Grupo 04

Reclutamiento, Selección y
Evaluación de Personas

Integrantes:

Alfaro Samaritano, Heidy

Gamboa Alvarado, Dana
Gutierrez Castro, Fernando Jesús
Lazaro Cajusol, Grace
Miranda Muñoz, Adriana Greace

Reclutamiento
Es el proceso de convocatoria de
personal en el que se atrae
prospectos de candidatos
Convocar un número
considerable de candidatos para
la entrevista de trabajo
Recibir la información (CV) de
todos los postulantes
Cubrir un puesto de trabajo en
específico de una empresa
Describir el puesto de trabajo a
cubrir y el perfil del candidato
FUNCIÓN
Selección
Verificar los años de experiencia de los
postulantes para determinar quienes
logran obtener el trabajo y quiénes no.
Se define de manera precisa el cargo y
sus funciones, así mismo se explica las
condiciones de trabajo
Se establece el perfil requerido para el
puesto que se ocupará.
Tras una serie de pruebas y una o varias
entrevistas, se selecciona candidato que
mejor responda a las necesidades al puesto y
a la cultura laboral de la empresa.
Proceso de elección del personal adecuado en
base a sus cualidades y aptitudes favorables
para una mejor productividad en la empresa
Evaluación
Mide el rendimiento y comportamiento
de la persona en base a lo que requiere el
puesto de trabajo.
Planificar cada paso de la incorporación, para
que queden claras las funciones a desarrollar y
las reglas laborales.
Recopilar información, para valorar si el
colaborador cumple sus funciones asignadas,
con eficacia y eficiencia
Recaudar información sobre el rendimiento
y el desempeño que nos indiquen cuáles
son los colaboradores que pueden ser
reubicados y cuáles pueden ser ascendidos.
Detectar si los colaboradores necesitan
capacitaciones para dar un mejor rendimiento
laboral y servir como fuente de información para el
aumento de sueldo en base a su desempeño