Actividad #1:

Ana Victoria Ruiz Merino; 736057

Derecho Procesal del Trabajo

Mtro. Leonel González

Monterrey, Nuevo León a 10 de enero del 2022

Caso práctico

Acude con ustedes un trabajador que lo despidieron el día de hoy 09 de enero de

2023 justo al iniciar sus labores, bajo el argumento o motivo que la compañía estaba
en quiebra (sin acreditarlo), y necesita lo asesoren para saber si puede reclamar
una indemnización, y en su caso, cuánto es lo que le deben cubrir por parte de la
empresa.

El trabajador ingresó a laborar el 09 de enero de 2020, percibía 2,000 pesos por

semana, era Supervisor, y laboraba de martes a domingo de las 8:00 a las 17:00
horas. Adicionalmente le adeudan las vacaciones del segundo año, su prima
vacacional. El tiempo extra también en los últimos 3 meses.

Esta persona tiene derecho a las siguientes prestaciones de acuerdo con la Ley
Federal del Trabajo:

▪ Salario diario: $285.71 (2,000/7)

▪ Indemnización constitucional: $25,713.9 (285.71*90) porque aparentemente
no hubo argumento o motivo alguno.
▪ Vacaciones: $2,285.68 (285.71*8)
▪ Prima vacacional: $571,42
▪ Aguinaldo (proporcional del 2023): $107.14 porque ha trabajado 9 días del
año en curso.
▪ Prima de antigüedad: $14,935.68 porque cumplió 3 años de haber laborado
ahí.
▪ Tiempo extra: $5,142.24

Total: $48,756.06