Rubelis Pamela Cruz Lara

1. Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/), así como lo

estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de
Recursos Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta considerando tres ejes:
política de captación de personas, política de desarrollo de personas y políticas de
motivación.

Política de Captación de Talentos.

 La adecuación del candidato al puesto para garantizar que la persona que aplique cumpla
con los requisitos mínimos solicitados en la oferta laboral es esencial para asegurar un
buen desempeño y una integración exitosa en el equipo de trabajos mínimos solicitados
en la oferta laboral.
 Diseñar ofertas laborales que cumplan con las competencias para la selección de
personal.
 Destacar los valores que la empresa posee ya que contribuye a atraer a candidatos que se
identifiquen con la cultura y los principios de la organización.
 La comunicación efectiva entre reclutamiento y solicitante ( supervisor/a del área) para
identificar los detalles de la oferta laboral y es clave para asegurar una contratación
exitosa.
 Resaltar la historia de éxito y los reconocimientos de la empresa, se crea un atractivo
adicional para los candidatos de alto nivel. Esto puede ayudar a atraer a los mejores
talentos y a construir un equipo motivado y exitoso.

Política de Desarrollo de Personas.

 La implementación de un plan de formación que este basado en competencias basadas en

las funciones a desempeña.
 Plan de carrera profesional.
 Crecimiento profesional tales como: Promoción, traslado y reorganización.
Rubelis Pamela Cruz Lara

Políticas de Motivación.

 Programa de bienestar.
 Programa de reconocimiento.
 Condiciones de trabajo.
 Reconocimiento por antigüedad y trayectoria.

2. Desde tu perspectiva, ¿contempla dicha oferta las tres características que debe
incluirse en cualquier proceso de selección de personal -idiosincráticas, específicas de la
organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la oferta se
ilustra cada una de dichas características.

 Si las cumple, se puede apreciar un breve resumen de la empresa para los futuros
candidatos.

 Describe el perfil de puesto con las competencias requeridas.

 Beneficios de la empresa

 Perfil solicitado de estudios universitarios finalizados (Ciclo Formativo de Grado

Medio o Superior).
 Idiomas: Imprescindible nivel avanzado de inglés.
 2 o 3 años de experiencia previa en posición similar.

3. Una de las referencias que la propia empresa hace en su página web es indicar que
poseen los sellos TOP EMPLOYER ESPAÑA 2022 y TOP EMPLOYER EUROPA 2022
(https://www.top-employers.com/es-ES/certified-top-employers-search/?text=lidl&page=1)
y CARTA DE LA DIVERSIDAD 2022-2024
(https://empleo.lidl.es/nuestra-empresa/diversidad). En su opinión, ¿agrega valor a la
organización y la manera en que se desarrollan sus Recursos Humanos poseer este tipo de
sellos o certificaciones? ¿Y a los propios trabajadores?

 Sí, para lograr el sello que tienen deben de pasar por un proceso de evaluación y cumplir
con los estándares solicitados, esto crea una solidez y reputación para la competencia
laboral, esto hace que la empresa sea atractiva para todos los profesionales.