Apoyo del departamento de recursos humanos al desarrollo de la carrera profesional:

el desarrollo profesional no debe ser solo esfuerzos individuales. La organización posee objetivos
bien determinados y puede alentar a sus integrantes para que contribuyan a lograrlos

Los departamentos de personal pueden hacer mucho más que limitarse a presentar información
sobre oportunidades Los programas de capacitación y desarrollo considerados en el capítulo
anterior, por ejemplo, constituyen un paso de gran importancia en los planes de desarrollo
profesional, tanto de las empresas como de sus empleados, pero es necesario el apoyo de la
cúpula administrativa

Cúpula administrativa: Esto se resume en algo simple, ya que si la gerencia general no toma en
cuenta como es debido, lo ejecutivos medios tampoco lo harán, por otra parte si la gerencia
general muestra interés por el desarrollo del personal, se verá reflejado en que los mandos
medios, imitaran esta actitud y a su vez la aplicaran

Realimentación: es necesario para los trabajadores una realimentación mediante el departamento

de recursos humanos.

. En este caso, esa realimentación cumple tres objetivos:

1. Confirmar a los aspirantes a promociones que la compañía aprecia sus esfuerzos y los considera
para futuras promociones.

2. Explicar por qué fue seleccionado para el puesto determinado empleado.

3. Orientar a los aspirantes respecto a las habilidades y conocimientos específicos que deben
adquirir para obtener la promoción deseada en el futuro.

Plan de vida

Tener un plan de vida y carrera es fundamental porque demuestra que tenemos la capacidad de
liderazgo de la persona y su voluntad de hacer que las cosas sucedan.

Esto implica reflexionar, definir y escribir nuestras metas, en 5 o 10 años, enfocándonos en 4

áreas: espiritual, laboral, familiar y de salud

Y tiene 2 fases, inventar y contruir el futuro en la imaginación y segundo hacerlo realidad

Objetivos de vida: Defina qué desea realizar en su vida. Haga un listado de los objetivos que
quiere lograr en lo personal, profesional, familiar, económico, espiritual.

Visión: Visualícese en cinco años y escriba un pasaje en el que se describa en el contexto de los
logros que ha obtenido en ese plazo, abarcando las cuatro áreas fundamentales.

Plan de accion: Comprométase con el logro de sus objetivos trazando un plan de acción, con pasos
a seguir y fechas

Seguimiento del plan de accion: Verifique semanalmente los avances logrados respecto a los
objetivos y compromisos que se haya fijado. Este seguimiento semanal le ayudará a mantener el
rumbo, y a evaluar los logros respecto a las metas propuestas