Universidad CNCI de México, S.C.

Curso:
Relaciones colectivas de trabajo FLN A
Tutor:
Laura Pascual Morales
Alumno:
xxxxx
Matricula:
AL0xxxxx
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Introducción.

Los derechos individuales de trabajo amparados por la ley federal del trabajo son un
conjunto de garantías que buscan proteger los intereses y la dignidad de los
trabajadores sin embargo a pesar de esta disposición legal se siguen presentando
situaciones en las que se violen estos derechos fundamentales en este resumen
exportaremos los derechos individuales de trabajo la ley federal del trabajo la relación
laboral es y los casos de violación de derechos individuales.
Los sindicatos desempeñan un papel esencial en la defensa de los derechos y las
condiciones laborales de los trabajadores. Estos buscan garantizar la justicia y equidad
en el ámbito laboral.

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Derechos individuales de trabajo.

Son garantías y normas que aseguran igualdad, justicia y protección de los

trabajadores, sin importar su raza, origen étnico, sexo o religión. Estos derechos
buscan el bienestar y la protección de los trabajadores frente a sus empleadores
promoviendo un trato digno y condiciones de igualdad.
La constitución política de los Estados Unidos Mexicanos.
La Revolución mexicana, que comenzó en 1910, surgió como respuesta a la
dictadura de Porfirio Díaz y tuvo como causa principal la división social, las injusticias
laborales, la pobreza y la exclusión política.
en 1917 durante la presidencia de Venustiano Carranza, se promulgó la constitución
política de los Estados Unidos Mexicanos, también conocidos como la Carta Magna.
Esta constitución establece las bases legales que rigen al país, define los poderes de la
federación (ejecutivo legislativo y judicial) y los derechos y obligaciones de los
ciudadanos mexicanos.
Dentro de la constitución se incluyen los derechos individuales son aquellos
reconocidos a todos los ciudadanos por el simple hecho de pertenecer a una nación o
sociedad algunos ejemplos de estos derechos son la vida la libertad de expresión la
vivienda y el trabajo.
En el artículo 123 de la constitución política se establece de manera general los
derechos laborales. Sin embargo, posteriormente se crearon leyes específicas para el
ámbito laboral, siendo la ley federal del trabajo la más relevante.
La ley Federal del Trabajo es un conjunto de normas y disposiciones legales que
regulan las relaciones laborales en México. Inicialmente constaba de 685 artículos,
pero en la actualidad cuenta con más de 1000. Alguno de los temas más significativos
que abordan esta ley son el salario, la reducción de jornadas laborales, los descansos y
las vacaciones.
En cuanto al salario, se establece que es la remuneración que los trabajadores
reciben a cambio de sus servicios, y no pueden ser disminuido una vez definido, a
menos que se deje de laborar.

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 En relación con la reducción de jornadas laborales, se establece que trabajadores no
deben exceder cierto número de horas de trabajo, y en caso de exceder, se debe pagar
un salario adicional por las horas extra
En cuanto a los descansos y las vacaciones, la ley establece los días de descanso y
las condiciones para disfrutar. Los trabajadores tienen derecho a descansar los
domingos, y si trabajar en ese día, se les deberá pagar una prima dominical. En caso
de las vacaciones, los trabajadores pueden disfrutar después de un año de trabajo y
reciben una prima vacacional como apoyo económico adicional.
Estas son algunas de las disposiciones y derechos laborales que se encuentran en
la constitución política y la Ley Federal del Trabajo México, las cuales tienen como
objetivo garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores.
Los derechos Individuales de trabajo incluyen la libertad de expresión, reunión y
asociación, igualdad ante la le, vivienda, trabajo, salud y seguridad social y educación.
Se mencionan algunos beneficios de estos derechos, como trabajo digno,
remuneración, económica, jornadas laborales de ocho horas, vacaciones, descanso,
seguridad, higiene, asociaciones sindicales y prestaciones sociales
Sin embargo, a pesar de que estos derechos están establecidos en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, a veces no se
respetan. La violación de los derechos individuales de trabajo ocurre cuando las
empresas o patrones no cumplen con las leyes laborales. Algunos tipos de violación
mencionadas incluyen trabajos sin contrato o contratos por tiempos, discriminación,
jornadas laborales excesivas, impedimento de descanso y vacaciones, lugar de trabajo
inapropiado, falta de presentación y despidos injustificados.
Aunque estas acciones están penalizadas por la ley, los trabajadores a menudo se
sienten limitados para hacer valer sus derechos debido al medio a recibir malas
referencias o perder su empleo. Sin embargo, existen autoridades encargadas de
defender los derechos laborales de los trabajadores y regular la relación entre el
empleador y el empleado.

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Mapa mental.

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Conclusión.

La protección de los derechos individuales de trabajo es esencial para garantizar

condiciones justas y equitativas en el ámbito laboral. Es por eso por lo que en la ley
federal del trabajo busca establecer un marco legal el cual regule las relaciones
laborales y proteja los intereses de los trabajadores. A pesar de todas estas leyes que
se implementan para poder proteger a los trabajadores aún se siguen produciendo
violaciones de derechos individuales.
Por eso es muy importante que cada trabajador este informado sobre sus derechos y
que busque como poder protegerse. De igual manera los empleados deben de cumplir
con sus obligaciones legales y promover un ambiente de trabajo justo y respetuoso.
Y como bien sabemos a lo largo de los años, se han realizado modificaciones y
actualizaciones con el fin de adaptarse a las necesidades de la sociedad y del ámbito
laboral.

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