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Título: Conflictos intrasindicales. Cuestiones de competencia material

Autores: Altamira Gigena, Raúl E. - Sueldo, Tomás Enrique
Publicado en: DT2015 (octubre), 2321
Cita Online: AR/DOC/3320/2015
El Tribunal del Trabajo N° 4 de La Plata, en la causa "Inguanta, Ángela y otros c/ Asociación Gremial de
Empleados de Escribanía de la Provincia de Buenos Aires s/ nulidad de sanción de expulsión gremial - Daño
moral", se declaró incompetente para entender en la demanda promovida por Ángela Inguanta, Néstor Oscar
López, Paulina Geier y Nora Elizabeth Lanfossi, reclamando la revisión de la resolución de la "Asociación
Gremial de Empleados de Escribanía de la Provincia de Buenos Aires", que dispuso la expulsión de los actores
como afiliados a dicha entidad, ordenando su archivo
Los actores interpusieron recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley, concedido por el órgano judicial.
El 29 de abril del corriente año (2015), la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires, por mayoría (votos de
los Dres. Hilda Kogan, Luis Genoud y Eduardo de Lázzari,) y por la minoría el Dr. Daniel Fernando Soria,
rechazó el recurso.
El Tribunal de La Plata consideró que el planteo formulado por los actores-conforme reiterada jurisprudencia
de la Corte Provincial- resultaba ajeno a las facultades de los jueces locales en la materia y, dada la índole del
conflicto en cuestión, debía seguirse los procedimientos administrativo y judicial previstos en los arts. 59 y 60 de
la ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551.
Los recurrentes acudieron a la vía extraordinaria, denunciando violación de los arts. 2° y 6° de la ley de
Procedimiento Laboral para la Provincia de Buenos Aires N° 11.653; los Arts. 59 y 60 de la ley de Asociaciones
Sindicales N° 23.551 y la doctrina de la Corte local, porque el tribunal del trabajo de La Plata se declaró
incompetente de oficio, con anterioridad a la traba de la litis.
Expresaron que la expulsión como asociados, no es susceptible de recurso interno alguno, según el estatuto de
la asociación demandada, encontrándose expedita la pretensión procesal conducente a obtener la revisión judicial
de lo actuado por la asociación gremial, conforme lo previsto en el art. 2 inc. "e" de la ley 11.653 y, por lo tanto,
resulta competente para entender en la presente causa el Tribunal del Trabajo provincial, ratificado por el art. 9°
del decreto N° 467/1988 reglamentario de la Ley de Asociaciones Sindicales, cuando dispone "La resolución que
imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a instancias del afectado".
Además no resultan de aplicación los arts. 59 y 60 de la ley 23.551 pues, habiendo sido expulsados del
sindicato demandado, ya no pertenecían al gremio en calidad de afiliados y, en consecuencia, la controversia no
puede calificarse como "intrasindical".
La mayoría del Tribunal, integrada por los Dres. Hilda Kogan —primer voto- y las adhesiones de los Dres.
Luis Esteban Genoud, Juan Carlos Hitters y Eduardo Néstor de Lazzari, consideró que el planteo de nulidad de los
actores, revestía las características de un "conflicto intrasindical" por lo que resultaba ajeno a las facultades de los
jueces locales, con los siguientes argumentos:
El Ministerio de Trabajo de la Nación (MTEySS), es la autoridad de aplicación conforme lo dispone el Art. 56
de la Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551 y, en su caso, la Justicia Nacional del Trabajo la competente para
el conocimiento de los recursos y acciones que regula la citada ley para su control (arts. 59 y 60).
La decisión impugnada no vulnera el art. 2 de la ley 11.653 (Código de Procedimiento Laboral de la provincia
de Buenos Aires), con relación a la atribución de competencia de los tribunales del trabajo provinciales, pues
dicha jurisdicción es para el conocimiento de la acción de amparo gremial regulada en el art. 47 de la ley sindical
y el propósito legislativo no ha sido que por esta vía se ventilen ante la justicia local los conflictos suscitados
dentro del mismo del sindicato (conflicto intrasindical).
Cuando el art. 9° del decreto 467/1988, reglamentario de la ley 23.551, establece que la resolución que
imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a instancias del afectado, se limita a garantizar la
revisión judicial de la sanción, no se puede derivar que dicha norma asigna a los tribunales provinciales la
competencia para entender en tales acciones de revisión. Por el contrario, esa competencia es atribuida a la

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Justicia Nacional del Trabajo por los arts. 59,60, 61, 62 y 63 de la Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551.
El Dr. Juan Carlos Hitters, adhiere al voto de la Dra. Kogan -vocal de primer voto- porque la atribución de
competencia a los tribunales locales para intervenir en controversias de naturaleza sindical (art. 2° ley 11.653),
debe ser correlacionada con las pautas fijadas por el art. 63 de la ley 23.551, que exclusivamente habilita la
intervención de los jueces provinciales en las acciones de amparo sindical (art. 47 de dicha ley), las vinculadas a
las prácticas desleales (art. 53) y, finalmente, en las acciones de exclusión y reinstalación de la tutela sindical (arts.
52 y siguientes de la citada norma). El caso sometido a decisión no constituye ninguno de los supuestos de
excepción, por ello corresponde confirmar la decisión de incompetencia del a quo, para entender en el conflicto.
El Dr. Eduardo Néstor De Lázzari, adhiere a la incompetencia del Tribunal provincial, máxime en los
conflictos intrasindicales que impiden el desenvolvimiento regular de una entidad gremial. El fundamento y
finalidad de la acción de amparo prevista en el art. 47 de la ley 23551 agota su objeto en la adopción de medidas
útiles que garanticen el ejercicio regular de los principios y derechos sindicales comprometidos y siempre que la
demora pudiera resultar perjudicial para la preservación de la democracia interna de la asociación sindical.
En disidencia, se expidió el Dr. Daniel Fernando Soria, por entender que la pretensión objeto de este litigio
escapa a la vía sumarísima prevista en el art. 47 de la Ley de Asociaciones Sindicales, con lo cual, no es aplicable
el argumento fundado en el restringido ámbito de conocimiento que ella conlleva. Es aplicable el art. 2° inc. e) de
la ley provincial N° 11.653, ausente en el régimen procesal anterior (ley N° 7.718, B.O. de 29-VI-1971), el cual,
prescribe que los tribunales del trabajo conocerán en grado de apelación en las resoluciones definitivas dictadas
por la asociación sindical que dispongan la expulsión de sus trabajadores. Se trata de un precepto cuyos términos
claros y precisos proveían certeza sobre su alcance, como en torno a su aplicabilidad a estos autos.
Agregó que la propia reglamentación de la ley 23551 refuerza esta interpretación, en el art. 9 del decreto
467/1988, al referirse a los actos adoptados por la asociación sindical, estableciendo que la resolución que
imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a instancias del afectado. Asimismo, destacó que el
inc. "c" del art. 16 de la Ley 23.551, al regular el contenido de los estatutos de las asociaciones, alude a los
"Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisión y procedimiento para su separación...",
concluyendo que la singularidad de la norma reglamentaria abona la idea que sustenta, por lo tanto, en caso de
impugnación de sanciones expulsivas, queda habilitada la competencia de la justicia del trabajo provincial.
Para facilitar el análisis de la resolución, transcribiremos las disposiciones legales mencionadas.
LEY 23.551
Art. 47. Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de
los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley podrá recabar el amparo de estos derechos ante
el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los
códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del
comportamiento antisindical.
Art. 52. — Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente
ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo,
si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en
el artículo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días podrá
disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del
cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la
seguridad de las personas o bienes de la empresa.
La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo
anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su puesto, con
más los salarios caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme, las
disposiciones del artículo 666 bis del Código Civil, durante el período de vigencia de su estabilidad.
El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar extinguido el vínculo

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laboral en virtud de la decisión del empleador, colocándose en situación de despido indirecto, en cuyo caso tendrá
derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las
remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de estabilidad
posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a percibir, además de las indemnizaciones y
de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de
remuneraciones.
La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que
refieren los párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por cobro de indemnización y salarios
caídos allí previstas. El curso de la prescripción comenzará una vez que recayere pronunciamiento firme en
cualquiera de los supuestos.
Art. 59. Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las asociaciones
interesadas deberán agotar previamente la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización
gremial de grado superior a la que sé encuentren adheridas, o a la que están adheridas las federaciones que
integren. Si el diferendo no hubiera sido resuelto dentro de los sesenta (60) días hábiles, cualquiera de las
asociaciones sindicales en conflicto, podrá someter la cuestión a conocimiento y resolución del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de la Nación, él que deberá pronunciarse dentro de los sesenta (60) días hábiles,
rigiendo en caso de silencio lo dispuesto en el art. 10 de la ley 19549 y su reglamentación. Agotando el
procedimiento administrativo, quedará expedida la acción judicial prevista en el art. 62, inc. e) de la presente ley.
La resolución de encuadramiento, emana de la autoridad administrativa del trabajo o de la vía asociacional, será
directamente recurrida ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. La resolución que ponga fin el
conflicto de encuadramiento sindical sólo tendrá por efecto determinar la actitud representativa de la asociación
gremial respectiva con la relación al ámbito en conflicto.
Art. 60. Sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos, en los diferendos que puedan plantearse entre los
afiliados a una asociación sindical de trabajadores y esta, o entre uno asociación de grado inferior y otra de grado
superior será de aplicación lo dispuesto en él artículo anterior.
Art. 61. Todas las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo en la materia regulada
por esta ley, una vez agotada la instancia administrativa, son impugnables ante la justicia, por vía de recurso de
apelación o de acción sumaria, según los casos, y en la forma establecida en los arts. 62 y 63 de la presente ley.
Art. 62. Será competencia exclusiva de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes
casos:
a) Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo;
b) Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que decidan sobre otorgamiento, de personería
gremial, encuadramiento sindical u otros actos administrativos de igual carácter, una vez agotada la instancia
administrativa;
c) La demanda por denegatoria tácita de una personería gremial;
d) La demanda por denegatoria tácita de una inscripción;
e) Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber vencido el plazo establecido para que
se pronuncie la autoridad administrativa, sin que ésta lo hubiera hecho;
f) Los recursos previstos en el art. 36 de esta ley.
Las acciones de los incs. a), c), d) y e) del párrafo anterior se sustanciarán por las normas del proceso sumario
del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación.
En este proceso la Cámara podrá ordenar las medidas para mejor proveer que considere convenientes.
Asimismo proveerá la producción de las pruebas ofrecidas por las partes que sean conducentes, pudiendo
disponer su recepción por el juzgado de primera instancia que corresponda, el que deberá elevar las actuaciones
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de finalizada su sustanciación.
Las acciones previstas en los incs. c) y d) de este artículo deberán deducirse dentro de los ciento veinte (120)

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días hábiles del vencimiento del plazo otorgado a la autoridad administrativa para resolver.
Tratándose de recursos, éstos deberán ser fundados e interponerse ante la autoridad administrativa, dentro de
los quince (15) días hábiles de notificada la resolución. Dentro de los diez (10) días hábiles contados desde la
interposición del recurso, la autoridad administrativa deberá remitir a esa Cámara las respectivas actuaciones.
Cuando la decisión recurrida afecte los alcances de una personería, radicado el expediente en sede judicial, deberá
darse traslado a las asociaciones afectadas, por el término de cinco (5) días.
Art. 63 1. Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas jurisdicciones conocerán
en:
a) Las cuestiones referentes a prácticas desleales;
b) Las acciones previstas en el art. 52;
c) En las acciones previstas en el art. 47.
Art. 9, in fine, del Decreto Reglamentario N° 467/88.
La resolución que imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a instancias del afectado.
LEY 11.653 Código de procedimiento laboral, Provincia de Buenos Aires
Art.2°- Los Tribunales del Trabajo conocen:
a) En única instancia, en juicio oral y público, de las controversias individuales del trabajo que tengan lugar
entre empleadores y trabajadores, fundadas en disposiciones de los contratos de trabajo, en convenciones
colectivas, laudos con eficacia de éstas, disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo y de las
causas vinculadas con un contrato de trabajo aunque se funden en normas del derecho común.
b) En las acciones de las asociaciones sindicales con personalidad gremial, por cobro de aportes,
contribuciones y demos beneficios que resulten de convenciones colectivas de trabajo y en aquellas acciones
respecto de las cuales el régimen de las asociaciones sindicales establezca la competencia local.

e) "En grado de apelación de las resoluciones definitivas dictadas por la asociación sindical, que denieguen la
solicitud de afiliación de los trabajadores o dispongan su expulsión, con arreglo a las normas legales que rijan la
materia." (el destacado nos pertenece)
Art. 6°-”El Tribunal ante el cual se hubiere promovido una demanda, deberá inhibirse de oficio si considerase
no ser competente para conocer en el asunto por razón de la materia. Sin embargo una vez contestada la demanda
o perdido el derecho de hacerlo sin objetarse la competencia, ésta quedar fijada definitivamente para el Tribunal y
las partes."
De los dispositivos transcriptos, surge contradictoria la asignación de competencia en la normativa nacional y
su reglamentación, respecto de la previsión específica del Código Procesal para la provincia de Buenos Aires, que
no tiene un artículo equivalente, como lo tiene previsto, por ejemplo, la ley procesal laboral de la provincia de
Córdoba N° 7.987.
Esa contradicción fue resuelta en la resolución de la Corte Provincial que comentamos, atribuyendo la
competencia a la Justicia Nacional del Trabajo, previo agotamiento de la vía asociacional, al otorgar prioridad a
las normas nacionales e interpretar que el dispositivo procesal local, cuando afirma la competencia en las
cuestiones atinente a la "expulsión de afiliados" (art. 2 inc. e, ley 11.653), se limita a las acciones que reclaman el
amparo sindical (art. 47), la exclusión y reinstalación de la tutela sindical (art. 52), y querella por prácticas
desleales (art. 53).
En la causa "Bais, Ignacio David c. Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (U.O.C.R.A.)
s/ amparo sindical" (10/12/2014), la Corte Bonaerense había adoptado igual criterio, al rechazar el recurso
extraordinario de inaplicabilidad de ley contra la sentencia del juez de primera instancia que se declaró, de oficio,
incompetente para entender en un amparo sindical promovido por un delegado gremial electo contra el propio
sindicato tendiente a la declaración de ilegalidad y arbitrariedad manifiesta de la nueva convocatoria a elecciones

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para ese cargo. El a quo había resuelto que la materia en debate era ajena a su jurisdicción, porque más allá de
fundarse en el art. 47 de la ley 23551, el actor intentaba la anulación de un acto eleccionario, de competencia de la
autoridad administrativa nacional del trabajo (MTEySS - arts. 56, 59 y 60).
En ese caso se resolvió que, cuando se trata de un "conflicto intrasindical", los jueces locales no tienen
jurisdicción para adoptar una decisión definitiva habida cuenta que el Ministerio de Trabajo de la Nación
(MTEySS), es la autoridad de aplicación de la Ley de Asociaciones Sindicales (art. 56, ley citada), y la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo la competente para el conocimiento de los recursos y acciones que regula la
ley 23551, para zanjar controversias de esa índole.
El pronunciamiento aclaró que, si la petición importa la revisión de posibles irregularidades en el acto
eleccionario sindical, está vedado al tribunal del trabajo provincial, el análisis de la validez o invalidez de la
convocatoria electoral, porque si bien el actor pudo acudir a la justicia provincial del trabajo para reclamar una
medida tendiente a hacer cesar la conducta antisindical atribuida a la asociación gremial demandada, transitando
el carril previsto en el art. 47 de la ley 23551, no peticionó una medida de esa naturaleza, pues el objeto de su
pretensión pone en juego el control de legalidad de un proceso electoral sindical.
La Cámara de Trabajo de la Ciudad de Villa María (Provincia de Córdoba), en la causa "Roganti Alejandro
Antonio c/ Sindicato Regional de Luz y Fuerza - Apelación" (A.I. N° 114/2007), ante un conflicto sindical de
similares características a la causa "Inguanta", admitió la apelación de los actores que solicitaron la nulidad de su
expulsión como afiliados, en contra del pronunciamiento del Juez de Conciliación que se había declarado
incompetente.
La Cámara fundamentó su resolución en el art. 9° del Decreto Reglamentario N°. 467/88, cuando señala que:
"la resolución que imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a instancias del interesado", por
interpretar que del texto normativo surge que el procedimiento del art. 59 de la LAS, al que remite el art. 60,
deviene alternativo de la reglamentación de la ley citada (art. 9° Decreto Reglamentario), que permite en el caso de
expulsión de la afiliación, la competencia de la justicia laboral, "a instancias del interesado".
Con relación al requisito de "agotar la vía interna asociacional" (art. 59 y 60 LAS), interpretó que se había
cumplido, porque "no existe una vía interna a seguir por el afiliado expulsado por la asamblea de la entidad
sindical - reunida en sesión extraordinaria que es el órgano superior de la entidad sindical- y entre las funciones
privativas que le incumben está la de resolver la expulsión de los afiliados y tal resolución sólo puede ser revisada
por la justicia laboral a instancias del afectado" (en sentido idéntico lo resolvió la Sala III, CNAT en la causa
"Muga, Miguel A. c/ Ministerio de Trabajo", del 30-9-2003, publicado en DT 2004-652).
Por los arts. 60, 61 y 63 de la ley 23551, a elección, opcional y voluntario del afectado, "podrá someter la
cuestión" reza el art. 59 LAS y así se ha entendido que: "si se está en presencia de un diferendo entre los miembros
de la asociación y ésta (art. 60 ley cit.) no cabe duda que el art. 59 de la ley reglamentaria le atribuye esa facultad
siempre que medie petición de parte".
En un caso de expulsión de afiliados de una sindicato con sede en el interior de la República, en ejercicio de
sus facultades autónomas la Asamblea de afiliados expulsa a un socio, si se interpreta que necesaria y únicamente
debe recurrirse a la autoridad nacional administrativa y a tribunales nacionales del trabajo, radicados en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, por vía recursiva, ignorando la alternativa reglamentaria, ambas partes se perjudican,
tornando gravoso el acceso a la jurisdicción y se atenta contra la garantía constitucional de que "Ningún habitante
de la Nación puede ser...sacado de los jueces designados por la ley antes del hecho de la causa" (Art.18 CN.),
alejándolos de su domicilio y sede, generando gastos innecesarios o difíciles de solventar, especialmente para el
afiliado, contradiciendo el objeto regulado y obstaculizando su defensa.
No puede equipararse, ni dársele tratamiento similar, que al "encuadramiento sindical", porque son conflictos
intersindicales, en los cuales, los interesados son las organizaciones sindicales y, en la mayoría de los casos, la
entidad central se radica en la Ciudad de Buenos Aires, siendo competente el MTEySS.
De la regulación citada (art. 47, 52, 53 y 62 LAS, art. 2 inc. d) cuarto párrafo y el referido art. 9 del Dec.
467/88), no existe un sistema general y otro de excepción en la ley sindical, conforme los arts. 62 y 63, por lo que
se verifica con claridad que el "62" regula supuestos de competencia exclusiva de las CNAT donde se encuentra el

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sistema recursivo, que en análisis arriba realizado se consideró optativo en su aplicación a los conflictos
intrasindicales (inc. b); el "Art.63" ingresa a la competencia laboral de las respectivas jurisdicciones para
determinados supuestos, que debe ser interpretado como no limitativo, pues en sentido opuesto, se vulneran las
facultades delegadas a la Nación, la distribución de competencias (art. 5 y 116 CN) y los poderes reservados por
las provincias (art. 121 y 126 CN), excediendo la posible incursión procedimental para proteger la institución de
fondo.
También corresponde aplicar en el caso, el art.1° de la ley procesal del Trabajo de Córdoba N°. 7987,
especialmente el inc. 5°) analizando el sistema en sentido inverso, al calificar en el decisorio "en lo que atañe al
tema asociaciones sindicales, la competencia atribuida en determinadas circunstancias al Ministerio de Trabajo
Nacional, es en forma excepcional...".
Con relación al sentido de dicha norma provincial (inc. 5°, ley 7987), "se mantiene como norma genérica
destinada a atrapar situaciones no previstas en los incisos anteriores: esto es, que requieran la interpretación y
aplicación de las leyes laborales, aunque no se trate de "conflictos individuales" y derivados de una "relación o
contrato de trabajo."
Respecto del art. 9 del decreto reglamentario N° 467/88, si bien no expresa que sea la justicia provincial, dicha
regulación se refiere al tribunal especializado laboral, que según las reglas de distribución de competencia
corresponda y, en el caso, es la jurisdicción local, la provincial. Finalmente, afirmó no compartir el control
jurisdiccional del derecho sindical, en forma genérica, por decisión del Congreso Nacional está excluida la
competencia provincial.
Cabe resaltar que este caso "Roganti", al quedar firme la cuestión de competencia antes de la instancia
casatoria, fue resuelto el fondo de la cuestión por la justicia laboral provincial de la ciudad de Villa María
(provincia de Córdoba), y confirmado por el Tribunal Superior Provincial, en cuanto se declaró la nulidad de la
expulsión de los actores Alejandro Antonio Roganti y Sergio Elio Hidalgo, dispuesta por la Asamblea General
Extraordinaria del Cuerpo de Delegados, ordenando el reconocimiento de la vigencia de sus derechos y
obligaciones como afiliados del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, Seccional Villa María.
En este mismo sentido, también se ha resuelto que la resolución de la entidad sindical de expulsar a los
afiliados, puede ser revisada en el ámbito judicial por distintas vías, a opción del trabajador, y es legítimo: 1)
recurrir al proceso ordinario; 2) aplicar el régimen singular de los arts. 59 y 60 de la ley 23.551 o, 3) interponer la
acción especial del art. 47 de la ley 23.551 cuando la sanción de expulsión presenta vicios de antijuridicidad
ostensible y aparece, en principio, como una forma de obstaculizar los derechos emergentes de la libertad sindical.
Corresponde mantener un criterio amplio cuando la expulsión, más allá de lo que podría llegar a decidirse
luego de agotado el trámite de conocimiento, está referida a militantes de una lista opositora o se relaciona, al
menos en su secuela temporal, con la impugnación de un proceso electoral. (Dictamen del Procurador Dr.
Álvarez, FG N° 49.911 del 2/3/2010, al que adhiere la Sala VIIIa, CNAT, en la causa "Bichi, Luis Ángel c/ Centro
de Comisarios Navales s/ acción de amparo",Expte N° 31.399/09 Sent. Int. N° 31.934 del 26/3/2010 (con los
votos de los Jueces Morando y Catardo). En el mismo sentido, Sala I, In Re "Villega, Patricia Beatriz y otros c/
Sindicato de Obreros de Maestranza s/juicio sumarísimo" Expte N° 27.634/2011 Sent. Int. N° 61.658 del
25/8/2011(Resolución de los Jueces Pasten de Ishihara y Vázquez).
Sin embargo, hace más de diez años, el Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, en autos "Dragoset Daniel
Martín c/ Asociación Gremial de Empleados de Comercio de Córdoba — Amparo sindical — Apelación — Rec.
de Casación" (A.I. N° 60/2004), por mayoría, se pronunció a favor de la incompetencia de la justicia local para
entender en un "conflicto intrasindical", por entender que la ley instauró un procedimiento específico, resultando
excluida la acción de tutela sindical del art. 47 LAS.
La disidencia del Vocal Hugo Alfredo Lafranconi, consideró que el actor denunciaba la ilegitimidad de la
revocación del mandato otorgado por voto de los afiliados, por no estar satisfechos los recaudos establecidos por
el Estatuto, estimó que la medida adoptada podría constituir una conducta antisindical, porque involucra uno de
los poderes esenciales que integran la libertad sindical: el derecho a participar en el gobierno y administración de
la asociación. Si bien coincidió con la doctrina que limita el campo de aplicación del art. 47 de la Ley de

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Asociaciones Sindicales, a los supuestos que la propia ley no haya regulado la defensa de los derechos allí
consagrados mediante requisitos y procedimientos distintos (1), concluyó que en este caso, la previsión del art. 60,
ley 23.551 que remite al art. 59 ib. no era aplicable, porque aquél dispone que en los diferendos que pudieran
plantearse con una asociación sindical de trabajadores y sus afiliados, o entre una asociación de grado inferior y
otra de grado superior, corresponde "...agotar previamente la vía asociacional mediante el pronunciamiento de la
organización gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas o a la que estén adheridas las
federaciones que integren...". En la causa, no se trataba de una discrepancia entre el afiliado y la asociación
sindical. La condición de miembro del consejo directivo que ostentaba Dragoset y la revocación del mandato,
prevalecía sobre la condición de afiliado expulsado, de modo tal que la eventual ilegitimidad del cercenamiento
del mandato, afectaría la democracia interna de la entidad poniéndola en peligro.
Agregó que el art. 47 de la ley 23.551 establece la acción de amparo sindical que tiene por finalidad lograr el
inmediato cese de la conducta antisindical, provenga de los empleadores, de la Administración del Trabajo, de
otro órgano estatal, de una asociación sindical o de cualquier persona de la sociedad civil (2).
Insistió, se cuestionaba una resolución de la Asamblea que además de la expulsión del afiliado, revocó el
mandato como secretario adjunto de la entidad demandada, lesionando al actor en sus dos status o condiciones.
Por ello estimó que el procedimiento establecido por el dispositivo era idóneo para intentar el cese de la conducta
antisindical y el análisis del procedimiento llevado a cabo para revocar el mandato del secretario adjunto.
La misma tesitura adoptó el Tribunal Superior cordobés en la causa "Moral Manuel Quinto c/ Asociación
Obrera de la Industria del Transporte Automotor (A.O.I.T.A.) — Amparo Sindical — Rec. de apelación —
Recurso de Casación" (AI. N° 205/07), al tratarse de un conflicto "intrasindical", y para respetar la democracia
interna del sindicato - principio rector del derecho colectivo del trabajo - confirmó la incompetencia declarada en
las instancias anteriores, destacando que se debía cumplir lo dispuesto en el estatuto sindical, remitiendo al art. 56
de la ley 23.551.
Conclusión
Surge claro, con las excepciones puntuales, conforme a los precedentes judiciales y la regulación legal
analizada, los conflictos suscitados en la vida interna de los sindicatos, no deben -en principio-, someterse al
conocimiento de la justicia laboral provincial.
Pero también es cierto que agotar previamente el camino asociacional que la legislación especial manda a
recorrer deviene, especialmente para las organizaciones del interior de la República, un procedimiento
complicado, costoso y de difícil interpretación en algunas disputas de corte local, respecto de las cuales puede
resultar extraña la intervención de autoridades sindicales y administrativas radicadas en la Ciudad de Buenos
Aires, para recién poder acudir a la sede judicial nacional, también radicada en la CABA.
Consideramos que cumpliendo el mandato constitucional, que "La Nación Argentina adopta para su gobierno
la forma representativa republica federal..." (Art. 1°), y "Las provincias conservan todo el poder no delegado por
esta Constitución al Gobierno Federal" (Art.121CN), al margen del reparto jurisdiccional, la vía más idónea para
otorgar al justiciable una tutela efectiva del derecho a ejercer la libertad sindical, amparada por la Constitución
Nacional, por la normativa nacional e internacional, es lograr que los conflictos sean resuelto por las Autoridades
administrativas y judiciales locales, con procedimientos sencillos, dinámicos y económicos, que respeten el
debido proceso y derecho de defensa.
(1) Jorge Rodríguez Mancini, en "Las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo y la Constitución
Nacional", en Derecho Colectivo del Trabajo, La Ley, pág. 48.
(2) Rodolfo Capón Filas, en "El nuevo Derecho Sindical Argentino", Ed. Platense, 2da. Edición, 1993, p. 251.

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