Alumna: Sofia Rojas

Cortes
DERECHO
LABORAL
Grupo:
5IM8

By: Divinelady Mx
 1er Parcial
Alumna: Sofia Rojas
Cortes
DERECHO
LABORAL
Grupo:
5IM8

By: Divinelady Mx
 BIENVENIDA A LA UNIDAD DE
APRENDIZAJE DE DERECHO
LABORAL
Bienvenidos estudiantes a la unidad de aprendizaje de Derecho Laboral, en este semestre
que compartiremos de manera virtual (a menos que las autoridades dispongan otra
situación más adelante) tendrá como objetivo que conozcan las generalidades del derecho
laboral, quienes son los sujetos de la relación laboral, los derechos y obligaciones de
trabajadores y patrones, las consecuencias jurídicas de una relación laboral, entre otros
temas, la finalidad es que tengan un conocimiento general de la unidad de aprendizaje y
muy en particular que al concluir el semestre realicen un finiquito y en su caso una
liquidación.

Las reglas que se observaran a lo largo de este semestre son las siguientes:

1.- Dirigirse con respeto hacia los compañeros, compañeras y profesora, así como otra
persona que intervenga en el semestre, tanto en las sesiones virtuales como al momento
de una comunicación escrita por correo o por el chat, cualquier falta de respeto ameritará
un punto menos en su calificación del parcial.
2.- Cumplir en tiempo y forma con los trabajos, por ningún motivo se dará prorroga ni se
recibirán fuera de tiempo establecido.
3.- Ser puntuales en las sesiones virtuales, las cuales serán en horario de clase, deberán
entrar con micrófono apagado, es opcional encender o no su cámara, sin embargo, cuando
se pase lista o se participe tendrán que encenderla, solo por indicación de la profesora se
podrá abrir el micrófono, cualquier falta de respeto o comportamiento inadecuado, se
sacará al estudiante de la sesión.
4.- Las asesorías solo se darán por mensaje privado o ante el grupo en classroom, en un
horario de 10:00 am. a 14 horas.
5.- El examen se aplicará el día y hora señalados, por ningún motivo se podrá presentar
fuera del horario establecido; aclarando que con más de tres faltas injustificadas en el
parcial no se tendrá derecho a examen, las fechas son las siguientes (sujetas a posible
cambio):

Examen Primer Parcial: 21 de septiembre 2021

Examen Segundo Parcial: 12 octubre examen oral y 28 de octubre 2021 examen escrito

Examen Tercer Parcial: 14 de diciembre 2021.

By: Divinelady Mx
 BIENVENIDA A LA UNIDAD DE
APRENDIZAJE DE DERECHO
LABORAL

Al inicio de cada parcial se darán los contenidos de los temas que se desarrollarán y la forma de
evaluación.
En cuanto a la bibliografía el libro que se acordó por la academia es el siguiente:

 De la Cruz Gamboa Alfredo. Elementos Básicos del Derecho Laboral.

 Guerrero Euquerio, (2009). Manual del Derecho del Trabajo. México D.F. Porrúa

En ella podrán consultar los temas y será de gran ayuda para sus tareas, sin embargo, no es necesario
comprarlos, pueden checar otra bibliografía que este actualizada. Lo que si es necesario al cien por
ciento es que tengan:

 La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 1 al 29, y el artículo 123)
y la Ley Federal de Trabajo, la cual podrá ser consultada en internet, siempre que este
actualizada, las paginas recomendadas son:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/10/4598/5.pdf

https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/constitucion-politica-de-los-
estados-unidos-mexicanos

http://www.diputados.gob.mx

Sin más por el momento, sean bienvenidos a este curso de derecho laboral.

ATENTAMENTE.
M. en D. PATRICIA MORALES RODRIGUEZ.

By: Divinelady Mx
 Temas del Primer
Parcial
1.- Definición de Derecho Laboral
2.- Fines del Derecho Laboral
3.- Relación con otras Disciplinas del Derecho
Laboral
4.- Normas de Orden Público (irrenunciabilidad de
derechos) e Interés Social
5.- Antecedentes del Derecho Laboral
6.- Garantías Constitucionales. Sociales e
Individuales (Artículos 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 13,
14, 16, 17, 21 y 29 constitucionales)
7.- Principios del artículo 123 Constitucional y
Diferencias entre el apartado A y B del artículo 123
Constitucional
8.- Sujetos de la Relación Laboral
9.- Relación Laboral y Contrato Individual de Trabajo
10. Contrato a Prueba y de Capacitación Inicial
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 Forma de Evaluación
Primer Parcial
► 40 % de evaluación continúa consistente en la
entrega de los siguientes trabajos, cada uno su
valor será de un punto:

1.- Línea de Tiempo de los Antecedentes del

Derecho Laboral (equipo)

2.- Presentación power point o cuadro que tenga

la explicación de cada garantía individual,
incluyendo sus limitantes y su clasificación.
(individual)

3.- Infografía sobre los Principios del artículo 123

Constitucional del apartado A y B, respectivamente y
cuadro comparativo sobre las diferencias entre el
apartado A y B del artículo 123 Constitucional.
(equipo)

By: Divinelady Mx
 Forma de Evaluación
Primer Parcial

4.- Elaboración de un Contrato Individual de

Trabajo y cuadro comparativo señalando las
diferencias y semejanzas del Contrato a
Prueba y Contrato de Capacitación Inicial.
(equipo)
► 60% examen
► Un punto extra
Que se obtendrá mediante las participaciones
que se realicen en las sesiones virtuales, así
como también podrán bajar su calificación en
caso de que se les pregunte y no respondan.

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 Definición del Derecho
•
Laboral
NORMAS JURIDICAS (COERCITIVAS Y
OBLIGATORIAS)
• PRINCIPIOS. ENUENCIDOS DERIVADOS DE
LAS NORMAS JURIDICAS
• INSTITUCIONES (PROFEDET, STPS,SHCP)
Fines del Derecho Laboral
• TRABAJADOR PATRÓN

(Art.2..LFT)
 EQUILIBRIO ENTRE LOS
FACTORES DE ´PRODUCCIÓN
 JUSTICIA SOCIAL
 TRABAJO DIGNO Y DECENTE…
1. RESPETO A LA DIGNIDAD
HUMANA
2. NO DISCRIMINACIÓN
3. SEGURIDAD SOCIAL
4. SALARIO REMUNERADOR
5. CAPACITACI´ÓN Y
ADIESTRAMIENTO
6. SEGURIDAD E HIGIENE
7. DERECHOS COLECTIVOSGHH
 IGUALDAD SUSTANTIVA

By: Divinelady Mx
Derecho Laboral Y su
Relación con otras
disciplinas
 Derecho Constitucional
 Derecho Administrativo
 Derecho Familiar
 Derecho Penal
 Derecho Fiscal
Normas de orden público e
 NORMAS DE ORDEN PUBLICO (ART 5, 33
LFT) interés social
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
CUALQUIER CLAUSULA QUE IMPLIQUE
RENUNCIA DE DERECHOS ES NULA
 NORMAS DE INTERES SOCIAL (ART, 3
LFT)
TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER
SOCIAL
EL ESTADO ES EL RECTOR EN EL DERECHO
LABORAL PORQUE LE INTERESA QUE LAS
NORMAS DE LOS LABORALES SE CUMPLAN
CON EL OBJETO DE TRAER MEJOR RIQUIZA Y
By:DESARROLLO
Divinelady Mx PARA TODOS
 Definición del Derecho
Laboral
SIEMPRE SE VA
A APLICAR LO
MAS CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE REGULAN LA
FAVORABLE RELACION ENTRE PATRON TRABAJADORPARA CONSEGUIR UN
PARA LOS MEJOR RESULTADO
TRABAJADORE
S EL PATRON MANDA
EL TRABAJADOR OBEDECE

JUSTICIA SOCIAL CUANDO HAY IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES PARA QUE TANTO EL PATRON COMO EL
TRABAJADOR PUEDAN SATISFACER SUS NECESIDADES
LA SEGURIDAD SOCIAL COOMPRENDE DOS ASPECTOS
LA SEGURIDAD SOCIAL
LA SALUD (IMSS Y ISSTE

LA CAPACITACION ES CUANDO SE ADQUIERE NUEVOS

EL ORDEN PUBLICO ES UN CONJUNTO DE PRINCIPIOS QUE VAN A INTEGRAR UN
CONCIMIEENTOS
MEDIO U ORDEN JURIDICO QUE VAN A INTEGRA UNA SOCIEDAD , PROTEGER LOS
INTERESES DE LOS PARTICULARES MEDIANTE LA LIMITACION DE LA AUTONOMIA
ADIESTRAMIENTO CUANDO YA TENGO EL CONOCIMIENTO
DER LA VOLUNTAD

ES UNA NORMA JURIDICAS QUE LAS NORMAS DE ORDEN PUBLICO SE PUEDEN DEFINIR COMO AQUELLAS QUE
REGULAN LA RELACION ENTRE TITIENNN COMO FINALIDAD PROTEGER LOS INTERESES DE UNA SOCIEDAD Y QUE
PARTRON Y TRABAJADOR TIENEN QUE SER CUMPLIDAS AUN SOBRE LOS INTERESES DE LOS PARTICULARES,
ENTRE LOS FACTORES DE SON AQULLAS QUE TIENEN QUE SER
PRODU
EL ARTULO 3 MENCIONA QUE EL TRANBAJO NO ES ARTICULO COMERCIAL SINO UN
DERCHO A UN TRABAJO DEGNO
OBLIGACION DEL ESTADO DAR ESTO
Y NOES DE COMERCION POR QUE VA SER HECO POR UNA PERONSA
DEBE TENER UN SEGURIDAD SOCIAL, LA DEL TRABAJADOR

EL DERCHO LABORAL CONTIENEN NORMAS DE INTERES SOCIAL POR QUE EL ESTADO

TIENE QUE GARANTIZAR :

1 UN AMBIENTE LABORAL LIBRE DE DISCRIMINACION Y VIOLENCIA

2. QUE EL TRABAJDOR TENGA CAPACITACION }
3. QUE EXISTA LA CERTIFICACION DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
4. LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
5. LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENRE

By: Divinelady Mx
 Derecho

EXISTE LA PROIEDAD PRIVADA CUANDO EL GOBIERNO DA COMOEL PERMISO O LA

AUTORIDAD

SEGURIDA JURIDICA CONJUNTO DE DERECHOS DE FORMALIDADES Y REQUISITOS QUE

EL PODER PUBLICO DEBE CUMPLIR, AFECTAR A LOS GOBERNADOS EN SUS BIENES O
EN SU PERSONA
SE REFIERE A TODOS ESOS PRINCIPIOS O REQUISITOS PARA QUE UN GOBERNADO

SER MOLESTADO

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By: Divinelady Mx
By: Divinelady Mx
 GARANTIAS
INDIVIDUALES
ARTICULO 1
A.RESPETO A LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS: TODA PERSONA EN TERRITORIO MEXICANO DEBE RECIBIR
RESPETO
1.B. SE REFIERE A QUE LAS AUTORIDADES,( FEDERAL REPUBLICA, LOCAL
MUNICIPAL
TODA AUTORIDAD DEBE RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS

1.C NO SE PERMITE NINGUN TIPO DE DESCRIMINACION, RELIGION, FISICA, TODOS SOMOS IGUALES

1.D TODA PERSONA EN TERRITORIO MEXICANO ES LIBRE

CLASIFICACIÓN : DE LIBERTAD, IGUALDAD,

3.A TODOS EN TERRITORIO MEXICANO

GRATUITA:SE PUEDE DAR UNA CUOTA VOLUNTARIA
LAICA: POR QUE NO TIENE QUE ESTAR INFLUENCIADA POR NINGUN TIPO DE RELIGION
Y OBLIGATORIA:NIVEL BASICO: NIVEL KINDER, PRIMARIA, SECUNDARIA, BACHILLERATO
TAMBIEN PUEDEN SER CUBIERTA POR PARTICULARES PERO CON LA LIMITANTE DE QUE DEBEN DE CUMPLIR CON
LOS PROGRAMAS QUE MARCA LA SEP
DESARROLLAR ARMONICAMENTE TODAS LAS FACULTADES DEL SER HUMANO: MENTAL, FISICO, SOCIAL
AMOR A LA PATRIA COMO FIN, CONVIVENCIA HUMANA, DERECHOS,
ARTICULO
CALSIFICACION DE IGALDAD
4.A LOS HOMBRES Y MUJERES DEBEN SER TRATADOS CON IGUALDAD ANTE LA LEY
4.B.TANTO HOMBRES Y MUJERES PUEDEN DECIDIR CUANTOS HIJOS TENER Y EN QUE CONDICIONES DE
MANERA RESPONSABLE
4.C. TODOS LOS QUE ESTAMOS EN TERRITORIO MEXICANO TENEMOS DERECHO A LA SALUD
CEBTROS DE SALUD, IMSS, ISSTE
4.D MEDIO AMBIENTE SANO, PARA CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE
SE HAN HECHO PROGRAMAS COMO POR EJEMPLO EL HOY NO CIRCULA,

4. E ALIMENTACION SANA, SE ESTABLECIO CUANDO HABIA ALTO INDICE DE OBESIDAD DE LOS NIÑOS
SE ESTABLECIERON COMEDORES COMUNITARIOS
4. F. AGUA PODTABLE. ES IMPORTANTE POR QUE TODOS TENMOS DERECHO A QUE EN NUESTRA CASA O
DOMICILIO PODAMOS POSEER AGUA PARA NUESTRAS LABORES U OCUPACIONES COMO LAVAR, ROPA,
BAÑARNOS, HACER USO
4.G . VIVIENDA DIGNA: TODOS TENMOS DERECHO, POR EJMPLO EXISTEN VARIOS PROGRAMAS QUE NOS
PUEDEN AYUDAR
4.H IDENTIDAD: QUETODOS LOS NIÑOS TENGAN UN NOMBRE, UNA FAMILIA
RESPETO A LOS DERECHOS DE LA NIÑEZ
4.I .TODOS TENEMOS ACCESO A TENER UNA CULTURA
POR ESO LOS DOMINGOS LOS MUSEOS SON GRATUITOS Y EVENTOS CULTURALES POR ESTO
4.J. DERECHO A LA CULTURA FISICA, DERECHO AL DEPORTE, AQUÍ ENGLOBA LOS ESPACIOS DEPORTIVOS,
CANCHAS,
NO TIENE LIMITANTES . SOLO EL ARTICULO 29
CLASIFICACION : LIBERTAD E IGUALDAD
 TEMA 1
LOS SENTIMIENTOS DE LA NACION FUERON LA BASE PARA LA PRIMERA CONSTITUCION DE
MEXICO POR ELLO ES TAN IMPORTANTE

AL PRINCIPIO SE CREIA QUE TRABAJAAR ERA ALGO DENIGRANTE SOLO LAS BESTIAS Y
ESCLAVOS, LUEGO SE DAN CUENTA DE QUE SE VUELVE UNA NECESIDAD, UNA FORMA DE
DESARROLLO SOCIAL(BIENESTAR SOCIAL)
EL CODIGO CDIVIL ES MUY IMPORTANTANTE PARA EL DERECHO LABORAL POR QUE
PROTEGE
El derecho civil es muy importante para nuestra sociedad, ya que es de mucha utilidad para llevar un
control, y ayuda a que no se infrinja la ley y a regular l os actos de las personas.

POR QUE MEXICO ES CONCIDERADO EL PADRE DEL DERECHO LABORAL

POR QUE MEXICO FUE EL PRIMER PAIS EN RECONOCER LOS DERECHOS LABORALES
ARTICULO 153

ARTICULO 1 ESTA PROHIBIDA LAA ESCLAVITUD

AL ENTRAR A MEXICO YA ES UNA PERSONA LIBRE

NO IMPORTA LA CALIDAD DE L PERSONA LA QUE ESTA EN MEXICO SE LE DEBE

RESPETAAR
ES ELEMENTAL PARA LA MATERIA EL ARTICULO 5 POR QUE CONTIENE MUCHO ARTICULOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
5.A LIBERTAD DEL TRABAJO
TODO INDIVIDUO O PERSONA TIENE EL DERECHO A DEDICARSE AL TRABAJO, INDUSTRIA, COMERCIO , O EJERCER UNA PROFESION

LAS LIMITANTES

1. QUE SEA LICITA

2. NO ESTE PROHIBIDA POR UNA DETERMINACION JUDICIAL (JUECES MAGISTRADOS)(RESOLUCIÓN JUDICIAL)
3. NO ATAQUE LOS DERECHOS DE TERCERAS PERSONAS, POR EJMPLO LA REVENTA)
4. QUE NO ESTE PROHIBIDA POR UNA SOCIEDAD GUBERNATIVA ( RESOLUCION GUBERNATIVA)
5 QUE TENGA UN TITULO (PROFESIÓN)

EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD FISICOMENTAL

5.B. JUSTA RETRIBUCION: TIENE DERECHO A RECIBIR UNA RETRIBUCION(SALARIO)

LA PERSONA QUE TRABAJA TIENE DERECHO A UN SALARIO, PARA SATISFACER SUS NECESIDADES
LA EXCEPCIÓN ES QUE EL TRABJO SEA IMPUESTO COMO PENA POR UNA AUTORIDAD JUDICIAL

5.C.NO SE PRIVA DEL PRODUCTO DE SU TRABAJO

SE REFIERE A QUE TRABAJAS -> RECIBES UN SALARIO-> ENTONCES CON TU SALARIO PUEDES HACER LO QUE TU QUIERAS

LIMITANTE:
SE LIMITE A TRAVES DE UNA DETERMINACION JUDICIAL
POR EJEMPLO HACIENDA SI EVADO IMPUESTGOS, ENTONCES SE ME PRIVA EL PRODUCTO DE MI TRABAJO, BIENES, SUELDO, ETC PARA
PAGAR MIS IMPUESTOS

PENSICION ALIMENTICIA
POR EJEMPLO UNA MADRE NO CUMPLE SUS OBLIGACIONES , ESNTONCES SUS HIJOS LA DEMANDA N Y ENTONCES SE LE PRIVA DEL
PRODUCTO DE SU TRABAJO
 TEMA 1
5.D.servicios públicos
ESTOS SERVICIOS DEBEN DE SER PUBLICOS Y GRATUITOS
ARMAS
JURADO (ANTES URADO POPULAR)
ACTIVIDADES ELECTORALES
EXCEPCION:CUANDO SE EJERZAN DE MANERA PROFESIONAL, SE DEBE RECIBIR UN PAGO DE SALARIO
(RETRIBUCION)

5.E.CONTARTOS. NOS ESTAABLECE QUE NO SE PUEDE PACTAR

PRIVACION A LA LIBERTAD
NO EJERCER UNA PROFESION
TAMPOCO SE PUEDE PACTAR A QUE NO EJERZAMOS NUESTROS DERECHOS CIVILES, Y POLITICOS(COMO POR
EJEMPLO, VOTAR Y SE VOTADO, ELEGIR GOBERNANTES)

SE DICE QUE NO PUEDE SER MAS DE UN AÑO LOS CONTRATOS

LA CONSTITUCION ESTABLECE QUE CUANDO SE INCUMPLE UN CONTRATO SE IMPONE UNA PENA CIVIL NO UN
PENAL, UNA PENA DE DINERO

ARTICULO 6
A LIBERTAD DE IDEAS : DICE QUE NO ES MOTIVO DE INQUISICION (INVESTIGACION ) ADMINISTRATIVA, TODOS
PODEMOS EXPRESAR LO QUE QUEREMOS.
DECIR LO QUE SIENTA
EXCEPCION NO TAQUE A LA MORAL
NO AFECTE LOS DERECHOS O VIDA PRI VADA DE TERCEROS,
NO ALTERE UN DELITO
6. B DERECHO A REPLICAA

ES LO CONTRRIO DE MANIFESTAR IDEAS POR DECIRLO ASI

DERECHO A ARGUMENTAR SI LOQUE HA DICHO ES VERDAD
EXCEPCIONES DE LA PRIMERA

7.DERECHO A LA INFORMACION

ES CONOCER,
MUY DIFERENTE A LOS DATOS PRIVADOS DE LA PERSONAS
DA CUENTA A LA AUTORIDAD

DERECHOAL INTERNET, TODOS TENEMOS DERECHO A INTERNET

DERECHO A LA RADIODIFUSION Y TELECOMUNICAIONES

ERA EL LLAMADO APAGON PAR QUE ETODOS TUVIERARN DERECHO A AL TELE
NO TIENE EXCEPCIONE
CKASIFICACION DE LIBERTA:

ARTICULO 7. ESTABLECE UNA GARANTIA DE LIBERTAD DE RADIODIFUSION (LA IMPRENTA)

CUALQUIER OERSOAN PUEDE DIFUNDIR IDEAS PENSAMIENOS E IDEAS
ESTA TIENE LAS MISMAS ACIONES

NO ATACAR LA
TAMPOCCO PROVOCAR ALGUN DELITO O QUE PERTURBE EL ORDEN PUBLICO
ARTICULO OCHO
DERECHO DE PETICION
CONSISTE EN QUE CUALQUIER PERSONA PUEDE HACER UNA PETICION POR ESCRITO DE MANERA
PACIFICA Y RESPETUOSA Y A SU VE LA AUTORIDAD TIENE LA OBLIGACION DE CONTESTAR POR ESCRITO Y
EN UN BREVE TERMINO

SUEXCEPCION QUE
LOS CIUDADANOS DE LA FREPUBLICA SOLAMENTE EN DE MANERA POLITA

CIUDADANOS DE 18 AÑOS EN ADELANTE

NACIONALIDAD MEXICANA
QUE TENGAN UN LUAGR DONDE VIVIR ADECUADO
SOLO LOS CIUDADNOS LO EJERCEN EN ASUNTOS POLITICOS(VOTACIONES OPOR EJEMPLO
CALSIFICACION DE SEGURIDAD JURIDICA

ARTICULO
 TEMA 1

ARTICULO 9 ACONSISTE EN QUE NO SE PUEDE GUARDAR EL DERECHO A LA ASOCIACION DE MANERA

PACIFICA, CON UN OBJETO LICITO
EXCEPCION
SOLAMNENTE CIUDADANOS DE LA REPUBLICA PODRAN EJERCER ESTE DERECHO CUANDO SE TRATE
ASUNTOS POLITICO DEL PAIS
SOLO ELLOS PUEDE HACER USO EN ASUNTOS POLITICOS

9.BCONSISTE EN QUE NO PODRA SER DISUELTA UAN ASAMBLE A O REUNION QUE TENGA COMO OBJETO
HACER UN PROTESTA O HACER UNA PETICION DE AUTORIDAD

EXCEPCION
NO SE PUEHACER UNA ASAMBLEA CUANDO EXISTW VIOLENICIA CONTRA LA AUTORIDAD
SI PROLIFERA INJURIAS(ISULTOSS GRAVES)
QUE ESISATAN AMENAAZAS PARA INTIMIDAR Y OBLIGAAR ALA AUTORIDAD

Articulo 11 habla de las garantías

Las leyes de transito consisten en que toda persona en territorio mexicano tiene
derecho a entrar, salir, viajar, mudar de residencia en el interior de la republica
Podemos viajar en el interior de la republica sin ningún requisito
Como lo son pasaporte o una carta
Existen excepciones
Cuando la libertad de transito es limitada por alguna autoridad judicial, por responsabilidad civil penal
Si se comete un delito
O por un responsabilidad civil ,
Tambien la administrativa , cuando se trate de inmigración o migración
Tambien cuando la autoridad administrativa lo considere en situaciones de (salubridad) salud general
Limitada a extranjeros permisiosos (persona que perjudican a la sociedad , hacen mal (extranjero delincuente)
Asilo político que consiste en dar refugio a una persona por sus ideas políticas en su país

Articulo de libertad
Articulo 13 ESTABLECE TRES GARANTIAS

1. SI UNA PERSONA COMETE UN DELITO, ILICITO, ENTONCES PUEDE SER JUZGADO POR TRIBUNALES
PREVIAMENTE ESTABLECIDO
• ESPECIALIZDOS: PARA JUZGAR UNA PERSONA DETERMINADA (ESTOS SON LOS QUE NO ESTAN PERM
(PRIVATIVAS
• TRIBUNAL Y LEYES ESPECIALIZADOS : SE ESPECIALIZAN EN UNA AREA O DETERMINADO CONOCIMI
• NO TIENE EXCEPCIONES

• 2. FUERO: PROTECCION JURIDICA QUE TOIENEN LAS PERSONA QUE OCUPAN UN PUESTO PUBLICO O
PUBLICO, COMO P.EJ PRESIDENTE, SENADORES,ETC,
• EXCEPTO LOS MILITARES

• 3. EMOLUMENTOS ES ALGO EXTRA DE UN SALARIO

• FUERO MILITAR
• PROTECCION JURIDICA QUE TIENEN LOS MILITARES DE SER JUZGADOS POR TRIBUNALES MILITARE
TRAVES DE SU CODIGO DE JUSTICIA MILITAR SOLAMENTE CUANDO SE TRATEN ASUNTOS EXCLUSIV
DE LA MILICIA. POR EJMPLO; UN MILITAR NO LLEGA A TIEMPO A UN ENTRENAMIENTO, SE LE PONE
SANCION MILITAR POR QUE NO TIENE OTRA COSA
• EXCEPCION : CUANDO EN LA COMISION(HECHO) DE UN DELITO INTERVENGA UN PAISANO YA SEA CO
VICTIMA O DELINCUENTE, EN ESTE CASO PERDERAN SU FUERO LOS MILITARES ,
• PAISANO: SOMO TODOS NOSOTROS AJENOS A LA MILICIA, TODOS AQUELLOS QUE NO FORMAN PART
MILICIA
• Y SERAN JUZGADOS POR TRIBUNALES QUE JUZAGAN A CUALQUIER CIVIL
• CLASIFICACION DE SEGURIDAD JURIDICA O PUBLICA CREO
 TEMA 1
ARTICULO.14

• SE PUEDE RESUMIR EN UN PRINCIPIO

NO SE DARA EFECTO RETROACTIVO EN PERJUICIO DE PERSONAL ALGUNA (JURIDICO)

RETROACTIVO ES NO RETROCEDER, NO VOLVER AL PASDADO,

QUIERE, DECIR QUE SE PROHIBE QUE UN HECHO DEL PASADO SE JUZGUE CON UNA LEY VIEJA SIEMPRE
QUE AFECTE , CUANDO LO BENEFICIA, SE LE IMPONE LA PENA ACTUAL

• GARANTIA DE AUDIENCIA: NADIE PUEDE SER PRIVADO DE LA LIBERTAD , POSESIONES,

PROPIEDADES, O DERECHO SIN HABER SIDO OIDO Y ESCUCHADO Y VENCIDO EN JUICIO
POR EJMPLO EN CASA CUANDO UN HIJO ES CASTIGADO A NO SALIR POR NO AYUDAR EN CASA, Y SU
MAMA LO CASTIGA, POR HACER TAREA, ESTAR ENFERMO, ETC

• GARANTIA DE LEGALIDAD DE MATERIA CIVIL TODA SENTENCIA EN MATERIA CIVIL DEBE SER
DICTADA O FUNDAMENTADA DE ACUERDO A LA LEY O INTERPRETACION JURIDICA,
CUANDO LA LEY O MAGISTRADO HACEN UNA INTERPRETACION DE LA LEY,

• GARANTIA : ES NO SE PUEDE IMPONER UNA PENA POR MAYORIA DE RAZON, ANALOGIA, SINO QUE
DEBE SER LA ESTABLECIDA EXACTMENTE PARA EL DELITO QUE SE HA COMETIDO.
UNA PERSONA EN ESTADO VEGETATIVO (VICTIMA) AL CULPABLE NO SE LE PODRIA PONER HOMICIDIO

CLASIFICACION, SEGURIDAD JURIDICA

ARTICULO 16

A. GARANTIA DE LEGALIDAD: PRICIPAL: DE ESTA DERIVAN LA DEMAS

CONSISTE EN QUE NINGUNA PERSONA PUEDE SER MOLESTADA EN SU FAMILIA, DOMICILIO, PAPELES, O
POSESIONES, SINO SOLO CUMPLIENDO ESTOS REQUISTOS
SIN CUMPLIR
1. TENER UN MANDAMIENTO POR ESCRITO (ORDEN DE CATEO ES CASI LO MISMO QUE LAS VISITAS
DOMICILIARIAS
2, EMITIDO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE
3. SE FUNDE O MOTIVE, LA CAUSA LEGAL DEL PROCEDIMIENTO: FUNDAMENTACION , SON LOS
ARTICULOS DE LA LEY RESPECTIVA, CONFORME A LA LEY , NUMERO DE ARTICULO QUE LA ELY
CORRESPONDA, (LA CAUSA , ES LO QUE SE ME PIDE. EJ CUANDO UNA MADRE TRABAJA Y CUIDA A SUS
HIJOS Y RECLAMA AL PADRE QUE NO SE HACE RESPONSABLE PIDE UNA PENSION ALIMETICIAA, Y EN
EL TRABAJO A EL LE DESCUENTAN EL 30% POR CONCEPTO DE PENSION)

DOMICILIO, AMENOS QUE SEA CON UNA ORDEN DE CATEO

PAPELES, CUANDO PRESENTE UNA DECLARACION
POSESIONES, NO PUEDE VENDER EL DUEÑO LA CASA DONDE VIVO, SOLO CON UN MANDAMIENTO EN
ESCRITO (LO QUE ME PIDEN HACER),
ESTE NO TIENE EXCEPCIÓN

DERECHOA PROTECCION DE DATOS PERSONALES

DERECHO AL QUE SE NOS PROTEJA NUESTRO NOMBRE, EDAD, ETC.TODO LO QUE NOS IDENTIFICA
COMO PERSONA Y NADIE LOS PUEDE TENER SIN UNA ORDEN

ORDEN DE APREHENSION ES UNA ORDEN QUE CUMPLE CON REQUISITOS DE LEGALIDAD

FLAGANCIA: ES CUANDO UNA PERSONA SE ATRAPA EN MEDIO DEL DELITO, DESPUES DEL DELITO,ETC,
Y DE INMEDIATO SE DETIENE POR QUE FUEN INMEDIATO

ARRIGO: ES CUANDO SE DETIENE UNA PERSONA QUE PUEDE DURAR 40 DIAS Y TAMBIEN SE NECESITA
UNA ORDEN

MINISTERIO PUBLICO: INVESTIGACIÓN DE LOS DELITOS,JUNTAR PRUEBAS

COMUNICACIONES PRIVADAS SON INVIOLABLES: NADIE PUEDE REVISAR TU INFORMACION PRIVDA

SIN UNA ORDEN

CLASIFICACION DE SEGURIDAD JURIDICA

CREO NO TIEN LIMITACIONE
 TEMA 1

ARTICULO 17

A: PROHIBE LA LEY DEL TALION “OJO POR OJO , DIENTE POR DIENTE” AL ESTABLECER ESTA
GARANTIA, UNA PERSONA NO PUEDE APLICAR LO MISMO, LO CORRECTO ES QUE SE PONGA A
DISPOCISIONES DE LAS AUTORIDADES

B. CONSISTE EN QUE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES APLIQUEN LA JUSTICIA PARA

LA PERSONA QUE
COMETIO UN DELITO
TIENE QUE SER GRATUITA Y EXPEDITA, DEBE SER DE MANER LEGAL A LOQ EULA LEY
ESTABLECEE

C. POR EJEMLO UN DIVORIO EN CONCUERDO

D. TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE NO PUEDAN PAGAR UN ABOGADO , TIENE QUE SER DE
CALIDAD, GRATUITO

E.NADIE PUEDE ENTRARA A LA CALRCEL SI NO ES POR UN DELITO, POR UNA DEUDAD NO SE

PUEDE

GARANTIEAS DE SEGURIDDD JURIDICA

NO HAY LIMITANTES

ARTICULOS 21. PRACTICAMENTE NOS DICE QUE HACEN ALS AUTRIDADES

EL MINISTERIO PUBLICO:FUNCION , CUANDO SE COMETE UN DELITO Y EL CULPABLE VA AL
MINISTERIO , ESTE EMPIEZA A COMPROBAR DATOS, INVESTIGAR Y DETERMINAREN 48
HORAS SI VA A JUICIO O SALE LIBRE,
AUTORIDAD JUDICIAL, UNICA AUTORIDA QUE PUEDE EMITIR, UAN PENA, Y UN SANCION
CIVIL, ENCARGADA DE DICTAR SENTENCIAS
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA. PERTENECE AL PODER EJECUTIVO , NO PONE PENAAS,
IMPONE SANCIONES, QUE SE PONEN CUANDO SE INFRIGE UN REGLAMENTO,
SANCION
1.UNA MULTA: NO PUEDE SER MAYOR A UN DIA DE SALARIO
2. EL ARRESTO SOLO PUEDE DURAR 36 HORAS: POR INFRIGIR ALGUN REGLAMENTO (POR
EJEMPLO
3. TRAJOS A FAVOR DE LA COMUNIDAD: LIMPIANDO PARQUES, PINTANDO BANQUETAS

GUAEDIA NACIONAL. SON LO QUE ERAN LOS POLICIAS , ACTUALMENTE ESTA

ARTICULO 29.
TRATA SOBRE LA SUSPENSION DE GARANTIAS INDVIDUALES

NOS MENCIANA EN QUE CASOS SE PUEDEN SUS PENDER LAS GARANTIAS INDIVIDUALES QUIENES LO
PUEDEN HACER, QUE LIMITANTE,
CASOS:
1. INVASION:
• PUEBLOS DONDE HAY MUCHA DELINCUENCIA COMO LOS CARTELES)
• POR EJMPLO LA PANDEMIA

• . QUIENES
• COMISION PERMENENETE

• REQUISITOS,
A TRAVES DE UN DECRETO PRESIDENCIAL
• CUANTO TIEMPO , FECHAS
• LUGR, UN PUEBLO, MUNICIPIO , ENTIDAD FEDERATIVA, O EL PAIS
• SOLO SUSPENDE LAS GARANTIAS NECESARIAS PARA EL VCASO,
FUNDAMENTACION DE LOS CASOS

LAS GARANTIAS INDIVIDUALES TIENEN ASPECTO SOCIOECONOMICO

CLASIFICACION : DE SEGURIDWAD JURIDICA,

TEMA 1
 TEMA 1

PRINCIPIOS
DEL
C

ARTICULO 123
CONSTITUCIO
NAL
establece prácticamente todos los derecho que tienen trabajadores y patrones
se dividen en dos partes

APARTADO A: SECTOR PRIVADO:REGULA A TRABAJADORE EN SECTOR PRIVADO, LEY REGALEMTARIA, LEY

FEDERAL DEL TRABAJO

APARTADO B:: SECTOR PÚBLICO

LO MAS IMPORTANTE ARTICULO 123 A

APARTADO A: SECTOR PRIVADO

ESTABLECIDOS DE MANERA GENERAL, MAS DETALLADA
• TRABAJO DIGNO, SOCIALMENTE UTIL, ANTE EL TRABAJO ERA UN CASTIGO, LUGO ALGO INDIGNO, LUEGO
ALGO NECESARIO

• JORNADA: PUEDE HABER JORNADAS: DIURAN: 8 HORAS, Y HAY OTRA, ESTABLECE QUE MENORES NO
PUEDEN LABORAR HORAS NOCTURNAS
• CADA 6 DIAS LABORADOS SE TIENE DERECHO A UN DIA DE DESCANSO
• LA MATERNIDAD, ESTABLECE QUE ESTAS MUJERES NO PODRAN REALIZAR ACTIVIDADES QUE PONGAN
EN RIESGO SU GESTACION, TENDRAN 2 PERIODOS, PRE Y PROSPARTO, DE 6 SEMANS CADA UNO, Y UN
PERIODO DE LACTANCIA
• ES LA CANTIDAD MINIMA QUE SE LE DEBE PAGAR A UN TRABAJADOR Y QUE DEBE SATISFACER LAS
NECESIDADES BASICAS DE UN JEFE DE FAMILIA ,Y ESTE ES FIJADO POR AL COMISION DE SARIOS, Y HAY
DOS TIPOS,GENERALES: EN TODA LA REPUBLICA MEXICANA Y DE ACUERDO A LA ZONA, Y LOS SALARIOS
PROFESIONALES: EL SALARIO QUE LE CORRESPONDE DE ACUERDO A SU PROFESION Y/O OFICIO
• NORMAS PROTECTORAS AL SALARIO, SON LAS QUE PROTEGERAN AL SALRIO MINIMOY EN GENERAL EL
SALARIO(A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL), EL SARIO NO SE PUEDE EMBARGAR, Y SE DEBA PAGAR DE
ACUERDO AL LUGAR DON DE SE TRABAJE(PAIS), CREDITOS DE TRABAJADORES SON PREFERENTES A
CUALQUIER OTRO CREDITO
• UTILIDADES: SON LAS GANACIAS QUE GANA EL PATRON Y QUE DEBE COMPARTIR CONS SUS EMPLEADOS,
LO FIJA UNA COMISION, TAMBEIN HAY EMPRESAS QUE EXCEPTUAN LA UTILIDA, NO COMPRTEN LA
UTILIDAD, NUEVAS UN AÑO PARA NO REPARTIRLA, UN NUEVO PRODUCTO DOS AÑOS,
• HORAS EXTRAS: SE PAGARANA L 100% MAS DEL PAGO DE UNA OBRA NORMAL, ESTABLECE,QUE NO
PUEDE EXCEDER 3 HORAD POR DIA Y 3 VECES A LA SEMAN, LAS PERSONAS MENORES NO PODRAN
• HABITACION: TODAS LAS EMPRESAS TIENEN LAS OBLIGACION DE PROPORCIONAR HABITACIONES
HIGIENICAS Y COMODAS A SUS TRABAJADORES,LOGRANDOLO CON PRESTACION DEL INFONAVIT,
CUANDO LSOI TRABAJDORES SOBREPASEN LOS 200 PERSONAS ENTONCES EL TRABAJDOR TIENE LA
OBLIGACION DE ESTABLECER SERVICIOS
• CAPACITACION: ES NECESARIO PARA QUE LSO TRABAJDORES SEAN UTLIES
• RIESGOS PROFESIONALES: ACCIDENTES O ENFERMEDADES QUE EL TRABAJADOR PUEDE TENER POR
MOTIVO DE SU TRABAJO, EN ESTE CASO EL PATRON DEBERA PAGAR UNA INDEMNIZACION
• SEGURIDAD E HIGIENE: TRATA DEQUE EL PATRON TIENE QUE GARANTISAR LA SALUD Y VIDA DE LOS
TRABAJADORES, PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES
• UNION DE OBREROS Y PATRON : SE REFIERE QUE AMBOS TIENEN DERECHO A FORMAR ASOCIACIONES
PARA DEFENDER SUS INTERESES
• HUELGAS: SOLO TIENE DERECHO LOS EMPLEADOS, HUELGAS LICITAS,TIENEDEN A , ILICITAS, ACTOS DE
VIOLENCIA
• PARO : SOLO LSO PATRONES , DETENER LA PRODUCCION CUANDO YA ES MUCHO POR EJMPLO
• TRIBUNAL LABORAL: AUTORIDAD QUE RESUELVE LOS CONFLICTOS QUE PUEDAN SUCEDER ENTRE
TRABAJDOR Y EMPLEADO, SON JUNTAS DE
• REINSTALACION: CAUNDO SE TRATA DE DESPIDO INJUSTIFICADO , ESTE TRABAJADOR TIENE DERECHOA
SER REINSTALADO EN LAS MISMAS CONDICIONES, O EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION
CONSTITUCIONAL(TRES MESES DE SALARIO)
• SE REFIERE A CONTRATOS COLECTIVOS QUE TIENEDEN A MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE
LOS TRABAJADORES , PARA MEJORAR, O CON CONTRATO LEY
• EVGURIDAD SOCIAL: ESTABLECE QUE ASEGURA LA VIDA DEL TRABAJADOR Y EL BIENESTAR DE SU
FMILIA A CARGO DEL INFONAVIT(VIVIENDA) IMSS (SERVICIO DE SALID), ABARCA SEGUROS DE VEJEZ,
 TEMA 1

APARTADO B –SECTOR PUBLICO

EL ESTDO ES EL PATRÓN

REGIDA POR LA LEY BUROCRTICA O LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

HORAS EXTRAS. ESTABLECE LO MISMO AMBOS APARTADOS-MENCIONA QUE LAS HORAS EXTRAS SE VAN A PAGAR EL 100% DE
LA REMUNERACION DE UNA HORA NORMAL
NO PUEDEN SOBREPASAR LA 3 HORAS DIARIAS,NI 3 VECES POR SEMANA

DISA DE DESCANSO: CADA 6 DIAS LKABORABLES SE TIENE DERECHO A UN DIA DE DESCANSO

VACACIONES :ESTE MENCIONA QUE POR LO MENOS LOS TRABAJADORES TENDRAN 20 DIAS AL AÑO DE VACACIONES-ESTE NO
SE MENCIONA EN EL APARTADO (A)

SALARIOS: DIFERECIA EN EL APARTADO B LOS SALARIOS SE DETERMINAN DE ACUERDO AL PRESUPUESTO DE CADA

DEPENDENCIA, NO PUEDEN SER INFERIORES AL SALARIO MINIMO,NI SUPERIORES AL SALARIO DEL PRESIDENTE

NORMAS PROTECTORAS AL SALARIO: DIFERENCIA, MENCIONA QUE LOS SALARIOS SI SE PUEDEN EMBARGAR, SIEMPRE Y
CUANDO SEA EN LOS SUPUESTOS DE LA LEY

DESIGNACION PERSONAL: SIEMPRE ESTARA DETERMINADA POR UN EXAMEN , PARA SABER SUS CONOCIMIENTOS Y
ACTITUDES,Y DETERMINAR EL PUESTO

DERECHO DE ESCALAFON : CONSISTE EN SUBIR DE PUESTO, DE ACUERDO A LA ANTIGÜEDAD DE EMPLEO, CONOCIMIENTOS,

HABILIDADES, SUBIENDO POR CATEGORIA POR CUMPLIR CON ESTOS REQUISITOS

SEPARACION DE EMPEO: PRACTICAMENTE CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO Y EXIGE EL REGRESO DE SU PUESTO O

UNA INDEMNIZACION(DESPIDO INJUSTIFICADO-SEPARACION INJUSTIFICADA)

NO ES FACIL DESPEDIR A ALGIEN EN ESTE SECTOR

ASOCIACION DE LOS TRABAJADORES: EXCLUSIVA DE TRABAJADORES,
HUELGAS: DIFERENCIA RADICA EN QUE EN EL APARTADO A SERA MAS FACIL DE LLEVAR A CABO, EN EL APARTADO B DEBE
FORZOSAMENTE HABER UA VIOLENTACION Y SISTEMATIZACION(REQUIERE CIERTOS REQUISITOS)

SEGURIDAD SOCIAL: ENCARGADO DEL FOBISTE(VIVIENDA) Y DEL ISSTE (SALUD, FAMILIA)

MUJERES EMBARAZADAS
PERIODO DE PREPARTO: 1 MES PERIODO DE POSPARTO : 2 MESES CON LOS DERECHO DE LACTANCIA, GUARDERIA,

HABITACIONES : PRECTICAMENTE LO MISMO QUE EL APARTADO A : EL PATRON DEBE PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES
HABTACIONES LIMPIAS ETC.
POR EL FOBISTE

TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE: ESTA AUTORIDAD RESUELVE LOS CONFLICTOS QUE SE SUCITAN ENTRE
EL TRABAJADOR Y SU PATRON Y A DIFERENCIA ES EL NOMBRE:

TRABAJOS ESPECIALES: NO ESTA EN EL APARTADO A , CONSISITE EN QUE HAY TRABAJADORES CONSIDERADOS ESPECIALES
POR QUE SE RIGEN POR SU PROPIA LEY, MILITARES, MARINOS, MINISTERIO PUBLICO, Y POLICIA

TRABAJADORES DE CONFIANZA: TAMPOCO ESTA EN EL APARTADO A , CONSISTE EN QUE YA ESTAN DETERMINADOS SON DE
CONFIANZA , YA DETERMINADOS
 RELACIÓN
LABORAL
C

CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO
 TEMA 1

ANALISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (PRIVADO)

PRIMERO ES LA RELACION LABORAL

Y DEPUES EL CONTRATO INDIVIDUAL

ESTA REGULADA POR LOS ARTICULO 29,39,38 Y37

EL MAS IMPORTANTE ES EL39, NOS EXPLICA EL TRABAJO INDIVIDUAL DE PRUEBA Y EL CAPACITACION

ARTICULO 20 : ES CUALQUIER XATO QUE LE DE ORIGEN
ELEMENTOS

*PRESTACION DE UN SERVICIO (TRABAJO) PERSONAL: LO PRESTA UNA PERSONA FISICA:

TRABAJADOR ES UNA PERSONA FISICA, CON LAS CARACTERISTICAS NECESARIAS PARA LABORAR LA
ACTIVIDAD(ACTITUDES) ESA PERSONA MISMA DEBE REALIZAR EL TRABAJO NO PUEDE DELEGAR A
ALGUIEN MAS
*BUBORDINACION ELEMENTO MAS IMPORTANTE ,( PADRES MNDAN, HIJOS OBDECEN)(JEFE MANDA Y EL
TRABAJADORE DEBE OBEDECER, HACER EL TRABAJO)
*SALARIO: REMUNERACION POR PRESTACION DE UN SERVICIO

DE NO CUMPLIR CON ESTOS ELEMENTOS NO SERIA UNA RELACION LABORAL SINO UNA PRESTACION DE
SERVICIOS

POR EJEMPLO CUANDO UN PROFESOR ES CONTRATADO Y LE DAN SUS GRUPO,

HECHOS JURIDICOS QUE PROVIEENEN DE LA NATURALEZA DE LOS ACTOS

Y ACTOS JURIDICOS QUE SON POR LA VOLUNTAD DEL HOMBRE

CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO FORMA UNA RELACION LABORAL

TIEMPO INDETERMINADO
DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
*POR UNA NATURALEZA:
POR LAS CIRCUNSTANCIAS CUANDO TERMINENE SE ACABA
*POR SUSTITUCION DE UN TRABAJADOR
POR EEJMPLO UNA PROFESORA EMBARAZADA SE NECESITA UN REMPLAZO Y AL REGREO
TEMRINA
CARACTERISTICA: FECHA DE INICIO Y DE TERMINO

OBRA DETERMINADA:
CUANDO SE TERMINA EL PRORPOSITO SE ACABA LA RELACION LABORAL
POR EJEMPLO EN UNA MINA ES MUY CLARO EL EJMPLO

TIEMPO INDETERMINADO
CARACTERISTICAS: DFECHA DE INICIO Y SIN FECHA DE TERMINO
Y SE PODIA QUEDAR HASTA QUE YA NO HAYA TRABAJO Y SE DE TERMINADA LA RELACION
LABORAL

COTINUA: NOS CONTRATAN TODO EL AÑO SIN PROBLEMA , SIN SUSPENSIÓN , DE ENERO A
DICIEMBRE
DISCONTINUA: ES LO QUE SE CONOCE COMO TRABAJO DE TEMPORADA, DONDE SE TRABAJA
SOLO UNA TMPORADA DEL AÑO , TRABAJADOR DE PLANTA, POR EJEMPLO LOS QUE
TRABAJAN EN TEMPORADA NAVIDEÑA, CADA AÑO SOLO NA TEMPORADA,

DA ORIGEN AL
CONTRATO DE PRUEBA: PERIODO A PRUENA DEL TRABAJO
CAPACITACION INICIIAL
 TEMA 1

CONTRATO A PRUEBA EN EL ARTICUL 9 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

UNA RELACION LABORAL A PRUEBA NO EXISTIRIA SIN UN CONTRATO:

OBJETIVO: VERIFICAR QUE LOS TRABAJADORES TENGAN EL CONOCIMIENTOIPARA REALIZAR LAS
ACTIVIDADES QUE LES SON INDICADAS( TRABAJO ENCOMENDADO) COMO UN EXAMEN O UNA PRUEBA
DURACION: 30 DIAS EN TERMINOS GENERALES ESPECIFICAMENTE DE 180 DIAS CUANDO EL TRABAJADOR
TENGA QUE REALIZAR ACTIVIDADES DE SUPERVISION O DIRECCION (LABORES ESPECIALIZADAS QUE
REQUIEREN TIEMPO PARA SER DESARROLLADAS)
POR EJEMPLO UN GERENTE DEBE CONOCERLO TODO

DERECHOS:
*SALARIO : DERECHO A QUE SELE PAGUE UN SALARIO, SALARIO IGUAL AL QUE RECIBE UN TRABAJADOR DE
PLANTA, NO IMPORTA QUE ESTE A PRUEBA
*SEGURIDAD SOCIAL: QUE SE LE DE ALTA EN EL SEGURO SOCAIAL, INFONAVIT, COTIZACION, ETC
*PRESTACIONES DE LA CATEGORIA O DEL PUESTO QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE PLANTA, SI UN
TRBAJADOR A PRUEBA REALIZA EL MISMO TRABAJO QUE UN DE PLANTA
DEBE RECIBIR LO MISMO QUE UN TRABAJADOR A PRUEBA

UNA RELACION LABORAL DE CAPACITACION INICAL NO EXISTIRIA SIN UN CONTRATO

ESTA RELACION DE TRABAJO TEMRINA CUANDO EL PATRON SE DA CUENTA QUE EL TRABAJADOR NO

CUMPLE CON LOS REQUISITOS PARA LA TAREA
(NO POSEELOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS)

Y SISN NINGUNA RESPONSABILIDAD POR PARTE DEL PATRO PARA ESTO DEBE PEDIR LA OPINION DE LA
CMPCA (COMISION MIXTA DE PRODUCCTIVIDAD, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

SE LE PAGARA AL TRABAJADOR SU SALARIO, PRESTACIONES, AGUNALDO, ETC, SOOLAMENTE LA PARTE

PROPORCIONAL
 CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL ARTICULO 39-B LF
ESTE CONTRATO TIENE COMO OBJETIVO QUE EL TRABAJADOR ADQUIERA LOS
CONOCIMIENTOS Y LA SHABILIDADES PARA REALIZAR SU TRABAJA(ESTUDIANTES,
PROXIMOS A TERMINAR UNA CARRERA)

PARA ADQUIRIR CONOCIMIENTOS

DURACION:
3 MESESS DE MANERA GENERAL, PARA TODO TIPO DE TRABAJADOR
6 MESES CUANDO SE TRATE DE TRABAJOS ESPECIALES, QUE TENGA FUNCION DE
DIRECCION, SUPERVISION, ETC

DERECHOS
DERECHOS IGULES QUE UN TRABAJADOR DE PRUEBA
DERECHO A UN
SALARIO
SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES DE LA CATEGORIA O PUESTO

TERMINA:
SI DEMUESTRA QUE TIENEN ÑAS CAPACIDADES, TERMINARA SU PERIODO DE
CAPACITACIÓN INICIAL, Y ENTONCES SERA UN TRABAJADOR DE PLANTA
SI NO DEUESTRA QUE ADQUIRIO LOS CONOCIMIENTOS PARA EL TRABAJO, ENTONCES
TERMINA LA RELACION DE TRABAJAO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRON (PARA ASI NO
SER DEMANDADO), OBTINEE LA OPINION DE LA CMPCA
 TEMA 1

COSAS EN COMUN ENTRE EL

CONTRATO DE PRUEBA Y DE CAPACITACIÓN INICIAL
CARACTERISTICAS QUE TIENE EN COMUN AMBOS TIPOS DE TRABAJADORES (DE PUEBA
Y DE CAPACITACION INICIAL)

1. ESTOS CONTRATOS DESDE EL MOMENTO QUE CREAN CUALQUIERA DE ESTOS

CONTRATOS, ESTAN CREANDO ANTIGÜEDAD
2. SIEMPRE DEBEN ESTAR POR ESCRITO, NO PUEDEN SER DE MANERA VERBAL( SI NO
EXISTE EL CONTRATO, ENONCES NO SERA DE CAPACITACION INICIAL O DE PRUEBA,
SOLO HABRA UNA RELACION LABORAL
3. CONTRATOS IMPRORROGABLES, QUE NO SE PUEDE PRORROGAR,NO SE PUEDE
EXTENDER EL PERIODO DE CUALQUIERA DE ESTOS (NO SE PUEDE PROLONGAR EL
TIEMPO DE SU DURACIÓN)
4. NO SE PUEDE APLICAR DE MANERA SIMULTANEA O SICESIVA ESTE TIPO DE
CONTRATOS,ESTO QUIERE DECIR QUE O SE APLICA UN CONTRATO DE PUEBA O UNO
DE CAPACITACION INICIAL, NO SE PUEDE APLICAR LOS DOS, AL MISMO TIEMPO,NO
SE PUEDEN APLICAR EN SERIE UNO DE PRUEBA Y LUEGO UNO DE CAPACITAION,
SOLO SE PUEDE APLICAR UNO A CADA TRABAJDOR DE LA EMPRESA
ARTICULO 20
“CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (ART. 20, 25 L
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABJO
MENCIONA QUE CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACION, ES AQUL A TRAVES DEL CUAL UNA
PERSONA SE OBLIGA APRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDIANDO , MEDIANTE EL PAGO DE
UN SALARIO

PRESTAMO DE SERVICOS PERONALES SUBORDINAODS, ,EDIANTE EL PAGO DE SALARIO

1. NO IMPORTA COMO LE LLAMES AL CONTRATO, EL NOMBRE QUE SEA, PERO SI EXISTEN LOS NOS 3
ELEMENTOS QUE PCNSTITUYEN UNA RELACUON LABORAL SERA UN CONTRATO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO HAYA O NO CONTRATO (LABORAL)
2. EXISTIRA CUANDO ESTA RELACION BORAL ESTE PLASMADA EN UN DOCUMENTO (ESCRITO)
3. CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CONTENIDO EN EL ARTICULO 35 DE LA LFT

4. GENERALIDADES: COMO LOS OSN EL NOMBRE, DOMICILIO, CURP, SU NSS(NUMERO SE SEGURIDAD

SOCIAL), NAICOMALIDAD, ESTADO CIVIL, (TANTO DEL PATRON COMO DEL TRABAJADOR)
5. DURACION DE LA RELACION LABORAL:ESTE PUNTO QUIERE DECIR QUE, CUANTO TIEMPO DURARA LA
RELACION LABORAL, POR OBRA DETERMINADA, Y TTAMBIEN SE ESTBLECE DE QUE TIPO ES (DE
PRUEBA, DE CAPACITACIÓN)
6. SERVICOON PRESTAOD: ES DECIR LAS ACTIVIDADES QUE REALIZARA EL TRABAJDOR, ES MUY
IMPORTANTE QUE DIGA QUE ACTIVIDADES DEBEN REALIZAR, Y DEBEN SER ESPECIFICAS(A VECES NO
SE DICEN QUE ACTIVIDADES SON Y ESTAS SERIAN INERENTE
7. LUGAR DONDE SE OFRECE EL SERVICIO: ES MUY IMPORTANTE SABER EN QUE LUGAR DAR LOS
SERVICIOSPOR SI SE DESEA DEMANDAR Y POR EL PAGO DEL SALARIO
8. DURACION DE LA JORNADA: SE TIENE QUE ESPECIFICAR
MIXTA
DIURNA
PERA UN MENOR TRABAJADOR
JORNADA ESPECIAL
7. FROAM Y MONTO DEL SALARIO: SE ESTABLECE CUANTO, DONDE Y CUANDO SE LE PAGARA EL SALARIO,
PUNOT FUNDAMENTAL PARA CONVENIR LA RECIONLABORAL
CAPACITANON Y ADIESTRAMENTO, ADQUIRIRCONOCIMIENTO APRA REALIZAR DETERMINADA ACTIVIDAD
8. OTRAS CONDICONES DE TRABAJO: PRIMA VACIONAL, VACIONES , ETCETERA
REFORMA AÑO 2019
9. ESPECIFICAR QUIENES SERIAN SUS BENEFICIARIOS: SE REFIERE A CUANDO HAY UN FALLECIMIENTO
DEL TRABAJADOR, ESTDO VEGETAL DEL TRABAJADOR, SI EL TRABAJADOR YA NO PUEDE
TRABAJA( IMPOSIBILIDADES PARA TRABAJAR) SE PAGA UNA INDEMNIZACION ALOS FAMILIARES, O
BENEFICIARIOS,
 TEMA 1

EFECTOS JURIDICOS DEL CONTRATO Y LA

RELACION LABORAL
1. EN CASO DE QUE NO EXISTA UN CONTRATO INDIVDUAL DEL TRABAJO NO PRIVA DE SUSUS
DERECHOS A LOS TRABAJADORES, POR QUE LA FALTA DE ESTA FOMRALIDAD ES INFUTABLE AL
PATRON(ESTO QUIERE DECIR QUE ES OBLIGACION DEL PATRON,ARTICULO 26 LFT
2. ARTICULO 31 ESTABLECE QUE LAS PARTES DEL CONTRATO SE OBLIGAN A LO PRESTAMENTE
PACTADO, SE PLASMAN LAS CONDICIONES BAJAO LAS QUE SE PRESTA UN SERVICIO ,LA
RELACION LABORAL
3. ART.33.LFT: SE REFIERE CUANDO UNA CLAUSULA ES NULA, ES DECIR QUE NO TIENE VALIZA, NO
TEIENE EFECTO JURIDICO CUANDO
SE EFECTUE UNA RENUNCIA DE DERECHOS ES NULA
4. ARTICULO 40: ESTABLECE QUE EL CONTRATO LABORAL, DEBE SER POR UN AÑO , EN CASO DE QUE
NO SE ESTABLEZCA PERFECTAMENTE UNA RELACION LABORAL
5. ARTICULO 32, MENCIONA QUE CUALQUIER INCUMPLIMIENTO EN EL CONTRATO SOLO GENERA
UNA RESPONSABILIDAD CIVIL, TANTO PARA ELTRABAJADOR COMO PARA EL PATRON Y PAGA DAÑOS
Y PERJUICIOS, QUIERE DECIR COMO LAS GARANTIAS INDIVIDUALES, TMBIEN EL ARTICULO 5)
6. ARTULO 21 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE SI EXISTE LOS TRES ELEMENTOS
DE RELACION LABORAL, AUN SI NO EXISTE UN CONTRATO, SE PRESUME DE RELACION LABORAL, Y
EL TRABAJADOR
PRESUME: SE LE DA BENEFICIO, POR EJ. AL TRABAJADOR

EXISTA CONTRATO O NO I HAY UNA RELACION LABORAL HAY OBLIGACIONES

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y UN CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

EN EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS CONTRATO INDIVIDUAL

NO ES PERSONAL: NOE ES NECESARIO QUE SE HAGAN EL ES PERSONAL POR QUE LA PERSONA

TRABAJO LA PERSONA,
DEBE DE ESTAR FISICAMENTE
NO IMPLICA SUBORDINACIÓN: HACIENDO LAS ACTIVIDADES
IMPLICA QUE SOLO DAN INDICACIONES
IMPLICA SUBORDINACION POR QUE
REQUIERE CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO SE OBEDEN LAS ORDENES

HONORARIOS; NO REMUNERACIÓN NO NECESARIAMENTE SE

NECESITAN CONOCIMIENTOS
SE REALIZA CON SUS PROPIOS MEDIOS, POR QUE TDO LO
PREVIOS
QUE SE OCUPA SON POR SUS MEDIOS TODOS LOS PONGO
YO
SALARIO, RETRIBUCION DE EL
LIBERTAD DE REALIZACION: NO TIENE HOIRA DE TRABAJÓ
ENTRADA O DE SALIDA, NO TIENE CIENRTO CONTROL DE
ALGUIEN MAS POR DECIRLO ASI TIENE MEDIOS, POR QUE SE LOS
PROPORCIONA TODOS EL PATRON
RESPONSABILIDAD PERSONAL: LA PERSONA QUE
CONTRATAN ES REPONSABLE DE CUALQUIER ERROR,
TIENE CIERTO CONTORL DE HORA
RESPONDE ANTE EL CLIENTE
DE LLEGADA Y SLAIDA, ETC{LA
PALZO DE FECHA DE TERMINO: CUANDO TERMINE EL RESPONSABILIDAD LA ASUME EL
PRCESO ENTONCES EL TRABAJO TERMINA PATRON

EN CONTROVERSIA LO RESUELVE N LOS JUZGADOS

CIVILES
 SUJETO LABORAL

Sujetos colectivos : requiere de la union de varios patrones o trabajadores

Articulo 8
Un trabajador es una persona física o moral que presta sus servicios a personas morales o físicas de manera
personal y subordinada

Trabajador siempre será una persona física

Trabajo e suma actividad física o mental que realiza el trabajador por lo tanto tienen que tener ese tipo de
Art 9
dirección
Inspección:
Vigilancia:
Fiscalización
Que en general, en ocasiones se relacionan con trabajos esenciales del patrón dentro de la empresa

Persona de confianza: un amigo

Articulo 182, 196

Características si pueden formar sindicatos, pero solamente con los demás trabajadores de confianza
Su voto no se acepta para poder determinar la mayoría en casos de huelgas
No tienen estabilidad laboral

No pueden participar en los derechos de escalafón

No tienen derecho al pago de una prima de antigüedad

Articulo 162
La primer antigüedad se paga
Si tienen derecho al pago de la PTU(salario limitado, salario mas alto de un trabajador de planta entre

Si un trabajador ocupa un puesto de confianza pero es trabajador de planta entonces

Patrón es la persona física o oral que utiliza uno o varios servicios de uno o varios trabajadores

Siempre tiene el poder de mando

Representante del patrón aquella persona física que represente al patrón como si fuera el, ante los
demás trabajadores de la

Multa ante los trabajadores

Lo va a representar ante los trabajadores
Unan persona de confianza pudiera ser un representante del patrón peor no necesariamente puede ser
un trabajador de confianza

Los intermediarios articulo 12 LFT

Quiere decir que una persona física o moral que contrata o interviene en la contratación de los
trabajadores
Ejemplo una empresa de colocación

Patrón sustitutos
Son aquellos patrones que o persona física o moral que interviene en la contratación pero que ese
trabajo lo ejecutan los trabajadores con los recursos del patrón

Aquellos patrones que si mandan al trabajador

*trabajadores subordinados a el
*Patrón solidario

Responsables de cualquier necesidad o derecho de los trabajadores

Empresa artículo 16 de la ley federal del trabajo, es una unidad económica de producción y
distribución de bienes o servicios

Art 16
Establecimiento : unidad técnica que como sucursal, agencia u otra semejante sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa

Empresa la matriz
Trabajador permanente: de planta
De temporada: por tiempo indeterminado de temporada
Permanentes:: es aquel trabajador que realiza una actividad permanente
necesaria que constituye la finalidad de la empresa

Son aquellos que realizan una actividad permanente necesaria, que constituyen
la necesidad pero la realizan en un época del año

Cada año realiza esa actividad

Trabajadores transitorios –cumplen el objetivo principal y

Eventuales: aquellos que realizan una actividad laboral y que no

constituyen la finalidad de la empresa

Internos:
A prueba es e. que
 Alumna: Sofia Rojas
Cortes
DERECHO
LABORAL
Grupo:
5IM8
2do Parcial
By: Divinelady Mx
 CONDICIONES LABORALES
| JORNADA
JORNADA
| CONDICION
ES EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR DISPONE A SU
TRABAJO
ES BAJO
LOS
DISPOSICIÓN DEL PATRON CUALES SE
PRESTA UN
PUEDE QUE ESTE REALMENTE TRABAJANDO O NO PERO SERVICIO
SOLO POR DEDICAR SU TIEMPO A ESTO AUNQUE NO ESTE
TRABAJANDO REALMENTE | DERECHOS
MINIMOS
TRE TIPOS DE JORNADA
• DIURNA COMPRENDE EL HORARIO DE LAS 6 AM A 20 BAJO LOS
HORS(8 DE LA NOCHE) CUALES SE
MAXIMO LEGAL 8 HORAS DIARIAS (48 HORAS) PRESTA UN
TRABAJO Y
• NOCTURNA COMPRENDE DEL AS 8 DE LA NOCHE A 6 DE ESPECIFICA
LA MAÑANA MENTE SE
MAXIMO LEGAL 7 HORAS DIARIAS (42 HORAS) ENCUENTR
AN EN LA
• JORNADA MIXTA QUE ABARCA AMBOS PERIODOS
DIURNA Y NOCTURNA LEY
PERO EL PERIODO NOCTURNO NO PUEDE EXCEDER DE 3
HORAS Y MEDIA POR QUE SI EXCCEDE YA NO SERIA | SON
JORNADA MIXTA SINO NOCTURNA IRRENUNCI
ABLES
• JORNADA ESPECIAL : CUANDO POR EJEMPLO SE PONEN
DE ACUERDO CON EL PATRON PARA FIJAR EL HORARIO | AUN SIN
PERO RESULTA QUE EL HIJO QUIERE HACER ALGO EN
CONTRATO
SABADO ENOTNCES EL TRABAJADOR ORPONECOMER
AHÍ EN EL TRABAJAO MIENTRAS TRABAJA Y HACER ESCRITO
ALGUNA HORA EXTRA PARA ASI NO TRABAJAR EN DEBEN
SABADO ESTO ES UNA JORANDA ESPECIAL. (ARTICULO OTORGARS
62 E
• JORNADA INHUMANA: CUANDO ESTA PROHIBIDA POR
LA CONSTITUCION Y LA LEY, ALGO FUERA DE LO QUE | CUALQUIER
UN SER HUMANO ES CAPAZ DE REALIZAR MODIFICAC
•
ION DEBE
JORNADA CONTINUA: QUE NO HAY UN PERIODO DE
UN TRABAJADOR QUE TRABAJA DE 5 DE LA TARDE A 10 DE LA NOCHE
–JORNADA MIXTA

UN TRABAJADOR ENTRA A LAS 6 DE LA TARDE Y SALE A LA 1 DE LA

MAÑANA –JORNADA NOCTURANA: POR QUE SUPERA LAS TRES
HORAS Y MEDIA DE LA MIXTA

UNA JORNADA DIURNA- POR EJEMPLOUN HORARIO DE 9 AM A 6 DE

LA TARDE
*DE 6 DE LA MAÑANA A 2 DE LA TARDE

EN CASO DE PROLONGACION DE JORNADA

TIPOS
*HORAS SINIESTRAS
SINIESTRO ES UN ACONTECIMIENTO INCIERTO POR EJMPLO UNA
INUNDACIONM UN TEMBLOR, UN ROBO, INCIERTO
SE LE PAGA LO MISMO QUE UNA HORA NORMAL
AQUÍ SI ESTAN OBLIGADOS A QUEDARSE PARA AYUDAR A MIS
COMOPAÑEROS, Y PATRON POR EJEMPLO UN TEMBLOR

*HORAS EXTRAORDINARIAS
NO PUEDO TRABAJAR MAS DE 3 HORAS DIARIAS
*EN 2004 LA SUPREMA JURISPRUDENCIA EMITE
LAS PRIMERA 9 HORAS SEMANALES SE PAGARAN DOBLES Y TODAS
LAS EXCEDENTES SE VAN A PAGAR TRIPLE
POR EJMPLO

9 PRIMERAS HORAS SEMANALES --------- SE PAGAN DOBLE

TODOS LOS EXCEDENTES -------- SE PAGAN TRIPLES
SE SUMAN ESTOS
POR EJEMPLO UN TRABAJADOR ENTRA A LAS 8 DE LA MAÑANA Y
SALE A LAS 8 DE LA NOCHE
*TRABAJA DOCE HORAS DIARIAS EXTRAS-1 HORA DE COMIDA
*TRABAJA 3 HORAS EXTRAS DIARIAS –A LA SEMANANA TRABAJA 15
HORAS
DIAS DE DESCANSO
(SEMANAL Y OBLIGATORIO)
ESTOS DOS TIPOS DE DIAS DE DESCANSO SE DEBEN DE PAGAR
NECESARIAMENTE
(7º DIA DE DESCANSO)
ARTICULO 74
AQUELLOS DIAS QUE LA LEY DETERMINARTA
PUEDEN SER SEMANALES Y OBLICATORIOS
POR ACADA 6 DIAS DE TRABAJO TIENGO DERCHO A UN DIA DE
DESCANSO PREFERENTEMENE DOMINGO AUN QUE PUEDE SER
CUALQUIER OTRO, ESTE DIA DE DESCANSO SE PAGARA

SI TRABAJAS EL DIA DESCANSO SE PAGARA AL DOBLE DEL SALARIO-

SALARIO

CUANDO SE TRABAJA MENOS SE LE DARA LA PARTE PROPORCIONAL,

UN PATRON LE DARA
DIAS DE DESCANS ONLIGATORIOS (DIAS FERIADOS)

POR EJEMPLO SI TRABAJO Y MI SALARIO NORMAL POR DIA ES DE 100

PESOS ENTONCES TRABAJAO MI DIA DE DESCANSO ENTONCES ME
DEBERAN PAGAR $ 300 PESOS

UN DIA DE DESCANSO NORMAL, SE PAGA DE FORMA NORMAL, COMO

CUALQUIER SALARIO DIARIO
LA PRIMA DOMINICAL
ES EL PAGO ADICIONAL AL SALARIO CUANDO SE TRABAJA UN
DIA DOMINGO
PERO NO ES OBLIGATORIO QUE SEA EN DOMINGO
EL DIA DE DESCANSO SE PODRA DE ACUERDO ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL PATRÓN

SIEMPRE QUE SE TRABAJE EN DIA DOMINGO PROCEDERA EL

PAGO DE LA PRIMA DOMONICAL

*INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SEA UN DIA DE DESCANSO

*25% POR EL SALARIO DIARIO; POR LO MINIMO DEBE SER EL 25%

 PROCEDENCIA DE SU PAGO

UN TRABAJADOR QUE LABORA EN SU DIA DE DESCANSO Y SU DIA DE DESCANSO ES EL DIA

DOMINGO , SI SUSALARIO ES DE $150 PESOS ¿Cuánto GANARA POR ESE UNICO DIA?

SALARIO NORMAL: $150

(+) MAS-EL DOBLE DEL SALARIO NORMAL POR QUE ESTA TRABAJANDO EN SU DIA DE
DESCANSO=$300
( + ) MAS LA PRIMA VACIONAL ($150)(0.25=25%)=$ 37.5
VACACIONES CADA AÑO LABORADO SE AMUENTARAN 2
DIAS HASTA LLEGAR A LOS 12 DIAS

VACAIONES:
SIEMPRE SE CONCEDERAN A LAS PERSONAS QUE LLEVEN
MAS 1 AÑO

SON VACAIONES ANUALMENTE, PAGADAS

AL PRINCIPIO SERAN 6 DIAS
CONFROME CONTINUES TRABAJANDO SE TE AUMENTARAN
DAS

ARTICULO 81
SE CONCEDERAN DE

TRABAJADORES DE MANERA DISCONTINUAL SE LES

CONCEDERA CONFORME LOS DIAS TRABAJADOS

RESPETADAS SE DEBEN RESPETAR Y GARANTIZAR

DERECHO DEL TRABAJADOR Y OBLIGAICON DEL PARTRON

SON OBLIGATORIAS PARA EL TRABAJADOR

A LOS DOCE DIAS YA SE AGREGAN 2 DIAS CADA AÑO

CONSECUTIVAMENTE
A LSO 5 AÑOS A PARTIR DE LLEGAR A LOS 12 DIAS ENTONCES
SE AUMENTARAN 2 DIAS POR CAD5 AÑOS
PRIMA VACACIONAL

*LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A

UNA PRIMA DE
POR LO MENOS EL 25% SOBRE LOS SALARIOS
QUE LES
CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE
VACACIONES.
*SE PAGA EL 25% SOBRE LA CANTIDAD QUE
RECIBAN POR
CONCEPTO DE VACACIONES.
VACAIONES

DEBERIAN TOMARSE CONTINUAMENTE

SI EL TRABAJADOR TIENE UNA EMERGENCIA ENTONCES PUEDE

TOMAR ESE DIA COMO A CUENTA DE VACACACIONES, SIEMPRE Y
CUANDO HAYA UN ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL
PATRON

SI DENTRO DE LOS PRIMEROS SEIS MESES DESPUES DEL AÑONO

SE TOMAN LAS VACIONES LOS SIGUIENTES SEIS MESES AUN
PUEDEN TOMARLOS

1 ALÑO PARA EXIGIR CUALQUIER PAGO DE PRESTACION

CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD

PERIODO VACACIONAL PAGADO

NO TRABAJAR PERO ES PAGADO

NO SE PUEDEN COMPENSAR, IRRENUNCIABLE, NO

INTERCAMBIABLES

SON EN PARTE PROPORCIONAL

REMUNERACION : NO GOZAR DE LAS VACIONES PERO QUE ME

SEAN PAGADAS

TOMAR EN CUENTA LOS AÑOS DE SERVICIO MAS LOS DIAS

LABORADOS

EL TRABAJADOR TIENE 2 AÑOS Y 100 DIAS SE CALCULARAN

COMO SI TUVIERA YA LOS 3 AÑOS
AGUINALDO=

NOS E PUEDE PERDER EL AGUINALDO

SOLO QUE

AGUINALDO

EL AGUINALDO ARTICULO 87 LEY FEDERAL

SE TIENE QUE PAGAR ANTES DEL 20 DE DICIEMRE DE CADA AÑO

SURGIO COMO UN REGALO QUE SE LE HACIA A LOS

TRABAJADORES EN NAVIDAD

SI NO SE LABORO TODO EL AÑO A DIFERENCIAS DE VACACIONES

MESES DE ENERO A DIICIEMBRE PARA REALIZAR EL CALCULO

DEL AGUINALDO

HASTA EL 31 DE DIEMBRE

SI DESPIDEN A ALGUIEN EL 28 YA NO SE LO PAGARAN POR QUE

YA SE DEBIO PAGAR

SI SE DESPIDE A ALGUIEN EN EEL EMS DE ABRIL SE PAGARA LA

PARTE PROPORCIONA L

SI UN TRABAJADOR

20 DICEIMBRE LA ULTIMA VEZ QUE SE PAGO AGUINALDO SE LE

PAGARA EL AGUINALDO PROPORCIONAL DEEDE 1 DE ENERO
HASTA EL MOMENTO EN QUE SE TERMINA LA RELACION
LABORAL
AGUINALDO

*NO SE DECUENTAN DIAS DE RIEGO DE TRABAJO

TODOS LOS DIAS REFERIDOS PERIODO POST
VACACIONES, INCAPACIDAD DE RESGO DE TRABAJAO SE
TOEMERAN EN CUENTA COMO SI EL TRABAJADOR HUBIERA
ESTADO LABORANDO NO SE DESCONTARAN

SON IRRENUNCIABES
NO SE DESCUENTAN DIAS DE RIEGO
DE TRABAJO
TODOS LOS DIAS REFERIDOS PERIODO
POST
VACACIONES, INCAPACIDAD DE
RIESGO DE TRABAJO SE TOMARAN EN
CUENTA COMO SI EL TRABAJADOR
HUBIERA ESTADO LABORANDO NO SE
DESCONTARAN

SON IRRENUNCIABES.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD

ES UN DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SIEMPRE ESE LE PAGA A UN TRABAJADOR DE PLANTA

CONSISTE EN PÁRALE 12 DÍAS POR CADA AÑO MAS QUE TRABAJA

PROCEDE SUS ES UN DESPIDO INJUSTIFICADO

SI EL TRABAJADOR FALLECE POR MUERTE NÁURALO RIESGO DE
TRABAJO SE LE PAGA ESTA

SI HAY SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR POR ALGUNA RAZÓN

COMO ACOSO, ETC

SI ES UNA RENUNCIA ENTONCES ADEMÁS DE SER UN

TRABAJADOR DE PLANTA SE REQUIERE QUE POR LO MENOS
TENGA 15 AÑOS DE SERVICIO

SOLO A LAOS TRABAJADORES DE PLANTA SE LES PAGA

LA JUBILACIÓN PROCEDE EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

MAS DE 15 AÑOS DE SERVICIO

INCAPACIDAD QUE DE FIN A LA RELACIÓN LABORAL PROCEDE SI

ES UN TRABAJADOR DE PLANTA

REQUISITOS
1. TRABAJADOR DE PLANTA
2. TERMINO O FIN ALA REALACION LABORAL
3. MÍNIMO 15 AÑOS DE SERVICIO
4. QUE NO SUPERE LA CUOTA DIARIA
ARTICULO 121 DEL
PTU
CONCEPTO DE UTILIDADES
ES LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
SI EL PATRON OBTUVO GANACIAS DE EL EJERCICIO FISCAL

PORCENTAJE : 10 %
BASE GRAVABLE: CANTIDAD A LA QUE SE LE APLICARAN LOS
IMPUESOTS

EL PORCENTAJE SE TOMA EN CUENTA A PARTIR DE LA ECONOMIA

DEL PAIS
UNA VEZ QUE EL PATRON PRESENTE LA DECLARACION
EN LOS PRMEROS 10 DIAS A PARTIR DE EUQ ELA ENTREGA DEBE DAR
COPIA Y ANEXOS DE LA DECLARACIÓN A ACADA TRABAJADOR

ARTICULO 122 DE
DEPENDIENDO REPARTO DE UTILIDADADES-
LA DECLARACION ES LA UTILIDAD QUE SE DARA A
CADA TRABAJADOR
SE DEBERA PAGAR LAS UTILIDADES LOS 60 DIAS PROXIMOS
DESPUES DE ENTREGAR LA DECLARACION

SE REPARTE LA UTILIDAD POR DIAS LABORADOS Y SALARIO

DIARIO

EL IMPORTE DE LAS UTILIDADES QUE NO SEAN EXIGIBLES

(COBRADAS) ESE AÑO SE ACUMULARAN AL SIGUIENTE

HECHA LA DECLARACION A HACIENDA

SE PAGAN LAS UTILIDADES
CON EL SALARIO DIARIO

CON FORME A LOS DIAS TRABAJADOS Y LOS SALRIOS

DEVENGADOS

SI EN UN EJERCICIO ANTERIOR UN TRABAJADORPOR SER

TRABAJADOR COMOA TIEMPO PARCIAL Y CREO QUE NO TIENE
HAY DOS FORMAS DE REPARTIRLO (60 DIAS DESPUES DE ENTREGAR LA
DECLARACION
SE DIVIDE EN Dos:

1. POR DIAS TRABAJADOS

2. POR SALARIOS DIARIOS

ARTICULO 14 GARANTIA DE AUDIENCIA DE SER ESCUCHADOS PARA HACER

OBJECIONES

ARTICLO 125
1. EL PROYECTO DEBERA SER VISIBLE APRA TODOS PARA SABER CUNATO LE
TOCARA A ACADA UNO
2.INSPECOTR DE TRABAJADOR
SI EL PATRON Y TRABAJADORES NO ESTAN DE ACUERDO ESTE TOMARA LAS
DECISIONES
3. SI LOS TRBAJADORES NO ESTAN DE ACUERDO CONALGO PODRAN HACER
OBSERVACION DENTRO DE LOS 10 DIAS
4. SE PODRAN HACER OBJECIONES EN UN TERMINO DE 15 DIAS

ARTICULO 126
EXCEPCIONES
EMPRESAS QUE HACEN UNA LABOR SOCIAL E INSTUTIONES PUBLICAS QUE
NO GENERAN NINGUNA GANANCIA ESTAN EXCEPTAS

ARTIULO 127
NO SE DARA REPARTO DE PTU A TRABAJADORES QUE RECIBAN UNA
CANTIDAD MAYOR

TABAJADORES DE CONFIANZA SI TIENEN DERECHO A PTU PERO SU

SALARIO DEBERÍA SER UN POCO MENOR

MONTO DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES NO PODRA EXCEDER

DE UN MES DE SALARIO

EJEMPLO MARIA RECIBE $300 DE SALARIO DIARIO ESTE SE MULTIPLICA POR

ARTICULO 131SALRIO
1.20 1 POR EL NO IMPLICA QUE LOS TRABAJADORES TENGAN O PUEDA
QUE RECIBE
DIRIGIR
PTU EN LA EMPRESA
LAS INCAPACIDADES CON JUSTIFICACION SE PAGAR NORMALMENTE
SI LA EMRESA NO CUMPLE CON EL PAGO DE LA PTU SE SANCIONARA
DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS Y NIÑOS

SE ESTABLECEN DEL HECHO DE LA DESIGULDAD DE ERECHOS QUE AN

SE
PRESENTABAN8

EQUIDAD
TANTO VARONES COMO MUJERES SON IGUALES ANTE LA LEY
LA LEY DEL TRBAJAO RESPETA EL VALOR DE LA IGUALDAD, JUSTA CAD
UNO LO SUYO,
EQUITATIVA LE DA A CADA UNO LO QUE NECESITA

1ERTRABAJAO PROHIBIDO PARA UNA MEUJER EMBARAZDA

ES EL QUE PONGA EN PELIGRO TNATO LA VIDA COMO LA SALUD DE A
UJER Y DEL PRODUCTO(BEBE)

2DO RELAIZAR TRABAJAO DONDE HAYA SUSTANCIAS PELIGROSOS,

DAÑINBAS, ETC
QUE PUEDAN HACER QUE EL PRODUCTA TENGA MALFORMACIONES , E

3R0 HORARIOS DESPUES DE LAS 10 DE LA NOCHE

4TO HORAS EXTRAS, PONE EN RIESGO SU SALUD

5TO TRABAJOS NOCTURNOS INDUSTRIALES

CUANDO HAY UNA CONTINGENCIASANITARIA LAS MUEJRES

EMBARAZADAS
EN ESTE CASO SE SIGUIRA PAGANOD EL SUELDO NORMALMENTE
CON EL SALARIO DIRIO
CUANDO HAY UNA FUGA DE GAS ENTONCES SE SIGUE PAGANDO EL
SALARIO DIARIO}
Derecho de pre y posparto
pre parto el periodo dura 6 semanas antes del parto y posparto después del parto
son 6 semanas

Existen excepciones en los cuales los periodos se pueden modificar

En caos de que el trabajador trabajo labore en un sector publico

1 mes antes del parto
2 meses después del parto

En caos de que el bebe nazca con una malformación discapacidad, el periodo de

pos- parto se alarga hasta 8 semanas y con un comprobante que lo demuestre

El bebe haya presentado dificultades durante el nacimiento

El periodo de pos- parto se alarga 2 meses o60 días
En estos 60 días cobrara la mitad del salario
Hasta la semana 8 cobra el salario integro y a partir de la semana 9 cobrara la
mitad de su salario
Cuando una mujer adopta un niño , tambien se le otorga el periodo de posparto
aunque no lo haya tenido ella

Articulo 164 al 169, derechos de las mujeres, y niños

Que derechos tiene la mujer en periodo de posparto y preparto
Derechos de las madres trabajadoras
Quienes son los menores trabajadores
Requisitos y actividades que no puedan realizar