CULTURA

ORGANIZACIONAL
 Agenda

01 Que es Cultura

02 Características

03 Elementos

04 Tipos de cultura
 Qué es Cultura
Organizacional

Es todo lo relacionado con las

creencias, valores y practicas que
se comparten dentro de una
organización y permiten al personal
realizar sus actividades enfocados
en una misma meta y de esta forma
lograr el cumplimiento de los
objetivos de la empresa.
 Características de la
cultura organizacional
MULTIFACTORIAL
01
Depende de factores internos y externos

ES APRENDIDA
02 Es la experiencia que ayuda al personal a determinar la idea
de cultura y adaptarse a ella, pueden adaptarla yejecutarla
para así tener los resultados que se esperan apartir de la
alineación de todas estas.

ES PRODUCTO DE LA INTERACCIÓN
03 La manera de aprender es entre la interacción entre los
colaboradores de la empresa, estos elementos no deben
actuar de manera aislada ya que son factores que se
interrelacionan y conforman el comportamiento dentro
de la empresa.

ES DISTINTIVA
Cada empresa cuenta con una cultura organizacional
04 diferente la cual depende de quienes la integren por lo
tanto no es podible comparar entre culturas organizaciones
lo cual quiere decir que no hay una mejor que otra
 Elementos

01 02 04
FILOSOFÍA MISIÓN VALORES
Es la razon de ser de la
Es el eje que dirige la
organización, te Son el fundamento de
labor de la empresa y
muestra el compromiso las tareas y acciones de
guía todos los aspectos
que tiene la empresa en cada miembro de la
cuando se adquiere una
el mercado empresa.
filosofía esta interpreta
Los valores
y explica como se 03 empresariales se deben
alcanzaran los objetivos
VISIÓN establecer desde el
y la forma de realizar
inicio de la empresa
cada actividad Representa el objetivo
que se desea alcanzar,
su proyección a futuro,
para así superarse a si
misma
 Elementos

05 06 07
AMBIENTE SENTIDO DE NORMAS, RELGAS
EMPRESARIAL IDENTIDAD O LINEAMIENTOS
Es el entorno que surge Es la forma que
de las relaciones entre empleados se perciben Son el fundamento de
sus miembros y la como representantes de las tareas y acciones de
actitud que demuestran una empresa y viceversa cada miembro de la
frente adiferentes empresa.
situaciones laborales
 Tipos de
cultura
01 02 03 04

Cultura Cultura Cultura Cultura

organizacional organizacional organizacional organizacional
orientada al orientada a las orientada a los orientada a las
poder normas resultados. personas