UNIVERSIDAD CATÓLICA DE EL SALVADOR

TEMA. LA CONCILIACIÓN JUDICIAL

1. Un trabajador laboró en una Ferretería del 01-01-14 al 31-12-17, con un salario

de $550.00 mensuales. Refiere despido injustificado. Su empleador dice
haberlo despedido por reiteradas faltas de respeto. El 05-01-18 presenta
demanda y en audiencia conciliatoria judicial reclama:

No. Acción Monto

1 Indemnización por despido $2,200.00
2 Vacaciones completas (4) del 2014 al 2017 $1,760.00
3 Aguinaldo completo año 2017 $ 348.33
4 Aguinaldo proporcional 2017 $ 19.09
5 5 horas extraordinarias diurnas $ 22.92
(Laboradas del 27 al 31 diciembre 2017)
TOTAL $4,350.34

2. Un trabajador laboró en despacho legal como Colaborador Jurídico del 01-01-

18 al 31-12-18, jamás recibió pago del salario acordado de $400.00
mensuales. Su jefatura sostiene que “sólo le adeuda los meses de julio a
diciembre 2018”. El trabajador presenta demanda el 21-01-18, y en audiencia
conciliatoria reclama:

• Indemnización por despido injustificado $ 400.00

• Salarios adeudados (enero-julio 2018) $ 4,800.00
• Vacación completa (año 2018) $ 260.00
• Aguinaldo completo (año 2018) $ 200.00

TOTAL $ 5,660.00

3. El 01-03-17 un trabajador inició su período como directivo sindical y el mismo

día su empleador lo despide porque sabía que “estaba moviendo a las masas
de trabajadores de la empresa en su contra”. Su salario $400 mensuales,
interpone demanda el 04-12-17, y en audiencia conciliatoria judicial reclama el
pago de:

Salarios no devengados por causa imputable al patrono por $ 4,000.00

MATERIAL elaborado y editado por ROBERTO ANTONIO VELASCO CARPIO, con

fines eminentemente académicos.
4. El 31-08-09 con un mes de embarazo Karen ingresa a laborar devengando un
salario de $400 mensuales. Es despedida el 30-09-09 con el pago de salario
al día pues el patrono expresa que faltó 3 días sin su permiso y sin causa
justificada. Su fecha probable de parto es el 30-04-10. El 01-02-10 presenta
demanda y en audiencia conciliatoria reclama DOS MIL OCHOCIENTOS
DÓLARES de salarios no devengados por causa imputable al patrono.

5. El trabajador/a labora como motorista para LÁCTEOS VÁSQUEZ S.A. DE

C.V., desde el 03ENE2024, con un salario de $400 mensuales, con un horario
de 8:00 am. a 4:00 pm., de lunes a viernes. Sin embargo, ha acumulado 10
días de no llegar a trabajar sin permiso ni causa justificada durante las fechas
del 1 al 5 y del 8 al 12 de abril 2024, lo que consta en hojas de control de
asistencia del Departamento de RRHH de la empresa.

El 15ABR2024 se presenta a laborar, pero su empleador lo despide. El

16ABR2024, el trabajador demanda en juicio laboral y reclama:
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: $112.87; VACACIÓN ANUAL: $79.78;
AGUINALDO PROPORCIONAL: $4.60 TOTAL: $197.25.

6. El 31 octubre 2023, el Secretario General de una junta directiva sindical, cuyo

salario es de $1,500 mensuales, monta una conferencia de prensa para
denunciar incumplimiento patronal a la cláusula 23 del contrato colectivo de
trabajo que regula un incremento general del 10% del salario para todos los
trabajadores, el cual no se hizo efectivo durante todo el año 2023.

Al día siguiente, con su salario al día, recibe notificación escrita patronal

comunicándole que se le despide por la causal 20º del artículo 50 en relación
con el art. 31 causales 1ª y 3ª todas del CT, pues por dar conferencia no
atendió llamadas telefónicas en donde se iba a acordar tres contratos por
$750,000 y, por ello, la empresa perdió dicha oportunidad.

El 01-04-24, presenta demanda. En audiencia conciliatoria reclama $7,500 en

concepto de salarios no devengados por causa imputable al patrono. Al
momento del despido tenía 2 meses de haber iniciado su período sindical.

MATERIAL elaborado y editado por ROBERTO ANTONIO VELASCO CARPIO, con

fines eminentemente académicos.