DERECHO LABORAL

(PARCIAL FINAL)

DRA: Sorolizana Guzmán Cabrera

INTEGRANTES: Sarit Jiménez Jaramillo

Maira Liseth Torres

UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS V SEMESTRE NOCHE
2023.
 DERECHO LABORAL (PARCIAL FINAL).

El señor ARBEY ACOSTA, trabajo al servicio del señor JAVIER QUINTERO propietario de los
establecimientos de comercio PORCICOLA LA VIKINGA Y LACTEOS SAN FRANCISCO,
iniciando a partir del 18 de marzo 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2020, realizando
labores de oficios varios en los dos establecimientos ya antes mencionados. Pactando un
SMLMV para la época sin auxilio de trasporte el horario de trabajo era de 10 horas diarias
de lunes a sábado y ocasionalmente los domingos de cada mes por cuanto el trabajador
estaba a órdenes del empleador Desde el inicio de la relación laboral el señor Arbey inicio
con el primer contrato verbal el 18 de marzo de 2010 hasta el 1 de Julio de 2017, en el
cual desempeñaba labores varias para el empleador JAVIER QUINTERO; Posteriormente
del 1 de agosto de 2017 las labores se realizaban mediante contratos de prestación de
servicios los cuales se suscribían de manera frecuente

 Contrato de prestación de servicios número 001 de fecha de inicio primero de agosto

de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017 con duración de 5 meses.
 Contrato de prestación de servicios número 016 suscrito el primero de enero de 2018
con vigencia de 12 meses
 Contrato de prestación de servicios número 003 suscrito el primero de enero del 2019
por una duración de 6 meses terminando el 30 junio de 2019
 Contrato de prestación de servicios número 025 suscrito el primero de julio del 2019
con fecha de duración de 6 meses terminando el 31 de diciembre de 2019.
 Contrato de prestación de servicios número 019 suscrito el primero de enero del año
2020, con duración de 6 meses hasta el 30 el Junio de 2020.
 Contrato de prestación de servicios número 033 suscrito el 1 de julio del 2020,1 plazo
de duración de 3 meses hasta el 30 de septiembre de 2020.
 Contrato de prestación de servicios número 039 suscrito el primero de octubre de
2020, con duración de 3 meses hasta el 31 de diciembre de 2020.

 El día 17 de abril de 2019, el señor ARBEY ACOSTA siente un dolor en el ojo izquierdo
mientras se encontraba realizado labores de limpieza en las cocheras para crianza y
producción de cerdos que se encuentran ubicados dentro del establecimiento la
Vitrina labor encomendada por el empleador señor QUINTERO. El día 18 de abril de
2019, el señor ARBEY ACOSTA ingreso al CENTRO HOSPITALARIO del municipio por
urgencias por el fuerte dolor que sentía en su ojo izquierdo; El día 19 de abril de 2019
el señor ARBEY ACOSTA es llevado por urgencias a la CLÍNICA, ingresa con un cuadro
clínico de aproximadamente 2 días de evolución que indica con dolor retro ocular
unilateral en ojo izquierdo el cual progresa hacia la severidad con ojo rojo y
disminución de la agudeza visual con 14 días hospitalarios e inconvenientes al
momento de ser atendido dado que no registraba en la base de datos de afiliado a la
ARL ni pagos a salud. El 9 de mayo de 2019 es remitido para valoración por
infectología al a otro hospital de 4 nivel. El 20 de mayo de 2019 hasta el 14 de
octubre de 2019 es atendido por OFTALMOLASER SOCIEDAD DE CIRUGIA DEL HUILA
S.A estableciendo incapacidad del 10-mayo-2019 al 8-junio-2019 y del 9-junio-2019 al
8-julio-2019 y del 11-julio-2019 al 9-agosto-2019, tiempo que no le pagaron ningún
salario, pues empleador presta la suma de $2.000.000 para su convalecencia La EPS
determino por concepto de pronóstico de rehabilitación, el día 27 de agosto 2019 la
perdida de la visión permanente del ojo izquierdo., sin estimar que el señor ARBEY
ACOSTA ya no puede ver por el ojo afectado y le determinaron el origen de la
enfermedad como común, no obstante hasta la fecha no han realizado el análisis de la
pérdida de capacidad laboral tal como lo manifiesta la profesional en medicina laboral
El día 3 de abril de 2020 el trabajador se encontraba sobre unos andamios de 80
centímetros pintando el techo de la casa en la Granja La Vitrina, sufre un accidente
laboral y se fractura el brazo izquierdo. Ingresa por urgencia al CENTRO
HOSPITALARIO del municipio donde fue atendido, pero inicialmente le indicaron que
no tenía los servicios médicos activos porque se encontraba desafiliado, es por esto
que el empleador sufrago los gastos hospitalarios y esta vez le fue exigido por el
médico su afiliación, porque no lo podía pasar como accidente laboral, y para darle de
alta le correspondió firmar el retiro voluntario. El 8 de abril de 2020 ingresa al
HOSPITAL, por consulta externa pagada por el empleador, donde el médico tratante
lo convenció de manifestar que el accidente había sido doméstico y lograr que lo
atendieran, de esa manera le practicaron radiografías, exámenes y ordenaron que
debía ser intervenido quirúrgicamente por fractura de antebrazo así determinando
fractura de la epífisis inferior del radio. Estableciendo así incapacidad del 8 abril 2020
al 12 mayo 2020, 13-mayo 2020 al 11 julio 2020 y 12 julio 2020 al 10 agosto 2020, las
cuáles no fueron canceladas por la EPS. Teniendo en cuenta estas situaciones el señor
Arbey Acosta le indico a su empleador que en las condiciones que se encontraba
actualmente la falta de visión y la falta de garantías en su trabajo ya no le trabajaría
mas, y por lo tanto laboro solo hasta el 30 de diciembre de 2020, pasado un año
empleador no pago las prestaciones sociales porque argumentaba no tener derecho
porque así lo estipularon las partes desde el inicio de la relación laboral, y porque
tenia un contrato de prestación de servicios . Por el dinero que le había dado en la
convalecencia
 PREGUNTAS.

 Teniendo en cuenta la narración de los hechos indique que tipo de contrato tenía
el trabajador:
Durante 7 años por mutuo acuerdo se establece contrato verbal, posteriormente
el empleador procede a contrato prestación de servicios.

 Que derechos se le vulneraron al trabajador

 Trabajo digno
 Honorarios de trabajo justo.
 Remuneración de tiempo extra.
 Condiciones de seguridad social y salud en el trabajo
 Derecho de recibir un sueldo de manera justa
 Pago de prestaciones sociales.

 ¿Cuál sería la liquidación del trabajo suplementario?

Si, tiene derecho a una liquidación suplementaria ya que trabajaba dos horas
suplementarias en su horario establecido.

 Salario 2010: $515.000 sin auxilio de transporte.

 Salario 2011: $535.600 sin auxilio de transporte.
 Salario 2012: $566.700 sin auxilio de transporte.
 Salario 2013: $589.500 sin auxilio de transporte.
 Salario 2014: $616.000 sin auxilio de transporte.
 Salario 2015: $644.350 sin auxilio de transporte.
 Salario 2016: $689.455 sin auxilio de transporte.
 Salario 2017: $737.717 sin auxilio de transporte

60 horas semanales * 4 = 240 horas mensuales.

 515.000 / 240 = $2.146 hora ordinaria

 535.600 /240 = $2.232 hora ordinaria
 566.700 / 240 = $2.361 hora ordinaria
 589.500 /240 = $2.456 hora ordinaria
 616.000 / 240 = $2.567 hora ordinaria
 644.350 / 240 = $2.685 hora ordinaria.
 1.25 recargo valor hora extra diurna
Se deduce que:
12 horas extras semanales *4 semanas = 48 horas extras mensuales *12 meses
=576 horas extras anuales.

Tiempo restante del año 2010: 9 meses y 13 días

 2010: 2.146 * 1.25 = $2.683 hora extra * 432 horas Extras = $1.159.056
24 horas extras * 2.683 = $64.392 1.159.056 + 64.392 = $1.223.448
 2011: 2.232 * 1.25 = $2.790 hora extra * 576 horas extras anuales =
$1.607.040
 2012: 2.361 *1.25 = $2.951 hora extra * 576 horas extras anuales =
$1.699.776
 2013: 2.456 * 1.25 = $3.070 hora extra * 576 horas extras anuales =
$1.768.320
 2014: 2.567 * 1.25 = $3.209 hora extra * 576 horas extras anuales =
$1.848.384
 2015: 2.685 * 1.25 = $3.356 hora extra * 576 horas extras anuales =
$1.933.056
 2016: 2.873 * 1.25 = $ 3.591 hora extra * 576 horas extras anuales =
$2.068.416
Tiempo restante del año 2017: 6 meses.
 2017: 3.074 * 1.25 = $ 3.843 hora extra * 288 horas extras anuales =
$1.106.784
RESPUESTA: 13.255.224 Es el valor monetario de la liquidación de trabajo
suplementario.

 ¿Tiene derecho el trabajador a alguna indemnización?

No, porque la naturaleza de su contrato era de prestación de servicios de tal
manera el empleador no está obligado a pagar una indemnización.

 Tiene derecho a alguna liquidación

Si, el reconocimiento de su liquidación es desde el 18 de marzo del 2010 al 01 de
julio del 2017.
TIEMPO LABORADO: 18/03/2010 al 31/12/2010
DIAS LABORADOS: 283 Días.
SALARIO: $515.000
AUX. TRANSPORTE: $0
CESANTIAS $404.847
INTERESES DE CESANTIAS: $38.191
PRIMA JUNIO: $147.347
PRIMA DICIEMBRE: $257.500
VACACIONES $202.424
TOTAL: $1.050.309

TIEMPO LABORADO: 01/01/2011 al 31/12/2011

DIAS LABORADOS: 360 Días.
SALARIO: $535.600
AUX. TRANSPORTE: $0
CESANTIAS $535.600
INTERESES DE CESANTIAS: $64.272
PRIMA JUNIO: $267.800
PRIMA DICIEMBRE: $267.800
VACACIONES $267.800
TOTAL: $1.403.272

TIEMPO LABORADO: 01/01/2012 al 31/12/2012

DIAS LABORADOS: 360 Días.
SALARIO: $566.700
AUX. TRANSPORTE: $0
CESANTIAS $567.800
INTERESES DE CESANTIAS: $68.004
PRIMA JUNIO: $283.350
PRIMA DICIEMBRE: $283.350
VACACIONES $283.350
TOTAL: $1.484.754

TIEMPO LABORADO: 01/01/2013 al 31/12/2013

DIAS LABORADOS: 360 Días.
SALARIO: $589.500
AUX. TRANSPORTE: $0
CESANTIAS $589.500
INTERESES DE CESANTIAS: $70.740
PRIMA JUNIO: $294.750
PRIMA DICIEMBRE: $294.750
VACACIONES $294.750
TOTAL: $1.544.490

TIEMPO LABORADO: 01/01/2014 al 31/12/2014

DIAS LABORADOS: 360 Días.
SALARIO: $616.000
AUX. TRANSPORTE: $0
CESANTIAS $616.000
INTERESES DE CESANTIAS: $73.920
PRIMA JUNIO: $308.000
PRIMA DICIEMBRE: $308.000
VACACIONES $308.000
TOTAL: $1.613.920

TIEMPO LABORADO: 01/01/2015 al 31/12/2015

DIAS LABORADOS: 360 Días.
SALARIO: $644.350
AUX. TRANSPORTE: $0
CESANTIAS $644.350
INTERESES DE CESANTIAS: $77.322
PRIMA JUNIO: $322.175
PRIMA DICIEMBRE: $322.175
VACACIONES $322.175
TOTAL: $1.688.197

TIEMPO LABORADO: 01/01/2016 al 31/12/2016

DIAS LABORADOS: 360 Días.
SALARIO: $698.455
AUX. TRANSPORTE: $0
CESANTIAS $698.455
INTERESES DE CESANTIAS: $82.735
PRIMA JUNIO: $344.728
PRIMA DICIEMBRE: $344.728
VACACIONES $344.728
TOTAL: $1.806.372

TIEMPO LABORADO: 01/01/2017 al 01/07/2017

 DIAS LABORADOS: 181 Días.
SALARIO: $737.717
AUX. TRANSPORTE: $0
CESANTIAS $370.908
INTERESES DE CESANTIAS: $22.378
PRIMA JUNIO: $368.859
PRIMA DICIEMBRE: $2.049
VACACIONES $185.454
TOTAL: $949.647

TOTAL DE LIQUIDACIÓN: $11.540.961.

 Realice un análisis si se vulnero algún derecho mas al señor Acosta y explíquelo.

El derecho a la buena fe, ya que el señor Acosta no tenía conocimiento del tipo de
contrato que estaba firmando con su empleador, Según el Articulo 871, principio de Buena
fe.

Como administrador/ contador que asesoría le brindaría al empleador frente a toda esta
situación.

Que llegue a un acuerdo con el trabajador Para realizar los respectivos pagos que la ley le
exige como empleador.