DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL

KAREN LUCIA LOPEZ GUZMAN

CODIGO UNIVERSITARIO: 1911028591

PROFESOR: JUAN CARLOS GROSSO HOLGUIN

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL CON JUSTA CAUSA

Por parte del empleador

1. Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa

causa y especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca

 María Pérez inicia contrato laboral, con la empresa Conexión Total s,a,s e ingresa con

contrato laboral a término indefinido, con un salario de $ 1.500.000 AL momento de su

entrevista entrego sus certificados de estudios y laborales, en el mes 6 de su trabajo se

inscribe a maría para capacitaciones laborales por parte de la empresa y se encuentra

que al validar su diploma de graduada universitaria no se encontró que dicho

documento fuera verídico por lo cual concurrió con la causal de falsificación de

documento, se le informa o se le notifica al trabajador que ha incurrido en una sanción,

se procede a efectuar la correspondiente carta de despido, en la cual se manifiesta de

manera concreta las causas y razones que motivaron dicha decisión, dejando constancia

de hora y fecha y se le indica el día en el cual el trabajador podrá reclamar los valores

adeudados correspondientes al salario.

 José Blanco Inicia contrato laboral con la empresa Colmotores s.a.s devengando un

salario Mínimo Legal Vigente con contrato a término definido de 6 meses al mes 3 de

su periodo laboral José presenta un pleito y escándalo por lo cual José acude a agredir

físicamente a Camilo Rojas Contador de dicha empresa, Todo acto de violencia,

injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurre a una falta grave dentro

del reglamento de la empresa y lleva a una justa cancelación de su contrato laboral por

lo cual luego de analizar el proceder de José se avisa de su despido entregándole la

liquidación del sueldo a la fecha de trabajo.

  Andrés quien tiene un contrato a término indefinido con la empresa Carpas del oriente

SA con un salario de $1.200.000 lleva 1 año trabajando con dicha empresa, pero al cabo

de este tiempo tiene problemas personales con el gerente general de la empresa por lo

cual acude a su residencia en horas de la tarde siendo un Domingo incurriendo fuera de

su servicio en atentar contra la paz y tranquilidad de dicho funcionario, agrediéndolo

verbalmente y psicológicamente, por lo cual es entregada la carta de despido a Andrés

teniendo pruebas de lo sucedido, se le hace la liquidación por su servicio.

 Fernando Martínez quien tiene contrato a término definido con la empresa Aguas Puras

Ltda con un salario de $2,500.000,quien trabaja en la planta de tratamiento de aguas

puras, presenta un episodio de estrés laboral golpeando así dicha maquinaria causándole

daño inmediato en sus pantallas y generando un bloqueo en la planta, se observan las

cámaras y se evidencia dicho acto por lo cual incurre en la violación del reglamento

interno al cuidado de las instalaciones y sus materias primas, se avisa con 15 días de

anticipación su despido y se hace la justa liquidación de sus honorarios laborales.

 Camila López empleada de la empresa serviteca luz sa trabaja con contrato a término

definido por 3 meses a sus dos meses de trabajo se descubre a Camila vendiendo

estupefacientes de manera ilícita y oculta en la entrada de las instalaciones a una

persona que se presentó se evidencio por cámaras y se pudo comprobar dicha falta que

lleva a su despido inmediato con justa causa se entrega su pago correspondiente.

2. Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del empleador

sin la debida indemnización

Roberto Gómez Trabaja como Ingeniero en la empresa petróleos del oriente s.a.s y devenga un

salario de $12.000.000 como director de operaciones con un contrato a término indefinido, es

avisado que dan por terminado su contrato sin justa causa y que no se le pagara indemnización

por sus 5.5 años laborados en dicha empresa y que solo se le pagara el salario del mes

trabajado, por lo cual Roberto decide emprender acciones legales contra la empresa, e iniciar

una acción moratoria por no pagársele la indemnización correspondiente a $35.000.000 que

fueron calculados así.

0 a 1 año 20 días de salario

De 1 a 5.5 años (4.5 años ) 67.5 días (15x4.5)

Total dias de indemnización 87.5(20+67.5)

Valor del dia 12.000.000/30=400.000

Valor de indemnización 400.000x87.5

$35.000.000

*Si el empleador es constituido en mora, deberá pagar al trabajador, a título de indemnización,

una suma igual al último salario diario por cada día de retraso, hasta por 24 meses o hasta

cuando el empleador efectúe el pago correspondiente, que puede ser en un tiempo menor

(Código Sustantivo del Trabajo, 1950). Si luego de transcurridos los 24 meses el empleador no

ha pagado los salarios adeudados y el trabajador no ha iniciado la debida reclamación por medio

de una demanda, el empleador deberá pagar intereses moratorios a la tasa más alta de créditos

de libre asignación. Los intereses moratorios los pagará el empleador sobre los dineros

adeudados al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero (Código Sustantivo

del Trabajo, 1950)

3. Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida

indemnización. En el planteamiento de los casos incluya los aspectos que se listan

enseguida.

 Andrea Suarez quien labora como auxiliar de contabilidad en la empresa supermercados

el global s.a.s con un contrato a término indefinido cuyo sueldo es $3.000.000 y trabajo

en un periodo de 5 años 6 meses y 15 días. se le comunica que es despedida del trabajo

sin alguna razón, lo cual se ve en un caso de despido sin justa causa, se realiza su

liquidación correspondiente sin indemnización

Salario: 3.000.000

Tiempo trabajado 5 años y 6 meses y 15 días en total 5.55 años

0 a 1 año= 30 días

De 1 año a 6 años (5 años) = 100 días ( 20x5)

De 6 a 6.55 años (0,55 años) = 11 días (20x0.55)

Total: 141 días (30+100+11)

Determinamos Valor día: 3.000.000/30=100.000

Monto de la indemnización: 141x100.000=$14.100.000

Ultimo salario devengado $3.000.000

Tiempo Laborado en días 141 (30+100+11)

Salario diario $3.000.000/30=$100.000

Total Indemnización 141x100.000

$14.100.000