ENTREVISTA

DE SELECCIÓN
OBJETIVO PRINCIPAL
DE UNA ENTREVISTA

El objetivo principal de la entrevista es un

encuentro cara a cara que permite medir y evaluar
la idoneidad de tu candidatura para un puesto
determinado. Se trata de averiguar si tienes las
aptitudes y experiencia necesarios para adoptar
una contribución significativa y provechosa para la
empresa
¿Cómo es la estructura de
una entrevista de trabajo?
01 INICIO
El inicio, se produce cuando el entrevistador te
saluda y da una breve introducción sobre la
empresa y sus requerimientos.

02 DESARROLLO
El desarrollo es la etapa más larga de la entrevista y se
basa en un intercambio de preguntas y respuestas.

03 CIERRE
El cierre es la despedida y dependiendo de cómo se
produzca te arrojará algunas pistas sobre tu desempeño
 CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA DE
SELECCION

Entrevistador Entrevistado
Es la persona encargada de realizar Es la persona que aspira al puesto de
la entrevista. trabajo. El protagonista de la entrevista.
 FACTORES DE LA ENTREVISTA DE SELECCION

Estructura
Duración las entrevistas de selección de personal
La duración de una entrevista de pueden ser estructuradas, no
selección de personal varía en función estructuradas y semiestructuradas.
de la empresa principalmente, pero
también del tipo de entrevista, el número La entrevista estructurada sigue un
de candidatos. guión, común a todos los
participantes.
La entrevista no estructurada es
aquella en la que las preguntas no
siguen guión ni orden.
la entrevista semiestructurada es una
combinación de las dos anteriores.