DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL

ENTREGA FINAL

Jesica Alejandra Nieva Floriano Código 1821026682

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
PSICOLOGIA.
2020
Tenga en cuenta la entrega anterior y plantee, uno o varios casos (según lo requiera) en los

cuales estén presentes las siguientes situaciones:

• Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa

causa y especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca.

La señora Camila Fernández, labora en la empresa Ambientar SA ESP, encargada de

recoger los residuos sólidos del departamento, como auxiliar operativa, tiene un contrato

individual de trabajo a término fijo inferior a un año con asignación salarial de $886.084,

iniciando laborares el día 07 de enero de 2019 al 30 de junio de 2019, pero su empleador

prescindió de sus servicios el día 30 de abril de 2019, ya que lo agredió físicamente, una

falta que según el artículo 62 del Código Sustantivo del trabajo, modificado por el art. 7

Decreto 2351 de 1965 , “Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave

indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros

de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo” es causal para

terminación unilateral del contrato.

• Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del

empleador sin la debida indemnización.

El señor Sergio González tiene un contrato laboral a término definido desde el 01 de enero

de 2019 al 30 de julio de 2019, con una asignación salarial mensual de 1.200.000, contrato

que celebro con la empresa de energía del departamento del Guaviare, para desempeñarse
como auxiliar administrativo. El señor Sergio lleva laborando cuatro meses, pero el día 15

de abril del año en curso, recibió una visita en su puesto de trabajo por parte del jefe de

personal, donde le aviso verbalmente que el gerente de la empresa prescindía de sus

servicios a partir del 01 mayo del presente año y que por ende, a partir de esa fecha no

podría presentarse a trabajar más, sin darle justificación alguna. Dado lo anterior se puede

evidenciar que el trabajador fue despedido sin justa causa de manera verbal y sin

indemnización, para lo cual el deberá dirigirse a la oficina de trabajo a demandar por tal

motivo, a fin de que sea indemnizado o reintegrado a la empresa con la cual se encontraba

laborando.

• Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida

indemnización.

Juanita Pérez, trabaja para la empresa Obras Bernal, ella tiene un contrato laboral

indefinido como ingeniera civil que suscribió con dicha empresa el día 01 de enero de

2009. Juanita lleva trabajando en esta empresa 5 años, 6 meses y 15 días, con una

asignación salarial mensual de 3.000.000, pero sin justa causa su jefe decidió prescindir de

sus servicios, sin embargo le informo que la iba a indemnizar por los años que trabajo en la

empresa, dicha indemnización es correspondiente al valor de $14.100.000, teniendo en

cuenta que si el trabajador lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero

se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un

año, siendo así la tabla de indemnización seria la siguiente:

0 a 1 año 30 días
De 1 a 6 años (5 años)
De 6 a 6.55 años (0.55 años)
Total
Determinamos el valor del
día
Monto de la indemnización
100 días (20 x 5)
11 días (20 x 0.55)
141 días (30 + 100 +11).
3.000.000/30 = 100.000
141 x 100.000 = $14.100.000.