1. Título del empleo.

Encargado(a) de reclutamiento y selección para Hospital Psiquiátrico El Peral

2. Requisitos. Titulo de Psicología, Diplomado en Reclutamiento y Selección de Personas,

Capacitaciones en test de selección y al menos 4 años de experiencia en cargos similares.

3. Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa. La unidad de RyS se
encuentra dentro de la Subdirección (o gerencia) de Gestión de Personas.

Dirección

Subdirección
Subdirección de Subdirección de Subdirección
Gestión de
Finanzas Técnología Juridica
Personas

Unidad de Reclutamiento y Personal

Unidad de Remuneraciones

Unidad de Personal y Contratos

4. Jefatura Directa. Jefe/a de Gestión de Personas

5. Funciones Generales. Contribuir al óptimo desarrollo de La Gestión y Desarrollo de Personas,

por medio de una adecuada selección de personas para su ingreso a la Dirección del Servicio de
Salud Metropolitano Occidente.

6. Tareas específicas y periodicidad.

PERIODICIDAD
TAREAS ESPECÍFICAS SEMANA
DIARIA MENSUAL
L
Realizar reunión con jefaturas requirentes para analizar perfil a
reclutar y ver necesidad de actualizarlo cuando es necesario, X
velando por calendarización y plazos.
Realizar proceso de llamado a concurso y gestión en Portal de
X
Empleos Públicos.
Realizar análisis curricular. X
Gestionar etapa de evaluación técnica. X
Ejecutar proceso de evaluación psicolaboral. X X
Coordinar y organizar proceso de comisión de selección. X
Notificar candidatos(as) seleccionadas a Director(a) para su
X
aprobación.
Monitorear el ingreso y contratación de nuevos funcionarios en
coordinación con la Unidad de Gestión de Personas de acuerdo a X
la normativa legal vigente.
Realizar procesos de selección en casos particulares a nivel de la
X
Red.
Asesorar, supervisar y controlar el proceso de actualización y/o
X
levantamiento de Perfiles de Cargo.
 Coordinar el funcionamiento de la Red de Referentes de
Reclutamiento y Selección, realizar reuniones periódicas, de X
acuerdo a lineamientos y directrices en la materia.
Responsable de la reportabilidad mensual en portal de Servicio
Civil, tanto a nivel de Dirección y Red de establecimientos X
dependientes.
Realizar informes solicitados atingentes al área de
X
competencia.
Otras acciones encomendadas por su jefatura, propias del
X
Departamento.

7. Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.

Áreas claves trabajo con las demás gerencias que pidan cargos que pidan reclutar y seleccionar
cargos, medios de reclutamiento.

Sub. De Gestión de Informar nuevos contratos y procesos de selección.

Personas
ÁREAS Unidad de Personal Enviar nuevos ingresos con la documentación requerida
CLAVES y Contratos para el contrato.
Comunicaciones Informar nuevos avisos de reclutamiento.
Capacitaciones Informar nuevos ingresos para la Inducción.

8. Objetivos a corto, mediano y largo plazo.

Corto Plazo Responder y Asesorar a las unidades que requieran.

Reclutar personal cuando se requiera.
Mediano Plazo Implementar procesos de selección para los postulantes
OBJETIVOS reclutados es decir las etapas de selección (revisión curricular,
pruebas técnicas, entrevista de selección psicolaboral).
Largo Plazo Proveer personal idóneo y competente cuando la organización
lo requiera, mediante procesos transparentes y objetivos.

9. Alcance del progreso y promoción.

Alcance a toda la organización al integrar nuevos colaboradores/as idóneos para la función.

Promoción en caso de cumplir las metas respecto de la remuneración y/o cargos de mayor
responsabilidad.