Gestión de Recursos Humanos

ACTIVIDAD CALIFICADA – T2
Tarea

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Análisis de Caso - Reclutamiento & Selección/
Análisis y Descripción de puesto
● Tipo de participación : Grupal (04 integrantes)

● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / T2

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Al finalizar, el estudiante tiene la capacidad de conocer el análisis y descripción de
puestos; al igual que el manejo de los procesos de Reclutamiento y Selección de
personal y sus fuentes pertinentes.

III. LINEAMIENTOS
1. Para esta actividad evaluativa se debe considerar todos los temas abordados a lo largo
del curso, poniendo mayor énfasis en el tema: Reclutamiento y Selección / Análisis y
descripción de puesto.

2. El presente trabajo debe tomar como base el siguiente aspecto:

La Empresa de Servicios ABESIC presenta problemas internos para lograr la cobertura

del cargo “Supervisor de Compras”. Se han dado quejas del área usuaria por el
retraso en cubrir la posición y que los candidatos no cumplen con el perfil requerido. Por
lo expuesto, se requiere elaborar lo siguiente:

A. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO) Considera

los requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de
trabajo requeridos para la posición.

La Empresa de Servicios ABESIC

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Fecha : 10/ 05/ 2023 Descripción del

puesto
Nombre del cargo : Supervisor de
Compras
Propósito general: La misión del puesto es gestionar las compras según
requerimiento del Supervisor de Operaciones y autorización
del jefe Zonal procurando precios competitivos del mercado.

Concepto Descripción

Área a la que pertenece Supervisor de Compras

Puesto al que reporta Departamento de compras

Edad 29 a 45

Sexo Indistinto
Nivel académico
Título de educación superior en negocios,
administración / licenciado logística o
cadena de suministro.

Experiencia laboral requerida Experiencia laboral previa en la industria y

habilidades en áreas como gestión de
inventarios, planificación y gestión de la
demanda.

Disponibilidad a viajar Sí

Idiomas Inglés intermedio o avanzado

● Proactivo
Habilidades blandas ● Liderazgo

● Trabajo en equipo

● Flexibilidad

● Innovador/a

● Negociación

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● Conocimientos en Gestión de
Proveedores
● Habilidad en Análisis de Datos
Conocimientos requeridos en el puesto Conocimientos en finanzas

● Conocimientos de Logística y
Gestión de Inventarios

● Habilidad en Comunicación y
Negociación

● Recibir los requerimientos de

materiales y/o servicios de los
supervisores de operación.

● Realizar cotizaciones con

proveedores (un mínimo de 3 por
requerimiento).

● Coordinar y seleccionar a los

proveedores. Actualizar los precios de
materiales y equipos.

● Emitir al proveedor la Orden de

Compra por los materiales y/o
servicios requeridos, coordinando la
fecha de entrega y de facturación.
Funciones generales
● Coordinar y entregar al personal
encargado el traslado de los
materiales a las operaciones,
manteniendo seguimiento de la
entrega oportuna.

● Gestionar y coordinar la reposición,

renovación, servicio técnico de
nuevas líneas.

● Elaborar el resumen de compras del

mes por operaciones, emitiendo
informe respectivo.

● Atender los reclamos de los

proveedores por pagos pendientes.

Condiciones de trabajo
● Presencial

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B. Redacta un aviso de Reclutamiento considerando las tres partes (Encabezamiento,

Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).
C. Identifica qué fuentes de reclutamiento son más adecuadas para cubrir la posición
del ítem IV (ANEXO) y fundamenta tus argumentos.

IV. ANEXO
La empresa necesita encontrar un “Supervisor de Compras”. La misión del puesto es
gestionar las compras según requerimiento del Supervisor de Operaciones y autorización
del jefe Zonal procurando precios competitivos del mercado. Las funciones principales son:
 Recibir los requerimientos de materiales y/o servicios de los supervisores de operación.
 Realizar cotizaciones con proveedores (un mínimo de 3 por requerimiento).
 Coordinar y seleccionar a los proveedores. Actualizar los precios de materiales y equipos.
 Emitir al proveedor la Orden de Compra por los materiales y/o servicios requeridos,
coordinando la fecha de entrega y de facturación.
 Coordinar y entregar al personal encargado el traslado de los materiales a las
operaciones, manteniendo seguimiento de la entrega oportuna.
 Gestionar y coordinar la reposición, renovación, servicio técnico de nuevas líneas.
 Elaborar el resumen de compras del mes por operaciones, emitiendo informe respectivo.
 Atender los reclamos de los proveedores por pagos pendientes.
 Se ofrece una remuneración mensual de S/.6,000, Bonos Trimestrales de S/.1,000, EPS
al 100% para titular y sus dependientes.

V. INDICACIONES
El trabajo deberá estar completo, ser el definitivo y tener las siguientes características:
a. En la primera página (carátula) deberá venir anotado claramente el título del trabajo, así
como el nombre de los integrantes que participaron en el desarrollo de la tarea. El título
deberá ser directo y de preferencia corto.
b. En general, el trabajo deberá estar estructurado de manera clara y concisa.
c. La extensión del trabajo mínima será de 2 y máxima de 4 páginas (caras).
d. El citado de fuentes y Bibliografía debe adecuarse a los lineamientos que sobre este
punto quedan señalados en el manual de estilo de la APA vigente.

VI. CONDICIONES PARA EL ENVÍO:

 El documento debe ser presentado en formato WORD o PDF.

 Grabar el documento con el siguiente nombre: T2_(nombre del curso)_número de
grupo. Ejemplo: T2_nombredelcurso_ N° 1
 Asegurarse de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de
lo contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.

NOTA: Si el/la estudiante comete cualquier tipo de plagio su puntuación

automática será cero (0). Asimismo, habrá una penalización por parte de
institución.

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VII. RÚBRICA DE EVALUACIÓN

La asignación del puntaje máximo a cada criterio es aplicable si este se cumple a nivel
satisfactorio. El docente del curso determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su
juicio de experto.

NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
EXCELENTE ACEPTABLE INSUFICIENTE

Se evidencia de la lectura del trabajo Se evidencia de la lectura del trabajo No se evidencia en la lectura del
presentado que los estudiantes han presentado que los estudiantes han trabajo presentado por los
Comprensión comprendido los conceptos descritos y lo comprendido los conceptos descritos, estudiantes la comprensión de los
de los temas utilizan en la redacción de su informe. pero utilizan solo algunos fundamentos conceptos descritos, ni utilizan
de descritos en en la redacción de su informe. fundamentos en la redacción de su
el trabajo informe.
(5 puntos)
5-4 3 -2 1-0

Los estudiantes utilizan fundamentos Los estudiantes utilizan fundamentos Los estudiantes utilizan mínimamente
teóricos para respaldar su trabajo teóricos para respaldar su trabajo grupal; fundamentos teóricos para respaldar
Utilización de
grupal; toda la información presentada toda la información presentada es poco su trabajo grupal; la información
fundamentos
es clara, precisa y minuciosa. clara, imprecisa y poco minuciosa. presentada es poco clara, imprecisa
teóricos
y no guarda relación con la
adecuados
información solicitada.
para respaldar
el trabajo
(5 puntos)
5-4 3-2 1-0

Relaciona los Se evidencia de la lectura del trabajo Se evidencia de la lectura del trabajo Se evidencia de la lectura del trabajo
temas de presentado que los estudiantes han presentado que los estudiantes han presentado que los estudiantes no han
reclutamiento y relacionado los temas de Reclutamiento y relacionado de una manera superficial los relacionado los temas de los temas de
selección; selección, así como, análisis y descripción temas de los temas de reclutamiento y reclutamiento y selección, así como,
análisis y de Puesto. selección, así como, análisis y descripción análisis y descripción de puesto.
descripción de de puesto.
puesto
(5 puntos) 5–4 3-2 1-0

Los estudiantes cumplen con enviar el Los estudiantes cumplen con enviar el Los estudiantes cumplen con enviar
archivo correcto y cumplir con las archivo correcto y cumplir con las el archivo correcto y cumplir con las
Cumple los condiciones de envío; la extensión está condiciones de envío; la extensión está condiciones de envío; la extensión
criterios dentro de los parámetros requeridos. fuera de los parámetros requeridos en está fuera de los parámetros
formales un 15% o menos. requeridos más de un 16%.
(3 puntos)
3 2 1–0

Cumple con la Presenta una redacción clara, con orden Presenta una redacción medianamente Presenta una redacción no clara, sin
redacción y lógico y fluidez en la transición de las clara, con orden lógico y fluidez en la orden lógico ni fluidez en la transición
ortografía ideas. No presenta errores gramaticales transición de las ideas. Además, de las ideas.
(2 puntos) u ortográficos, lo que facilita la lectura del presenta más de 5 errores gramaticales Además, presenta más de 10 errores
trabajo grupal. u ortográficos, lo que no facilita la lectura gramaticales u ortográficos, lo que
del trabajo grupal. impide la lectura y comprensión del
trabajo grupal.

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