CENTRO DE GESTIÓN Y DESARROLLO SOSTENIBLE

SURCOLOMBIANO

INSTRUCTIVO PARA LA EJECUCIÓN DE LA FPI

TALLER 2: ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

(Trabajo colaborativo)

Programa de Formación: TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

ID ficha: 2236076.
Competencia: 210601007 - COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO ASIGNADO,
TENIENDO EN CUENTA LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
Resultado de Aprendizaje: 4014 - ESTRUCTURAR TAREAS Y ACTIVIDADES PARA EL TALENTO
HUMANO ASIGNADO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES, LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA, EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Y LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN.
Actividad de Aprendizaje: ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO ACORDE
A LAS NECESIDADES Y FUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA BASADO EN EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA CALIDAD.

Descripción de la Para el desarrollo de esta actividad se propone realizar los siguientes

Actividad procesos:

1. En equipo de 3 integrantes revisar la siguiente oferta laboral y

elaborar la simulación de un proceso de entrevista.

Cargo: Coordinador de Gestión Humana.

Ubicación: Bogotá.
Salario: $2,5 a $3 millones.
Tipo de contrato: término fijo a un año.
Formación mínima: especialista.

Descripción de la oferta: Sodimac Colombia se encuentra actualmente

en busca de un Coordinador de Gestión Humana para realizar las
siguientes funciones:

 Asesorar, administrar y gestionar los procesos, proyectos, programas

y actividades relacionadas con la gestión de personal del Almacén,
vigilando el cumplimiento de la normatividad interna y la legislación
vigente, con el fin de fomentar el bienestar de los colaboradores, a
través de su remuneración, su capacitación, desarrollo, motivación y,
con esto, optimizar la productividad y mejorar el servicio al cliente,
de acuerdo con los lineamientos dados por la Gerencia de Gestión
Humana.
 Atender las necesidades del personal, entregando el apoyo y
asesoría de la Gerencia de Recursos Humanos en respuesta a los
temas propios del área, con el fin de contribuir a mejorar la calidad
de vida de los colaboradores y velar por el mantenimiento y
desarrollo de fuentes para su motivación.
 Asesorar a la gerencia, jefes y coordinadores respecto a todos los

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procesos de gestión de personal, de manera que ellos puedan aplicar

herramientas y metodologías que generen en los colaboradores del
almacén motivación, compromiso y un alto desempeño
 Controlar la gestión de las Relaciones Laborales en la Tienda, con el
fin de garantizar que las actuaciones de los lideres frente a sus
colaboradores y en general las de todo el personal correspondan a la
filosofía, políticas, procesos y normas de gestión de personal de la
compañía y estén acordes con la legislación laboral vigente
 Reclutar y seleccionar al personal operativo, de acuerdo con las
políticas y procedimientos de la compañía, con el fin de garantizar el
personal idóneo para cada cargo
 Realizar las labores de administración de personal (contratos,
novedades de personal, retiros, licencias médicas, mallas de turnos,
entre otras).

Experiencia requerida y competencias:

 Mínimo 2 años de experiencia relevante en gestión de Recursos

Humanos, administración, gestión del cambio y/o desarrollo
organizacional.
 Dominio intermedio de Ingles. (Evaluado en entrevista).
 Habilidades técnicas en la gestión de reclutamiento, conceptos y
manejo de nómina y beneficios.
 Experiencia previa en tiendas de distribución (deseable).
 Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint
 Experiencia en el uso de sistemas y plataformas de reclutamiento, y
plataformas de manejo de personal.

2. Se seleccionará al azar para la simulación a un aprendiz que asuma el

rol de entrevistador y otro que asuma el rol de entrevistado.
Listado de
recursos,
Para el desarrollo de esta actividad se requiere la guía de aprendizaje,
materiales,
equipo de cómputo y acceso a internet.
equipos,
herramientas
No produce
Desempe Product
Tipo de Evidencia Conocimiento entrega de X
ño o
evidencia
Producto y Forma
La actividad se revisará durante el encuentro formativo.
de Entrega
Fecha de Inicio: 06/04/2021
Fecha de Fin: 06/04/2021
Intensidad
2 horas
/duración

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