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Universidad San Carlos de Guatemala Post grado Administración

Financiera Derecho Mercantil, Tributario y Laboral M.A. Bethzabe


del Rosario Chinchilla Escobar.

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO


SINDICATO DE UZ Y FUERZA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
Y EMPRESA ELECTRICA DE GUATEMALA SOCIEDAD ANONIMA

Félix Gutiérrez
Carne 201890293
LABORATORIO DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO: SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE LA REPUBLICA DE
GUATEMALA Y EMPRESA ELECTRICA DE GUATEMALA,
SOCIEDAD ANONIMA.

1. ¿Quiénes suscribieron el pacto colectivo?


La Empresa Eléctrica de Guatemala y Trabajadores de la empresa eléctrica.

2. ¿De qué es el resultado el pacto colectivo?


Del esfuerzo negocial conjunto realizado por la dirigencia del Sindicato de Luz y
Fuerza de la República de Guatemala y la dirección de la Empresa, y tiene por objeto
dotar a Empresa Eléctrica, de un modelo de relaciones laborales que se desarrolle
en un clima laboral sano, orientado por la mutua confianza, la transparencia y el
respeto a la dignidad de las personas, y reconozca la contribución de sus miembros
a la consecución de sus objetivos.

3. ¿Cuál es el propósito fundamental del pacto colectivo?


Es permitirá el desarrollo de un modelo de relaciones laborales en un clima laboral
sano, orientado por la mutua confianza, la transparencia y el respeto a la dignidad
de las personas, así como de sus derechos.

4. ¿Quiénes son las partes del pacto?


Son el Sindicato de Luz y Fuerza de la República de Guatemala y Empresa Eléctrica
de Guatemala S.A.

5. ¿Cómo se interpreta el pacto?


El presente Pacto tiene carácter de Ley Profesional y es de aplicación general para
todos los trabajadores de la Empresa, exceptuándose los trabajadores de confianza,
los representantes de la Empresa, quienes sean contratados para prestar servicios
a plazo fijo o para obra determinada y los que presten servicios profesionales.
Tampoco aplicará a los trabajadores de nuevo ingreso, durante su periodo de
prueba.
6. ¿Cuál es la vigencia del Pacto?
De tres años, del 1 de julio de 2013 al 30 de junio del 2016.

7. ¿Quiénes representan a la empresa?


El Gerente General, Gerente de Gestión Humana y Organizacional y Jefe de
Administración de Compensaciones, pudiendo éstos delegar expresamente por
escrito su representación.

8. ¿Con cuánto de anticipación deben las partes denunciar el pacto?


Las partes se comprometen a notificar por escrito en un plazo no mayor de cinco
días, los cambios que ocurrieran de sus representantes.

9. ¿Quiénes representan a los trabajadores de la Empresa?


La empresa reconoce al Sindicato como único representante del interés general de
los trabajadores. También acepta que el Sindicato represente a los mismos en
cuanto al ejercicio de derechos individuales, siempre que los interesados se lo
soliciten, preferentemente por escrito, tomando en consideración el derecho que
asiste a todo trabajador de tratar directamente con la Empresa los asuntos relativos
a su interés individual.

10. ¿Cómo se garantizan los derechos de libre asociación y sindicalización


en el pacto?
Empresa y Sindicato se comprometen a respetar irrestrictamente el derecho de
afiliarse o no al Sindicato. Empresa y Sindicato se comprometen a respetar
irrestrictamente el derecho de negociación individual y colectiva.

11. ¿Cuánto tiempo gozan de inamovilidad?


Se reconoce a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo del
Sindicato, la garantía de inamovilidad establecida por la ley, consistente en que no
podrán ser despedidos, salvo que la Empresa compruebe previamente, en la vía
judicial laboral que hay justa causa para despedirlos. Este beneficio se hará

extensivo hasta por dos años después de haber cesado por el desempeño de sus
respectivos cargos. Así mismo, el delegado laboral designado por el Sindicato para
cada centro de trabajo, así como los de seguridad gozarán de inamovilidad durante
el tiempo que duren en sus cargos.

12. ¿Quién hace el cobro de la cuota sindical?


La Empresa donará una cantidad mensual de doce mil quetzales como colaboración
para el mantenimiento de la Sede Sindical. Anualmente en el mes de diciembre de
cada año el Sindicato presentará un informe de actividades detallando los trabajos.

13. ¿En qué consisten y cuáles son las licencias para capacitación sindical?
La Empresa donará anualmente al Sindicato un máximo de cincuenta mil quetzales
para ser destinados exclusivamente en programas de educación y capacitación de
trabajadores de la Empresa. Cuando el Sindicato solicitare permiso para que los
trabajadores de la misma se ausenten del trabajo por un periodo de tiempo corrido,
la Empresa concederá el permiso sin goce de salario. Los miembros del Comité
Ejecutivo del Consejo Consultivo, están incluidos en este Pacto con su propio
régimen. Los casos especiales serán considerados por la Junta Paritaria.
Anualmente en el mes de diciembre el Sindicato informará de las actividades
desarrolladas con dicha donación.

14. ¿Qué es la Junta Paritaria?


Es una instancia creada por Empresa y Sindicato, cuya función es adoptar medidas
que garanticen un entorno laboral armonioso previniendo posibles conflictos y
resolviendo los que pudieren suscitarse entre las partes o entre los trabajadores
individualmente considerados y la Empresa.

15. ¿Cuáles son sus atribuciones?


a) Las que se les asignen en este Pacto.
b) Conocer y resolver a solicitud de cualquiera de las partes, los asuntos que sean
de su competencia.

c) Conocer con carácter de instancia conciliadora, las diferencias que pudieran


suscitarse con motivo de las relaciones de trabajo, de la aplicación de este Pacto o
de las Leyes de Trabajo y Previsión Social, y que no hubieren sido resueltas por el
jefe inmediato, acordando las medidas a tomar. Desde la fecha en que se someta a
la Junta Paritaria un asunto, se interrumpe la prescripción, hasta por el plazo de un
mes, salvo que a petición de una de las partes se prorrogue por un lapso igual.
d) Conocer todos aquellos casos que no estén contemplados en este Pacto y que por
su naturaleza de orden colectivo laboral sean de su competencia.
e) Está facultada para resolver en definitiva todos aquellos asuntos sometidos a su
consideración, de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.

16. ¿Cómo se integra la junta paritaria?


La Junta Paritaria se integra con dos o tres delegados por cada una de las partes y
cuando fuere necesario éstas podrán acompañarse un asesor. La delegación sindical
se podrá integrar con los Secretarios General de Conflictos, de Organización y de
Finanzas del Sindicato de la delegación patronal formará parte del Gerente de
Gestión Humana y Organizacional y el Jefe de Administración de Compensaciones.

17. ¿Cuándo sesiona la junta paritaria?


La junta paritaria celebrará reuniones ordinariamente una vez al mes, el día y hora
que convengan sus integrantes. Dichas reuniones se llevarán a cabo usualmente en
las oficinas de la Gerencia de Gestión Humana y Organizacional, situadas en el
Edificio Administrativo de la Empresa. No obstante, si fuere necesario tratar asuntos
de carácter urgente, o la carga de trabajo así lo ameritare, podrán celebrarse
reuniones extraordinarias previa solicitud por escrito por una de las partes. Sus
deliberaciones serán secretas y el contenido de sus debates no podrán ser
comentado por sus miembros fuera de la propia Junta Paritaria.

18. ¿Qué validez tienen los acuerdos a que se lleguen en la solución de un


conflicto?
En las reuniones ordinarias se tratarán los asuntos planteados por escrito por las
partes con siete días de anticipación por lo menos. Al final de la reunión, cualquiera

de las partes podrá plantear otros asuntos a tratar, en cuyo caso, la otra parte tendrá
la opción de dar respuesta inmediatamente.
19. ¿Qué prestaciones les otorga la Empresa a sus trabajadores en el tema
de salud e higiene?
Todo lo relativo a Higiene y Seguridad en el Trabajo, así como lo relativo a uniforme
y equipo, se tratará y regulará en el Reglamento respectivo, con idéntica fuera de
obligar que el presente Pacto Colectivo.

Las normas contenidas en el mismo, así como todas las demás disposiciones que
sobre la materia se encuentren contenidas en el Código de Trabajo y en el
Reglamento sobre Protección Relativa a Accidentes en General, Acuerdo Número
1002 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, son de
observancia obligatoria para todo el personal de la Empresa.

20. ¿Cuáles son las licencias con goce de salario que regula el pacto?
La Empresa, previa autorización del jefe inmediato, concederá a los trabajadores
permiso en goce de salario en los siguientes casos:

a) Para atender citaciones de las entidades del Estado.


b) En caso de muerte del cónyuge, conviviente, hijos o padres del trabajador, tres
días hábiles.
c) En caso de muerte de hermanos, nietos, abuelos o suegros del trabajador, dos
días hábiles.
d) En caso de enfermedad grave de los parientes enumerados en los incisos b y
c, tres y dos días respectivamente, exceptuando los nietos, salvo extensión que
conceda el jefe respectivo.
e) Por nacimiento de un hijo dos días hábiles, uno de los cuales será utilizado para
la respectiva inscripción en el RENAP.
f) Por cambio de cada de habitación del trabajador o trabajadora, un día cada vez,
no más de dos veces al año.

g) Por matrimonio del trabajador o trabajadora, una semana calendario, o sea,


incluyendo días inhábiles.
h) En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora o de uno de sus
parientes enumerados en el inciso b, la Empresa otorgará cuatro y tres horas de
permiso con goce de salario respectivamente, a una comisión de tres miembros del
mismo centro al que pertenezca el trabajador, para que asista al sepelio, en
representación del personal de la Empresa.
i) En caso de siniestro que afecte directamente la propiedad particular del
trabajador o ponga en inminente peligro la vida de sus familiares a que se refiere el
inciso b, de este artículo, la Empresa concederá permiso por el tiempo que sea
necesario.
j) Para asistir a consultas de la compañía médica, instituciones públicas de
servicio médico e IGSS por el tiempo que sea necesario. En este caso, el trabajador
deberá presentar el comprobante médico correspondiente, que justifique el tiempo
que estuvo ausente.
k) Para la inscripción y re inscripción en la universidad durante las horas que sea
necesario. Se entiende que este permiso será concedido únicamente a trabajadores
que estudien en las universidades cuyo horario de inscripción sea dentro de las horas
de labores y que se presente el comprobante correspondiente.
l) Para trámites de reposición de documentos de identificación personal, las horas
que sean necesarias en coordinación con el jefe inmediato, debiendo presentar para
ellos el comprobante respectivo.

21. ¿Cuál es el procedimiento para la autorización de las licencias con goce


de salario?
Todo permiso debe solicitarlo el trabajador por escrito, debiendo acreditar la
concurrencia de la causa y, en igual forma, lo concederá o denegará la Empresa.
Únicamente en caso de emergencia podrá el trabajador solicitar el permiso en
diferente forma, en cuyo caso la acreditación la deberá efectuar al momento de
reinicio de labores. En caso de desacuerdo, se acudirá a la Junta Paritaria.

22. ¿Cuáles son los días de asueto y feriados?


La empresa reconoce como únicos días de asueto con goce de salario los siguientes:

Uno de enero, miércoles, jueves y viernes santos, sábado de gloria, 1 de mayo, 30


de junio, 15 de septiembre, 24 de octubre, 1 de noviembre, 24, 25 y 31 de diciembre,
el día de la fiesta titular de la localidad en donde esté situado el centro de trabajo, 10
de mayo para las madres trabajadoras, 26 de abril día de la secretaria. Así mismo,
el 1 de diciembre por el día del electricista.

Si un día de asueto coincide con un día de descanso semanal y la autoridad


gubernamental o municipal traslada su disfrute para el día hábil siguiente, la Empresa
aplicará la misma disposición para todo su personal.

23. ¿Cuál es el beneficio de invalidez, vejez y sobrevivencia?


La Empresa proporcionará en forma gratuita a sus trabajadores, servicios médicos y
dental en la forma y condiciones que se estipulan en el Reglamento respectivo, con
idéntica fuerza de obligar que el presente Pacto.

AYUDAS ECONÓMCIAS.
La Empresa proporcionará una ayuda económica exclusivamente a los trabajadores
que tengan necesidad de los siguientes servicios:

a) Para cirugía mayor en oftalmología, Q1625.


b) Tomografía computarizada, el 60% de su valor.
c) Ultrasonido, el 85% de su valor
d) Maternidad, parto normal o cesárea, Q2,800.

24. ¿Cómo se regula y establece el seguro de vida y accidentes?


Cuando un trabajador sea detenido con motivo de accidente de tránsito, manejado
un vehículo de la Empresa o de su propiedad al servicio de la misma durante las
horas laborales, se procederá de la siguiente forma:

a) La Empresa efectuará los trámites y, si fuere necesario, proporcionará la


cantidad que se requiera, en calidad de anticipo de salario, para obtener la
excarcelación del trabajador con la celeridad posible.

b) Tramitará la recuperación de la licencia.

En caso de enfermedad del trabajador, la Empresa le pagará el 85% de su salario


ordinario, durante los primeros 3 días y el cien por cien del mismo, desde el cuarto
día hasta los 18 meses. Transcurrido ese lapso la Empresa no tendrá más obligación
que reinstalar al trabajador en sus laborales cuando se haya restablecido totalmente.

En caso de suspensión por accidente, la Empresa pagará la diferencia entre la


prestación cubierta por el IGSS y el salario del trabajador afectado, por todo el tiempo
que dure la suspensión.

25. ¿Cuál es el procedimiento para ocupar las vacantes?


El proceso de Reclutamiento y Selección de personal será efectuado técnicamente,
buscando dotar a la Empresa del personal más calificado para la realización de las
labores. Dependiendo de la descripción y especificación de los puestos se efectuará
reclutamiento interno y si se determina que no existe personal capacitado
internamente se efectuará selección externa.