CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO – PRIMERA ACTIVIDAD

ANALISIS BREVE DE LA HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO, ACONTECIMIENTOS EN CHICAGO (SOBRE
EL DERECHO DEL TRABAJO)
El derecho del trabajo en sus inicios se ha reflejado como las personas están obligadas a trabajar en
horarios de 10 a 14 horas, sin beneficios ni seguridad laboral, debido a que estos factores surgieron las
protestas, manifestaciones, huelgas, ocupación de fábricas y el sabotaje. Dando así la formación de
sindicatos para demandar las mejoras de los trabajadores y la creación de organismos para la defensa y
regulación de los derechos del trabajo. En los acontecimientos de Chicago, los trabajadores de la zona
llamaron a paro o huelga general el 1º de mayo de 1886, como producto de agotamiento y molestia que
exigían la reducción de la jornada laboral a 8 horas, además de beneficios, pero el gobierno no estaba
de acuerdo por lo que hubo represión en las protestas y dando asi el surgimiento de la conmemoración
del día del trabajador a nivel mundial el 1º de mayo.

1. ¿Cual es el objeto de la Ley Orgánica del Trabajo? Análisis del artículo LOTTT
El objeto de la ley es de proteger y garantizar los derecho de los trabajadores y trabajadoras por medios
de los procesos de educación y trabajo para asi lograr los fines del estado democrático, social y justica.

2. Por que el derecho del trabajo es de Orden público. Investigue y explique brevemente
Es de orden público debido a que están obligados y priorizados bajo los principios de justicia social,
solidaridad, equidad y respeto a los derechos humanos.

3. ¿Cual es el ámbito de aplicación de la LOTTT?

Es la regulación de situaciones y relación laborales dentro del territorio nacional, de los trabajadores y
patronos, derivadas del trabajo como un hecho social.

4. ¿Por que se considera el trabajo como hecho social? Investigue y explique brevemente
Porque implica en una serie de normas establecidas por el estado, regulando la relación jurídica que se
establecen entre el patrono y trabajadores. Establecidos en el Art. 3 y 18 de la LOTTT.

5. ¿Que se entiende por cuerpos armados y que los rige? Análisis del artículo. LOTTT
Son la Fuerzas Armadas Nacional Bolivariana y servicios policiales, vinculados para la defensa,
seguridad y mantenimiento de la nación, regidos por estatutos orgánicos y normativos especiales.

6. Los funcionarios (as) publicas nacionales, estadales y municipales se regirán? Análisis del
artículo. LOTTT
Por las normas en función públicas que engloban los beneficios acordados a la ley y todo lo previsto en
los ordenamientos.

7. ¿Que se entiende por seguridad social? Investigue y explique brevemente

La seguridad social se refiere principalmente en el bienestar social relacionado con la protección social
o cobertura de las necesidades reconocidas como salud, vejez o discapacidad.

8. ¿Que se entiende por contrato de trabajo? LOTTT

Es el cual se establecen las condiciones en que las personas que prestan un servicio están bajo un
dependiente.

9. ¿Pueden los Estados y Municipios dictar leyes laborales? LOTTT

No pueden dictar leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre estas materias.

10. ¿Cual es el organismo competente para legislar sobre materia de trabajo y seguridad social?
Análisis brevemente de acuerdo al artículo. LOTTT
El Poder Público Nacional es competente para legislar y regular de forma jurídica en materia de trabajo
y seguridad social.

11. ¿Es competencia del Ejecutivo Nacional dictar leyes laborales? Explique brevemente de
acuerdo al artículo. LOTTT
No, es de competencia directamente del Poder Público Nacional, a través del Ejecutivo y Legislativo en
conformidad.

12. Cite 5 fuentes del derecho del trabajo. Según la (LOTTT)

1. La CRBV y la justicia social como principio fundacional.
2. Los tratados, pactos y convenios internacionales suscritos y ratificados.
3. Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
4. Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas.
5. La jurisprudencia en materia laboral.

13. ¿Qué se entiende por Justicia Social? Investigue y explique brevemente

De que todas las autoridades deben propiciar condiciones para que no existan desigualdades que
surjan en el mercado y en otros mecanismos para su desarrollo económico en la sociedad.

14. ¿Puede usted como trabajador renunciar a sus derechos laborales? Explique brevemente
según el artículo correspondiente. LOTTT
No, ya que lo indicado en el Art. 19 de la LOTTT, ningún caso será renunciable los derechos contenidos
en las normas.

15. ¿En que casos puede un trabajador renunciar a sus derechos laborales? Explique
brevemente
En cualquier caso de naturaleza y jerarquía que favorezcan al trabajador.

16. ¿Que se entiende por transacción laboral? Investigue y explique brevemente

Todo aquel convenio laboral que se conste por escrito y qu contenga los derechos en ella
comprendido.

17. Diferencia entre trabajador (a) dependiente e independiente. (LOTTT)

La diferencia es que el trabajador dependiente trabaja bajo la dependencia de otra persona natural o
jurídica. Mientras que el trabajador independiente lo hace por cuenta propia la actividad que se realiza
en el proceso social del trabajo.

18. Diferencia entre trabajador (a) de dirección, de inspección y vigilancia. (LOTTT)

La diferencia es que el trabajador de dirección está frente a los trabajadores e interviene en la toma de
decisiones orientadas al trabajo, mientras que el trabajador de inspección es el que revisa y supervisa el
trabajo de los otros trabajadores y el trabajador de vigilancia es el que está al resguardo y seguridad de
los bienes.

19. Diferencia entre: Patrono o patrona y representante del patrono o patrona.(LOTTT)

La diferencia es que el patrono es todo aquel que tiene bajo su dependencia a trabajadores en relación
laboral, mientras que el representante del patrono es todo aquel que en nombre de este ejerce
funciones jerárquicas de dirección o administración.

20. Que se entiende por tercerización. ? Análisis

Según el Art. 47 se puede entender que la tercerización es la simulación o fraude cometido por parte de
los patronos, en virtud de imposibilitar, rechazar la aplicación de la relación laboral. No obstante los
organismos administrativos y judiciales han establecidos que es obligación y responsabilidad de los
patronos la vinculación de la simulación o fraude laboral.

21. Que se entiende por contratista? (LOTTT)

Son las personas naturales o jurídicas que por medio de un contrato se encargan de ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos o recursos.

22. Que se entiende por prescripción? Investigue

Es la acción a reclamos provenientes de la relación laboral en la prestación de servicios en conformidad
a la ley.

23. ¿Cuando prescriben las acciones para reclamar las prestaciones sociales? (LOTTT)
a. 1 año ________
b. 3 años ________
c. 10 años ___X____
d. 5 años ________

24 ¿En que momento se interrumpe la prescripción laboral? (LOTTT)

Se interrumpe: por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez o jueza
incompetente o por la reclamación intentada por ante el organismo Ejecutivo competente o por la
reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo o por acuerdos o transacciones
celebradas ante funcionarios competentes del trabajo.
 24. ¿Característica del contrato de trabajo? Defina cada una de ellas. Investigue.
Pregunta obligatoria.
 Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
 Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los límites mínimos o
máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad
entre las partes.
 Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
 Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad)
de la prestación de la contraparte.
 Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
 Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente
a lo largo de la duración del contrato.
 Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
 Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir,
de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
 Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
 No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.

25. ¿Cuales son los elementos del contrato de trabajo? Defina cada uno de ellos. Investigue.
Pregunta obligatoria
Para que haya un contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
 La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato.
 Un salario como retribución del servicio.
26. ¿Que debe contener el contrato de trabajo, cite por lo menos 5 que sean parte del mismo?
(LOTTT)
1) Datos personales
2) La indicación del tiempo de duración.
3) La denominación del puesto.
4) La fecha de inicio del contrato de trabajo o cargo.
5) La indicación expresa del contrato.

27. Si Ud. es un trabajador (a) a que lo obliga el contrato de trabajo. (LOTTT)

Me obligan a lo expresado en el pacto y a las consecuencias que él se derivan según la ley.

28. Que se entiendo por:

a) Convenciones colectivas.
Es fuente original del derecho del trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado
su origen en la práctica constante de la convención colectiva.

b) La costumbre.
Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una
necesidad jurídica.

c) Equidad
Es la igualación de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho del trabajo en cuanto a la selección,
capacitación, entre otros.

29. ¿Cuales serian las normas a las que un trabajador se deba ajustar, en caso de no expresarse
en el contrato de trabajo los servicios de deba prestar? (LOTTT)
a) El trabajador o trabajadora esta obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con
fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo genero de los que forman el objeto de
la actividad a que se dedique el patrono o patrona.
b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los
servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague ppor trabajos de igual
naturaleza en la localidad y en la propia entidad del trabajo.
 30. Cite las formas como puede ser celebrado un contrato de trabajo. (LOTTT)
Se hara preferentemente escrito en caso de celebrarse en forma oral.

31. Cite las modalidades como podrá celebrarse un contrato de trabajo. (LOTTT)
Se pueden celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.