Nombre: Tiffany Yasmin Pérez López

Grado: 6to. Perito Contador

Clave: 17

ETAPAS DE RECLUTAMIENTO
de personal
Esta etapa implica identificar las necesidades de
personal de la empresa y determinar qué puestos 1. PLANIFICACIÓN Y ANÁLISIS
DE NECESIDADES DE
necesitan ser llenados. Se realizan análisis de las
PERSONAL:
funciones y responsabilidades del puesto.

Se redactan descripciones detalladas de los

2. ELABORACIÓN DE puestos vacantes, que incluyen
DESCRIPCIONES DE responsabilidades, requisitos de educación y
PUESTOS: experiencia, habilidades necesarias, y
cualquier otro detalle relevante.

Esto puede incluir la publicación de anuncios

de trabajo en sitios web de empleo, redes 3. SELECCIÓN DE
FUENTES DE
sociales, agencias de reclutamiento,
RECLUTAMIENTO
referencias de empleados, entre otros.

Se lleva a cabo el proceso de atraer

4. RECLUTAMIENTO Y candidatos potenciales, que puede incluir la
SOLICITUD DE revisión de currículums, entrevistas
CANDIDATOS telefónicas, o la participación en ferias de
empleo.

Se realizan entrevistas y evaluaciones para

determinar si los candidatos cumplen con los 5. EVALUACIÓN DE
requisitos del puesto y si son adecuados para la CANDIDATOS
cultura organizacional de la empresa.

Se seleccionan a los candidatos más

adecuados para el puesto y se les hace una
6. SELECCIÓN FINAL Y
oferta de empleo. Esto puede incluir
OFERTA DE EMPLEO
negociaciones salariales y otros beneficios
laborales.

Cuándo se acepta la oferta de empleo, se

lleva a cabo el proceso de integración del
7. INTEGRACIÓN DEL
nuevo empleado en la empresa. Esto incluye
NUEVO EMPLEADO
la orientación, capacitación inicial, y la
asignación de responsabilidades.

Después de que el empleado ha comenzado a

8. SEGUIMIENTO Y trabajar, se realiza un seguimiento para
RETROALIMENTACIÓN asegurar que se adapte bien al puesto y a la
empresa.