DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboración Marzo del 2004

Código del puesto ANRH
Número de plazas 1

DATOS GENERALES

Sexo Indistinto
Edad Entre 20 y 26 años
Estado Civil Indistinto
Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic.
Administración de Recursos Humanos o similares.
Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar
Reporta a Dirección General
Supervisa a ----------
Sueldo inicial

DESCRIPCIÓN

Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un

conjunto de personas y condiciones
organizacionales que propicien su satisfacción y
con ello el logro de objetivos organizacionales e
individuales.
Función Proveer a la empresa de personal calificado para
cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y
darle seguimiento.
Actividades
 Diarias y constantes 1. Coordinación del proceso de reclutamiento y
selección de personal.
2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto.
3. Seguimiento y control de asistencias y
puntualidad.
4. Seguimiento del personal (necesidades,
inquietudes, cumpleaños)
5. Seguimiento de contratación de recursos.
6. Programación de entrevistas con candidatos
7. Realización de entrevistas preliminares de
selección
8. Control de expedientes del personal.
9. Aplicación de pruebas psicométricas y
elaboración de reportes psicométricos.
10. Coordinación y seguimiento de capacitación del
personal.
11. Actualización y control de aplicaciones de
Recursos Humanos.

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  Periódicas o 1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de
eventuales todo el personal
2. Elaboración de contratos de personal
3. Control de prestaciones
4. Curso de inducción a los nuevos integrantes
5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo
6. Elaboración y actualización de reglamentos,
políticas y procedimientos
7. Elaboración y actualización de descripciones de
puesto.
8. Elaboración, seguimiento y actualización de
inventario de personal y planes de carrera.
9. Elaboración de presupuestos referentes al área.
10. Desarrollo y actualización de estrategias del
área.
11. Retroalimentación al personal.
12. Organización y coordinación de eventos y/o
actividades recreativas.
13. Control de vacaciones.
14. Evaluaciones del desempeño.

RESPONSABILIDADES 1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten

en la empresa.
2. Seguimiento de personal
3. Control de archivos de personal
4. Actualización y divulgación de reglamentos,
políticas, procedimientos y descripciones de puesto.
5. Manejo correcto de la información confidencial.

ESPECIFICACIONES

CONOCIMIENTOS
ESPECÍFICOS

Conocimientos necesarios 1. Administración

2. Administración de Recursos Humanos
3. Ley Federal del Trabajo
4. Bases de contabilidad
5. Aplicación, evaluación e interpretación de
pruebas psicométricas.
5. Programas de tratamiento de textos y tablas de
cálculo.

HABILIDADES

Generales - Capacidad de organización

- Capacidad de autodirección
- Habilidades sociales
- Habilidad para atender y escuchar

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 - Capacidad para la toma de decisiones y resolución
de problemas
- Iniciativa
- Liderazgo y motivación
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Negociación
- Facilidad para investigar
- Buena ortografía y redacción
- Facilidad de palabra.
Trato con los compañeros - Cordial y amable
de trabajo - Diferenciación correcta de los momentos de
relajamiento y de trabajo.
- Discreta
- Objetiva
- Motivación
Trato con el cliente - Cordial y amable
- Espíritu de servicio
- Paciencia
- Estricto en los compromisos
Administrativas - Llenado de minutas.
- Explotación de minuto a minuto, control de
tiempos, recluta y bonos.
- Actualización y control de aplicaciones de RH
Promoción - Conocimiento general de las tecnologías
manejadas por Ejemplo de

CURSOS - Inducción a Ejemplo de

- Reclutamiento y Selección
- Administración de Recursos Humanos
- Relaciones laborales
- Motivación
CARRERA LABORAL Coordinador de Recursos Humanos

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EJEMPLO 2

Empresa de distribución líder en el sector farmacéutico mexicano.

Job Description

Reporte: Director Ejecutivo de Administración y Finanzas

Ubicación: Ciudad de México

Objetivo de la posición:
• Diseñar e implementar la estrategia, lineamientos y políticas orientadas a las
mejores condiciones para atraer, retener y desarrollar el talento de la organización.

Principales Responsabilidades:
• Crear e implementar planes de carrera, perfiles de puestos, competencias y
capacitación.
• Diseñar y ejecutar el desarrollo organizacional y cambio de cultura para las
diferentes áreas.
• Llevar el control de la administración del personal dando servicio en corporativo y
distribución.
• Trazar diferentes estrategias de atracción de talento así como para la retención del
personal.
• Dar servicio a toda la compañía entendiendo las necesidades puntuales de
compensaciones, sueldos y salarios de todas las áreas.
• Desarrollar las políticas y procedimientos de capital humano para apoyar la
estrategia corporativa cerciorándose de que se establezcan y ocupen las funciones
requeridas para mantener todos los servicios para cumplir con todas sus
responsabilidades.
• Desarrollar una estrategia de gestión del cambio basada en un programa de
competencias;
• Generar modelo de competencias para reclutamiento, capacitación, y desarrollo
organizacional;
• Liderar plan de acción interna por competencias;
• Trabajar con la comunicación, formación, recursos humanos y especialistas en
desarrollo organizacional en la formulación de planes y actividades.
• Diseñar e implementar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos (Adquisición
de Talento, Comunicación Organizacional, Capacitación, Desarrollo Organizacional,
Compensaciones & Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Industriales
& Empleados);
• Elaborar presupuesto de personal(headcount, capacitación, etc.);
• Administrar y desarrollar el Recurso Humano a su cargo;
• Llevar la relación con proveedores externos (outsourcing, headhunters, etc.)
• Asegurar la inducción organizacional y de puesto para personal nuevo ingreso.
• Asegurar el funcionamiento del departamento de recursos humanos;
• Implementar estrategias de recursos humanos;
• Realizar y llevar a cabo el control de incidencias y nóminas;
• Asegurar entrenamiento y capacitación;
• Capacidad de trabajar en niveles directivos;

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• Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de recursos humanos
facilitando la estrategia del negocio y sus objetivos claves;
• Asesorar a los líderes sobre los procesos de RH, apoyar y medir su impacto sobre
la organización y crear los planes de acción necesarios para lograr mejoras
requeridas.
• Responsable de que la empresa tenga los eventos necesarios a fin de fortalecer la
integración de las personas

Paquete de remuneración:
• Sueldo Fijo Mensual: $120,000 - 150,000 MXN
• Bono por Desempeño: 3 Meses de bono

Qualifications

Perfil del Candidato Ideal

Formación:
• Licenciatura en Administración, Economía, Ingeniería Industrial o afines,
• Maestría (preferente)

Experiencia:
• 2 a 5 años como Director de Recursos Humanos
• 10 a 15 años de experiencia en todas las áreas de Recursos Humanos,
especialmente en temas de Desarrollo Organizacional.
• Conocimento en la Ley Federal del Trabajo
• Programas de Evaluación y Desarrollo Gerencial
• Metodologías, encuestas y mercados de compensaciones
• Requerimientos de Trabajo y Previsión Social
• Protección Civil
• Manejo de ERP (SAP, Oracle o similar)
• Formación de equipos de trabajo
• Formación de gente (capacitación y entrenamiento)
• Presentar proyectos

Idiomas: Inglés avanzado es indispensable (90%)

Características Personales:
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Capacidad de análisis
• Versatilidad
• Comunicación
• Manejo de conflicto
• Pensamiento estratégico
• Sensorial
• Liderazgo
• Valores y cultura

Additional Information

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Solamente aplicar si se cumplen con todas las requisitos y conocimientos, sino
será descartado inmediatamente

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