DERECHO
LABORAL
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan
directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y
trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo.
CARACTERISTICAS DELDERECHO LABORAL
-Es un derecho relativamente nuevo y está en constante expansión.
FUENTES
-Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen
las necesidades.
-Constitución: Es el lugar en donde se contemplan
- Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco todas las garantías y las libertades de las cuales
gozan los individuos además de la protección que
solemne porque surge de la realidad tienen frente al Estado
- Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre - La ley: es la norma jurídica que viene del poder
legislativo.
empleador y trabajador.
-Tiende a la internacionalización por la incidencia de este
- Los convenios colectivos: se producen como
resultado de acuerdos entre los representantes de
los trabajadores y empresarios.
derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.
-Los tratados internacionales: son una fuente
directa sobre la regulación de los derechos laborales,
EJEMPLOS: garantizando a todos los trabajadores de los países
los mismos derechos que los estados que firman.
Vacaciones
- La costumbre, la jurisprudencia, los contratos de
trabajo entre trabajadores y empresarios.
Contrato individual de trabajo
No discriminación
-Los convenios y las recomendaciones que da la
Protección de datos personales Organización Internacional de Trabajo.
Maternidad -La jurisprudencia internacional.
Pago de utilidades
Jubilación digna
PRINCIPIOS ARTICULOS
Principio tutelar o protector: establece un amparo a
la parte trabajadora ante el trato desigual normativo El Articulo25 consagra que el trabajo es un
de los sujetos. derecho y una obligación social y que toda
persona tiene derecho a un trabajo en
Principio de la continuidad de la relación laboral:
busca que las relaciones laborales sean estables. condiciones dignas y justas.
Asegura la continuidad de la permanencia del
trabajador en la empresa, protegiéndolo de despidos y El artículo 37 reconoce el derecho de
limitando las facultades del empleador de ponerle reunión.
término.
El Articulo 38 el de libre asociación.
Principio de supremacía de la realidad: nos dice
que los documentos o acuerdos son más importantes El Articulo 39 el derecho tanto de
que lo que se de en la práctica.
trabajadores como de empleadores de
Principio de razonabilidad: establece lo razonable formar organizaciones sindicales.
como criterio interpretativo en situaciones en que
producto de errores, confusiones, de simulación o de
fraude es necesario establecer el verdadero alcance
de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no
generar arbitrariedades o injusticias que no resulten
razonables.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
laborales: da la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas
por el Derecho del Trabajo.
Principio de libertad sindical: es la aplicación e
interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.