EVIDENCIA 2

Legislación laboral y seguridad social

Maestro: Mario Alberto López Salas

Alumna: Fiorella Sifuentes Dueñez

Matricula: 1978201
Gpo: 2I

10/14/2021
En México, la ley estipula que el trabajo es un derecho y una obligación social de
los ciudadanos y consta de dos partes: el empleado y el empleador. Tener un trabajo
no significa solo ir a la oficina y realizar las actividades que te corresponden. Detrás
de todo esto hay una serie de derechos y obligaciones que tú como trabajador y
empresario tienes hacia ti.
Un trabajo debe incorporar el respeto a la libertad y dignidad del albacea, además,
debe realizarse en condiciones que garanticen el nivel de vida, de salud y
económico de los trabajadores y sus familias. La Ley Federal del Trabajo tiene como
objetivo regular la relación laboral entre empleadores y empleados, y estipula los
derechos y obligaciones de ambas partes.
Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,
industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. ... profesiones que
necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo
y las autoridades que han de expedirlo.
En cualquier caso, ¿qué es subcontratacion en la Ley Federal del Trabajo?

En el régimen de subcontratación, el contratista ejecuta obras o presta servicios con

sus trabajadores, a favor de una persona física o moral denominada contratante,
quien tiene derecho a fijar al primero las tareas a realizar, supervisar el desarrollo
de los servicios o la ejecución de las obras contratadas; esto es, ...

Otra pregunta sería, ¿cuál es el objetivo principal de la Ley Federal del Trabajo?

El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre

empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación
entre los empleadores y los sindicatos. ... El derecho laboral está regulado por la
legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales.

El objetivo de la legislación laboral es equilibrar el poder de negociación entre

empleadores y empleados. Estas leyes tratan principalmente de la relación entre
empleadores y sindicatos. Las leyes laborales se rigen por la legislación federal y
estatal y las decisiones judiciales.

Podemos entender que la "Ley Federal del Trabajo" es una disposición legal que
regula las relaciones laborales, es decir, estipula claramente lo que debes hacer
como trabajador, y qué derechos tienes, lo mismo para tu jefe. Debe hacer. Mucha
gente quiere saber, ¿cuál es el propósito de la legislación laboral? El objetivo de la
legislación laboral es equilibrar el poder de negociación entre empleadores y
empleados. Estas leyes tratan principalmente de la relación entre empleadores y
sindicatos. Las leyes laborales se rigen por la legislación federal y estatal y las
decisiones judiciales.
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige
las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la
Constitución.

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la

dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos

colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores frente al patrón.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las

mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.