SAHIRA QUINTERO VILLAMIZAR

ABOGADA

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Señor

JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL DE BOCHALEMA

E. S. D

SAHIRA QUINTERO VILLAMIZAR, abogada en ejercicio, identificada como aparece

al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderada de la señora
GRACIELA CARRERO JAIMES, persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad,
conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su despacho
DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE UNICA INSTANCIA, contra el señor
NIXON JAVIER HERNANDEZ LEAL, para que mediante el trámite legal
correspondiente y mediante sentencia, se confieran las condenas que indicare en la parte
petitoria teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS

PRIMERO: Con fecha 17 de febrero de 2016, entre mi poderdante, la señora GRACIELA

CARRERO JAIMES, y el señor NIXON JAVIER HERNANDEZ LEAL, con domicilio
en el municipio de Bochalema, inicio una relación laboral, mediante un Contrato Verbal
(Contrato a término Indefinido), que a través del cual, su relación contractual, para ejecutar
sus funciones en la GRANJA SAN NICOLAS, Vereda el Palco, en el Municipio de
Bochalema, Norte de Santander, siendo esta dirección lugar de residencia del demandado.

SEGUNDO: El salario mensual fue variable, atendiendo a las necesidades de trabajo, las
cuales eran autorizadas por el Empleador, con un salario devengado promedio de
Doscientos quince mil pesos ($215.000), durante el periodo que dura dicha relación, (17 de
febrero de 2016 hasta el 11 de febrero de 2018) que, de manera Unilateral, el demandado
dio por terminado, en la fecha correspondiente (11 de febrero de 2018). Me permito
precisar las fechas exactas y/o periodos de tiempo así: Anexo lo anunciado.

AÑO 2016: $689.455 SMLMV

MES SALARIO
PAGADO
FEBRERO $177.750
MARZO $181.800
ABRIL $281.850
MAYO $220.050
JUNIO $139.950
JULIO $190.350
AGOSTO $173.700
SEPTIEMBRE $251.100
OCTBRE $360.450
NOVIEMBRE $247.950
DICIEMBRE $359.100
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SALARIO PROMEDIO: $234.913

AÑO 2017: $737.717 SMLMV

MES SALARIO
PAGADO
ENERO $363.150
FEBRERO $216.900
MARZO $246.150
ABRIL $315.900
MAYO $383.400
JUNIO $241.100
JULIO $337.500
AGOSTO $369.900
SEPTIEMBRE $361.350
OCTUBRE $281.250
NOVIEMBRE $276.750
DICIEMBRE $344.700

SALARIO PROMEDIO: $311.504

SALARIO 2018: $781.242 SMLMV

MES SALARIO
PAGADO
ENERO $120.000
FEBRERO $80.000

SALARIO PROMEDIO: $100.000

TERCERO: El horario Ordinario, fue establecido de manera verbal, por el empleador a mi

prohijado, era de 07:00 am a 03:00 pm (Ocho horas), los días lunes, miércoles y viernes,
que, con frecuencia, según instrucciones del empleador y por necesidad de la misma, en
ocasiones se extendía en horas extra diurnas, especialmente los días viernes de cada
semana, pasada la jornada ordinaria laboral desde las 3:00 pm se extendía hasta las 07:00
pm., por cuanto, el empleador exigía que realizara limpieza general a la granja
semanalmente.

CUARTO: El Empleador, de manera mediática, le exigía el tiempo extra ordinario, a mi

poderdante con amenazas que, al no dar cumplimiento a su instrucción, era despedida de
manera unilateral, categorizando Acoso Laboral. (Ley 1010 de 2006), presión Psicológica
que aceptaba, por las obligaciones del hogar, especialmente por uno de sus hijos menores
de edad, BRAYAN STIVEN CUADROS HERNÁNDEZ, con 16 años. Los permanentes
maltratos, por parte del empleador, ocasiono miedos, creando un acoso laboral permanente,

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dando un trato fuerte e irrespetuoso, afectando la vida digna de mi poderdante. Que le

garantice al núcleo familiar de mí prohijado, una relación coherente y sin miedos, que
fueran transmitidos a la familia por dicha presión.

QUINTO: La relación contractual se mantuvo por un término de 1 año 11 meses, desde el

17 de febrero de 2016 hasta el día, 11 de febrero de 2018. El señor NIXON JAVIER
HERNANDEZ LEAL, decidió dar por terminado de manera unilateral, sin justa causa, al
contrato de trabajo referido.

SEXTO: A mi poderdante, la señora GRACIELA CARRERO JAIMES, le comunicaron

de forma verbal, el despido unilateral, el día 11 de febrero del año 2018, por parte del
empleador, el señor NIXON JAVIER HERNANDEZ LEAL.

SEPTIMO: A mi poderdante, se le adeuda el excedente del salario mínimo legal mensual

vigente (Ajuste Salarial), de los 300 días laborados, de las fechas comprendidas desde el
17 de febrero de 2016 hasta 11 de febrero de 2018, con sus prestaciones sociales, horas
Extras diurnas y demás derechos adquiridos, sin que hasta el momento, que se impetro la
demanda hayan sido cancelados.

OCTAVO: El domicilio laboral de mi poderdante, la señora GRACIELA CARRERO

JAIMES, era la granja SAN NICOLAS, vereda el Palco Bóchamela, Norte de Santander.
La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de manera personal, atendiendo
las instrucciones del empleador, y cumpliendo con el horario de trabajo señalado por éste,
sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de atención contra mi poderdante,
durante la relación laboral.

NOVENO: Mi poderdante cumplía como obligación laboral el cargo de oficios varios,

tales como, sacrificio de pollos, desplumar y desguazar los mismos, aseo general del sitio
de trabajo y galpones respectivos, entre otros.

PETICIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que
previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante. Y cumplidos los trámites del Proceso Ordinario Laboral de Única Instancia, se
declare:

PRIMERO: Que entre el señor NIXON JAVIER HERNANDEZ LEAL y mi

poderdante, la señora GRACIELA CARRERO JAIMES, existió una relación Laboral,

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mediante un Contrato verbal y/o Contrato a Término Indefinido, el cual finalizo de manera
unilateral, sin justa causa, por parte del Demandado.

SEGUNDO: Que, como consecuencia de lo anterior, el señor NIXON JAVIER

HERNANDEZ LEAL, debe pagar a mi poderdante, por concepto de prestaciones sociales,
(Cesantías, intereses cesantías, vacaciones y prima de servicios), correspondientes al
tiempo laborado, desde el 17 de febrero de 2016 hasta el día 11 de febrero de 2018 así:

1: AÑO 2016:

FECHA DE INICIO 17/FEBRERO/2016 HASTA 30/DICIEMBRE/2016

 SALARIO BASICO: $689.454

 SUB. TRANSPORTE: $77.700
 SALARIO PROMEDIO: $777.154
 DIAS TRABAJADOS: 138 DIAS
 CLASE DE CONTRATO: Contrato Verbal

CESANTIAS:
$777.154 X 138
___________________________: ……………………….. $ 297.909.00
360

INTERESES CESANTIAS:

$ 297,909.00 X 138
___________________________ X 12 %: …...…………... $ 13.703.00
360

VACACIONES:

$ 777.154 X 138
___________________________: ………………………..$ 148.955.00
720

PRIMA DE SERVICIOS:

$777.154 X 138
____________________________: …………………..………$ 297.909
360

SUBTOTAL PRESTACIONES SOCIALES 2016: ……..………………$ 758.476

2: AÑO 2017:

FECHA DE INICIO 01/ENERO DE 2017 HASTA 30/DICIEMBRE /2017

 SALARIO BASICO: $737.717

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 SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $ 83.140

 SALARIO PROMEDIO: $820.857
 DIAS TRABAJADOS: 144 DIAS
 CLASE DE CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO

CESANTIAS:

$820.857 X 144
_____________________________ : …………………………$ 328.344.00
360

INTERESES DE CESANTIAS:

$ 328.344.00 X 144
_____________________________ X 12%: ………………….$ 15.761.00
360

VACACIONES:

$ 820.857.00 X 144
________________________________: …………………………$ 164.171.00
720

PRIMA DE SERVICIOS

$ 820.857 X 144
_______________________________:………………………………$ 328.343.00
360

SUBTOTAL 2017: ………………………………………… ………... $ 746.619

3: AÑO 2018

1 ENERO DE 2018 A 11 DE FEBRERO DE 2018

 SALARIO BASICO: $781. 242

 SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $ 88.211
 SALARIO PROMEDIO: $869.453
 DIAS TRABAJADOS: 18 DIAS

CESANTIAS: $869. 453.00 X 18

_____________________ : ………………………….$ 43.473.00
360

INTERESES CESANTIAS:

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$ 43.473.00 X 18
_____________________ X 12%: ……………………$ 391.257.00
360
VACACIONES:

$ 869.453.00 X 18
______________________:………………………….. $ 21.736.00
720

PRIMA DE SERVICIOS:

$ 869.453 X 18
______________________ : …………………………..$ 43.473.00
360

TOTAL PRESTACIONES:……………………………………………$ 499.939.00

TOTAL GENERAL PRESTACIONES SOCIALES:………………..$2.005.034

TERCERO: Que, como consecuencia de lo anterior, el señor NIXON JAVIER

HERNANDEZ LEAL, debe pagar a mi poderdante, por concepto de Indemnización, por la
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa (de conformidad con el
artículo 64 del código sustantivo del trabajo).

S.M.L.M.V: $781.242 / 30
________________ X 50: 1.302.070
30

TOTAL INDEMNIZACION: $1.302.070

CUARTO: Que la parte demandada, debe pagar a mi Poderdante la sanción de moratoria

contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29
de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminación del contrato, los salarios
y prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe extenderse hasta el
momento en que se haga efectivo el pago.

S.M.L.M.V: $781.242 / 30: $26.041

Desde el 12 de febrero de 2018 hasta el 30 de Julio de 2019 o hasta que se haga efectivo el
pago.

QUINTO: Que la parte demandada debe pagar a mi Poderdante el reajuste salarial

ocasionado desde el inicio de la relación contractual hasta la terminación de la misma (17
de febrero de 2016 hasta el 11 de febrero de 2018)

REAJUSTE SALARIAL

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AÑO 2016

MES SALARIO SALARIO SALARIO TOTAL 2016

PAGADO MLMV POR PAGAR
FEBRERO $177.750 $689.454 $511.704
MARZO $181.800 $689.454 $507.654
ABRIL $281.850 $689.454 $407.604
MAYO $220.050 $689.454 $469.404
JUNIO $139.950 $689.454 $549.504 $4.999.994
JULIO $190.350 $689.454 $499.104
AGOSTO $173.700 $689.454 $515.754
SEPTIEMBRE $251.100 $689.454 $438.354
OCTBRE $360.450 $689.454 $329.004
NOVIEMBRE $247.950 $689.454 $441.504
DICIEMBRE $359.100 $689.454 $330.354

AÑO 2017

MES SALARIO SALARIO SALARIO TOTAL 2017

PAGADO MLMV POR PAGAR
ENERO $363.150 $737.717 $374.566
FEBRERO $216.900 $737.717 $520.817
MARZO $246.150 $737.717 $491.567
ABRIL $315.900 $737.717 $421.817
MAYO $383.400 $737.717 $354.317
JUNIO $241.100 $737.717 $496.617 $5.115.003
JULIO $337.500 $737.717 $400.217
AGOSTO $369.900 $737.717 $367.817
SEPTIEMBRE $361.350 $737.717 $376.817
OCTUBRE $281.250 $737.717 $456.467
NOVIEMBRE $276.750 $737.717 $460.967
DICIEMBRE $344.700 $737.717 $393.017

AÑO 2018

MES SALARIO SALARIO SALARIO TOTAL 2018

PAGADO MLMV POR PAGAR
ENERO $120.000 $781.242 $661.242
FEBRERO $80.000 $781.242 $701.242 $1.362.484

TOTAL REAJUSTE:………………………………………………………. $11.477.481

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SEXTO: Que la parte demandada debe pagar a mi Poderdante el auxilio de transporte,

ocasionado desde el inicio de la relación contractual hasta la terminación de la misma (17
de febrero de 2016 hasta el 11 de febrero de 2018)

AUXILIO DE TRANSPORTE:

 FEBRERO A DICIEMBRE DE 2016:

$77.000
____________ : $2.590 X 138 : ………………………………$357.420.00
30

 ENERO A DICIEMBRE DE 2017 :

$83.140
_____________ : $2.771 X 144 : ………………………………$399.024.00
30

 ENERO Y FERERO DE 2018 :

$88.211
______________: $2.940X 18:………………………………...$ 52.920.00
30

TOTAL: ……………………………………………………………………$ 809.364.00

SEPTIMO: Que el demandado, el Señor Nixon Javier Hernández Leal, debe pagar a mi
poderdante, las horas Extra Diurnas, durante el Periodo correspondiente, desde el 17 de
febrero de 2016 hasta el 11 de febrero 2018, así:

AÑO 2016:

SALARIO BASICO: 689.454

HORAS EXTRA DIURNA: 52

689.454 / 30 / 8 = 2.873 X 52 = 149.396 X 25 % =………………...$ 186.745

AÑO 2017:

SALARIO BASICO: $737.717

HORAS EXTRA DIURNA: 64

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737.717 / 30 / 8 = 3.073 X 64 = 196.672 X 25% =.……………….. $ 245.840

AÑO 2018:

SALARIO BASICO: $781.242

HORAS EXTRA DIURNA: 9

781.242.00 / 30 / 8 = 3.255 X 09 = 29.295 X 25 % =…………$ 36.619.00

TOTAL HORAS EXTRA DIURNAS……………….………..$ 469.204.00

OCTAVO: Que el demandado, el señor NIXON JAVIER HERNANDEZ LEAL, debe

pagar los valores a las entidades correspondientes, a los derechos de Salud y Pensión,
durante el periodo laborado, desde el 17 de febrero de 2016 hasta el día 11 de febrero de
2018.

NOVENO: Que el demandado, el señor NIXON JAVIER HERNANDEZ LEAL, debe

pagar los valores a la Caja de Compensación familiar, y/o el Subsidio familiar
correspondiente, por el Hijo menor de mi poderdante, BRAYAN ESTIVE CUADROS
HERNANDEZ.

DECIMO: Que la parte demandada debe pagar las costas del presente proceso.

FUNDAMENTOS O RAZONES DE DERECHO

Invoco como fundamentos de derecho lo estipulado en los siguientes artículos:

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA:

Artículos:

 Artículo 1: Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de

República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales,
democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana,
en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del
interés general.

 Artículo 4: La Constitución es norma de normas. En todo caso de incompatibilidad

entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán las disposiciones
constitucionales.
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 Artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
 Artículo 26: Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley
podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán
y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que
no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que
impliquen un riesgo social.
 Artículo 53: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; garantía a la seguridad social, la capacitación,
el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULOS:

 Artículo 1: La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las

relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
 Artículo 9: El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la
Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a
prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
 Artículo 11: Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger
profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
 Artículo 22: Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga
a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuidad
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
 Artículo 23: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

C. Un salario como retribución del servicio.

 Artículo 57 numeral 4: Son obligaciones especiales del empleador:

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4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

 Artículo 59 numeral 9: Se prohíbe a los empleadores:

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

 Artículo 64: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se
señalan: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
 Artículo 65: Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador
los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la
ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo. Si no hay acuerdo
respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador
cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto,
ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la
justicia de trabajo decide la controversia.
 Artículo 127: constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.
 Artículo 145: Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural.
 Artículo 158: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a
falta de convenio, la máxima legal.
 Artículo 159: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la
jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
 Artículo 161: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho
(8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana
 Artículo 169: Todo recargo o sobre-remuneración por concepto de trabajo nocturno
se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el
día. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente
un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes
en otros establecimientos análogos de la misma región.
 Artículo 186: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
 Artículo 249: Todo {empleador} esta obligado a pagar a sus trabajadores, y a las
demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo,

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como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y

proporcionalmente por fracción de año.
 Artículo 306 : El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de
salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL Y LA LEY 789 DE 2002.

Acoso Laboral, Ley 1010 de 2006:

 Artículo 2: Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda
conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.

LEY 789 DE 2002:

 ARTÍCULO 25. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. El artículo 160 del

Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
 ARTÍCULO 160. Trabajo ordinario y nocturno:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).

ARTÍCULO 26. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. El artículo 179 del Código

Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990, quedará así:

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco

por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho
el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en

el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

LEY 11 22 DE 2007:

 Articulo 10 (cotización del régimen contributivo de salud, del cual todo trabajador
debe gozar con el fin de brindarle garantías en el cumplimiento del derecho
fundamental a la salud que toda persona goza.

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LEY 52 DE 1975 / DECRETO REGLAMENTARIO 0116 DE 1976 (auxilio de

cesantías e intereses de cesantías.)

LEY 50 DE 1990:

 Aartículo 99 (marca los parámetros para el pago y consignación del auxilio de las
cesantías y otras disposiciones)


DECRETO 1258 DE 1959: norma en cuanto al auxilio de transporte que es deber del
empleador en concederlo para ayuda de la ejecución normal del contrato de trabajo que hay
entre las partes.

Principio de la primacía de la libertad: señor juez tenga en cuenta este principio que es
orientador a esta clase de procesos en donde prima la realidad contra la formalidad.

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como tales, las siguientes:

1: Documentales:

 Acta de no acuerdo de fecha 23 de mayo 2018.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia, consagrado en el artículo 12 código de procedimiento laboral.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Es usted competente, Señor Juez, para conocer de la presente demanda, en consideración de

la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes y de la cuantía, la cual estimo en
$16.063.153 (DIECISEIS MILLONES SESENTA Y TRES MIL CIENTO CINCUENTA
Y TRES PESOS.)

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 SAHIRA QUINTERO VILLAMIZAR

ABOGADA

Centro Comercial Bolívar Local E-12

CEL. 311-2243151

DESIGNACION DE DEPENDIENTE JUDICIAL

Me permito designar bajo mi responsabilidad a la Doctora BRENDA CAROLINA

LOPEZ PINILLOS, identificada con la cédula de ciudadanía No. 1.090.483.910 de
Cúcuta, con tarjeta profesional No. 290.229 del C.S.J, como mi dependiente judicial dentro
del proceso de la referencia, quien exhibirá los soporte de acreditación ante su despacho
quedando facultada para conocer y revisar el expediente, recibir, cancelar y tramitar las
copias del mismo.

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia de la
demanda con sus anexos, para el traslado a la parte demandada y copia de la misma para
archivo del juzgado.

NOTIFICACIONES

La suscrita en el Centro Comercial Bolívar Local E-12 – Cúcuta- Norte de Santander.

Correo electrónico: quintero_18@outlook.com

Mi poderdante en la Manzana lote 72 la ESMERALDA – Municipio de Bochalema- Norte

de Santander.

Correo electrónico: Mi poderdante no posee direcciones electrónicas.

El demandado en la Granja San Nicolás Vereda el Palco Bochalema Norte de Santander.

Correo electrónico: manifiesto bajo la gravedad de juramento que desconozco la dirección

electrónica del demandado.

Del señor juez,

Atentamente.

SAHIRA QUINTERO VILLAMIZAR

C.C No. 1. 090.489.735 de Cúcuta
T.P No. 290.217 del H.C.S.J

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