28/10/23, 21:31 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓ…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 31 de oct en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 28 de oct en 0:00 - 31 de oct en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 11 minutos 40 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 31 de oct en 23:55 al 1 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 40 de 50

Entregado el 28 de oct en 21:30
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante

interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el
psicoanálisis

True

False

Pregunta 2 10 / 10 pts

Los recursos físicos o materiales de toda organización hacen referencia a:

El espacio físico entendido esto como el terreno o los predios donde funciona
la organización y la tecnología que se utiliza para la elaboración de bienes o
servicios.

Es verdadera ya que los recursos físicos son necesarios para llevar a

cabo las operaciones básicas de toda organización.

Los servicios que presta la organizción.

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La tecnología que utiliza la organización.

El espacio físico entendido esto como el terreno o los predios donde funciona
la organización.

Pregunta 3 10 / 10 pts

La teoría que define la administración como el proceso de dirigir el esfuerzo

de las personas, motivarlas, controlar sus acciones y modificar su
comportamiento, para atender las necesidades de la organización es:

La teoría de Chiavenato.

La teoría Y de McGregor.

La teoría X de McGregor.

Según esta teoría sin la intervención activa de la administración, las

personas permanecerían pasivas frente a las necesidades de la
organización, e incluso se resistirán a cumplirlas.

La teoría Z de Ouchi.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La selección de personal implica un proceso de comparación y decisión

para lo cual, debe determinarse un estándar un base que de validez al
proceso de reclutamiento, el cual en este caso es:

La entrevista inicial.

La práctica de pruebas.

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El análisis de hoja de vida.

La recolección e información acerca del puesto.

Es verdadera ya que la información que se tenga del puesto a proveer

le permite a la organización establecer los requisitos que los candidatos
al cargo deben cumplir si quieren acceder a este cargo.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección

de personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las
respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione
con la explicación anterior

Detección de necesidades de formación

Planificación de carreras

Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

Se recaba información verbal y no verbal

Puntaje del examen: 40 de 50

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