INTEGRANTES

- Budiel Llanque Mirko

- Chamba Cunyarache, Kennlly
 EXPEDIENTE: 
SECRETARIO: 
ESCRITO: 01-2022
DEMANDA LABORAL DE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO Y BENEFICIOS
LABORALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DE PIURA:

JULIO RODRIGUEZ MENDOZA, con DNI N.º

71235689, con domicilio real AAHH. Buenos Aires
Mz A lote 12 del distrito de Piura, con domicilio
procesal Calle Lima N.º 402, con casilla electrónica
N.º 24546 (SINOE); a Ud., respetuosamente, dice:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO.

Se dirige la presente contra la empresa AMERICA SC, representada
por OMAR ULLOA SANCHEZ identificado con DNI N.º 47720721
quien deberá ser notificado en su domicilio procesal ubicado en Av.
Sánchez Cerro N.º 400, distrito de Castilla, Departamento de Piura.

II. PETITORIO:
Como pretensión principal, se interpone demanda laboral para que
se disponga el pago de una indemnización por despido arbitrario en
la suma total de S/.6375.00 (seis mil trescientos setenta y cinco
soles) derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado 13
de junio del 2022
Como primera pretensión accesoria, se solicita el pago de CTS,
gratificaciones y vacaciones no gozadas que en los dos años de
trabajo no le reconocieron. 
Como segunda pretensión accesoria el pago de los intereses, costas
y costos del proceso.
 III. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
 FECHA DE INGRESO: 19 enero 2017
 FECHA DE CESE: 13 junio 2022
 MOTIVO DE CESE: Despido Arbitrario
 CARGO DESEMPEÑADO: Personal de mantenimiento 
 ULTIMA REMUNERACIÓN: 1200.00 soles
 RECORD LABORAL 5 años 4 meses 24 dias
Pasos de récord laboral
Cese: 2022 06 13
Apertura: 2017 01 19
Se le agreda una unidad al año 2017: 30 dias del mes
30+13: 43 – 19: 24 dias
Mes 6 – 1: mes 5 – mes 1: 4 meses
Año 2022 – año 2021: 5 años
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO, el demandante empezó a laborar como personal de limpieza
para la empresa AMERICA SAC, el día 19 de enero del 2017, siendo su
última remuneración de S/. 1,200 soles.
SEGUNDO, el demandante durante los dos primeros años 2017 y 2018 de
su contrato laboral, no se le pago gratificaciones y CTS; tampoco le
otorgaron vacaciones.  
TERCERO, el día 13 de junio del 2022 la empresa AMERICA SAC, decide
despedir al demandante por el motivo de la pérdida de equipos de cómputo,
sin tener pruebas que acrediten que el demandante los haya robado de la
oficina; pues los equipos se perdieron cuando el demandante no fue a
trabajar a la empresa.
Siendo esto así solicito una indemnización por despido arbitrario
ascendente a la suma de 9720:
1200 + 600: 1800
1800 * 5: 9000 suma de todos los resultados: 9720
1800*4: 7200 / 12:600
1800*24: 43200 / 360:120
Liquidación de beneficios laborales
Cts.
 Remuneración computable para cts:
Remuneración básica: 1200
Asignación familiar: 102
Un sexto de la gratificación: 1200/6: 200
Remuneraciones computables para cts.: 1502.5
1502.5 *5: 7512.5
1502.5*4: 6010 / 6: 1001.6
1502.5*24: 36060 /180 dias: 200.3
Cts.: 8714.4

Gratificaciones
Julio y diciembre
1200 *2 *5: 12000
1200*4:4800/6:800
1200*24: 28800/180: 160 soles
Gratificación: 12960

Asignación familiar: 102.5

102.5*5años: 60 años+4: 64
102.5*64: 6560
102.5*24: 2460/30:82
6560+82:6642

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Constitución Política
Artículo 26.- En la relación laboral se ampara el principio de irrenunciabilidad de
los derechos reconocidos por constitución y ley. 
Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario. 
El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica:
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño
sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente.
El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica:
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de
doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de
prueba.
VI.- MONTO DEL PETITORIO
Su remuneración inicial mensual desde el 19 de junio del 2017 al 19 de enero
del 2022 es de S/. 850.00, el total del tiempo de servicios del trabajador es de 5
años.
Su segunda remuneración mensual desde el 19 de enero del 2022 al día 13 de
junio del 2022 es de 1200.00, su tiempo de servicios es de 4 meses y 24 días
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y
media ordinaria mensual por cada año completo de servicios
Remuneración y media x años de servicios
S/. 850.00+425 = 1275.00
S/. 1275.00 x 5 = S/. 6375.00
VII.- MEDIOS PROBATORIOS
1. Copia de la carta de despido de fecha 13/06/2022, que acredita el cese del
vínculo laboral.
2. Copia de las boletas de pago del ultimo ingreso en los meses de enero hasta
mayo del 2022 que acreditan el vínculo laboral
3. Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que
era trabajador permanente de la empresa.
VII.- ANEXOS
1-A Última Boleta de Pago.
1-B Certificado de Trabajo.
1-C Copia de acta del despido por parte de la empresa.
PRIMERO OTROSÍ. – Tener en cuenta la Nueva ley procesal del trabajo N.º
29497 en el artículo 1, que señala que cuando la cuando la cuantía es menor al
50 URP la demanda se tramita ante el juez de paz letrado laboral a través de la
vía de proceso abreviado único.
SEGUNDO OTROSÍ. - Precisar N.º de celular y correo electrónico del abogado
defensor y demandante:
Abogado defensor:
celular 969099850
pedrosanchez2@gmail.com
Demandante:
celular 955124781
juliorodriguez6@gmail.com

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la demanda.

Piura, 27 de junio del

2022

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Abg. Pedro Sánchez Benites Julio Rodríguez Mendoza
CAP: 2457 DNI 71235689