DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA : Romina Souza Gil
ESCRITO : 01-2022
CUADERNO : Principal
SUMILLA : Indemnización por despido
arbitrario

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE AREQUIPA

Milagros Lizeth Arhuire Mamani con DNI N° 75520854, con dirección domiciliaria en
Av. Venezuela N° 213 Cercado de Arequipa y señalando como domicilio procesal en Jr.
Los Andes N° 341 Miraflores, a Ud. con el debido respeto digo:

I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario contra mi
ex empleadora SERVE SAC, a quien se le notificará en su dirección domiciliaria
ubicada en Av. Ugarte N° 1106 Distrito de Yanahuara, para que me pague la suma de
S/. 6,750.00( seis mil setecientos cincuenta nuevos soles), por concepto de
Indemnización por Despido Arbitrario, más los intereses, costos y costas que se originen
como consecuencia de este proceso.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de la demandada
con fecha 05/02/2019 mediante el contrato de trabajo de plazo indeterminado como
OPERARIA desempeñándome sobre el MANTENIMIENTO DE PROCESO
INDUSTRIAL, laborando una jornada diaria de 8 horas habiendo prestado mis servicios
durante 3 años 9 meses hasta la fecha de mi despido el día 03/11/2022, ascendiendo el
monto de mi última remuneración mensual a la suma de S/. 1,500.00 (Mil quinientos
nuevos soles)

Segundo: Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de una manera eficiente
y honesta, con fecha mi ex empleadora me curso una carta imputándome el hecho de
haber llegado, en reiteradas oportunidades, a mi centro de labores en estado de ebriedad
y haber provocado el desorden y la indisciplina entre mis compañeros de trabajo,
otorgándome el plazo no menor de seis días para que presentara mis descargos.
Tercero: Que, conforme lo solicitó mi empleador, el día 25 de octubre del año 2022
presenté en forma escrita los descargos solicitados ante el Jefe de Recursos Humanos,
Sr. José Miguel Urbina López, desvirtuando las imputaciones hechas en mi contra
acerca haber llegado en ocasiones en estado de ebriedad a mi centro de trabajo, además
de haber ocasionado desorden e indisciplina entre mis compañeros de trabajo.

Cuarto: Que, no obstante los descargos presentados, mi empleador de una manera

arbitraria, mediante Carta Notarial recepcionada con fecha 03/11/2022 ha procedido a
despedirme a partir del día 05/11/2022, atribuyéndome la comisión de falta grave
consistente en concurrencia reiterada en estado de embriaguez al centro de trabajo,
indicándoseme que dicha falta se encuentra tipificada como causal de despido en el
artículo 25°, inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 - Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR.

Quinto: Que, el despido del que he sido víctima es arbitrario, pues mi persona vino
prestando servicios a la empresa de manera eficaz y honesta. Es por ello que mi despido
es injustificado ya que es sin causa y no fue probada.

Sexto: Que, siendo mi despido arbitrario tengo derecho a ser indemnizado con la suma
de S/.6,750.00 ( seis mil setecientos cincuenta nuevos soles) en razón de haber prestado
servicios durante 3 años y 9 meses, suma calculada con arreglo al artículo 38° del Texto
Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728- Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Que fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:

1. Artículo 27° de la Constitución Política del Estado.

2. Artículos 22°, 34° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 -
Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado
ANDRESCUSI.BLOGSPOT.COM por Decreto Supremo N° 003-97- TR.

3. Artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL

La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del Proceso
Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la Ley N° 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS

Que ofrezco como medio probatorio los siguientes:

1. El mérito de mis últimas boletas de pago correspondientes a los meses de Febrero 05

del año 2019 a Noviembre 05 del año 2022, con las que pruebo mi vínculo laboral,
tiempo de servicios, cargo desempeñado y última remuneración.

2. El mérito de la Carta de fecha 24 de Octubre del 2022 solicitándome mi empleador la

presentación de descargos.

3. El mérito de mi Carta Notarial de fecha 25 de Octubre del 2022 con la que pruebo
haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi empleador.

4. El mérito de la Carta Notarial de fecha 03 de Noviembre del 2022 con la que pruebo
el despido del que fui objeto atribuyéndoseme haber cometido falta grave.

5. Demás documentos relacionados con el caso que puede servir como medio de prueba
a favor de la pretensión demandada

VI. ANEXOS

1. A.- Copia de Documento Nacional de identidad.

1. B.- Copia Certificada de Carta de fecha 24 de Octubre del 2022 solicitándome mi

empleador la presentación de descargos.

1. C.- Copia Certificada de Carta Notarial de fecha 25 de Octubre del 2022 con la que
presente mis descargos ante el principal.

1. D.- Copia Certificada de Carta Notarial de fecha 03 de Noviembre del 2022 mediante
la cual se me despide atribuyéndoseme la comisión de falta grave.

1. E.- Copia Simple de Boletas de pago de los meses de 05 de Febrero del 2019 a 05 de
Noviembre de 2022.

OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil
otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del
citado Código a mi abogado 4867 con Registro del Colegio de Abogados de Arequipa
N° 05471, quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal
representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio señalado en el
encabezamiento de esta demanda.

Lima, 15 de noviembre de 2022

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO