ACTUALIDADES LABORALES Y DE

SEGURIDAD SOCIAL
2024

Lic.PpSoto
 ACTUALIDADES
LABORALES Y DE
SEGURIDAD SOCIAL
2024
Lic.PpSoto
 Lic. José Antonio Soto Magaña
(pepesoto)

Es egresado de la UAM de la CdMx, en la Licenciatura en Administración.

Cuenta con una experiencia de más de 30 años en la rama laboral
y de seguridad social, siendo consultor y asesor de varias Empresas
en todo el país y se desempeña como profesor docente de
universidades.
Afiliado a diversas agrupaciones profesionales. Conduce varios programas en
videoconferencia y en radio por internet. Está registrado como capacitador
independiente ante la STPS.
Participa como instructor y expositor con destacados despachos a nivel nacional y
es articulista permanente de varias revistas y blogs especializados.
Su página web https://ppsotoasesor.com, es referente a nivel nacional y
reconocida fuente de información sobre tópicos laborales y de seguridad social.
Contacto:
Celular/whats/telegram: 551 2547804 Facebook: LicPp Soto
Mail: pepesoto@ppsotoasesor.com twitter: @pepesoto TikTok: @licppsoto
 Agenda:
1. Avances de la reforma laboral
1. Democracia sindical
2. Justicia laboral
2. Nuevo reglamento de inspecciones
1. Multas, sanciones
2. Nuevos aspectos a revisar
3. Prohibición al outsourcing
1. REPSE
2. ICSOE
3. SISUB
4. Condiciones de trabajo
1. Las nuevas vacaciones
2. Otras disposiciones que están en el tintero
5. Las NOM
1. La vida no gira en torno a la NOM035
2. Comentarios de las diversas NOM existentes y ¡las posteriores a la
NOM035!
Art. 28 – I – A CFF Integra la contabilidad del
contribuyente:
y
Art. 33-A-VI La documentación relacionada con
la contratación de personas físicas
que presten servicios personales
Reglamento CFF subordinados, así como la relativa a su
inscripción y registro o avisos
realizados en materia de seguridad
social y sus aportaciones
Aspectos fiscales laborales y de seg. social
 Contrato por tiempo
indeterminado

Para una
labor fija y
permanente
en la
empresa
Obra determinada
Tiempo determinado
 Documentar
fehacientemente el “juicio”
del patrón, para terminar el
período de prueba o
capacitación inicial, a fin de
evitar un problema laboral.
Contrato a Prueba
Art. 39-E

No
sucesiv
os
Requisitos
que
deben
tener los
*Contratos
de
Trabajo* https://view.genial.ly/
64e579bcd36be4001
2413847
Los nuevos
mini-salarios
https://view.genial.ly/63b7afa052052200180ea03b
Días festivos 2024
https://view.genial.ly/627197f7773a010018dc47e7
!!NUEVAS
CUOTAS
IMSS
2024!!
 1. Se
modificó

¡Cuotas
por fin la
ley

IMSS
¿Cambiaron? 2024!
3. Solo
2. Seguimos
cambió la
usando las
cuota de
mismas
RCV
tarifas
2024

Según
tabla
¡¡Vacaciones
Dignas !!
En relación con el salario
base de cotización ¿qué
precauciones hay que
tomar?
https://acortar.link/RyEWv7
 Avanza la
reforma laboral
2019
¿Cambios
en la
rescisión
de trabajo…?
 Rescisión
Art. 47
 El aviso deberá entregarse
personalmente al trabajador en el
momento mismo del despido o bien,
comunicarlo al Tribunal competente,
dentro de los cinco días hábiles
siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que
tenga registrado del trabajador a fin
de que la autoridad se lo notifique en
forma personal.
 Rescisión
Art. 47
 La prescripción para ejercer las
acciones derivadas del despido no
comenzará a correr sino hasta que el
trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador
personalmente o por conducto del
Tribunal, por sí sola presumirá la
separación no justificada, salvo
prueba en contrario que acredite
que el despido fue justificado.
40
Rescisión
Art. 48
 El trabajador podrá solicitar ante la
Autoridad Conciliadora, o ante el
Tribunal si no existe arreglo
conciliatorio, que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba, o que se
le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razón del que
corresponda a la fecha en que se
realice el pago, observando
previamente las disposiciones
relativas al procedimiento de
conciliación previsto en el artículo
684-A y subsiguientes.
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Rescisión
Art. 48
 Los abogados, litigantes o
representantes que promuevan
acciones, excepciones, incidentes,
diligencias, ofrecimiento de pruebas,
recursos y, en general toda actuación
en forma notoriamente
improcedente, con la finalidad de
prolongar, dilatar u obstaculizar la
sustanciación o resolución de un
juicio laboral, se le impondrá una
multa de 100 a 1000 veces la UMA.
Reglas para el
procedimiento
de
conciliación
46
Justicia laboral

Las juntas de conciliación

han cerrado.
Trabajan con los laudos y
procesos pendientes.
 Estipulaciones
prohibidas
Art. 5o. LFT.- No produce
efecto legal…
Artículo 5o.- […] ni impedirá el goce y el ejercicio de
los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación
que establezca:
Big concept
Bring the attention of your audience over a key
concept using icons or illustrations
5
0
 Sindicalismo
¿Multiplicidad de
Se propone sancionar con la sindicatos o
disolución del sindicato a las contratos
organizaciones que lleven a colectivos?
cabo actos de extorsión a las
empresas y a otros sindicatos,
ejerciendo amenazas de Se trata de
huelga que afecten o pongan reconducir la labor
en riesgo las actividades sindical.
laborales y productivas, así
como la estabilidad de los
trabajadores.
Art. 364
“Protocolo para la legitimación de contratos
colectivos de trabajo existentes” (1)

Que obliga a que estos sean legitimados

dentro de los próximos cuatro años,
mediante la aprobación del voto
mayoritario de los trabajadores.
El contenido del CCT sujeto a
legitimación debe ser aprobado
por la mayoría de los trabajadores
cubiertos por el mismo, a través del
voto personal, libre, directo y
secreto.
“Protocolo para la
legitimación de
contratos colectivos de
trabajo existentes”
Si sindicato no cumple con este
protocolo, corre el riesgo de:
Su CCT se de de baja.

La STPS exhortará a que el

sindicato legitime su CCT, en un
plazo de 2 años (mayo 2023).

¿No cumple? Otro sindicato

puede celebrar nuevo CCT.
https://acortar.link/97AJA5
Huelgas
Artículo 923.- No se dará
trámite al escrito de
emplazamiento de huelga
cuando éste no sea
formulado conforme a los
requisitos del artículo 920 o
sea presentado por un
sindicato que no sea el
titular del contrato
colectivo de trabajo.
¡¡Inspecciones
laborales!!
 Sectores de alto riesgo

Vigilancia de la industria minera metálica, de carbón, oro, plata, zinc

y cobre.
Campos agrícolas, con acuerdos y convenios con diferentes Entidades
Federativas, con el objetivo de implementar vigilancia coordinada del
cumplimiento de la normatividad laboral en este sector.

01 Condiciones generales de trabajo

02 Seguridad y salud

03 Capacitación, adiestramiento y
productividad. El Covid 19

04 Sectores de alto riesgo La Unidad de Trabajo Digno y la Dirección General de Inspección Federal
del Trabajo, continúan implementando acciones de vigilancia respecto el
cumplimiento de las normas sanitarias emitidas con motivo de la
emergencia sanitaria. ¿No fue contingencia?
¿Inspecciones solo
sobre la NOM035?
Protocolo para prevenir la violencia laboral

1. Presentación.- Que se emite de

acuerdo con la CPEUM y LFT, arts. 3º y 132
– XXI, para atender…

2. Definiciones.- De violencia laboral, hostigamiento,

acoso, de los factores de riesgo sicosocial y trabajo
infantil.
3. Alcance.- En todos los centros de trabajo
que conforman a la Empresa.

4. Objetivos del protocolo.-

Generales y particulares.

5. Pilares rectores del protocolo.- Postular como

valores el respeto a la dignidad de la persona; la
generación de un medio ambiente armonioso y
saludable; la igualdad de oportunidades; la no
discriminación y evitar el trabajo de los menores.
6. Integración y elaboración del plan de
trabajo de la comisión mixta para la
formulación de este protocolo.

7. Indicar las estrategias de

comunicación a los trabajadores y
su capacitación en la
observancia del protocolo.

8. Para mejor comprensión del personal, se

recomienda la elaboración de un
diagrama con los pasos a seguir para los
casos de denuncia de violencia o acoso
laboral.
La NORMA 035-STPS

1. Para octubre 2020, todas las

empresas ya deberían estar
implementándola.
1. Diagnóstico de la situación actual.
Cuestionarios a todo el personal.

2. Con base en el análisis de los

resultados de cuestionarios, elaborar
las políticas de minimización de los
riesgos sicosociales.

3. Darle seguimiento y cada dos años, reiniciar

el proceso.
https://ppsotoasesor.com/2021/04/26/mis-comentarios-a-la-reforma-al-outsourcing/
https://acortar.link/yvlqgw
  Art. 1004-C
Multas al outsourcing

 2,000 a 5,000
UMAS
 •Retención y entero del ISR de los
Revisión trabajadores subcontratados.
•Verificar los CFDIs de nómina.

•Haber efectuado el cálculo anual de ISR

Por de los trabajadores subcontratados.
parte •Haber entregado el SUBE (si operó).

•Verificar el pago de cuotas IMSS.

•Y que el contratante reciba la
Del SAT documentación que señalan las reglas
misceláneas, de lo arriba señalado.
Y SISUB
CFDI DE
NÓMINA
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