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¿En qué consiste el derecho

laboral y cuál es su ámbito de
aplicación?
27 / 10 / 2022

Las normas laborales abordan los derechos y

deberes de trabajadores y empresarios como la
fijación de un salario mínimo o las prestaciones
sociales. El conjunto de estas normas
constituye el derecho laboral.

El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto

de normas que regulan la relación entre los trabajadores
y el patrón o empresario. Este conjunto de leyes abordan
aspectos fundamentales de la relación laboral. Por
ejemplo: el contrato de trabajo, los límites de la jornada
laboral, la protección de la salud, el salario, los días de
descanso, las vacaciones o el despido.

Hoy en día, es habitual dar por sentados ciertos aspectos

de la relación laboral entre los trabajadores y sus
empleadores, como que el número de horas máximo
que según la ley puede laborar una persona en México
se de 48 horas. Sin embargo, los derechos y
obligaciones laborales no han existido siempre.

La Revolución Industrial que arrancó a finales del siglo

XVIII en Inglaterra y se fue extendiendo por toda Europa
supuso un punto de inflexión en la forma en que se
producían los bienes y en las relaciones entre
empresarios y trabajadores. Las tensiones derivadas de
la industrialización por las duras condiciones de las
fábricas y los abusos de los empresarios cristalizaron, en
distintos momentos, en la regulación jurídica de esta
relación.

Desde mediados del siglo XIX, el derecho laboral

comienza a desarrollarse de manera específica en
distintos ordenamientos. El 28 de agosto de 1931 se
promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo.

Ámbito de aplicación del derecho

laboral en México
Si nos centramos en el marco jurídico del derecho del
trabajo, hay que señalar que el punto de partida es la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en su artículo 123, en el que consagra los
derechos y garantías laborales. Determina que toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil,
y marca la jornada máxima de 8 horas al día, con un
salario mínimo.

A partir de ahí determina:

Sector privado. La Ley Federal del Trabajo rige las

relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros,
empleados y todo contrato de trabajo.

Sector público. La Ley Federal de los Trabajadores

al Servicio del Estado, Reglamentaria del Artículo
123 Constitucional, es la que determina las
relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y
sus trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo marca que las normas del

trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como
propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o
decente:

El que se respeta plenamente la dignidad humana

del trabajador.

No discrimina por origen étnico o nacional, género,

edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil.

Da acceso a la seguridad social.

Se percibe un salario remunerador.

Se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e

higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Respeto irrestricto a los derechos colectivos de los

trabajadores, tales como la libertad de asociación,
autonomía, el derecho de huelga y de contratación
colectiva.

Además, da dos definiciones clave para entender en qué

consiste el derecho laboral:

1. Trabajador es la persona física que presta a otra,

física o moral, un trabajo personal subordinado.

2. Patrón es la persona física o moral que utiliza los

servicios de uno o varios trabajadores.

¿Qué salario debe pagar el

empresario?
El salario negociado entre el trabajador y la empresa no
puede ser inferior al SMI. La Constitución Mexicana
establece un salario mínimo por diferentes
ocupaciones o ramas de actividad económica.

Hay que tener en cuenta que el contrato de trabajo es un

acuerdo privado entre las dos partes, pero no puede
establecer condiciones menos favorables para un
trabajador o contravenir la normativa laboral aplicable.

El derecho laboral es una de las ramas que más salidas

profesionales ofrecen, bien como abogado en un
despacho o por cuenta propia, en firmas de consultoría
de recursos humanos o, incluso, como funcionario.

Para los licenciados en Derecho, que conocen en

profundidad el marco normativo y cómo desenvolverse
entre las distintas leyes específicas, supone una
oportunidad de desarrollo profesional. Del mismo modo,
y desde un punto de vista más empresarial y de negocio,
los profesionistas de Recursos Humanos deben dominar
toda la normativa laboral de México. Para ello, una
Maestría en Recursos Humanos te capacitará para ello.

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