Mecanismos de Evaluación Del Programa de Gestion de Prevención de Riegos Ocup.

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y GANADERIA
uuFini’ftc oí ¿tóuici/ituM..-
V tímate».
SECRETARÍA DE ESTADO
MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL EL SALVADOR
\A “î J c A L ï PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE UfiAroortos para c u n e e n
RIESGOS OCUPACIONALES — ■
MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL

PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS OCUPACIONALES
Santa Teda, Febrera de 2018

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SECRETARIA DE ESTADO
MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL ËL SALVADOR
U(iAl,lOU0 B IW Ift ClìBOBH

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
(‘ X';-Á'iC:V
/ ] . > - . / m ?T
Antonio
,
mm
%*
récnico de Sei Walter Menjîvar
Salud OGupacional Director General de
División de Recursos Administración y Finanzas.
Humanos
Eisa Edith Bernai

Jefe - de D iv ìs W ì^ ìd e C J y Manual Lovo
Desarrollo ínstítuciona^1, Desarrollo Institucional, 'Sænjiv^c
Director de Oficina
General de
Rebeca Sarai Hernández Administración,
Servido Social
División de Desarrollo
Institucional
Santa Teda/ 14 de febrero de 2018

ÍUJMüUitlí! Ul-'-iUhmtJWfiKA SECRETARIA DE ESTADO Código:
VPAÍfAlHnfA-
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página Moi

EL SALVADOR 3 de SO
u n ÁM o n q s p a íí A c n R r.c n
INDICE PÁGINA
PÁGINA
INTRODUCCION 4
I. OBJETIVOS 5
II. BASE LEGAL 5
III. DEFINICIONES 7
IV. DESARROLLO DE MECANISMOS 7
ANEXOS:
ANEXO 1: GUIA DE EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DEL PROGRAMA

DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES
ANEXO 2: LISTA DE CHEQUEO DE CONDICIONES DE SSQ

Ei*li ns /.iHKüui Mjhí. SECRETARIA DE ESTADO Código:
•{ GMí*í>trtfA
O F IC IN A G E N E R A L D E A D M IN IS T R A C IO N Página No:
EL SALVADOR 4 de 50
p Á n A cn E C sñ
unám onos
— ------------- PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS OCUPACÍONALES
INTRODUCCION
La herramienta fundamental para la evaluación son los indicadores, los cuales se

refieren a formulaciones con los qué se busca reflejar una situación determinada,
antes, durante y después de la ejecución de acciones para un periodo específico'. Un
indicador es una señal, un aviso, que nos entrega información respecto del
desempeño, ya sea con aspectos cuantitativos o cualitativos que se relaciona
directamente y siempre con un objetivo.
Los indicadores que se analizan de manera integral con diferentes- variables se

convierten en poderosas herramientas de gestión, pues permiten evaluar el
desempeño y tomar decisiones para su mejora.
El presente documento contiene los mecanismos de evaluación del Programa de

Gestión de la Prevención de Riesgos Ocupacíonaíes, los cuales están basados en el
artículo 39 del Decreto No, 86: Reglamento de Gestión de lá Prevención de Riesgos en
ios Lugares de Trabajo.
Comprende sus objetivos, base legal, alcances, definiciones y el desarrollo de los

mecanismos de evaluación de cada uno de los elementos del programa.
Este documento deberá ser revisado periódicamente con fines de mejorar la medición
para }a recomendación de acciones que permitan, elevar la eficiencia y eficacia de los
resultados del Programa de Gestión de ia Prevención de Riesgos Ocupacíonaíes de
este Ministerio, tanto en las Oficinas Centrales como en las entidades desconcentradas
a níveí nacional.
Aítítujui tnía SECRETARIA DE ESTADO Código:
y cwéíAtJtnó;
OFICINA GENERAL DE'ADMINISTRACION Página No:

EL SALVADOR S de 50
UHÁIÍOÍIOS PARA CflROEll
MECANISMOS-DE EVALUACIÓN DEL
i. OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
Establecer y mantener mecanismos para monítorear, medir y evaluar el desempeño, del

Ministerio en seguridad y salud ocupacional, con el fin de determinar eí alcance del
Programa de Gestión de- Salud y Seguridad Ocupacional en cada uno de sus
elementos; así como e! Cumplimiento de objetivos y normativa,
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
a) Establecer medidas cuantitativas y cualitativas de alcance, de cada uno de los

elementos del Programa de Gestión de Prevención de.Riesgos Ocupacionaies,
de cada apropiada a las necesidades del lugar.
b) Establecer el monitpreo def grado de cumplimiento de los objetivos generales del

Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionaies; y de cada uno
de sus elementos,
c) Establecer medidas proáctíva's de desempeño para moniío.rear la conformidad,

con ios requisitos de cada elemento del Programa de Gestión de Prevención de
Riesgos Ocupacionaies; que incluye la verificación de condiciones de seguridad
y salud ocupacional.
d) Establecer acciones reactivas de desempeñó, para fnonitorear enfermedad,

incidentes y otra evidencia histórica de desempeño en Seguridad y Salud
Ocupacional a fin de mejorar las condiciones antes descritas.
e) Registrar ¡os resultados de seguimiento y medición para facilitar el análisis

subsiguiente, de acciones preventivas y correctivas.
f) Dar a conocer los. resultados de ¡a evaluación forma cualitativa y cuantitativa del

Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que se realice
periódicamente.
mii<stet¡m n*' ¿mmiiii ni** SECRETARIA DE ESTADO Código:
V oaiim >éíVa
f\tí¿irr<ve i>r
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No:
EL SALVADOR 6, de SO
II. BASE LEGAL
LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

DECRETO LEGISLATIVO NO. 254 DE 21 DE ENERO DE 2010. PUBLICADO EN EL
DIARIO OFICIAL NO. 82. TOMO 387 DE 5 DE MAYO DEL MISMO AÑO.
El Artículo 8 de la Ley establece: "Será responsabilidad del empleador formular y

ejecutar el programa de gestión de prevención e riesgo oeupacíonales de su empresa,
de acuerdo a su actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecución, El
empleador deberá garantizar la participación efectiva de de trabajadores y trabajadoras
en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del referido programa".
De acuerdo al numeral se incluye " 1) Mecanismos de evaluación, periódica del

Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupaoionales,"
REGLAMENTO DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES

DE TRABAJO. DECRETO EJECUTIVO NO. 86, PE FECHA 27 DE ABRIL DE 2012,
PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL NO. 78. TOMO N0.395. DE FECHA 30. DE
ABRIL DE 2012
E! Artículo 39 del Reglamento menciona: "Los mecanismos de evaluación deberán

contener ai menos, los siguientes aspectos:
a) Medidas cuantitativas y cualitativas de alcance, apropiadas a las necesidades

deí lugar,
bj Seguimiento del grado hasta el cual se cumplen los objetivos y metas
establecidas,
c) Medidas proactivas que: incluyan la verificación de condiciones de seguridad y
salud ocupacíonal, así como medidas reactivas, a fin de mejorar las
condiciones antes descritas,
d) Registro de ios resultados de seguimiento y medición para facilitar ef análisis
subsiguiente de acciones preventivas y correctivas.
Toda esta información deberá registrarse como parte del documento que se debe
tener a disposición de las autoridades competentes,
tilma, tfhíIi íie ¿emum lint * SECRETARIA DE ESTADO Código:
6r
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Pagina No:
EL SALVADOR 7 de 50
UNAMONOS p jir u CJtKCEfl
MECANISMOS DE EVALUACION DEL
PROGRAMA DE GESTIÓN DÉ PREVENCIÓN DE
RIESGOS OCUPAGIONALES
íl!. ALCANCE
Eí presente documento comprende los mecanismos de evaluación periódica del

Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacíonal, para todos sus elementos dé!
numeral 2 al 10 referidos en el artículo 8 de la Ley General de Prevención de Riesgos
en ios Lugares de Trabajo,
Los responsables serán la División de Recursos Humanos con el apoyo del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional y los delegados de prevención.
IV. DEFINICIONES
Evaluación: Acción y a la consecuencia de evaluar, y que: permite indicar* valorar,

establecer, apreciar el logro, importancia o Impacto de una determinada cosa o asunto,
Indicador: Refación entre- variables cuantitativas o cualitativas que se diseñan para

monitores!" el desempeño de un sistema de gestión, sus tendencias de cambio y logro
de resultados esperados.
Mecanismo; Manera de producirse o dé realizar una actividad, una función o un

proceso.
Mecanismos de Evaluación: Son el conjunto de herramientas y prácticas diseñadas

para obtener información precisa sobre avances en la gestión
Medidas cualitativas: Las variables cualitativas son agüellas que permiten la expresión
de una característica, una categoría, un atributo o 'Uña cualidad, De esta manera, tas
variables cualitativas hablan de propiedades que no pueden ser medidas con números,
Medidas cuantitativas: Las variables cualitativas son aquellas que permiten medir los
resultados, Hace referencia a una cuantía, una magnitud, una porción o un número de
cosas,
V, DESARROLLO DE MECANISMOS
Los mecanismos de evaluación periódica del Programa de Gestión de Prevención de

Riesgos Ocupacionafes comprenderán la evaluación del avance y resultados en la
ejecución de de todos ¡os elementos del programa; asimismo del alcance de los
objetivos y metas; y cumplimiento de la política institucional y normativa de ¡a gestión de
la seguridad y safud ocupacional,
ttlIíMtlHUt» JÚ: AitUlUÍÍLÍUH* SECRETARIA DE ESTADO Código;
‘i OANÁPtAJA

EL SALVADOR 8 de 50
UHÁMOHOa P ftU A fiB ECEfl
De acuerdo al artículo 39 del Reglamento de Gestión de ía Prevención de Riesgos en

los Lugares de trabajo, ios mecanismos incluyen:
1. Medidas cuantitativas y cualitativas de alcance.

2. Seguimiento del grado hasta eí cual se cumplen ios objetivos y metas
establecidas.
3. Medidas proactivas que incluyan ía verificación de condiciones de seguridad y
saiud ocupacíona!,
4. Medidas, reactivas, a fin de mejorar las condiciones de SSO.
5. Registro de ios resultados de seguimiento y medición para facilitar ei análisis
subsiguiente de acciones preventivas y correctivas.
A continuación se explica cada uno de ellos:
5.1 Medidas Cuantitativas y Cualitativas de Alcance
Incluye la evaluación del desempeñó, a través de ja medición de insumes, procesos y

resultados en la gestión del Programa de Gestión de ía Prevención dé Seguridad y
Salud pcupacionai a través dél establecimiento de indicadores cualitativos y
cuantitativos; que permitan verificar el grado de avance y ¡ogro de los objetivos
específicos de cada uno de sus elementos; en un determinado período de gestión;
asimismo evaluar el desempeño general del programa y logro de objetivos generales.
Los indicadores se orientan a ía medición del cumplimiento de actividades y acciones,

logro de metas, resultados, objetivos y programas.
5.1,1 Medidas Cualitativas de Alcance
Las medidas cualitativas se refieren a la determinación de características, atributos o

cualidades, a través de la observación o verificación de) cumplimiento de medidas de
prevención, procedimientos de respuesta a emergencias y de acciones correctivas, y
que permitan evaluar ef avance en el cumplimiento dei Programa de Gestión de ía
Prevención de Riesgos Ocupacionaíes, en todos los aspectos establecidos en cada uno
de sus elementos.
El mecanismo en este caso incluye las actividades siguientes:

"S
Y.tíAtíAOÉfilA-' SECRETARIA DE ESTADO Código:

Mí Página No:
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
EL SALVADOR
UNAmOMOBPAÍUeriRCEB MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL 9 de 50
a) R ecopilación de datos
La medición cualitativa de alcance, se realizará a través del uso de un cuestionario que

puede ser completado por un equipo de trabajo de cada unidad organizativa, Esta
encuesta puede ser reforzada por entrevistas al azar en las diferentes unidades
organizativas.
Ef equipo responsable del llenado de la guía puede basar su respuesta en la

observación directa de condiciones, la entrevista a! personal conocedor de aspectos
específicos, la recopilación de documentos como reportes y registros de eventos.,
sucesos y actividades.
Se ha elaborado una guía de preguntas, la cual se presenta en anexo 1. Las preguntas

se han ordenado, por cada elemento y cada fase del proceso de gestión. Para ía
ponderación de cada respuesta como indicador da avance se ha utilizado una escala de
o a 4 puntos, que también se compara con el, ciclo de mejoramiento continuo: Planear, ¡
Hacer, Verificar y Actuar (PHVA), también conocido en el'Idioma ingles como Ciclo de
POCA (P la n-D o- Check-Act), A continuación sé explica el significado de cada letra:
Piariear (Plan): Establecer los objetivos y procesos necesarios para obtener el resultado
acorde a la política de SSO de ia organización. Específicamente el diseño dé! Programa
de Gestión de fa Prevención de Riesgos Ocupacionales.
Hacer (Do): Ejecutar el PGPRL, y establecer evidencias do las actividades realizadas a

través de la recogida de datos para sú empleo en las siguientes etapas.
Verificar (Ckeck): Efectuar un seguimiento y la medición de-lo realizado, ver hasta qué
punto y en qué medida ha conseguido la dirección cumplir con su deber de garantizar ia
SSO, así como informar sobre ios resultados logrados,
Actuar (Act): Llevar a cabo jas acciones para ia mejora deí PGPRL, Es la etapa que
cierra el ciclo y que supone la implantación real deí concepto de la mejora continua.
j
b) Análisis de ios datos
Se deberá revisar cada guía completada por ías dependencias; examinar la
consistencia de las respuestas y su ponderación. En caso de incongruencias, omisiones
o errores se deberá requerir hacer las correcciones o ajustes- correspondientes al
mismo equipo que hizo su llenado.
it
Con las ponderaciones cada guía completada se debe proceder a ía tabulación de
resultados de las ponderaciones, sumando y promediando las ponderaciones dadas a
¡ cada pregunta para obtener la ponderación consolidada definitiva,
!
¡i
SECRETARIA DE ESTADO Código:
V.tjAiuOini^
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No.*

EL SALVADOR 10 de 50
P A IU C R E C E R
Con ios resultados'anteriores se procederá al análisis por cada elemento del programa;
identificando ias fortalezas y oportunidades de mejora, Para este caso las fortalezas
serán ios resultados con ponderaciones más altas (entre 3 y 4) y las oportunidades de
mejora serán los resultados con ponderaciones más bajas (entre 0 y 2)
Realizar el análisis de ias brechas entre io planeado y lo alcanzado, para eijo se pueden
utilizar el gráfico de barras por cada elemento del programa,
c) Establecer conclusiones e informe
En esta etapa los responsables de la evaluación establecerán sus conclusiones

respecto a! alcance del programa de PRL; y de manera específica de cada uno de sus
elementos,
Así mismo deberán establecer las fortalezas y oportunidades- de mejora para avanzar
en el desempeño y cumplimiento de los requisitos legales de cada uno de los
elementos dei Programa.
5.1.1 Medidas Cuantitativas de Alcance
Para medir el grado de avance de fa gestión de la prevención por cada elemento del
PPRL se sumaran las ponderaciones dadas a cada pregunta de la guía deí anexo 1; y
con el total se comparara con el valor máximo alcanzadle en términos porcentuales.
Así mismo se utilizaran otros indicadores para medir de manera cuantitativa ios
resultados de la gestión, en términos de eficiencia y eficacia.
5.1.1.1 Medidas de Eficiencia:

indicador de Cobertura
Objetivo; medir la proporción de trabajadores beneficiados con e! programa de gestión
que ímpíementa y ejecuta el comité de esta cartera de estado.
Se calcula realizando la siguiente ecuación, TB = (TTB / TT)*1Ü0
Donde:
TB; Porcentaje de Trabajadores beneficiados el el período

TTB; Total de trabajadores que se benefician con ei conjunto de medidas
tomadas.
TT; Total de trabajadores del área.
Este se puede aplicar de manera específica de la siguiente manera;

rm/IMf-KlO Üt AífKKJIIl IHPUk SECRETARIA DE ESTADO Código:
V
titíÉuruon i>f OFICINA GENERAL DÉ ADMINISTRACION Página No:
uiMMOtíoap á í ia onecen MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
No. de trabajadores que recibieron “CAPACITACIÓN” en el período *100

No. promedio de trabajadores en el período
No.de trabajadores a quienes se les practicaron exámenes médicos en el periodo*100.

No. promedio de trabajadores en el período
6.1.1.1 Medidas de Eficacia
También se prevé utilizar indicadores específicos • para medir la efectividad dei

programa que se mencionan a continuación;
Variación de la proporción a expuestos a factores de riesgo con riesgo intolerable e

importante
PORCENTAJE DE VARIACIO N- P íniciaf - P final * 100
Indicadores de Seguridad: Proporción de accidentes de trabajo; accidentes ocurridos

por periodos de gestión,
AT- No, De Casos de Accidentes ocurridos en el período* 100

No. de trabajadores en el período
In d ica d o r de salud: Proporción de prevalencia general de de trabajadores con

enfermedades profesionales por periodos de gestión:
EP- No, casos existentes reconocidos de EP en ei período * 10Ó

No, Promedio de trabajadores en el período
E P - Enfermedad Profesional
5.1.1.3 M edidas de Econom ía
In d ica d o r económ ico de ausentism o: Número de horas de trabajo y su costo, por

incapacidades, ausencias de trabajadores con alteración de su salud que
probablemente esté relacionado con el trabajo,
UHURÍHím itf.lllKlKlHIÍJM. SECRETARIA DE ESTADO Código:
Y nMtrMJSÍlffi
ni
O F IC IN A G E N E R A L DE A D M IN IS T R A C IO N Página Mo:
EL SALVADOR 12 de 5.0
UNÁMONOS PAÍÍÁ CRED ER M E C A N IS M O S DE E V A L U A C IÓ N D E L
' -------- ""
P R O G R A M A DE G E S T IÓ N D E P R E V E N C IÓ N DE
R IE S G O S O C U P A C IO N A L E S
5,2 Seguimiento del Cumplimiento de los Objetivos y iVíefas Establecidas.
Para medir ei grado hasta e! hasta el cual se cumplen ios objetivos y metas
establecidas del Programa en General y de cada uno de los elementos se deberá
diseñar un sistèma de seguimiento de acuerdo ai cronograma de actividades que se
establezca para ejecutar las actividades previstas en cada uno de los elementos. Este
sistema consistirá en comparar lo programado con io realizado.
Por ejemplo:
¡RESUCTA; ' 7ACCÍON , , A C T IV iD f : 'W e t ;; .UNIDA, M N D IC ßD Q r •OBSERVACI

:..DO:y ;H V .: : ,b-;d é .
¡ I ®
!"¡ESPERAD!:-; epS Ó G R A ffi IVÍEtíí: :• R ES U LTÉ :• ; PROGRAM EJECUTA'.; ¡ G U M P L IM IE ■
t Öä .;» ;' i ' C b A l H : ; .ü m a .:£ * h ¿
Porcentaje de cumplimiento dei cronograina No, Actividades ejecutadas-* 1QQ

No, Actividades programadas
5,3 Medidas Proactivas, Incluye la Verificación de Condiciones de Seguridad y

Salud Ocupacionai
La División de Recursos Humanos con el apoyo de ios delegados de prevención y el

Comité de Seguridad y Salud Ocupacionai respectivo, deberán elaborar una lista de
chequeo de cumplimiento de ia normativa en materia de prevención de riesgos
laborales, medíante visitas periódicas.
5.3.1 Medidas Proactivas del Proceso de identificación de Peligros y Evaluación

de Riesgos Generales y Específicos
Del anáfisis de ía matriz de riesgos generales (mapas de riesgos) y específicos (matriz

de identificación de peligros y evaluación de riesgos por proceso productivo y puesto de
trabajo) se extraerán las medidas y controles recomendadas, para fortalecer (a
administración del riesgo, especialmente las clasificadas como “ Riesgo Intolerable" y
“Riesgo Importante",
¿CtUXlfcHU) ÍJ* ASHÍiiui SECRETARIA PE ESTADO Código;
V OASKUirtU
r: f. p|£í]'«0 W
OFICINA GENERAL PE ADMINISTRACION Página No:
Uí j AMÍHIOS PARA C R E C 6R
Producto de este análisis deberá elaborarse un plan de acción para la prevención de

riesgos generales en las instalaciones y riesgos específicos por proceso productivo y
por puesto de trabajo, Este plan de acción deberá contar con su propio sistema de
seguimiento y de verificación de cumplimiento de las medidas proactivas. Para elfo
podrá utilizarse una lista de chequeo y íá preparación de informes utilizando una matriz
medíante el cual se haga la comparación de io programado con lo realizado; así como
determinar las brechas (medidas o controles pendientes),
5.3,1 V e rificació n de C ondiciones de se g u rid a d y Salud O cupacíonaí
Se deberán realizar inspecciones para verificar el cumplimiento de las condiciones de

seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a la Ley General de Prevención de Riesgos
en los lugares de trabajo,
En Anexo 2 se presenta un formulario para lista de chequeo para verificar el

cumplimiento de condiciones de las condiciones de seguridad y salud ocupacional de
acuerdo a ío establecido en ia Ley.
En caso de considerarse necesario; y para mayor precisión en las verificaciones,, la

División de Recursos Humanos con el apoyo del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional y los delegados de prevención deberán establecer listas de chequeo
específicas sobre [as condiciones de seguridad y salud ocupacional en determinados
aspectos de acuerdo al reglamento respectivo y la normativa técnica aplicable,
5.4 Medidas reactivas, á fin de m ejorar las condiciones de SSO
Se deberá evaluar el registro de accidentes laborales, enfermedades profesionales y

sucesos peligros a fíh de verificar ei cumplimiento de las medidas recomendadas en ios
informes de investigación de accidentes. Además, a efecto de determinar nuevas
medidas necesarias para fortalecer el SSO se deberán examinar los registros y evaluar
los datos históricos contenidos en los mismos,
A ccidentes laborales
Numero según datos históricos y su clasificación como leve,
Tasa con relación a¡ número de personal
Número de licencias
Costo de los accidentes por licencias y otros
Enferm edades profesionales

Tasa con relación al número de personal
Número de licencias
MlUlKinm i ¡íh AUHJtHllllílU SECRETARIA DE ESTADO Código;
cn>nicft vo, i i i
OFICtNA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No:
EL SALVADOR U de 50
unAw oM ps p a iía c iiE C E n
Costo de Sos accidentes por licencias, y otros
Sucesos Peligrosos
Tasa con relación al número de personal
Costo de los sucesos peligrosos
5,5 R egistro de los resultados de seguim iento y m edición para fa cilita r el análisis
su b siguiente de acciones preventivas y corre ctivas.
Se llevará una matriz de control de acuerdo ai diagnóstico y seguimiento a las medidas

preventivas y correctivas realizadas, según !a tabla que se presenta a continuación.
M ED ID A STp:;
f liÍIÍ® ÍÍÍÉ lg ¡ Í í Í ím íM B IIIII É tÉ iifiii® .
^¡niKTfmíi nib -viin/oin ilif.A SECRETARIA DE ESTADO Código:
h o Mimnta

EL SALVADOR 15 do 50
UUAMCJIJöa PATIA CRSCEJ1
RIESGOS OCÜPACIONALES
ANEXOS:
ANEXO 1: GUIA DE EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE CADA

COMPONENTE DEL PROGRAMA
AiiiiirtiitíVíU SECRETARÍA DE ESTADO Código;
tiooíríi'íí?
UIJAMONOEPARAOfIRflKn MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
RIESGOS OCUPACIOÑALES
EL SALVADOR
UJlkC tlt)? PARA CRECER
GUIA DE EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DEL

PROGRAMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS
OCUPACIOÑALES
Ii
Ii
Santa Tecía, Febrero de 2018

MlfiiMfWJíl fll AlhmjlHí<ÚV> SECRETARIA DE ESTADO Código:
Y ÜAOADEfiiA
l*f O F IC IN A G E N E R A L D E A D M IN IS T R A C IO N Página No:
uhAmo.hospAtift cnEoen MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL

GUIA DE EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DEL PROGRAMA DE
GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS OC U PAC Ì O NALES
El presente Cuestionarlo ha sido elaborado para evaluar AVANCE EN LA GESTION

DEL PROGRAMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS OCUPACÍONALES,
para ello se presenta un listado de afirmaciones para, corroborar ia aplicación del ciclo
de mejoramiento continuo en ios requisitos del programa y de cada uno de sua
elementos,
Para d ar respuesta a cada una de las preguntas del cuestionario deberá ponderar del
(0-4) en función de ta organización, tenga en cuenta to siguiente;
0 = No se tiene. No cumple con e! criterio de! enunciado.
1 - Planeado. Sólo se cumpie P. En este rango soio se ha diseñado (P).
2 = Ejecutado, Soia se cumple PH, En este rango se ha diseñado (?) e ímpiementado

(H).
3 = Verificado. Soio se cumple PHV, En este nivel se ha diseñado (P), ímpiementado

(H) y se verìfica (V),
4 " Mantenido, Se cumpie el ciclo PHVA. En este nivel se ha diseñado (P),

Impiementado o ejecutado (H), se verifica (V) y se mejora (A),
UWiijmKJlt iitr Aüni|lUln¡TiX SECRETARIA DE ESTADO Código:
y 0Ar/ADErJA
a itici rn sò ut
u i M m ú íío s p a r a on e ce n
1, EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE ELEMENTO 2:

IDENTIFICACION, EVALUACION, CONTROL Y SEGUIMIENTO PERMANENTE DE
LOS RIESGOS OCUPACIONALES
cRirt iRIÓD ! W S U m i
N/S;. ■‘ií » ’» f i i t
■ r n im m m m m m m m m m
É l!
m IM i mmn
-»-Vj S i S i
1) Se dispone de procedimientos para ia continua
identificación de ios riesgos existentes, valoración de
!os riesgos en cada etapa del proceso productivo o de
servicios, especificando esos procesos, condiciones
peligrosas, puestos de trabajo y número de
trabajadores expuestos a ios riesgos.
2) En el proceso dé identificación, evaluación y control
de los riesgos se consideran ios puestos' de trabajo
que .son desempeñados por personas con
discapacídad,- mujeres embarazadas, fase de posf
parto y lactancia,.
3) Tiené identificadas las tareas- de alto riesgo (incluye
trabajo de altura) y tareas criticas que desarrollan
trabajadores directos e indirectos, estableciendo
gestión de controles específicos.
4) Se identifican tos peligros- que se originan fuera del
lugar de trabajo con capacidad de afectar la salud y la
seguridad de las personas que están bajo el control de
la organización en él lugar de trabajo,
5) Se dispone de un mapa de riesgo que localice ios
riesgos laborales, las condiciones de trabajo
vinculadas a esos riesgos y de a conocer la situación
de los trabajadores respecto a los mismos,
6) Se consideran tos resultados de las valoraciones de
riesgos cuando se determinan los controles
7) Se documenta y mantiene actualizado los resultados
de la identificación, evaluación, valoración y controles
de riesgos determinados.
- Ij- V .h.' I O > V'Ííf*

UtIÍISlíHill Oí A(l!¡1l¡ltl >t(>ÍA SECRETARIA DE ESTADO Código:
y.lWIMIlfllA
0-('í'í'"'! C- 01
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página i\Jo:
UÍí AMOMOS PARA C t t B Ú B t í
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■CRITl é m
rn m S i l M I á s iw
3- (
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«S IS W f®
8) Se definieron, documentaron y divulgaron los objetivos
y metas para la IDENTIFICACION, EVALUACION,
CONTROL Y SEGUIMIENTO DE RIESGOS
OCUPACIONALES en ias fundones y niveles
pertinentes dentro de la. organización
9) Se ha definido ia estructura responsable de liderar la
IDENTIFICACION, EVALUACION, CONTROL Y
SEGUIMIENTO DE RIESGOS OCUPACIONALES
10) Se tiene en cuenta los requisitos legales y otros
cuando se establecen y revisan los objetivos
«
1) La: persona o equipó definido para liderar la
SEGUIMIENTO DE RIESGOS OCUPACIONALES
tiene educación, formación q experiencia en el tema.
2) La alta dirección demuestra su compromiso
asegurando la disponibilidad de recursos para
establecer, ímplementar, mantener y mejorar el
proceso de IDENTIFICACION, EVALUACION,
OCUPACIONALES,
3) Se documentan y comunican ias funciones,
responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad.
4) Tiene publicado los mapas de riesgo para todas ia
áreas,
5) Dispone de medidas en el médio para e! control de ios
riesgos, con base en ia actividad a desempeñar por ei
trabajador (informativa, reglamentaria, restrictiva,
demarcación de maquinas y áreas, barreras,
señalización, entre otras).
6) Se dispone de métodos técnicos acorde a las
disposiciones legales vigentes que permiten hacer
estudios para medir ios factores de riesgos y
determinar la magnitud de ésíosi
tm/immnat. AdíiimiLiUrí^ SECRETARÍA DE ESTADO Código:
Y
.■í-ít#ltK’iOfíí OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No:
UNÁMONOSPAU,\ CHECEIÍ MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
RIESGOS OCUPACIONÁLES
K,Vtn/icoAV ¿c-- ^ :ÍLü^!:fcváÁ;:i.^ ^ í s i i :SlS®¡ ECAL W & ■ 1

w a & g m m m m m m N/S I ® VYfB: i i i l
;R g ® !S ® ^ ^ ;pi® § ¡¿-W: ®WI« §
7) Se cuentan con controles de riesgos que permitan el
manejo efectivo de los riesgos identificados y
evaluados.
8} Se. tiene documentado e implementado el suministro
de 'Elementos de Protección Personal (EPP)’1 y el
mantenimiento de ios mismos de manera
complementaria con las medidas de prevención y
control, acorde con el diagnostico de la identificación
de riesgos ocupacionaiés.
9) Dispone de medidas para el almacenamiento seguro
de materiales para controlarlos riesgos, con base en la
actividad a desempeñar por el trabajador.
10) Se cuenta con instructivos para la IDENTIFICACION,
EVALUACION, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE
RIESGOS OCUPACIONALES,
:ÜÓNÍY EVÁLÜÁCiÓÑfYíW m m m m m á ÍI« W S s l» l l l l f l
1) Se evalúan los resultados de la IDENTIFICACION,
RIESGOS OCUPACIONALES respecto a. los objetivos
y metas establecidas,
2) Cuenta cori registros de inspecciones y evaluaciones
por parte de las autoridades internas y externas de fa
organización.
3) Alguna autoridad ha impuesto sanciones a ¡a empresa
por no cumplir con lo estipulado en la ley sobre la
SEGUIMIENTO DE RIESGOS OCUPACIONALES.
4) Los documentos de la IDENTIFICACION,
RIESGOS OCUPACIONALES se revisan
periódicamente a fin de asegurar mayor eficacia y
eficiencia,
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OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No;
EL SALVADOR 21 de SO
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1) Se establece,, implernenta y mantiene uno o varios
procedimientos para tratar las no conformidades reales
y potenciales y tomar acciones correctivas y
preventivas para la IDENTIFICACION, EVALUACION,
OCUPACIONALES.
2) La alta dirección revisa las acciones correctivas y
preventivas para ia IDENTIFICACION, EVALUACION,
OCUPACIONALES y asegurar su conveniencia,
adecuación y eficacia, incluyendo los objetivos que se
pretende logran.
3) El empleador garantiza ios recursos necesarios para el
perfeccionamiento de la IDENTIFICACION,
RIESGOS. OCUPACIONALES.
4} Se implementan los ajustes para Ja IDENTIFICACION,
RIESGOS OCUPACIONALES,
5) Se establece, Implernenta y mantiene uno o varios
procedimientos para la Identificación, almacenamiento,
ia protección, ia recuperación, la retención y
disponibilidad de los registros (documentos),
Bl puntaje máximo alcanzadle de este elemento es de 116 puntos.

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7 ÜAfMOfcHÍÁ
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UMÂMoîioa para ûfiECen MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCtÓN DE
2. EVALUACION DE AVANCE DE ELEMENTO 3: REGISTRO DE ACCIDENTES
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testete S i l l i t «U; i
1) Se dispone de un proceso de registro de accidentes
laboralest enfermedades profesionales y sucesos
peligros.
2) Se conserva la información de estos registros al
menos en un lapso de 5 años,
3) Dispone de un procedimiento para ia realización de ias
investigaciones de ios incidentes y accidentes de
trabajo de ios trabajadores y enfermedades laborales.
4) Se guarda ia confidencialidad de los datos personales y
médicos que se posea con respecto-a los trabajadores.
5) Se definieron, documentaron y divulgaron (os objetivos
y metas para el registro dé accidentes laborales,
enfermedades profesionales y sucesos peligrosos en
las funciones y niveles pertinentes dentro de la
organización,
6) Se tiene en euenta los requisitos legales y otros cuando
se establecen y revisan los objetivos del registro de
accidentes, enfermedades y sucesos peligrosos.
7) Dispone de fundones, responsabilidades y niveles de
autoridad para la realización de ias investigaciones de
los incidentes, accidentes laborales y enfermedades
laborales.
Ite!
11
i t e B is
1
1) Está conformado un equipo investigador de los

incidentes y accidentes de trabajo.
2) La persona o equipo definido para liderar el registro de
accidentes laborales, enfermedades profesionales y
sucesos peligrosos, posee ia educación, formación o
experiencia en el tema.
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Y Ü M JM /lRlA
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UWAm OHOS PARA C R E C E R
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asegurando ía disponibilidad de recursos para
establecer, ímp(ementar, mantener y mejorar eí
registro de accidentes laborales, enfermedades
profesionales y sucesos peligrosos.
4) Se documentan y comunican las funciones,
responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad,
5) Se dispone de mecanismos para que ios trabajadores
informen oportunamente sucesos peligrosos,
6} En e| caso de accidentes de trabajo se cuenta con e¡
formulario de registro de accidentes establecido por la
Dirección General de Previsión social el cual debe
incluir horas perdidas y medidas correctivas tomadas
por el empleador o propuestas por el Comité de SSO.
7) En el caso de enfermedades profesionales e! formulario
en ei que se registrarla incluye un diagnostico,
severidad y licencias relacionadas a la misma.
8) En el caso de sucesos peligrosos ei formulario en el
que se registran incluye la zona del lugar de trabajo
donde ocurrió, süs causas y la determinación de daños
potenciales a la salud de los trabajadores y visitantes al
lugar de trabajo,
9) En cuanto ai registro Internó de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y sucesos peligrosos se
proporciona información a ios trabajadores acerca del
sistema de registro asegurando la veracidad de ésta y
establecer medidas preventivas.
10) En cuanto a la investigación de accidentes de trabajo
en la recopilación de información se contempla toma de
datos de la zona del lugar de trabajo, indagaciones a
posibles testigos individualmente, análisis de aspectos
técnicos, y organizacíonaies deí entorno,
11) Se realizan capacitaciones y entrenamiento al personal
en relación con eí registro de accidentes laborales, .'■í'íffi;.,
ijírnMYHio rih-jtüJiiUdi iuju SECRETARIA DE ESTADO Código:
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OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No;.
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M&B H E ¡ 1 8 1 ® B 5 is s s
BES ¿ s í ¡p f lS
enfermedades profesionales y sucesos peligrosos.
12) Se brinda Inducción/entrenamiento inicial al personal

nuevo sobre el registro de accidentes laborales,
enfermedades profesionales y sucesos peligrosos.
13) Se cuenta con instructivos para ei registro de

sucesos peligrosos.
14) Se realizan los reportes e investigaciones de los
accidentes de trabajo, sucesos peligroso y
enfermedades laborales
1) El equipo investigador determina las causas básicas de

accidentes y propone al empleador las medidas
preventivas y correctivas que haya lugar para evitar su
ocurrencia.
2) Se establecen y se impfementan recomendaciones de
control derivadas de ias investigaciones de los
incidentes y accidente de trabajo,
3) Cuenta con. registros de inspecciones y evaluaciones
por parte de las autoridades internas y externas de la
organización,
4) Alguna autoridad ha impuesto sanciones a la empresa
por no cumplir con io estipulado en la iey sobre el
registro de accidentes laborales, enfermedades
profesionales y sucesos peligrosos,
1) Se realizan actividades de formación, educación,

entrenamiento y sensibilización frente ai reporte
interno y las investigaciones de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales a los trabajadores,
Este proceso incluye al equipo investigador,
tjintsiiiMi! ¡í i SECRETARIA DE ESTADO Código;
Y GAlHUEAlÁ
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U 11AMONOS PARA GÍÍECEI1
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2) Se establece, jmpíementa y mantiene uno o varios
procedimientos para tratar fas na conformidades
reales y potenciales y tomar acciones correctivas y
preventivas para el registro de accidentes laborales,
enfermedades profesionales y sucesos peiigrosos;

preventivas para e! registro de accidentes iaboraies,
enfermedades profesionales y sucesos, peligrosos; y
asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia,
incluyendo ios objetivos que se pretende lograr.
4) Ei empleador garantiza ios recursos necesarios para

el perfeccionamiento de ei registro de accidentes
iaboraies, enfermedades profesionales y sucesos
peligrosos.
5) Se ¡mplementan los ajustes para ei registro de
sucesos peligrosos.
6) Se establece, ímplemehta y mantiene uno o varios
procedimientos para ia Identificación,
almacenamiento, fa protección, la recuperación, la
retención y disponibilidad de los registros
(documentos)
El puntaje máximo alcanzadle de este elemento es de 124 puntos.
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«IUf.ilÍKlri 111- 1.0111«»! Flf'rtu
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UÍÜM OIJÚ» PARA. CRECER
RIESGOS QCUPACÍONALES
3. EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE ELEMENTO 4: PLAN DE

EMERGENCIA Y EVACUACION
CRITERIO DE eALIFICACiÓN t l l l í
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1) Se dispone de un pían de emergencia y evacuación
2) Se dispone de Una brigada de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias
3) Dispone dé un plan de formación (capacitaciones) y
entrenamiento a la brigada de emergencia,
trabajadores y partes interesadas
4) Está conformado un equipo de pian de emergencia
y evacuación responsable de impíementación, con
roles definidos de todo el personal del lugar de
trabajo durante la emergencia
5) Se brinda inducción/entrenamíento inicial a!
personal nuevo sobre el plan de emergencia y
evacuación.
6) Se dispone de un mapa del lugar de trabajo, rutas
de evacuación y puntos de reunión.
7) Se definieron, documentaron y divulgaron los
objetivos y metas para el pian de emergencia y
evacuación en fas funciones y niveles pertinentes
dentro de la organización,
8) Se tiene en cuenta ios requisitos iegaies y otros,
cuando se establecen y revisan los objetivos.
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m
1) Dispone de protección pasiva y un programa de

mantenimiento periódico de todos ios equipos
relacionados con ia prevención y atención de
emergencias, así como tos sistemas de alarmas,
de detección y control de incendios.
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V fiAlMOEnlA
S E C R E T A R IA D E E S TA D O Código:
O F IC IN A G E N E R A L D E A D M IN IS T R A C IO N Página No;
ÉLSALVADOR
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MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL 27 de 50
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2) Dispone de los recursos dados por el empleador
para equipos, herramientas, maquinaria, dotación
y elementos de protección personal acorde con el
análisis de vulnerabilidad y a las situaciones
potenciales de riesgo
3) Dispone de procedimientos dé preparación y
respuesta ante emergencias a través de
simulacros
4) Se realizan ios simulacros de emergencia de
manera periódica
5) Existe un detalle de equipos y medios para la
respuesta ante emergencias
6) Existen procedimientos de respuesta, de acuerdo
a cada tipo de emergencia
7) Se puede apreciar que los escapes o corredores
de escape, escaleras de escape, etc, En toda su
extensión se encuentran iluminadas y sin obstruir
8) Están señalizados ios corredores de escape,
escalera de escape, etc. Con señales que los
hagan fácilmente distinguibles y ubícabíes
9) Se realiza mantenimiento e inspecciones de
extintores
10) se. cuenta con instructivos sobre el plan de
emergencia y evacuación.
11) Se realizan los reportes sobre ios sucesos
ocurridos durante y después de alguna
emergencia.
1) Existen métodos de revisión y actualización det plan

de emergencia y evacuación,
2) Se cuenta con un registro cuando son realizados ios
simulacros de emergencia.
Ijk A ítm íllll lllK Í, SECRETARIA DE ESTADO Código:
V &AIIA,Hti|A
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EL SALVADOR 28. de 50
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CRITE-:®iM t « DACIONl i l i
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3) Cuenta con registros de inspecciones y
evaluaciones por parte de las autoridades internas y
externas de la organización.
S iW lili i l l l ü i mmmmm
1} Realiza periódicamente las modificaciones
necesarias en tos procedimientos de preparación y
respuesta ante emergencias, en particular después
de realizar simulacros o de presentarse una
situación de emergencia
2) Se establece, implemerita y mantiene uno o varios
procedimientos para tratar iaa no conformidades
reales y potencíales y tomar acciones correctivas y
preventivas para e¡ pían de emergencia y
evacuación.
preventivas para el y asegurar su conveniencia,
adecuación y eficacia continúa incluyendo los
objetivos que se pretende lograr.
4) El empleador .garantiza los recursos necesarios
para el perfeccionamiento de! plan de emergencia y
evacuación.
5) se ímplementan Sos ajustes para ef pian de
emergencia y evacuación,
6) Se establece, implementa y mantiene uno o varios
procedimientos para la identificación,
almacenamiento, ía protección, la recuperación, ía
retención y disponibilidad de ios registros
(documentos),
u* ¿mucrn rúa* SECRETARIA DE ESTADO Código:
0*r»ii]RU> iM-
UWAMOtlüB PARA C R E C E R
4. EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE ELEMENTO 5: PLAN DE

CAPACITACION
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ERIÓD ECÁL Í Í 3 I I I I I
mm P f W M
M il p i
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l i l i S il® sm M =
1) Se dispone de ün plan anual de capacitación en el cual
se garantice que todos ios trabajadores reciban
entrenamiento teórico y práctico en las actividades que
desempeñarán en sus puestos de trabajo.
2) Se dispone de un pian de capacitación/ entrenamiento ai
momento de contratar persona! sobre, (as actividades
que desempeñaran en sus puestos de trabajo.
3) Se dispone de un pian de capacitación, para cuando se
producen cambios en tas funciones que desempeñan,
Introducción de nuevas tecnológicas o se realicen
modificaciones en ias Instalaciones y equipos de trabajo.
4) Las capacitaciones sé llevan a cabo durante !a jornada
laboral.
5) Se definieron, documentaron y divulgaron ios objetivos y
metas para capacitaciones y entrenamiento en las
funciones y niveles pertinentes dentro de la
organización.
6) Se ha definido ia estructura responsable de liderar
capacitaciones y entrenamiento.
7) Se tiene en cuenta los requisitos legales y otros cuando
se establecen y revisan ios objetivos.
8) Se dispone de un pian de capacitaciones para fas
personas especialmente sensibles a riesgos de trabajo
garantizando asi su protección efectiva.
ta a s s a i
1) La capacitación de formación técnica se imparte por
medio de empresas asesoras acreditadas o personas
especializadas en esas áreas.
S E C R E T A R IA D E E S T A D O Código;
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Uh Am o iío é para c r e c e r
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S IS IÍS P IIS S M S S M S S S II TR é n a m ie n t ó : f ila a » i!®®®
2) La persona o equipo definido para lidera Impartir
capacitaciones y entrenamiento tiene educación,
formación o experiencia en los temas o entrenamientos
a ¡impartir.
3) Se cuenta con un organigrama actualizado de las
temáticas a desarrollar, fechas, por quien será impartido,
tanto para el nivel de liderazgo como para ios empleados
en genera!,
4) La alta dirección demuestra su compromiso asegurando
la disponibilidad de recursos para que se impartan (as
capacitaciones y entrenamientos; y posteriormente
apoyar las ímplemeníacióh y mejoras como resultado de
las capacitaciones brindadas.
5) Se documentan y comunican las funciones,
responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad.
6) Los trabajadores y sus representantes han participado,
revisado y aprobado el programa de capacitaciones y
entrenamiento propuesto por la organización.
7) Se dispone de un pian de capacitaciones para las
personas especialmente sensibles a riesgos de
trabajado garantizando así su protección efectiva.
8) Se establece, impfementa ’ y mantiene, uno 0 varios
procedimientos que aseguré ía participación de ios
trabajadores y partes interesadas en capacitación y
entrenamiento.
» 1
1} Se evalúan los resultados de las capacitaciones y
entrenamientos respecto a los objetivos y metas
establecidas.
liS B ii ® § i
1) Se establece, impfementa y mantiene uno o Varios
y potenciales y tomar acciones correctivas y
preventivas para las capacitaciones y entrenamiento. —
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OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Página No:
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i ü B ilí B U Ü I
2) La. alta dirección revisa las acciones correctivas y
preventivas del programa de capacitaciones y
entrenamiento; a fin de asegurar su conveniencia,
adecuación y eficacia continúa, incluyendo ios objetivos
que se pretende lograr,
3) El empleador garantiza los recursos necesarios para el
perfeccionamiento de capacitaciones y mantenimiento.
4) Se ¡mpiementan los ajustes para las capacitaciones y

entrenamiento.
Ei puntaje máximo alcanzable de este elemento es de 124 puntos.
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SECRETARIA DE ESTADO Código;
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EL SALVADOR 32 do 50
UtfÁIflONOS PARA CHECfiri
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RIESGOS ÓOUPACIONALES
5. EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE ELEMENTO 6: PROGRAMA DE

EXAMENES MEDICOS Y DE LABORATORIO
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1) Se dispone de un programa de exámenes
médicos y de laboratorios
2) Se cuenta con protocolos de exámenes médicos
ocüpacíonaíes cíe acuerdo a los ‘riesgos
identificados y a la normativa legal vigente,
3) Se dispone de un procedimiento y resultados
vigentes del diagnostico de condiciones de salud.
4) Se toma en cuenta ei uso de un plan de primeros
auxilios,
5) Sé definieron, documentaron V divulgaron ios
objetivos y metas para el programa de exámenes
.médicos en (as funciones, y niveles pertinentes
dentro de la organización
6) Se tiene en cuenta ios requisitos legales y otros
cuando se establecen y revisan ios objetivos.
7) Se cuenta con archivos médicos para ia custodia
8)
ocupacionaleSj.
de la documentación de los exámenes médico
Se realizan acciones de seguimiento y control de

ías actividades ejecutadas para e! mejoramiento
continuo de ias condiciones de salud de ¡os
trabajadores,
A A
ÍL‘.í;A
’,':!T í-S
1) EJ médico cuenta con formación en salud y/o
medicina ocupacionaí o del trabajo.
2) Se proporciona al trabajador información y
formación sobre ía prevención en salud y los
exámenes médicos a tos que se debe de
someter al ingresar a la institución o ai cambiar
de puesto de trabajo.
U)í/íRTF«lf» llt MUíltmí SECRETARÍA DE ESTADO Código:
i ílA/JADtRÍA

ÉLSALVADOR 33 de SO
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B it a s
S Í IB S i i i Ü P 3
3) Los empleados de la clínica empresarial reciben
capacitación periódicamente-
4) Cuenta con metodología y recursos para la
realización de las evaluaciones medicas
ocupacionales con base a los perfiles de ios
trabajadores.
5) Dispone de mecanismos para que los
trabajadores reparten las condiciones de salud.
6) Dispone de un programa para promover entre ios
trabajadores, estilos de vida y de trabajo
Saludable,
7) Se entrega en original los resultados de ios
exámenes médicos a ios trabajadores.
8) El empleador conserva una copia de ios
resultados de ios exámenes médicos de los
trabajadores.
11* m M I
1) Dispone de la información de las evaluaciones
medicas ocupacionales vigentes (Ingreso,
periódicas y de retiro) y se realiza seguimiento a
sus resultados.
2) Se tiene documentado e ímpiernentada la matriz
de exámenes médicos de ingreso, control y retiro
deí persona! acorde con el diagnostico de las
condiciones de trabajo.
3) Dispone de. actividades de promoción y
prevención de conformidad con ei diagnostico de
las condiciones de salud de los trabajadores.
1) Se establece, impiementa y mantiene uno o

varios procedimientos para tratar las no
conformidades reales y potenciales y tomar
acciones correctivas y preventivas para el
programa de exámenes médicos, -------
SECRETARÍA DE ESTADO Código;
i GMEADCltta*'naíotiímm»*ka
911»L*1='-¡£J>J? OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No:
uií’Amohos para cnetisn MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
CRJTER1D DE CÁL1FIGÁC1 QN-lj v v : i : ¿

J i l l ^ S l i i S S l I l i S f i S I í K S i ' i l l S I S f l llS Ü ¡
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S llllf iS lS iillf lltó s S M t ó É illllS lIll Ü S « l l l l l ; S it e
2} La alta dirección revisa ias acciones correctivas y
preventivas para eí programa de exámenes
médicos y asegurar su conveniencia, adecuación
y eficacia continúa incluyendo ios objetivos que
se pretende lograr.
3) Ei empleador garantiza ios recursos necesarios
para el perfeccionamiento del programa de
exámenes médicos.
4) Se ¡mplementan ios ajustes para el programa de
exámenes médicos.
Eí puntaje máximo alcanzadle de este elemento es de 92 puntos.

H t AtUUItm iUítA SECRETARIA DE ESTADO Código:
Y CAÍí ADEHIjV
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1/NAMOKOSPARACRECER MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
6, EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE ELEMENTO 7: PROGRAMAS

COMPLEMENTARIOS:
1. PROGRAMA PARA EVITAR EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGA

2. PROGRAMA PARA PREVENIR INFECCIONES DE TRASMISION SEXUAL Y
VIH-SIDA
3. PROGRAMA DE SALUD REPRODUCTIVA
4. PROGRAMA DE SALUD MENTAL
ORITI=RIÓC>E<3Á!j Fíc a :C|0N:>

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ÉiM
1) Se dispone de programas complementarios sobre el
consumo de alcohol y drogas, prevención de
infecciones de transmisión sexual, VIH/SIDA, salud
mental y salud reproductiva.
y metas para ios programas complementarlos en los
niveles pertinentes dentro de la organización.
3) Se tiene en cuenta los requisitos legales y otros cuando
se establecen y revisan los objetivos
4) Se ha. definido la estructura responsable de liderar los
programas complementarios.
5} Se dispone de un pian de capacitaciones para las
personas especialmente sensibles a riesgos de trabajo
garantizando así su protección efectiva.
1) En los programas complementarios se establecen

lil » 1 1
medidas educativas y de sensibilización a los
trabajadores para evitar daños y alteraciones en la
organización.
«trH .M C Iilt! (IÜ-AIIIWHILIJJP5* SECRETARÍA DE ESTADO Código:
V BAlU&Eftf/.
fpf OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No:
ümAmoho'üWtiucnccsfi MECANISMOS-DE EVALUACIÓN DEL
RIESGOS OCÚPACIONALES
■jai iK/jCRAi r c V ii.fl;1■ Sn^LJiv:. ;■iVW É I I ! a i l Í ! m a s.

¡ 'íAv
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¡¡ im . I li; Ü
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• ••• i
b 2) En ¡os programas complementarlos se incluyen
acciones da capacitación ai personal Sobre principios y
procedimientos a seguir para cada una de ias temáticas
abordadas en los programas,
i ■|
3) La persona o equipo definido para lidera, impartir ias
capacitaciones tiene educación, formación o
experiencia eh ios temas a impartir, es competente.
temáticas a desarrollar, fechas, por quien será
!! íj impartido; tanto para el niyel de Üderazgó' cortio para
fos empleados en general
5) La aita dirección demuestra su compromiso asegurando
:! li [i la disponibilidad de recursos para que se impartan las
capacitaciones y actividades1 para los programas
'■t- í complementarios y posteriormente apoyar ias
j i
i\ ímpíementación y mejoras como resultado de ias
capacitaciones brindadas
:\
ili jS liS iill
i) Dispone de actividades de promoción y prevención en
!i ia organización de conformidad con las temáticas
.j i desarrollada en ios capacitaciones de ios programas
complementarios.
■I ( 2) Se evalúan los resultados de ios PROGRAMAS
\|
COMPLEMENTARIOS respecto a los objetivos y metas
establecidas.
j p..V;HrÁ;
m m
preventivas para ios programas complementarios; y
asegura su conveniencia, adecuación y eficacia
continúa; incluyendo los objetivos que se pretende
■i lograr,
El puntaje máximo alcanzable de este elemento es de 52 puntos.
!
VfiAKMítílíA
V6IlC OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No;
uhAmqnos paha ctiecßfi MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
7, EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE ELEMENTO 8; PLANIFICACION

Y REUNIONES DEL COMITÉ DE SSO
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1) Se dispone de una planificación de las actividades, y
reuniones que ejecutará el Comité de SSO.
2} En Sa planificación se toma en cuenta los rotes

tradicionales de hombres y mujer y responsabilidades
familiar con ei fin de garantizar una participación
equitativa de trabajádores/as en loe comités.
3) Está conformado un comité de SSÓ responsable de
ímpíementación,. con roles/funcíones definidos a
desempeñar como miembros de dicho comité.
4) Entre los integrantes def Comité SSO se encuentran

Jos Delegados de Prevención conforme a los requisitos
impuestos por la ley.
impartido, etc, tanto para ei nivel de íiderazgo como
para los. empleados en general.
y metas para la planificación dei comité SSO en las
organización
7) Se tiene en cuenta ios requisitos Segales y otros
cuando se establecen y revisan los objetivos del plan.
1) El Comité de SSO cumple con las funciones

establecidas en el marco de la íey dei Art.17 de la Ley
General de Prevención de Riesgos en los lugares de
trabajo,
MtiiiKivKiiJ ay SECRETARIA DE ESTADO Código:
“í Cr/,ÍÍM?tnÍA
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Fagina No:

UNAMONOS PAHA GRECEfl
RIESGOS OCÜPACIONALES
MíiSW l i f f f t iiS f l
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mmmmmmmemmmmm n /s A S il A k:
mrnsmmmmmmsmmmsm
2) Los Delegados de Prevención cumplen con las
i s i « 1 H Ilili ís i
fundones establecidas en ei marco e ia ley del.Art 14
del ta: Ley General de Prevención de Riesgos en ios
lugares de trabajo.
3) Se cuenta con un organigrama actualizado de !as
temáticas/ temáticas a desarrollar en el periodo,
fechas, duración de la reunión, etc. tanto para el nivel
de liderazgo como para las demás partes interesadas.
4) La alta dirección demuestra su compromiso al permitir
'a los miembros deí Comité* reunirse dentro de la
jornada de trabajo dé acuerdo al programa establecido
q cuando las circunstancias lo requieran.
5) La afta dirección demuestra su compromiso al proveer
ei espacio para ías reuniones, papelería y otros
equipos de oficina que faciliten las actividades deí
mismo.
IÍ1 IM
1) Se evafúan los resultados: de ia PLANIFÍCACÍGN DEL
COMITÉ SSO respecto a ios objetivos y metas
establecidas.
« i
^ P ^ ^ ^ i S e c e , ¡mplementa y mantiene uno o varios
y potencíales y tomar acciones correctivas y
preventivas para la PLANIFICACION DEL COMITÉ
SSO.
2} La alta dirección revisa ías acciones correctivas y
preventivas para la PLANIFICACION DEL COMITÉ
SSO y asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia
continúa incluyendo ios objetivos que se. pretende
lograr.
*i£ AOíWUM-WSA SECRETARIA DE ESTADO Código:
'f iía jia ííek Ia
* feic tt\ v ü f
u n á m o n o s p a iü o necen MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
RIESGOS OCUPACiONALES
A p i- K M M i ¡ lili
m m S K I P l i ; {ffc:ssf!|¡^>s
3) Se impjementan los ajustes para la PLANIFICACION
DE COMITÉ SSO
E! puntaje máximo alcanzable de este elemento es de 64 puntos.
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.MíxtkULHi** SECRETARIA DE ESTADO Código;
ËLSALVADOR 40 de 50
UNAMONOSPARACrmCKH rVÍECAMlSíVIOS DE e v a l u a c ió n d e l
8. EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE ELEMENTO 9: PROGRAMA DE

DIFUSIÓN
W U iE R ftL É S sE /ía ffw m m m m m iß m s im m m i
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S S ! F F lp p ; PT4
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1) Existe un Programa de Difusión de Actividades
s if H ?
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ÈliSIi SW-V- 111
Preventivas,
2) Se coloca'en áreas visibles del lugar de trabajo la
política de SSO de la respectiva institución.
3) Se coloca cadetes alusivos u otros medios de

Información, difundiendo consejos y advertencias
de seguridad, de prevención de riesgos y demás
actividades que promocíonen la temática.
4) Se definieron, documentaron y divulgaron ios

objetivos y metas para el programa de difusión en
las funciones y niveles pertinentes dentro de la
organización.-
5) Se tiene en cuenta ios requisitos legajes y otros
cuando se establecen y revisan ios objetivos
~:-v
«11i« i A « « - ‘Vü -V- Mi

'1 ) ^ ^^^5ivuíg^ ^ la Política d i
SSO de la institución
2} Se informa a través de manuales e instructivos
acerca de ios riesgos a los que están expuestos
todos los trabajadores del Jugar de trabajo
lïltllf Sil
1) Se evalúan ios resultados de! programa de difusión
respecto a ios objetivos y metas establecidas,
Código:
rtuarífûÉóHin
AfíA inlAmí-^rmiuiiiihíú SECRETARIA DE ESTADO
gci>ii¡V<4ni OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No:
UfJÁMOHÚSrara crecer MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
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¡S IS l i l i mm
1) Se establece, Implementa y mantiene uno o varios
procedimientos para tratar las no conformidades
.reales y potenciales y tomar acciones correctivas y
preventivas para el programa de difusión.

preventivas para el programa de difusión y asegura
su conveniencia, adecuación y eficacia continua
incluyendo ios objetivos que se pretende lograr.
3) Se impiemenfan tos ajustes para eí programa de

difusión.
El puntaje máximo afcanzabíe de este efemenfo es de 64 puntos.

Código;
YUíritiitiX
AflAWtifílí*
cflfotthANflíüIlttí*5A SECRETARÍA DE ESTADO
l>£ OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No:
ÚÍI¿M6N0ft PAÍIACHEden MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
9. EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DE ELEMENTO 10: PROGRAMAS

PREVENTIVOS Y SENSIBILIZACION SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES
M iS íiE
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'A i V ■ 1• •• .
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im m m m m m s im m m m m m » I-" I f i E É i
1) Se dispone de programas preventivos y

sensibilización sobre riesgos psicosociaies,
2) Se definieron, documentaron y divulgaron los
objetivos y metas para los programas preventivos y
sensibilización sobre riesgos psicosociaies en las
organización,
3) Se tiene en cuenta los requisitos legales y otros
cuando se establecen y revisan los objetivos.
s a e i i i i e a i H i H i e i B
1) A partir de las medidas tomadas del programa se han
1 IIP m i l i ü * W M
minimizado los efectos negativos del trabajo

monótono y repetitivo,
2) Se establecen medios para que las relaciones sean
beneficiosas y respetuosas, en busca de la
comunicación eficaz,
3) Se hace participar a ios trabajadores en la adopción
de cambios en la organización del trabajo,
relacionados con ia seguridad y salud ocupacional.
4) Se sensibiliza sobre las causas y efectos de la

violencia hacia las mujeres y del acoso sexual.
5) Se recolecta propuestas en todos ios niveles y

ámbitos del lugar del trabajo, con especial atención
en el control'de ios riesgos psicosociaies
6) En los programas de prevención y sensibilización se

establecen medidas educativas a los trabajadores
para evitar daños y alteraciones en (a organización.
^ - J¿
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VfcAhMUní*
t¿oinEirt*í$oe OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No;
UMAMOlípSPASACUECES MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
RIESGOS OCUPÄCIONALES
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SoVs¡ri.-.-A1 iiB l
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lit ii SIS s f ii ■=Ór. ‘'
7) En. los programas de prevención y sensibilización se
incluyen acciones de capacitación al persona) sobre
principios y procedimientos a seguir para cada una
de !as temáticas abordadas en ios programas.
8) La persona o equipo definido para lidera impartir ías
capacitaciones tiene educación, formación o
experiencia en ios temas a impartir, es competente
9) Se cuenta- con un organigrama actualizado de !as
impartido, etc. tanto para ei nivel de liderazgo como
para los empleados en general
asegurando fa disponibilidad de recursos para qüe se
impartan fas capacitaciones y actividades para los y
posteriormente apoyar ías impiemeníación y mejoras
como resultado de las capacitaciones, brindadas
i i i t lls p
1) Dispone de actividades de promoción y prevención
en la organización de conformidad con las temáticas
desarrollada en los capacitaciones de ios programas
preventivos y sensibilización.
2) Se evalúan los resultados de los programas

preventivos y sensibilización respecto a los objetivos
y metas establecidas.
iia i!
L-l.; l5:«; U li
1) La alta dirección revisa ias acciones correctivas y
preventivas para los programas complementarios; a
fin de asegurar su conveniencia, adecuación y
eficacia continua, incluyendo los objetivos que se
pretende lograr.
Ei puntaje máximo aiqanzabie cíe este elemento es de 64 puntos.

mrtA
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Mutu SECRETARIA DE ESTADO Código;
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UHÁMOHÚ4PAPACRECER MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
ANEXO 2: LISTA DE CHEQUEO PARA VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE

CONDICIONES DE SSO
MINISTERIO DE AGRICULTURA Y GANADERÍA /.¿ÜííM.Í*!

í MIA Cí
EL SALVADOR
UfiíiMotiosvmcnscsn
LISTA DE CHEQUEO PARA VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE CONDICIONES

DE SSO
S É S S B I! m m m IS É S fS íitó
IRÉQÜÍ S IT O S l^ S E G Ü N ÍM ÎÍÉ Y lfífQ E N E RA LPIIDET
p n M M M ,111S i m i 'i.';":
K s M ffiK
S M M !
iSSSiSMSí
1. Los planos arquitectónicos de las instalaciones
que serán destinadas a lugares de trabajo,
cumplen con ios requisitos referentes a
condiciones de seguridad y salud ocupac[onal
que exigidos por ia iey y sus reglamentos,
2. Los lugares de trabajo reúnen las condiciones
estructurales que ofrezcan garantías de
seguridad e higiene ocupacíonai frente a riesgos
de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
3, Todos ios lugares de trabajo y en particular la
vías de circulación, puertas, escaleras, servicios
sanitarios y puestos de trabajo, están
acondicionados para personas con discapacidad
de acuerdo a fo establecido en la Normativa
Técnica de Accesibilidad, Urbanística,
Arquitectónica, Transporte y Comunicaciones,
elaborada por el Consejo Nacional de Atención
integral para las Personas con Discapacidad.
4. Las Instafacíoñes, artefactos, canalizaciones y
dispositivos complementarios de ios servicios de
m u r n t i m i ók AitHim iuu&fc- SECRETARIA DE ESTADO Código;
V ftÁUAbtftlJV
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o 0 fu e n te
UHAMO'kOSPAÍ1AfiHECGIl MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
? t ¡ í g Q l) ( S Í O ^ js e 0 0 N | ^ á W ^ S ^ S E ¡ M O '6 '
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN-LOS
3 ¡3 S S ¡g S É Í®
CUMPLE^
PÁRÓIÁLL
íE p K tl#
agua potable o: desagüe, electricidad,
ventilación y refrigeración, reúnen ios requisitos
exigidos por la normativa aplicable.
5. Los pisos de los lugares de trabajo reúnen las
condiciones requeridas por la naturaleza del tipo
de trabajo que en ellos se realice, de acuerdo a
la normativa,
6. Las. paredes- y techos de los locales de trabajo
están pintadas, con coiores ciaros y mates;
procurando que contrasten con los colores de las
máquinas y muebles, y en todo caso, no
disminuyen la iluminación.
7. Las paredes y los techos de los edificios están
impermeabilizados y posee la solidez necesaria,
según la cíase de actividades que en ellos se
desarrollan.
8, El espacio existente entre cada puesto de
trabajo es suficiente; y permite que se
desarrollen las actividades productivas de cada
trabajador, sin poner en riesgo ni interferir en las
actividades del otro, atendiendo la naturaleza y
peligrosidad de tas mismas.
9, Los locales de trabajo donde circulan vehículos,
cuentan con los pasillos necesarios y
convenientemente distribuidos, delimitados y
marcados por ia señalización permanente
adecuada.
10. Se cuenta con espacio donde ¡os trabajadores
pueden tomar sus alimentos., en condiciones de
salubridad e higiene, destinados a tal objeto,
dotados de un número suficiente de mesas y
asientos.
11. Los lugares de trabajo reúnen las condiciones de
prevención en materia de seguridad y salud
ocupacionaí, establecidas en la ley y su j‘ v';V>
S¿
>J|ífíM£HUl flfr AtíHKíllUH1;^ SECRETARIA DE ESTADO Código;
T UAÍfAUtnlA
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UNAMONOS PAÍtA CftECEÍI MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
ÍÍÍ§ IP ÍI§ 1 ÍI® :Ít o

REQUISITOS..: SEGÚN L E Y .:/ GENERAL DE
íÉ 0 :ÍX R Í§ .Q lO T ^
: CUMPLE.-.L
M llf i p á r c iá l ; ' f l R I a S É
WENTÉaLÍ CÍJWIPL.E
reglamento, en ío referente a equipos e
instalaciones en general.
12, Todos los lugares de trabajo cuentan con un
sistema de señalización de seguridad, visible y
de comprensión general.
13. Todos los lugares de trabajo cuentan con las
facilidades para la evacuación de las personas
en caso de emergencia, tales como salidas
alternas en proporción al número de
trabajadores y trabajadoras, pasillos
suficientemente amplios y libres de obstáculos,
áreas bien señalizadas entre otras.
14, En todo lugar de trabajo se cuenta coü el equipo
y las medidas apropiadas para ía manipulación
de cargas,
15. En los puestos necesarios se cuenta con equipo
de protección personal, ropa de trabajo,
herramientas especíales y medios técnicos de
protección colectiva para los trabajadores; según
la naturaleza de las labores que realizan; y éstos
cumplen con las especificaciones y demás
requerimientos establecidos en el reglamento
correspondiente y en las normas técnicas
nacionales en materia de seguridad y salud
ocupacionaí,
18. Se realiza el buen uso y mantenimiento de
equipo, de protección personal ropa dé trabajo,
herramientas especiales y medios técnicos de
protección colectiva para los trabajadores;
17, Todos los trabajadores y trabajadoras cumplen
con ¡os reglamentos, normas y recomendaciones
técnicas dictadas, así como con las instrucciones
del Ministerio, adoptadas en el mareo de la
normativa aplicable, en lo que se refiere aí uso y
Jí.' r \ \ UUV.-.yij' '
conservación del equipo de protección personal, \í; »i-te,
Código:
tmÜiim tm
AilA ont
OiflfA SECRETARIA DE ESTADO
frcéícatM;fM OFICINA GENERÄL DE ADMINISTRACION Página No;.
(JHAWOHQÖPAIlft CHfiöBB MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
RIESGOS ÖCUPACIONALES
i u
é í $ I ® í^ í It í É S 1 M ^
CUMPLELA
LRÄRCiÄi# M l i i l I S
l CÜMPLe T;
su m in istra d o , a, Jas o p e ra cio n e s y p roceso s de

tra b a jo y al uso y m a n te n im ie n to de m aquinaría.
18. S e capa cita p revia m e nte al person al cuan do se
u tilice m a q u in a ria o e q u ip o de- trab ajó que
im pliq u e un riesgo para su s operarios, deb erá
c a p a c ita rs e p re via m e n te al tra b a ja d o r o
tra b a ja d o ra . A d e m á s, s e rá oblig ación del
e m p le a d o r p ro ve e r el e q u ip o de. protecció n
p e rso n a l a d e cu a d o para la m aquinaría o equipo
de que se trate y d e b e rá n crearse
p ro c e d im ie n to s de tra b a jo q u e ayuden a p re ve n ir
riesgos.
19, La m aquinaría y e q u ip o u tiliza d o s en el M inisterio
re cib e ef m a n te n im ie n to c o n s ta n te para p re v e n ir
los riesgo s de m a l fu n c io n a m ie n to y cuenta, con
u n a p ro g ra m a ció n de re visio n e s y lim p ieza s
perió d ica s, y n un ca se u tiliza n sin o están
fu n c io n a n d o co rre c ta m e n te ; adem ás, son
o p e ra d a s ú n ic a m e n te p o r el p erson al capa citado
p a ra e llo y para íos usos p a ra ios qu e fueron
cre a d a s segú n las e s p e c ific a c io n e s té cn ica s del
fa b rica n te .
20. P a ra la ilu m in a ció n de ios lu g a re s de trab ajo , se
d a p re fe re n cia a la lu z s o la r d ifu s a ,
21 T o d o s íos lu g a re s de tra b a jo disp o n e n de
v e n tila c ió n su ficie n te p a ra no p o n e r en peligro la
sa lu d de íos tra b a ja d o re s co n sid e ra n d o las
n o rm a tiv a s m e d io a m b ie n ta le s.
22. Los lo cale s que se e n c u e n tra n h a b itualm en te
c e rra d o s, cue n ta n con un s is te m a de ventilación
y e x tra cció n a d e c u a d o .
23, E n los lo cale s en que, p o r ra zo n e s de la técn ica
e m p le a d a en ei d e s a rro llo d e las labores, se
e n c u e n tre n p e rm a n e n te m e n te ce rra d a s las
'-'A.A i.-'./ A ,
p u e rta s y ve n ta n a s d u ra n te el trabal'o, se ha 1 <■■■■ ,i-, V . -v\
m iííS lE H It) OI Mlfl/DlJi HITS* SECRETARIA DE ESTADO Có.dlgoí
* CUMAULftfA
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UNÁM ONOS p a h á c r e c e r
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!í :£ Ü G ® E íL D E ® & Í®
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..CUMPLE^;:
; p a r ó iá ít
•.MENTÉ;:.:i’ j b l p É B í
instalado un sistema de ventilación artificial que
asegure ía renovación de! aire.
! 24. En los. fugares de trabajo en ios cuales ios
niveles de temperatura representan un riesgo
para ia salud de ios trabajadores, se
f impiementan las medidas adecuadas para
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
25, Se provee a los trabajadores, de los medios de
!! t l l protección necesarios contra las condiciones de
temperaturas y humedad relativa extremas.
26. Los trabajadores no están expuestos a ruidos y
vibraciones que puedan afectar su salud.
27. En todos los iugares de trabajo se dispone de un
inventario de todas las sustancias químicas
existentes, clasificadas en función del tipo y
: grado de peligrosidad.
28. En cada lugar de trabajo se cuenta con las hojas
de datos de seguridad de los materiales en
idioma castellano, de todas las sustancias
üi
químicas que se utilizan y que presenten riesgos
de radiación, inflamabilidad, corrosividad,
toxicidad, oxidación, inestabilidad o cualquier
otro tipo de peligro para la salud.
29; Existe especial tratamiento en caso de mujeres
embarazadas para evitar el contacto con
químicos que puedan dañar a ¡a persona que
está por nacer.
30. Los depósitos que contengan productos
químicos que presenten riesgos de radiación,
inflamabilidad, corrosividad, toxicidad, oxidación
e inestabilidad son los adecuados y disponen de
etiquetas con información clara y legible en
idioma castellano sobre ios cuidados a observar
en cuanto a su uso, manipulación,
W '. í l: ^ ~ .■ / :■■■■/
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ñh A H fi'p in jur>* SECRETARIA DE ESTADO Código:
Gí EUE N S C-' i * t
U flX M G N Ú S P A R A C R E C E R
/RÉQÜISITOS’ í í 3,SEG Ú N^!^

S liM p liiM f t a ii;
fLUG ÁRÉS:DÉ:T R ^ ^ A tó > V : * ? '\:3 X-XX/
i gum p Le'E
>EÁjáÓÍALL
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almacenamiento, disposición y medidas para
casos de emergencias.
31. En todos los lugares de trabajo se impiementan
las medidas profilácticas y sanitarias,
procedentes para la prevención de
enfermedades de acuerdo a lo establecido por ei
Código, de Salud y demás leyes aplicables.
32. Todos los lugares de trabajo, están dotados de
agua potable suficiente para la bebida y el aseo
personal, de forma permanente, con bebederos
higiénicos.
33. En todos los lugares de trabajo se mantiene un
adecuado sistema para el lavado de manos,
34, El almacenaje de materiales y de productos se
realiza por separado atendiendo a la ciase, tipo y
riesgo de que se trata
35. Se disponen de sitios específicos y apropiados
para ei almacenaje de materiales y de productos.
36, El apiíamiento de materiales y productos se
realiza de forma segura, de tai manera que no
represente riesgos para los trabajadores y
trabajadoras de conformidad a lo establecido en
ei reglamento correspondiente.
37, Se revisa periódicamente el almacenaje de
materiales y se verifica que los sitios específicos
sean apropiados,
38. Ei piso de los lugares de trabajo se mantiene en
buenas condiciones de orden y limpieza,
asimismo los pasillos y salidas deben
permanecer sin obstáculos para tener libre
acceso,
39. Los desechos, se remueven diariamente de
forma adecuada.
40. Los desechos recolectados son depositados en
recipientes adecuados y seguros según su A A"
wiMMtwn it* auwiuih SECRETARIA DE ESTADO Código;
'i (¡MíADtJlK
íiíiMftU^ tl V
UltAMOUOS PAPA CflSCGít MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL
REQUISITOS . SEGUN' LEV, GENERAL;: DE

¡ p R E f M N e i Ó ii t i l^ ^
lug ares de trá ba jo :r : ’ i: '■ • ' , ; ■; ; t :
;.eüiyíPLÉV:U í l d M l l i i
;MÉNTE-r >r
naturaleza, los cuales deberán estar colocados
en tugares aislados del área de trabajo,
debidamente identificados, mientras no se
transportan.
41. Cuando durante ta jornada de trabajo se reatiza
el aseo frecuente de los tugares de trabajo, éste
se hace empleando mecanismos que
disminuyan la dispersión de partículas en la
atmósfera respirable de los locales.
42. Se da la protección debida ai trabajador que
durante la limpieza puede resultar expuesto a
partículas que pudieran ocasionar molestias o
darlos a la salud,
M IN ISTE R IO DE A G R IC U LT U R A Y G A N A D E R IA
M ATR IZ DE ID E N TIFIC A C IO N DE PE LIG R O S Y EV ALU AC IO N D E RIESGOS tV - '- 'ij*
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA; {1} DiRECCÍON GENERAL DE ORDENAMIENTO FORESTAL CUENCAS Y RIEGO

NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: <2) DIVISION DE RECURSOS FORESTALES
. ■■■■''V ACTIVIDAD ( T j K T . ICEN TinCA aO N D EREElG RO S.v EVALUACION DERIESGO

C LA SIFIC A C O
■ ;'N D É LA . . .C LA SE D E PELIG RO (10) . PROBABILIDAD SEVERIDAD (15)
/PRO CESO '(4)
RROCEDtRnEN:
PUE5TO (S)-
ACTIVIDAD (B) EVENTO O
CONSECUENC; CO N TRO LES (PiXMj- , VALORACION NUEVAS A j
.a r e a P5 TO (5) .. N O M BREDELA • inciden te Á.CÜQAÑO (12) EXISTEN TES NIVEL DE MECIDAS DE^
FEUG.RCTíSj LiTv DELR1ESSO
ACTIVIDAD (RIESG O ) (1ri)
Rtítóüá
'Rtítiná;
w/dá¿í¡ rT ' ,isp«.. Ti T :: (i6) RIESGO (17) CONTROL (iS j
(RÌ r (i'nriadH TTiícVíi '¿p-j “i-:

r*: .j s -JS-
< o. ,ÍÍ' =
ORDENAMIENT ORDENAMIENT
OY O FO RESTAL Falta.de
DESARROLLO motivación,
FO RESTAL disminución de
.atención,
Monotonía/ inestabilidad
Recibir rie solicitudes y Faíiga/Estrés emociona), Pausas laborales
repetiüvidad de No hay Moderado y raíacten de
documentos laboral ansiedad,
la tarea. puesto
depresiones,
alie radones de!
sueño, mareos,
problemas
digestivos
Posturas Pausas
forzadas de las postura durante Molestias, Laborales,
Elaborar mandamiento Sillas Promover
manos un tiempo lesiones
de pago ergonomicas pragra.a de
(computador,tecl prolongado musculares
ado, mouse) ejercicios
amortármeos
Afectación af
sistema Acondidonamient
Campo
cargas nervioso; o de equipo de
Elaborar proforma de electromagnetic
electro magnétic alteraciones del Moderado informática, con
gula a (Pantafla ds
sueño, mareos y protector de
computador),
problemas pantalla.
digestivos.
Enfermedades
Bacterias y (rasp ¡ratonas, Limpieza
Archivar documentos No hay frecuente y uso
hongos gastrointestinale
s, dérmicas) de mascarillas
Permiso para
transporter
P á g in a !
M IN IS TE R IO DE A G R IC U LT U R A Y G A N A D E R ÍA
M ATR IZ D E ID EN TIFIC A C IO N DE PE LIG R O S Y EV ALU AC IO N DE RIESGOS
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: (1) DIRECCION GENERAL DE ORDENAMIENTO FORESTAL CUENCAS Y RIEGO

NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: {2) DIVISION DE RECURSOS FORESTALES
.y ■ ■ T: ; '¿T ACTIVIDAD (T) X y - IDENTIFICACION D E PELIG RO S .i''' Z '-.il rvA U JA aorr d e m e sso .
■''v-'-rV:: ijv'.V S CLA SIFÍCACIO
J a ¡V CLP¿s e ;-]: e p EUGRO ,fC I r}
PROOABiÜDAD SEVeRfDAD (15)
EVENTO o
PROCEDtMIEN
á c y v íb a d íf ;
CONSEOÜENCt CONTRO LE5 '• (?) [i* ] : VALORACION. / Y NUEVAS ■ :
ÁREA (3) 'PRO CESO : (4),- PUESTO (6) . .. .N CIKSRE C E LA " IN CIDEN TE. EXfSTEN TES NR/ELpE .. MEDIDAS DE
PELIG RO {9j A O DAÑO (d i) ' | 'o ' DEL RIESGO
ACTIVIDAD •’ r Kftàrci No . (RIESG O ) (1t) RIESGO (17) CbNTROt(¿S} -
Rutina ;j£ 2 s ' o-' .■ Jai
r'j'riá-'i'*. : E ''¿: :-OT
.8 ' ■•Q
-S1 ■ ■ 'ioJ 'iíÜS-j g lj; ,._cr
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002 -•tu '. a». ! ñ'-Sv (Jim ■ &&.
!IZ' O •<co-v: '■ ■ sr 'O ' £ !
productos y Enfermedades Lavado de manos
subproductos Virus, bacterias (respiratorias, antes y después
■ forestales Recibir pago x infestación No hay 2 2 Tolerable
y hongos gastrointestinale de manipulación
(Extensión de s, dérmicas) de dinero
Transporte; Afectaciones ai
sistema de
respuesta Charlas
Extender factura X Tensión mental X Estrés -abona! No hay 2 2 4 Moderado moüvacioneles, y
Colector fisiológica,
cognitivo y manejo de Estrés
Habilitado
motor
Afectaciones al
sistema de
respuesta Charlas
Manejo de Fondos X Tensión mental X Estrés laboral fisiológica, Na hay 2 2 4 Moderado mofivacíonaies, y
motor
Afectaciones al
sistema de
Verificare! Plan de respuesta Charlas
Manejo forestal si está X Tensión mental X Estrés laboral No hay 2 2 4 Moderado moiivadonales, y
fisiológica,
aprobado y vigente. cognitivo y maneje de Estrés
motor
Tecnico Forestal
Afectaciones al
asienta de
Dar visto bueno.aia respuesta Charlas
solicitud para trasportar X Tensión mental X EsTés laboral No hay 2 2 4 Moderada mctivadcnales, y
fisiológica,
procustos forestales cognitivo y manejo de Estrés
motor
P á g in a 2
M IN ISTE R IO DE A G R IC U LT U R A Y G AN A D ER ÍA
M ATR IZ DE ID EN TIFIC AC IO N D E PE LIG R O S Y E V A LU A C IO N D E RIESGOS

NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA; (2) DIVISION DE RECURSOS FORESTALES
- 1; ■ . r ' L - ; L.: :■ ■'j. r-;1 . ACTIVIDAD (7) • ' yY-[. ; : id e n t if ic a c íc n d e p e u g r c s iv) ¿-¿¡i-,!l',rT '-'Z'? ..■ dd- W : EVALUACION DE RIESGO Ü d T ^ vd ]:::;;- .
C LA SIFICA D O -■ /.-ffVr!
j? M ¿ E C E PELIGRO , (10) PROBABILIDAD SEVERIDAD (15).
FRO CEDIÍ.IlñN
íir 'L yi-j.,', "iv'.'J ACTIVIDAD (3) ■M EVENTO O
c c n sec u en c ;
CO N TRO LES •ÍPi U4) "ó VALORACION!
.. ...NUEVAS -/
A r e a (3) v •PROCESO ^);.'1 PUESTO (6). :ÑOMBR E-.¿>E^LÍÁ: ;;¡ •ín c id e n t e e x is t e n t e s : NIVELDE . MFOIDAS DE
PEU G RO (S)
•'í!;.V:' Rutina No ■íiO-'L -Ilí-'i
.« ¡RIESG O ) (11} A 0 DAÑO (12) .£ V DEL RIESGO
RIESGO (17) •.CONTROL (18) i
Rutan ?■ s . • 'Oí ,
,
M 'ríár1: 'O- 'i-CLr
:. ría :
•s v
■ E-i :w-
;[££- CZ'r• .vrt'T y-§ ;
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| .o ; :é f;
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UT •rea-' Ul'’ O;-
1 J-ZJEi'1
ÍC- -o',: £
•ÒHI
".cj-'o ,'-: ■ n- -¿i üT
Afecíadones ai
Coordinador de Firmar y sellar la guía sistema de
respuesta Charlas
oficina foresta!. para transportar X Tensión mental X Estrés laboral No hay 2 2 4 Moderado motivado nales, y
Rag in i fisiológica,
productos y subproductos manejo de Estrés
cognítivo y
motor
falta de
motivación,
disminución de
atención,
inestabilidad
Monotonia/ Pausas laterales
Recepción de solicitudes Fatiga/EstréS emocional,
Secretaria X repetfflvidad de X No hay 2 2 4 Moderado y rotadon de
y documentos laboral ansiedad,
la tarea. puesto
depresiones,
alteraciones dei
sueño, marras,
problemas
digestivos
Accidente de Mantenimiento
transito, Muarte/Fractura del veicolo y
Tráfico en ruta X 1 2 2 Tolerable Educará viaf
atropello o s/Contusicnes certificación de
coloes conductor.
Hematomas, Dotar equipo de

Terreno Caídas al mismo seguridad
contusiones, No hay 2 2 4 Moderado
accidentado nivel personal (zapatas
fractura, muerte.
o botas)
mordeduras por
Autorización de Lesiones,
Resíiza Inspección de perros, Dotar de equipo
aprevediamient X Animales enfermedades
campe con usuario, serpientes o No hay 2 2 4 Moderado de protección
a de árdeles can infectocontagios
picadura de persona!
fines de as
insectos
Página 3
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manejo de Estrés
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M ATR IZ DE ID E N TIFIC A C IO N DE P E LIG R O S Y EV ALU AC IO N D E RIESGOS

ííETA-CmCVClTícW :
t GRADERÍA .
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA; (1) DIRECCION GENERAL DE ORDENAMIENTO FORESTAL CUENCAS Y RIEGO

G O B IE R N O
NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: (2) DIVISION DE RECURSOS FORESTALES PEZLiALVADlOJt
...... : ACTIVIDAD (7): ! ^ IDENTlFiCACICN D EPELJG R O S •: v. EVALUACION DE RIESGO -i 1,■;
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(alta de
motivación,
disminución de
atención,
Inestabilidad
Monotonía/ Pausas laborales
Recepción de solicitudes Fatiga/Estrés emocional,
Secretaria X repetitividad de X No hay 2 2 4 Moderado y rotación de
y documentos laboral ansiedad,
la tarea. puesto
depresiones,
alteraciones dei
suedo, mareos.
problemas
digestivos
Enfermedades Lavado da manes

Virus, bacterias (respiratorias, antes y después
Redbir pago X Infestación No hay 1 2 2 Tolerable
y hongos gastratntesSnale de manipulación
s, dérmicas) de dinero
Afectaciones al
sistema de
respuesta
Charlas
Colector Extender factura X Tensión mental X Estrés laboral No hay 2 2 4 Moderado mctivacionales, y
fisiológica,
Habilitado cognitivo y manejo de Estrés
motor
Afectaciones al
sistema de
respuesta Charlas
Manejo de Fondos X Tensión mental X Estrés labora; No hay 2 2 A Moderado motivacicnaies, y
fisiológica,
Capacitación cognitivo y manejo de Estrés
forestal motor
transito, Muerte/Fractora del veiculo y
Tráfico en ruta X 1 2 2 Tolerable Educaón vial
atropello o slContusianes certificación de
golpes oonductor.

Terreno Caídas al mismo segundad
contusiones, No hay 2 2 4 federado
accidentado nivel personal (zapatos
fractura, muerte.
o botas)
Página 5
'MINISTERIO D E A G R IC U LT U R A Y G AN A D ER IA
M ATR IZ DE ID E N TIFIC A C IO N DE PE LIG R O S Y EV ALU AC IO N DE RIESGOS

1
N O M B R E D E L A D E P E N D E N C IA : (1 ) D IR E C C IO N G E N E R A L D E O R D E N A M IE N T O F O R E S T A L C U E N C A S Y R IE G O
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N O M B R E D E L A U N ID A D IN T E R N A : (2 ) D IV IS IO N D E R E C U R S O S F O R E S T A L E S
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ACTIVIDAD (8) CCNSECUENCt (CONTROLES. ,. .NUEVAS
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- : : ACTT/ICAD - •• • ; Rufina, ;;-í í í ó ^ Í,¡¿:'í ' (RIESGO); (11¡; f 'O ' i
RIESGO (1?) CONTROL(IS)
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Técnico Forestal mordeduras por
perros, Lesiones.
(o jurídico Impartir capacitación X
enfenriedades Datar de equipo
Foresté) Animales serpientes o No hay 2 2 4 Moderada de protección
I
picadura de infectocontagios
as personal
insectos
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Invetigarrnapa e
gg Asalto, historia) de
Deíincuenda extorsión, Lesión, muerte No hay Importante nesgos, y decidir
secuestro sobre horas y
acompañamiento
de visita.
3 3 6
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Afectaciones ai
sistema de
Coordinador de Analizar, informe y Charlas
respuesta
oficina forestal. recom endaciones X Tensión mental X Estrés labora! No hay 2 2 4 Moderado motivadonales, y
fisiológica,
fii Ftegin 1 Técnico. manejo de Estrés
1 ccgnilivo y
motor
falta de
■ motivación,
j í disminución de
atención,
inestabilidad
Monotonía/ Pausas laborales
Recibir de solicitudes y Fatigs/Estrás emocional,
X repetítivldad de X No hay 2 2 4 Moderado y rotación de
documentos labora! ansiedad,
i la taraa. puesto
depresianes,
3¡teradones del
sueño, mareos,
problemas
( digestivos
Posturas =ausas
forzadas de las postura durante Molestias , rabotases,
Elaborar mandamiento Promover
I Secretaria de pago
X manos X un tiempo
prolongado
lesiones
musculares
SÍIEg s
firgonomicas
1 2 2 Tolerable
progra,a de
(computador,ted
acto, mouse) ejercidos
ergcncmicos
Página 6
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

UEAVtrcicrrvivL. ■
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: (1) DIRECCION G EN ERAL DE ORDENAMIENTO FO R ESTA L CUENCAS Y RIEGO

NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: (2) DIVISION DE RECU RSO S FO RESTA LES
[IDENTIFICACIÜN. D E P B J G R C S ^ •;i .eVALtTAOON D£ HIE5GO •

•CiASEFICAClQ;
’,j:ÍJQEl£ ¿CLASEDERELIGRO PROBA BffclDAÜ ;rSEVEFtlDA&(£5j
FROCEDlWíEN’ ;í4ja«BRÉDEWt¿
ÀCTîVtOADt^; REVENTOC :cüfm,ülSS mM>’t mofAaoN . -.uu&jpsr.
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Rutina RIESGO íi¡7)¿
Rutina
{(H; ;:N''rí«J
FÍ'
taita de
motivación,
disminución de
D Ê S A R R 0 U .0
atención,
FORESTAL
inestabilidad
Abrir expedients y anexar Manolonfef Pausas laborales
a fe docum entation repetiüvfeted de
FalïgafEstrèa emocional,
presentada por el usuario fe tarea-
laboro) ansiedad. y rotación de
depresiones, puesto
alteraciones del
suerte, maree*,
prcbfemoa
digestivos
Enfermedades U va d o de manos
VIrus, bacterias {respíratoiias. arte s y después
y hongos gastrointestinal^ de manipulación
s, dermEcasJ ds dinero
Afectaciones ai
sistema de
respuesta Citarlas
Extender fac:ura Tensión mental N o bay mothscfor-aies, y
Colector fisiológica,
Habfirtado cagnlUvo y manejo de Estrés
m otor
Afectaciones al
sistema de
respuesta O tarias
Manejo de Fondos Tensión mental moíívcdonaloo, y
fisiológica,
cognrtivo y manejo de Estrés
motor
Aacstartcfe
técnica t e s t a l Afectaciones-ai
sistema de
ccn fines Charlas
Analizarte respuesta
com ertiales Tensión mental motivationníes, y
docum entation recibida flsídógsce.
cogriflivoy manejo ce Estrés
motor'
M IN ISTE R IO DE A G R IC U LT U R A Y G AN A D ER ÍA
M ATR IZ DE ID EN TIFIC A C IO N D E PE LIG R O S Y EV ALU AC IO N D E RIESGOS

NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: (2) DIVISION DE RECURSOS FORESTALES
r -y ? ir . . ACTIVIDAD (7) . - IDENTIFlCtAClCN D E PELIG RO S ev a lu a c ió n d e r ie sg o • — ; :—

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' Ñ D E LA . C IA s g i3 E F ELir=RO (1«! PROBABILIDAD SEVERIDAD (15)-
PSÓGESfMlHN
ACTIVIDADES) £ : EVÉNTO O-
COÑSECUENC;
CON TROLES ' IP )Í1 4 )' VALORACION . ' NUEVAS '"L
ÁREA (3). i: PRO CESO (4) .PUESTO <6}. . N O M aRED ELA IN CIDEN TE EXISTEN TES NIVEL D E . MEDIDAS DE
; •: TO:{S ).. ; PELIG RO (9j A O D A S a ;{12) ;'£■ f.':; '
: >ACTOtOAb . . . Rutina n ¡"is-'i (RIESGO ) (i) 1} | c : DELRÌESGÒ P.IESGO(17) CONTROL íis ¡.
Rutina F
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VS :
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GT i ÜJ" '£Ü O'
Afectadores al
Elaborar programación sistema de
para realizar la respuesta Charlas
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inspecdón técnica al fisiológica,
usuario cognitivo y manejo de Estrés
motor
transito, Muerte,'Fractura dei vercuto y
Tráfico en ruta X 2 2 Tolerable Educaón vial
atropello o sfContustones certificación de
qoloes conductor.

Terreno Caídas al mismo seguridad
contusiones, No hay 2 2 4 Moderado
accidentado nivel personal (zapatos
fractura, muerte.
Técnico Forestal □ botas)
mordeduras por
perros, Lesiones,
Realizar visita de campo enfermedades Dotar de equipo
Animales serpientes o No hay 2 2 4 Moderado de prctecdon
infectotroniagios
picadura de personal
insectos as
Inveiigar mapa e
Asalto, historial de
X Delincuencia extorsión, Lesión, muerte No hay Importante riesgos, y decidir
secuestro sobre horas y
acompañamiento
de visita.
3 3 6
Aiectadones al
Elaborar Informe y sistema de
recomendaciones respuesta Charlas
técnicas de acuerdo a los X Tensión menta! X Estrés laboral No hay 2 2. 4 Woderado mofivactonaíes, y
fisiológica,
requerimientos del cognitivo y manejo de Estrés
usuario motor
Página 3
M IN ISTE R IO DE A G R IC U LT U R A Y G A N A D E R IA
M ATR IZ DE ID EN TIFIC A C IO N DE PE LIG R O S Y EV ALU AC IO N D E RIESGOS
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: (!) DIRECCION GENERAL DE ORDENAMIENTO FORESTAL CUENCAS Y RIEGO

GOBIERNO
NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: (2) DIVISION DE RECURSOS FORESTALES t>£ífL-SíUVADOK
: , p,c -pv¡PAP(7? -y;r:v IDEN71FICACÍC.N DE PELIGROS EVALUfíaoN d e riesgo

C LA SIrlC A C IO
l CLASEDEPEUGRO (10> ’ PROBABILIDAD: SEV=PJDA0.(1S)'
. ÁREA,®." PRO CESO <4¡

PROCEDIVI LEM
PUESTO (6) ■ N 0M 3KED ELA
ACriVÍD AO (8) : EVENTO O .
INCIDENTE
CSNSECJENCT
CO N TRO LES
EXISTENTES
>!(w} v a lo r a c ió n :
NUEVAS C .
: PEUGRO (9) A:o CAÑO (12¡ jíj. NIVEL DE. MEDIDAS DÈ
ACTIVIDAD : Rufina r'No'.'. {RJESGOH1.1Í (,«)• ; '(H
'g>-l.T,
DEL JOESCO
RIESGO (17} CONTROL (33)
Rufina •? y. J
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Afectadones al
Analizar, informa y sistema de
respuesta Charlas
recom endaoiones Tensión mental Estrés laboral No hay motivacionaies, y
fisiológica,
Tècnico, manejo de Estrés
cognitivo y
Coordinador de motor
oficina forestal.
Kegín 1 Afectaciones ai
sistema de
Otorgar visto bueno a( respuesta Charlas
Tensión mental No hay mofivadonales, y
informe tècnico fisiológica,
moten
Lumbalgia,
sacro iumbalgia, Uso del equipo
Caída del
Superfide lisa esguince No hay Moderado de seguridad
mismo nivel desgarro personal
muscular
Uso de equipo de
secundad
Asea en diferentes areas Rinitis alérgica, personal,
de ta institución neumonitís Capadtadon de
Inhalación de
química, epoc, manejo y uso de
gases por
Contacto con dermatitis por sustandas
manipulador, y
sustandas contacte, No hay químicas,
contacto con
químicas lesiones capadtadon d
sustandas
eritemstosas, medidas de
químicas
quemaduras bios=guridad,revi
químicas sien periodica de
utendiias de ■
limpieza
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M A T R IZ D E ID E N T IF IC A C IO N D E P E L IG R O S Y E V A L U A C IO N D E R IE S G O S ^
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: {1 ) DIRECCION GENERAL DE GANADERIA - ■'

NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: (2) OFICINA DE ZONA OOCIDENTAL í e i 1WIV si, os
. ACTIVIDAD (7} IDENTIFICACION DE PELIGROS ■ J ó : T :EVALUACION d e RIESGO i i. :;K ■ >:i Tur

CLASIFICAOS FR08AR1U
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ACTÍVIDAD (8) • EVENTO ÍG CONTROLES NUEVAS-
PROCEDI MIEN CONSECCENC VALORAGCN
á rea (3) ; ; PROCESO (4) p u esto ;s). ; - NOMBRE DELA . in c id e n t e ;' EXISTENTES N1VH.DE / MEDIDAS DE
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Afectaciones al
sistem a de
Desarrollar la Charlas
capacitación en el jugar X Tensión mental X Estrés laboral
respuesta
fisiológica,
No existen 2 2 4 Moderado motívacforiales, y
señalado por el usuario, manejo de Estrés
cognitivo y
motor
Shock
picadura o anafiiacíico, Proveer equipo
Supervisar bodega
concentrados
X
Insectos y
Roedores
X
motíerdura reacción alegica
Nc existen 2 2 4 Moderado ce protección
s-vera personal
Acadente de Mantenimiento
Visita al lugar donde se transito, MuertetFractura dei vehículo y
Entrega da
Tecnico de
hsra la entrega del X T ráfieo en ruta X
atropello o s/Contusiones certificación de
1 2 2 Tolerable Educación vial
insumas de insumo colees conductor.
zoctencis
pastos y forraje Quemaduras, Capacitación
Dermatitis, sobre uso de
Toma de muestras,
pasto, agua y X Radiación solar X
Exposición
Prolongada
cáncer, estrés No existen
termico,
2 2 4 Moderado
protector solar,
sombreros,
concentrado problemas gorras, termos
renales para aqua
Afectaciones al
sistema de
respuesta Charias
Elaborar y ejecutar un
plan de manejo
X Tensión mental X Estrés labora!
fisiológica,
No existen 2 2 4 Moderado m oüvadcnales, y
motor
Realizar
.usuario
la visita ai
X Tráfico en ruta X
transito,
atrepello o
Muerte/Fractura del vehículo y
5/Contusiones certificación de
1 2 2 Tolerable Educación vía!
golpes conductor.
Quemaduras, Capacitación
Dermatitis, sobre uso de
Exposición cáncer, estrés
Radiación solar X Prolongada termico, No existen 2 2 4 Moderado
orotectcr solar,
sombreros,
problemas gorras, .termos
Asistencia Tecnico de renales para aqua
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M IN IS T E R IO D E A G R IC U L T U R A Y G A N A D E R IA
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NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: (1) DIRECCION GENERAL DE GANADERIA

NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: {2} OFICINA DE ZONA OOCIDENTAL
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ACTIVIDAD Í7) l : í ' U3EN TIFICACICN D E P ELIG R O S ^ ra í^ T rv-ffv-'í.: '■ ■ IV'V'iílv f .eVALfJAGON DE RIESGO L T : ,-
C LA SÍFtC Á C IO PR03AB1U;
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ACTIVID AD (B) ÍB/ENTO -O: 1C O N TR O LES:' N U EVA S:
M Ó G E D íMÍÉM C O N SEC IJEN C VALORACION’
Á R EA (3) . . . P R O C E SO W PU ESTO (ó) ; ■ NOM BRÉ; B E L A - T M b ic e a jE . E X IST EN TE S N iVÉÍ.D E MEDIDAS D É
- , TO <5)v ••• PELIG R O (9) . . !A O DAÑO (tT ) ■".jjjT'{*■ - OELRfESGO i
No . s :-cr- ó | :í - f c :;rc- . fflESGQ (17) ' QONTSOL (L S I
R u tijiá “tí.
P.utina (r&• *,o; F- V'O-- -a • .
j V-ÍJáV O, r.b
■ I .nani; VOr ■ ¡E. s-O.’, ■T.O ' í g '-O.-.
’S .V ■ Ci' •CL 'Í:®!
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--Odrí:- ¡:ib ' r«J’ •J-T?: ^
LL’ '■ a. 2 : 'tLl ■ ifftv '■ ÜJ:: te -sr G
Realizar ia visita ai transito, Muerte/Fractura dei vehículo y
usuario
X Tráfico en ruta X
atropello o s'Contusiones certificación de
i 2 2 Tolerable Educación vfai
coloes conductor
Residuos de la Exposición a
incubación, ía agentes
gallinaza, la biológicos Enfermedades
cama y la deriva de dermincas, Fortalecer la
Asistencia Tecnico tís Uso de EPP 2 2 4 Moderada
gastrointestinale dotación de E P P
Tecnica zootentia mortalidad en inhalación o
s, respiratorias
las granjas. contacto directo
Dar !a asistencia técnica Quemaduras, Capadtacton

X Dermatitis, sobre uso de
en unidad productiva Dotación de
Manejo cíe Exposición cáncer, estrés protector solar,
Radíadón solar X cam isa manga 2 2 A Moderado
especies Prolongada termico, sombreros,
larga
menores problemas gorras, termos
renales cara aqua
Dctadon de
uniforme grueso Fortalecer ia
Animal agresivo X Picoteo Lesión 2 2 4 Moderado
(jeans y cam isa dotación de E P P
manga iargal
Afectaciones al
sistem a de
respuesta Chañas
F reparar el tema X Estrés Jabata! No hay 2 2 A.
Tensión mental fisiológica, Moderado motiva dona les, y
scliritado por eí usuario
motor
Tecnico de Accidente de Mantenimiento
Capacitación Visitar el lugar
zootenda transito, Muerte/Frsctma del vehículo y
designado para la Tráfico en ruta X atropello o s/Contusiones certificación de i 2 2 Tolerable Educadort vial
capacitación colees conductor
Desarrollar la Inflamación de Pausas e
capacitación en el lugar X Esfuerzo vocal X cuerdas vucales
Afonía ingesta de 2 i 2 Tolerable Dotación de agua
señalado por el usuaria. líquidos
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....... ACTÍV-DADÍ7! • . ■■ IDENTÍF-.CACIGN D EPO JG RO S . ■ ■ y .y c ^ V i •,•',-;t ■1 .evaluació n üerjesgo ", ■ "TV ;

CLKSÍFiCAC.O PROBABIU
M DELA . CLASE DE-PELIGRCCIOJ U DADfPj;. ÍSEV^ÜDADÍí ISJI
ACTIVIDAD (3) ’:,Ev'ENToá;;','. ;XCÓkTRO£ESS v;:ÑUBmS-,L.T/
CONSECUQtC : HXIST£NTE¿: ttAtÓkAOGEr
p p c g e d .misen . INOCENTE . ; /N tvK p r^ .: ■("i MEDIDAS Ó E^
ÁREA (2) .. PR O C ESC R Í *PUESTO {6J . . h c n íb r e d e l a . . . .-PELIGRO |S) IÁCDAÑO{12¡ ■ •'jeccJ ôetRÍESGq.v
.•■V.-JlLn
't o (S) ; : (Ri=SGO)<1-li.
ACTIVIDAD : i':ut!nc -AÍilb¡-;
Purina ~ 'o ;V ^ j , v
•O f g
ra e £-
-■o -j £ J fi m
íR! i. J ; '-Tc-.-'C •
& a •ük- m.- ÍLÍ. l •ay- ■ -S 'Qr •tuva.'
REPRODUCCION Contacto con infección por capacitación
anim al agentes: virus, Enfermedades persona/ y detar
iludes de
practicad do campo de
X anímales
*
hongos,
bacterias,
bacterianas o No. existen 1
3 2 Moderado de materiaíes y
Curso encatetPdo «rvlx {sangre, orina, virales equipo
heces, placenta, damidias, Adecuados
inseminación parásitos
artificial saliva, etc.)
Patada, contusiones,
manejo ani rpales para
X
Golpe por
animal X corneada golpes, heridas No eaisíert 1 2 2 Tolerable
corso técnicas de
stijedin
prácticas mordida u otro muerte
visita unidad productivo X Tráfico en njta X
tránsito,
atropello o
Muerte^Fractura del vehículo y
s/Contuslones- certrtlcadón de
1
3 2 Tetera ble Educación vial
QGlDCS conductor.
Supe?vicien dotar equipo y
bancos de msterlles
Accidente ai
semen bovino revisión de termos
X momento de X
Salpicadura de quemaduras.
Nitrógeno Intoxicación
No existen 2 2 4 Moderado adecuados y
criogénicos manejo termo * capacitación al
personal
Divulga cien y Dorios
Acceso 1 Plan El Salvador
visita decampo X X Delincuencia personales y No existen 1 1 Tolerable
educación complicado - seguro
sicológicos
técnicos de Accidente de Mantenimiento
Mejoramiento Reproducían transito, Muerte/Fractura tteí vehículo y
Tráfico ert ruto X 1 2 2 Tolerable Educación vial
genético Asistencia AnlrnaS vista de campo X atropello o 3/Contuslones certificación de
colees conductor.
Contacto con infección por
(luidos de agentes: virjs, £níefmsdadee
animales hongos, bacterianos o No existen 1 2 2 Tclarabís
capacitación
X
toma de muestras X
{sangre, orina, bacterias, perac-nat
virales
lisces, placenta clamidias.
salivo, etc.) parásitos
V
M IN IS T E R IO D E A G R IC U L T U R A Y G A N A D E R IA
M A T R IZ D E ID E N T IF IC A C IO N D E P E L IG R O S Y E V A L U A C IO N D E R IE S G O S
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: (1) DIRECCION GENERAL DE.GANADERIA

NOMBRE DE LA UNIDAD INTERNA: (2) OFICINA DE ZONA ÜOCIDENTAL
- ACTIVIDAD (7) . ; . m . JD EN TiriCA ClO hi OE PE LIG R O S : , :' ■í - k -l :.:;; -: e v a lu a c ió n d e r ie s g o : ti'Tr

CLAS1RCAÇS0 PRCEABILÎ
N O E'LA !•-. C L A S E D E PELIG RO {d 0) DAD (P) SEVERIDAD (15)
ÄR5A 0) ' PRO CESO (4)

PRO CEDiM iEN
; ;/TO:<5). ,
.PU ESTO (6) . /Ñ O M B R E D E LATTS,
ACTIVID AD (8)
•:p ^
i l l g ro (9}
EVEN TO 0 -
Í in c íd e n t e í1
CO N SECU EN C
IA ODAÑO .(12)
CO N TR O LES
E X IST EN TE S
y.
VÁLORAOCÑ-
.DÈL RIESGO
• NÜE'.'AS •
.; ÑCVELDE í-f MEDIDAS DE ' ‘
• •;A ¿T!VID AD ; v -1 Rutina • No' (R IESG O ) (11) "TE/ f § RIESGO (17) CONTRQt: (T8)
Rutina "o ;- rd i £ <:ov I ,U;.-¡
M : Ôt.'i
„o' s "CÜ- t.o- Lid' £ •;o¡. ti ■£
Via" i. -E. ■rxx: . Oí- Tfg,V kS-L E c
1 crfc. T?-
(N R )' ¡-fflï. ¡■ «r; ,vO" f'ËV 8 ■ :Æ!-ïcv. ••id.' R c .
:o: ¡S=- -UT Tm\: LÜjí •fb¿- •^CcL —i -tx o : ’LU Œ
casos clínicas transito, Muerte/Fractura de! vehículo y
visita unidad productiva X Tráfico en arta X 1 2 2 Tolerable Educación vial
atropello o s/Contusicnes certificación de
golpes conductor.
Aplicación de Pinchazo con
Contaminación X material ¡noculaccn de 1 capacitación
medieamerites, vacunas X No existen 2 2 Tolerable
accidental biológico biológicos personal
y examen clínico
Uso de caretas
Quemaduras, protectoras. Dar
Proveer Manipular Contacto con capacitaciones
Trasiego de semen para nitrógeno daño por
material X nitrógeno X No existen 2 2 4 Moderado hacer de manejo
(a venta inhalación a por
genético liquido liquido y riesgo de
contacto
manipular el
nitrógeno liauído
SALUD Daños
Realizar visita al lugar de Acceso Flan Eí Salvador
ANIMAL X X X Delincuencia personales y No existen t 1 2 Toferabie
vigilancia complicado segure
sicológicos
Aplicación de Patada, contusiones,
Goipe por curso técnicas de
medicamentos, vacunas X X comeada golpes, heridas No existen 1 2 2 Tolerable
animal sujeción
y examen clínico mordida u otro muerte
Diagnostico Técnico inoculación de
zoosanitario epidemiólogo microorganismo
s patógenos a
Contagiarse de través de dotar de equipo y
Toma de muestras de enfermedad,
X enfermedad X X pinchazos, No existen 2 3 6 Importante materiales para
fluidos muerte
zoonotica heridas, minimizar riesgo
contacto de
fluidos en
mucosas
Daños
Realizar visita al lugar Acceso Delincuencia personales y ?lan Eí Salvador
X X X No existen 1 1 2 Tolerable
reportado complicado sicolocicos seguro
6
M IN IS T E R IO D E A G R IC U L T U R A Y G A N A D E R IA ---------- ------
M A T R IZ D E ID E N T IF IC A C IO N D E P E L IG R O S Y E V A L U A C IO N D E R IE S G O S |g g M | ^ ^
NCIA: (1) DIRECCION GENERAL DE GANADERIA

1 NOMBRE DE LA DEPENDE JTERNA: (2 ) OFICINA DE ZONA OOCIDENTAL .df. elsa .lw d o *.
NOMBRE DE LA UNIDAD if*
I
;■y fi '^r. > ‘t ACTIVIDAD (7) iCÆ ;T-.:■,*;? :;;|n■; ID EN TIFICA CIO N D EP E U G R O S l f v ir ■ : : EVAtUAOCN DER1E5GO T -" tV iit
C LA SIFIC A C IO .PROBABIC
I " N D Ê LA - •• C L A S E D E.PEU G RO (10)*
.E V E N T O O CO N TR O LES
: DAD {?j .SEVEitlpAD (1S)
NUEVAS
ACTIVID AD (S) CO N SECU EN C VALORACION
PRCCEDitVIlnN ' in c id e n t e N IVELD E -
ÀREA. (3) PR O C ESO (4) PU ESTO ($) N 0 M 5 R ÉD E LA . E X IST EN TE S M EDIDAS-DE
-.n ^ T b W ï-'T :' • PE LIG R O (9 ). IA O pA Ñ O .(12) d b .:r íe s g o
. ' A CTÍVIpA D . 1 No . : •& . (R IESG O ) (11); ÍÍ- 'f ’ ís iH ^ a '(Í7 Í'; :;(ODPÍmó ( is j:‘;;
nutiriü 'rfÆ:-
Rutina i'b 1- 5 ÿa-\ hO!L 'nCr-
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I n i^
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ÍÑRJ :
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TTtd?; roT ¿Lr«:.¡£; .'.ICL' t.C: »;
•a r ;s.: ^LLL¡ :S j xLU'i Æ a* Inoculación de -Z£ :r^ ' i—LLTD'.-. ••'a: ¡2 'S
Diagnòstico y
J vigilancia
epidemiológica
microorganismo
s patógenos a
Dota roe equipo y
m ateriales para
Contagiarse de través de minimizar riesgo
enfermedad,
necropsia X enfermedad X X pinchazos, No existen 2 3 6 Importante y capacitar
muerte
zoonotica heridas, personal en
1 contacto de metodologías de
fluidos en necropsia
mucosas
Tecnico Patada, contusiones,
epidemiólogo Golpe por curso tecucas de
X comeada golpes, heridas No existen 1 2 2 Tolerable
I Atención a
denuncias
examen clínico
animal
X
_ mordida u otro muerte
sujeción
aplicación de Pinchazo con
Contaminación ¡noculacón de capacitación
medicamentos y X X X material No existen i : 2 2 Tolerable
accidental biológicos personal
vacunas biológico
I Contacto con
Infección por
agentes: virus,
fluidos de Enfermedades
Toma de muestres de animales hongos, capacitación
X X bacterianas o No existen 1 2 2 Tolerable
fluidos bacterias, personal
(sangre, orina, : virales
1 heces, placenta,
clam idias,
saliva, etc.) parasitos
«estaciones al
i Contrai y Divulgación y Redistribución de

Tecnico Visita el área de trabajo Carga de sistema de 2 Riesgo
erradicación de educación x ; X Estrés laboral 2 4 la Carga.de
veterinario asignada trabajo respuesta Moderado
enfermedades zoosanitaria USioió ciña Trabajo
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

HllVOttíUU •
OíÛlCL.'L.TCltA
HOM BRE D E LA DEPENDENCIA: (1) D IRECCIO N G EN ER A L DE GANADERIA

NOM BRE DE LA UNIDAD INTERNA: (2) O FICIN A DE ZONA O O CIDENTAL
: rx - ■ID EN T iF IC AG ’. CH U E P E J G R O S . H r : e v a l u a c ió n -d e w e s o a . - v 'i :
C L A S iflC A C lC PROBAfflU
N D ELA C L A S E .C E PELIG RO (10) 9 a d ¡?; S E \;a ? ip A D (i2 ¡
A C T IV ID AD ¡S) ^ ^ e tir o o j; CONTRQ USS : t :; n ó e v a s ■=r ’
CONSSCUE.NC
1
PROCEDÍM IEN T i* ! • V A tO R A O O N
Í
Á R E A (3; - ^ PR O C ES O psi ALV í i ó m b E X ISTE NTE S NIVEL DE . ' ? ^ M É ¿ lp A S & E ^
T C (3 > PELIG RO ; (9| iÁ :ó c ^ o ;( r¿ ) d e ir iííe o
■¿í /'^/ACTOTIDAD--- -V,¡t íÍL itin s v N o : {R IE S G O K ") .f;¿ - I TtipGQ{XT¡ [ :? C ¿ f^ p L :£ l0 ) i'
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R í.tinr. s ■£ 1 :£ §
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e r.f.í.
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J3' ■§ 'íEn í l c ‘■ S ’S:. o '
Falta da
m otivación,
dism inución de
atención.
Inestabilidad
M cnotonía/ p a usa s laborales
R e cib ir de soD dtudos y Fatigaf'Estrfcs em ocional,
X rapeülividad de X N o existen 2 2 4 M oderado y rotación de
docum entes laboral ¡ansiedad,
la ta rea. puesto
depresiones,
a p e ra d o re s del
Secreta ña sueftp, mareos»
problem as
digestivos
Pausas
E la bo ra r m andamiento, Posturas
Postura durante Laborases,
de pago forzadas de las M o le s tia s ,
SÍ03S Prom over
X manos un tiem po fes iones 2 2 Tolerable
C ertificación P recertrficsdon ergonom icas progrs.a de
R ealizar el registro de la (com putador, ta c prolongado m usculares
z o c s a n jta ra de productos de eje rcid as
unidad productiva tetfo» mouse}
para origen anima* certificada e c o n ó m ic o s
e s p orta cbn
Enferm edades Lavado de
Virus» bacterias {respiratorias, m a ro s antes y
R ecib ir pago X Infestación N o existen 2 2 Tolerable después d e
y hongos gaslrcintestlnaje
s, dérmicas) m anipulación de
Pinera
A fe c ta d o re s al
sistem a de
respuesta Charlas
C otecíor Extender factura X Tensión mental X Estrés- laboral
fisto lógica,
No existen 2 2 A M oderado m obvacíonsieSr y
H abilitado cognitfvc y m anejo de Estrés
m otor
Afectaciones al
sistem o de
respuesta Charlas
M an ejo de Fondos X T en sión mental X Estrés tóbof3l N o -existen 2 : A M oderado m otfvadonaies, y
*i5ío lóg ca, *
cognftEvo y m anejo de Estrés
m ofar
I
I
...
M IN ISTE R IO ¡
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O F IC IN A S DG FC R , D G G , D G S V DE LA Z O N A O C C ID E N T A L, S A N T A A N A VtiWAlrüfcíl
¡ s i
^ M A T R IZ DE ID E N T IF IC A C IO N DE PELIG R O S Y E V A L U A C IO N DE R IESG O S G EN ER ALES
GOMHltNC y
)E! ÜLMtttWC’ H
O F IC IN A :
L U G A R : E D IF IC IO D G G
F E C H A : O C TU B R E 2 0 1 8 N U M E R O DE T R A B A JA D O R E S : 7
P R O B A B IL ID A D S E V E R ID A D VALO R M E D ID A S M E D ID A S R ES P O N S A B LE
PELIGROS RIESGO S T IE M P O DE
D EL P R E V E N T IV A S P R E V E N T IV A S DEL
ID E N T IF IC A D O S ID E N T IF IC A D O S B M A LD D ED E JE C U C IÓ N
R IESGO IM P L A N T A D A S RECOMENDADA S E G U IM IE N T O Y
S E Ñ A LIZ A C IÓ N T É C N IC O
TO LER AB REVISIÓ N DE
C A JA T E R M IC A ELECTRO CU SIÓ N X X DE RIESGO ELÉCTRICO Y C A P A S E IS M ESES
LE CAJAS T É R M IC A S
ELECTRICO CSSO
P r o b a b ilid a d ; S e v e rid a d :
B: B a ja . M : M e d ia A : A lta L,D .: L ig e r a m e n te d a ñ in o D : D a ñ in o E,T: E x tr e d a m e n te d a ñ in o
V a lo r a c ió n d e l R ie s g o :
R .T : R ie sg o T r iv ia l R .T.O : R ie s g o T o le r a b le R .M .O : R ie s g o M o d e r a d o fU : R ie s g o I m p o r t a n t e R ,L N : R ie sg o in t o le r a b le
1. L ! ; 1
M IN IS T E R IO DE A G R IC U L T U R A Y G A N A D E R ÍA Ml MI VJ i lü O
mAGlílíAut-
Yiï,i^.iii>rLRtA
O F IC IN A S DG FC R , D G G , D G SV DE LA Z O N A O C C ID E N T A L , S A N T A A N A
M A T R IZ DE ID E N T IF IC A C IO N DE PELIG RO S Y E V A L U A C IO N DE RIESGOS G EN ER ALES
G O B IE R N O
n t:. 1ÌL SAl.VAlíCIU
O F IC IN A :
L U G A R : E D IF IC IO D G G Y D G F C R
FEC H A: OC TU BR E 2 0 1 8 N U M E R O DE T R A B A J A D O R E S : 17
P R O B A B IL ID A D S E V E R ID A D VALO R M E D ID A S M E D ID A S R ES P O N S A B LE
PELIGROS RIESGOS T IE M P O DE
ID E N T IF IC A D O S ID E N T IF IC A D O S B M LD D ED EJEC UC IÓ N
P O D A DE R A M A
L IN E A P R IM A R IA C O O R D IN A D O R
IM P O R T A DE A R B O L
H A C IE N D O C O N T A C T O ELECTRO CUSIÓ N N O EXISTE DG G Y DGFCR Y Q U IN C E D IAS
N TE C E R C A N A A LA
C O N R A M A DE A R B O L EL CSSO
L IN E A ELECTRICA
Probabilidad: Severidad:
B: Baja M: Media A: Alta L.D.: Ligeramente dañino D: Dañino E.T: Extredamente dañino
Valoración del Riesgo:
R,T: Riesgo Trivial It.T.O: Riesgo Tolerable R.M.O: Riesgo Moderado R.i: Riesgo im portante R,LN: Riesgo Intolerable
M IN IS T E R IO DE A G R IC U L T U R A Y G A N A D E R ÍA
O F IC IN A S DG FC R , D G G , D G S V DE LA Z O N A O C C ID E N T A L, S A N T A A N A
M A T R IZ DE ID E N T IF IC A C IO N DE PELIG R O S Y E V A L U A C IO N DE R IESG O S G EN ER ALES
O F IC IN A :
FEC H A: O CTUBRE 2 0 1 8 N U M E R O DE T R A B A J A D O R E S : 1 7
P R O B A B IL ID A D S E V E R ID A D VALO R M E D ID A S M E D ID A S R E SPO N SABLE

PE LIG R O S RIESGOS T IE M P O DE
DEL P R E V E N T IV A S P R E V E N T IV A S DEL
ID E N T IF IC A D O S ID E N T IF IC A D O S B M A LD ED EJEC UC IÓ N
R IESG O IM P L A N T A D A S RECOMENDADA S E G U IM IE N T O Y
SE E N C U E N TR A
M A N T E N IM S E N T
A IS L A D A C O N
O ESTRUCTURAS C O O R D IN A D O R
5 U B ESTAC IO N MODERA M A Y A M E T Á L IC A
ELECTRO CUSIÓ N M E TÁ LIC A S Y DE D G G Y DGFCR Y C A P A S E IS MESES
ELECTRICA A L PISO 00 Y S E Ñ A LIZA C IÓ N
RESTRICCIÓN A L EL CSSO
DE RIESGO
ACCESO
ELÉCTRICO
Probabilidad; Severidad:
B: Baja M: Medía A: Alta L.D.: Ligeramente dañino D: Dañino E.T: Extredamente dañino
R.T: Riesgo Trivial R.T,0: Riesgo Tolerable R.M.O: Riesgo Moderado R,l: Riesgo importante R,I,N: Riesgo intolerable
/ **/■■> , M IN IS T E R IO DE A G R IC U L T U R A Y G A N A D E R ÍA ^ 1Ní ?>TJlili 11
Í £tL Í ‘ <3H 1UUA
'í- O F IC IN A S DGFCR, D G G , D G S V DE LA Z O N A O C C ID E N T A L , S A N T A A N A
■ M A T R IZ DE ID E N T IF IC A C IO N DE PELIG R O S Y E V A L U A C IO N DE RIESG O S G ENERALES
f; o m i£ iiN O
r>i- r¿L&uvAt)on
O F IC IN A :
F E C H A : O C TU B R E 2 0 1 8 N U M E R O DE T R A B A J A D O R E S ; 1 7

PELIG R O S RIESG O S T IE M P O DE
D EL P R E V E N T IV A S P R E V E N T IV A S D EL
ID E N T IF IC A D O S ID E N T IF IC A D O S B M A LD D ED EJECUCIÓ N
RIESG O IM P L A N T A D A S RECOMENDADA S E G U IM IE N T O Y
L IM P IE Z A DE
C O O R D IN A D O R
C A ID A S A D IS TIN TO S GRADAS Y
GRADAS X X T R IV IA L PASAM ANOS D G G Y DGFCR Y C ADA M ES
NIVELES N O R M A DE USO
EL CSSO
DE P A S A M A N O S
P r o b a b ilid a d : S e v e rid a d :
B: B a ja M ; M e d ia A : A lta L .D .: L ig e r a m e n te d a ñ in o D : D a ñ in o E J : E x il a d a m e n te d a ñ in o
Valoración dei Riesgo:

R.T: Riesgo Trivial R.T.O: Riesgo Tolerable R.M.O: Riesgo Moderado RJ: Riesgo importante RJ.N: Riesgo Intolerable
ï ì. ; ì■
M IN IS T E R IO DE A G R IC U L T U R A Y G A N A D E R ÍA M|NÏ.V#mtlO
O F IC IN A S D G FCR, D G G , D G SV DE LA Z O N A O C C ID E N T A L, S A N T A A N A
M A T R IZ DE ID E N T IF IC A C IO N DE PELIG R O S Y E V A L U A C IO N DE RIESGOS G E N E R A LE S
O F IC IN A :
L U G A R : E D IF IC IO D G S V
F E C H A : O C TU B R E 2 0 1 8 N U M E R O DE T R A B A J A D O R E S : 1 7

PELIG R O S R IESG O S T IE M P O DE
ID E N T IF IC A D O S ID E N T IF IC A D O S B M LD ED EJEC UC IÓ N
RIESG O IM P L A N T A D A S RECOM ENDADA S E G U IM IE N T O Y
C IL IN D R O DE GAS M A N T E N IM iE N T
A IS L A D O Y O P E R IO D IC O DE
MODERA C O O R D IN A D O R
GAS P R O P A N O IN C E N D IO P R O TE G ID O CON C IL IN D R O Y C A D A M ES
DO D G SV Y EL CSSO
ESTR U CTUR A S IS T E M A DE
M E T Á L IC A D IS T R IB U C IÓ N
B: Baja M: Media A: Aita L.D.; Ligeramente dañino D: Dañino E.T: Extredamente dañino
R.T: Riesgo Trivial R.T.O: Riesgo Tolerable R.M.O: Riesgo Moderado R,l: Riesgo Importante ICEN: Riesgo Intolerable
<=.v.
M IN IS T E R IO DE A G R IC U L T U R A Y G A N A D E R ÍA
O F IC IN A S D G FC R , D G G , D G S V DE L A Z O N A O C C ID E N T A L , S A N T A A N A
fis tia M A T R IZ DE ID E N T IF IC A C IO N DE PELIG R O S Y E V A L U A C IO N DE RIESGO S G ENERALES
O F IC IN A :
L U G A R : E D IF IC IO D G S V
F E C H A : O C TU B R E 2 0 1 8 N U M E R O DE T R A B A J A D O R E S : 1 7
P R O B A B IL ID A D S E V E R ID A D VALO R M E D ID A S M E D ID A S R E S P O N S A B LE
PE LIG R O S RIESGO S T IE M P O DE
ID E N T IF IC A D O S ID E N T IF IC A D O S B M A LD ED EJECUCIÓ N
USO DE E Q U IP O
A L M A C E N A JE
DE PR O TEC C IO N
ADECUADO
P ER SO N AL Y
M A N IP U L A C IÓ N DE MODERA SEGÚN C O O R D IN A D O R
IN T O X IC A C IÓ N C A P A C IT A C IÓ N CADA S E M A N A
Q U ÍM IC O S DO CLASIFIC AC IÓ N D G S V Y EL CSSO
PA R A
DE PR O D UC TO S
M A N IP U L A C IÓ N
Q U ÍM IC O S
DE Q U ÍM IC O S
B: Baja M: Media A: Alta L.D.: Ligeramente dañino D: Dañino E.T: Extredamente dañino
R,T: Riesgo Trivial R.T.O: Riesgo Tolerable R.M.O: Riesgo Moderado R.I: Riesgo Importante R.I.N: Riesgo Intolerable

Mecanismos de Evaluación Del Programa de Gestion de Prevención de Riegos Ocup.

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Mecanismos de Evaluación Del Programa de Gestion de Prevención de Riegos Ocup.

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MINISTERIO DE AGRICULTURA Y GANADERIA

MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL

Santa Teda, Febrera de 2018

MECANISMOS DE EVALUACIÓN DEL

Eisa Edith Bernai

Santa Teda/ 14 de febrero de 2018

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página Moi

II. BASE LEGAL 5

IV. DESARROLLO DE MECANISMOS 7

ANEXO 1: GUIA DE EVALUACION DE AVANCE EN LA GESTION DEL PROGRAMA

ANEXO 2: LISTA DE CHEQUEO DE CONDICIONES DE SSQ

La herramienta fundamental para la evaluación son los indicadores, los cuales se

Los indicadores que se analizan de manera integral con diferentes- variables se

El presente documento contiene los mecanismos de evaluación del Programa de

Comprende sus objetivos, base legal, alcances, definiciones y el desarrollo de los

OFICINA GENERAL DE'ADMINISTRACION Página No:

1.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer y mantener mecanismos para monítorear, medir y evaluar el desempeño, del

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

a) Establecer medidas cuantitativas y cualitativas de alcance, de cada uno de los

b) Establecer el monitpreo def grado de cumplimiento de los objetivos generales del

c) Establecer medidas proáctíva's de desempeño para moniío.rear la conformidad,

d) Establecer acciones reactivas de desempeñó, para fnonitorear enfermedad,

e) Registrar ¡os resultados de seguimiento y medición para facilitar el análisis

f) Dar a conocer los. resultados de ¡a evaluación forma cualitativa y cuantitativa del

II. BASE LEGAL

LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

El Artículo 8 de la Ley establece: "Será responsabilidad del empleador formular y

De acuerdo al numeral se incluye " 1) Mecanismos de evaluación, periódica del

REGLAMENTO DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES

E! Artículo 39 del Reglamento menciona: "Los mecanismos de evaluación deberán

a) Medidas cuantitativas y cualitativas de alcance, apropiadas a las necesidades

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Evaluación: Acción y a la consecuencia de evaluar, y que: permite indicar* valorar,

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Mecanismos de Evaluación: Son el conjunto de herramientas y prácticas diseñadas

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OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No:

De acuerdo al artículo 39 del Reglamento de Gestión de ía Prevención de Riesgos en

1. Medidas cuantitativas y cualitativas de alcance.

A continuación se explica cada uno de ellos:

5.1 Medidas Cuantitativas y Cualitativas de Alcance

Incluye la evaluación del desempeñó, a través de ja medición de insumes, procesos y

Los indicadores se orientan a ía medición del cumplimiento de actividades y acciones,

5.1,1 Medidas Cualitativas de Alcance

Las medidas cualitativas se refieren a la determinación de características, atributos o

El mecanismo en este caso incluye las actividades siguientes:

Y.tíAtíAOÉfilA-' SECRETARIA DE ESTADO Código:

La medición cualitativa de alcance, se realizará a través del uso de un cuestionario que

Ef equipo responsable del llenado de la guía puede basar su respuesta en la

Se ha elaborado una guía de preguntas, la cual se presenta en anexo 1. Las preguntas

Hacer (Do): Ejecutar el PGPRL, y establecer evidencias do las actividades realizadas a

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION Página No.*

c) Establecer conclusiones e informe

En esta etapa los responsables de la evaluación establecerán sus conclusiones

5.1.1 Medidas Cuantitativas de Alcance

5.1.1.1 Medidas de Eficiencia:

Se calcula realizando la siguiente ecuación, TB = (TTB / TT)*1Ü0

TB; Porcentaje de Trabajadores beneficiados el el período

Este se puede aplicar de manera específica de la siguiente manera;

No. de trabajadores que recibieron “CAPACITACIÓN” en el período *100

No.de trabajadores a quienes se les practicaron exámenes médicos en el periodo*100.

6.1.1.1 Medidas de Eficacia