Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLL... https://poli.instructure.

com/courses/13878/quizzes/49015

Fecha de entrega 9 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 6 de jun en 0:00 - 9 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 51 minutos 67.5 de 75

Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jun en 23:55 al 11 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Entregado el 8 de jun en 17:50
Este intento tuvo una duración de 51 minutos.

Pregunta 1 3.75 / 3.75 pts

Hace parte de un sistema abierto según (Guizar, 2008) y que se define

como el procedimiento que sirve para supervisar si se realizan de
manera correcta todas las fases del proceso

Retroalimentación

Pregunta 2 3.75 / 3.75 pts

No es un rasgo de los equipos autodirigidos:

Tener mínimo 20 miembros.

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Pregunta 3 3.75 / 3.75 pts

Hablar de conflicto reactivo implica:

Consecuencias negativas para la organización

Pregunta 4 3.75 / 3.75 pts

La retroinformación se define como:

Proceso de retroalimentación de información cuyo propósito es lograr un

cambio.

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Pregunta 5 3.75 / 3.75 pts

Que es el modelo GRID

Es un enfoque estructurado que determina la comunicación deficiente

como principal obstaculo para la eficacia de los negocios

Pregunta 6 3.75 / 3.75 pts

Un nivel óptimo de tensión entre los protagonistas de la reunión;

equilibrio entre los poderes situacionales de los protagonistas y
motivación positiva general, son requisitos para que se pueda adelantar
de manera adecuada la técnica

Reuniones de confrontación

Pregunta 7 3.75 / 3.75 pts

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Hablar de conflicto proactivo implica:

Consecuencias positivas para la organización

Pregunta 8 3.75 / 3.75 pts

Entre las variables de las dimensiones de la organización humana,

están las variables que reflejan el estado interno y la salud de la
organización. Incluyen la lealtad del personal, motivaciones, actitudes,
metas y percepciones. Estas variables son denominadas:

Variables interventoras

Pregunta 9 3.75 / 3.75 pts

El concepto a continuación es un termino básico para hablar de

proceso de cambio en una organización y se define como: Medios e
instrumentos que utiliza el desarrollo humano para llevar a cabo el
cambio planeado

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Intervenciones

Pregunta 10 3.75 / 3.75 pts

Podemos decir que una intervención es un esfuerzo planeado desde arriba que
involucra a toda la organización para incrementar su eficiencia a través de
inversiones en sectores específicos que se determinan por el conocimiento de la
ciencia del comportamiento porque

I. Debe ser planificada y trabajarse en conjunto con las partes involucradas

II. Debe ser planeada por la Gerencia y comunicado a las áreas para su
implementación

III. Requiere seguimiento de los resultados, analizarlos y retroalimentarse de

manera regular

IV. Es necesario incrementar las fuerzas restrictivas y reducir las fuerzas

impulsoras o bien combinar ambas.

I y III son verdaderas

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Pregunta 11 3.75 / 3.75 pts

La intervención de ensayos y encuestas de retroalimentación consiste

en:

Recolectar datos acerca de una organización o departamento mediante

cuestionarios.

Pregunta 12 3.75 / 3.75 pts

¿El D.O. busca lograr un cambio planeado en los individuos de la

empresa?

Sí, porque busca lograr una mejor interacción entre sus colaboradores
que les permita trabajar de manera conjunta con la misión y los objetivos
de la organización.

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Incorrecto Pregunta 13 0 / 3.75 pts

A propósito de las utilidades de la evaluación de desempeño, elija la

respuesta que no se relaciona con esto

Descubrir talento humano que son valiosas para la organización

Pregunta 14 3.75 / 3.75 pts

La consultoria en procesos participa en las siguientes áreas:

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Funciones de los miembros de grupo, competencia y cooperación entre

grupos

Pregunta 15 3.75 / 3.75 pts

El modelo de diferenciación e integración, contiene varias

características para su implementación. De acuerdo con lo anterior, elija
el que no se relaciona

Monitoreo

Pregunta 16 3.75 / 3.75 pts

Los miembros del grupo experimentan problemas y asimismo

presentan respuestas a esos problemas que desencadenan conflictos
emocionales. Entre las cuales están:

Respuesta del manejo enérgico o agresivo

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Pregunta 17 3.75 / 3.75 pts

El cambio para Lewin es:

Modificación en las fuerzas que mantienen el comportamiento de un

sistema estable.

Incorrecto Pregunta 18 0 / 3.75 pts

Según Guizar 2013, existen tres fases para la ejecución del cambio.
Entre ellas esta la que realiza la siguiente función: Se encarga de
minimizar las fuerzas que permiten a la organización mantenerse en su
actual comportamiento. El cambio o movimiento se encarga del
desplazamiento hacia un nuevo nivel dentro de la organización. Cual de
las fases es la expuesta:

Congelamiento

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Pregunta 19 3.75 / 3.75 pts

En la ventana de Johari el "área desconocida" hace referencia a:

lo que uno ni nadie conoce sobre sí mismo.

Pregunta 20 3.75 / 3.75 pts

No es un tipo de sistema administrativo

De cambio

Puntaje del examen: 67.5 de 75

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