulibertadores.edu.co/vicerrectoria-proyeccion-social-relaciones-
interinstitucionales/egresados/bolsa-empleo/tipos-contratos-
laborales/#:~:text=Este%20se%20celebra%20durante%20una%20obra%20espec%
C3%ADfica%20y%20termina%20en%20el%20momento%20que

DERECHO EMPRESARIAL (IBERO)