RECONOCIENDO EL ROL DEL TECNICO EN ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR EN LA ESTRATEGIA NACIONAL DE

LA SALUD

Docente: Víctor Hugo Muños

Alumna: - Araceli Nicol Zúñiga Montoya.

-Daglin Matta Beltrán

-Daniela Troncoso Sánchez

-Noemi Becerra Rivas

-Silvestre Rivera

Sección: N° 1Técnico en Enfermería.

Asignatura: Mod de Calidad y Salud

Fecha: 02 de m a r z o del 2024.

 índice

Pag.1-introduccion

Pag.2- Definición del TENS, campo ocupacional.

Pag.3- Remuneraciones, horas de trabajo y reconocimiento profesional.

Pag.4- Condiciones laborales y Conclusiones sobre el Rol del TENS en el ámbito de salud.

Pag.5- Relacionar el cumplimiento de objetivo sanitario con el ámbito de acción del técnico en
enfermería y antecedentes metodológicos

Pag.6-Responsabilidad sanitarias del técnico en enfermería

Pag.7-8 Conclusión.
 INTRODUCCION

La Reforma de Salud del año 2004 (Ley de Autoridad Sanitaria Nº19.937), establece como parte de
la función rectora

Del Ministerio de Salud (MINSAL), la definición de objetivos sanitarios y en torno a ellos, el

desarrollo de procesos de

Planificación sanitaria que han considerado una década para su logro.

En contexto del inicio de una nueva década, el Departamento de Estrategia Nacional de Salud
(DENS) de la División

De Planificación Sanitaria (DIPLAS) desarrolló el proceso de formulación de los Objetivos Sanitarios

de la Década

2021-2030 y la construcción de un nuevo Plan Nacional de Salud, abarcando la implementación de

cinco etapas

Sucesivas y considerando el desarrollo de una dimensión estratégica, una operativa y una

participativa, a fin

De crear una red de intervenciones coordinadas, coherentes y sólidas. Para ello, a lo largo de dicho
proceso, se

Promovió el involucramiento de los distintos actores de la organización y la instalación de diversos

escenarios

Para el desarrollo de una planificación sanitaria integrativa y multinivel, basada en el trabajo intra-
intersectorial

En particular, la construcción de los Objetivos Sanitarios de la Década 2021-2030 considera los

lineamientos

Provenientes de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas al 2030.

El presente ensayo tiene como finalidad analizar el rol del [TENS] en la estrategia Nacional de
Salud. Todo esto, mediante el análisis de la carrera, áreas de desempeño, roles, remuneraciones,
condiciones laborales, relacionar el cumplimiento de objetivos sanitarios con el ámbito de acción
del TENS entre otros.

En el ámbito de la salud podemos encontrar diversos especialistas, uno de ellos son los TENS,
quienes son profesionales de colaboración encaminados al servicio y trabajo en equipo. Estos
profesionales son fundamentales para desarrollar procedimientos clínicos, actividades educativas
y administrativa en relación a los programas de salud.

En relación con las funciones que realiza un TENS, se pueden mencionar que tienen bajo su
responsabilidad brindar atención directa a todos los enfermos. Colaborando con otros
profesionales de la salud. Además, algunas de sus funciones son; ser personal de apoyo,
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de personas. Tal como lo menciona Valdebenito,
Hasbún, Santander, Gallardo (2021).
Con relación a las funciones que realiza un TENS, se pueden mencionar que tienen bajo su
responsabilidad brindar atención directa a todos los enfermos. Colaborando con otros
profesionales de la salud. Además, algunas de sus funciones son; ser personal de apoyo,
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de personas. Tal como lo menciona Valdebenito, Hasbún,
Santander, Gallardo (2021). Atención primaria: Se caracteriza por un tipo de atención próxima a tu
hogar, con menor grado de complejidad y mayor cobertura. Este nivel es de prevención donde se
lleva a cabo la vacunación, información y educación de sexualidad.

2. Atención secundaria: Se caracteriza por que se desarrolla en centros hospitalarios generales. Es

un nivel sanitario de complejidad intermedia y menor cobertura que la anterior. En este nivel
su función es realizar un diagnóstico precoz y se lleva a cabo en los Centros de Diagnósticos y
Tratamiento.

3. Atención terciaria: Atiende casos de mayor complejidad. Se atienden casos de nivel

ambulatorio, hospitalización cerrada y urgencias hospitalarias. Equipos sofisticados y mayor rigor
técnico.

Por otra parte, las remuneraciones y horas de trabajo se pueden confirmar que los TENS deben
trabajar 44 horas semanales, sin embargo, muchos de las profesionales deben realizar horas
extras debido a su baja remuneración en los primeros años de egreso. Tal como lo evidencia la
página Mi Futuro (2024), donde se observa un aumento de sueldo al conllevar más de 5 años
ejerciendo.

ANTECEDENTES METODOLOGICOS

El proceso para la formulación de los Objetivos Sanitarios de la Década 2021-2030, y la

construcción de este plan
Nacional de salud, consideró la implementación de cinco etapas sucesivas, descritas a
continuación (ver Figura 1). Cada
Etapa consideró el alcance de un producto específico y la instalación de distintas instancias de
trabajo que contaron
Con la participación de diversos actores, tanto del intrasector como el intrasector. El proceso
contó, además. Con el
Rol coordinador del Departamento Estrategia Nacional de Salud y el acompañamiento de un grupo
de trabajo

1. Etapa de Preparación. Desarrollada con el fin de consolidar y elaborar los documentos e

insumos clave dentro del
Proceso. Destacan, como productos, la metodología del proceso de formulación, la adecuación de
la misma a causa de
La pandemia y los análisis críticos de temas priorizados. Durante esta etapa, tanto en el nivel
central como en todas
Las regiones del país se realizaron diversas jornadas de trabajo en las que se presentó la propuesta
metodológica para
La elaboración del Plan, recogiendo sugerencias de los diversos equipos técnicos.

2. Etapa de Priorización. Llevada a cabo con el objetivo de definir los temas de salud que hoy
hacen parte del
Nuevo plan. Esto, en base a un proceso de revisión y selección, tanto para la continuidad de los
temas presentes
En el Plan Nacional 2011-2020 (temas antiguos), como para la identificación y priorización de
temas nuevos a
Incorporar. El proceso de incorporación de temas nuevos incluyó el desarrollo de jornadas
regionales y nacionales,
Diálogos ciudadanos, planificación comunitaria y encuestas, las cuales fueron aplicadas a equipos
técnicos de SEREMI
De Salud, Servicios de Salud, Nivel Central, Hospitales, Centros de Salud, Intersector,
Organizaciones de la sociedad
Civil y Ciudadanía. Finalmente se realizó un proceso de priorización en base al método de Hanlon,
modificado por La
Organización Panamericana de la Salud (OPS) en la que participaron profesionales tanto del nivel
central y regional,
Como ciudadanía; los que fueron previamente capacitados.
3. Cadena de resultados. Desarrollada a través del trabajo de mesas técnicas intersectoriales,
obteniéndose una
Versión inicial o propuesta de cadena de resultados y marco de medición para cada uno de los
temas priorizados.
Dichas mesas fueron conformadas por actores de los distintos departamentos y/o divisiones del
Minsal, que, en una
Instancia previa, seleccionaron y priorizaron organismos actores tanto del intersector como del
intrasector, de acuerdo
Con su importancia e influencia en el tema, los que finalmente fueron convocados
Ingresos brutos mensuales de TENS: Primer año $693.488, segundo año $728.017, tercer año
$748.855, Cuarto año $765.948 Y quinto año $786.563

En cuanto a el reconocimiento profesional, se evidencia que la gran mayoría de los TENS no son
valorados como profesionales de la salud, al igual que el resto de las especialistas, debido a que la
sociedad consolida la imagen de TENS un escalón más abajo que la de un doctor, ya que se dejan
influenciar por una jerarquía de profesionales de la salud. Errasti, Aranzamendi. Armayor (2012).

Con relación a las condiciones laborales, se puede mencionar que estas deben tener una mejora
significativa, ya que estos profesionales son un ente fundamental en el sistema de salud y es
necesario garantizar su bienestar y desarrollo tanto a nivel individual como colectivo. Con la
finalidad de brindar una atención de calidad y una salud integral para toda la comunidad.
 Conclusión

El rol del Técnico en Enfermería (TENS) en la Estrategia Nacional de Salud es fundamental e

integral, abarcando funciones de asistencia, promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación. Su participación es crucial en los tres niveles de atención: primaria, secundaria y
terciaria.
Sin embargo, existen desafíos que deben ser abordados para fortalecer su rol y mejorar sus
condiciones laborales:

Remuneraciones: Aumentar el salario inicial

Carga laboral: Reducir la carga de trabajo mediante la contratación de más TENS y la

optimización de la gestión del tiempo.

Riesgos laborales: Implementar medidas de prevención para minimizar los riesgos de lesiones
musculoesqueléticas, infecciones y agresiones.

Reconocimiento profesional: Promover el reconocimiento del TENS como un profesional de la

salud con un rol fundamental en el equipo de salud.

Condiciones laborales: Mejorar las condiciones de trabajo en general, incluyendo infraestructura,

equipamiento y acceso a formación continua.

Además de lo anterior, se debe destacar la importancia de la formación continua para los TENS.
Esta formación debe estar orientada a la actualización de conocimientos y habilidades, así como
al desarrollo de competencias transversales como la comunicación, el trabajo en equipo y la
resolución de problemas.

En definitiva, el TENS es un actor fundamental en el sistema de salud y su rol debe ser fortalecido
para asegurar una atención de calidad a la población.
BIBLIOGRAFIA

Valdebenito-Acosta, Francisca, Hasbún-Mancilla, Julio, Santander, Eduardo, & Gallardo, Pierinna.

(2021). Técnicos en enfermería en Chile: mirada a su formación desde las competencias
declaradas en los perfiles de egreso. Revista médica de Chile, 149(6), 829-835.
https://dx.doi.org/10.4067/s0034-98872021000600829

Errasti-Ibarrondo, B., Arantzamendi-Solabarrieta, M., & Canga-Armayor, N.. (2012). La imagen

social de la enfermería: una profesión a conocer. Anales del Sistema Sanitario de Navarra, 35(2),
269-283. https://dx.doi.org/10.4321/S1137-
66272012000200009

Linkografía

https://www.postgradounab.cl/noticias/salud-publica-y-las-etapas-de-la-atencion/

https://www.mifuturo.cl/buscador-de-estadisticas-por-carrera/

https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2022/03/Estrategia-Nacional-de-Salud-2022-MINSAL-
V8.pdf