PORTAFOLIO Fernanda perez

1. Define compromiso laboral

Es el compromiso que tiene un empleado o varios empleados con la organización

de la que forma parte, es decir, la afinidad que presenta un empleado con su
empresa y como afecta directa o indirectamente en los resultados.

El compromiso laboral es la vinculación laboral a nivel racional, emocional y

trascendente, con la búsqueda del beneficio mutuo empleado-organización
mediante una actitud proactiva por ambas partes para mantener la calidad de este
vinculo a largo plazo

2. ¿Cuáles son los tres tipos de compromiso?

Afectivo: es aquel se produce cuando existe un afecto y vínculo emocional del

trabajo hacia la organización
Normativo: acá entra la lealtad del trabajador desde un punto de vista moral
Permanencia: el trabajador se siente comprometido con la empresa porque crea
un apego generado por el tiempo y el trabajo invertido.

3. ¿Cuáles son las variables que inciden en el compromiso laboral?

 Marca tales como, reputación de la empresa, valor para el empleado,
responsabilidad empresarial, posicionamiento de la marca en el mercado,
innovación de la marca.
 Liderazgo: se refiere al involucramiento de la alta dirección de la empresa
en conjunto con los empleados.
 Desempeño: se refiere a las oportunidades y al trato que recibe el
trabajador dentro de la empresa y esta relacionado con las oportunidades
de carrera dentro de la empresa, el aprendizaje y el desarrollo, la gestión
de desempeño, gestión de persona, reconocimiento y recompensa y la
valoración personal que recibe el trabajador dentro de la organización.
 Practicas de la empresa: esta variable se refiere a cómo se comporta la
empresa en relación con lo externo.
 El trabajo: variable importante en cuanto al compromiso del empleado, que
esta compuesto por la colaboración que recibe el empleado, capacitación y
autonomía que tiene el empleado dentro de la empresa.
  Los básicos: está definido como los beneficios que ofrece la empresa, la
estabilidad laboral, seguridad en el trabajo, el ambiente de trabajo, el
balance personal y laboral y la paga que recibe el empleado.

4. ¿Cuál de las variables te parece más importante?

El desempeño en las buenas practicas y el trabajo son importantes ya que refleja el
compromiso que el tiene con la empresa
5. ¿Cómo esperas que sea tu lugar de trabajo?

Espero que sea un lugar inclusivo no como antes que todo había un pero, que
valoren mi esfuerzo que le doy a dicha empresa y mi persona, que ofrezca
oportunidad de crecimiento para aprender tanto de mis futuros compañeros como
de mi jefe

6. Nombra características que generen compromiso de tu parte hacia una

organización

el buen trato de parte de la empresa hacia sus trabajadores que se sientan

cómodos y valorados en mi opinión es lo mas importante

Diagrama de Ishikawa
 Hoja de verificación  horario de estudio planificación

Horario Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

Dietética 1 hora x 30min x x 10min
materno
infantil
Ingles 3 10 x x x 15min x
min
Fisiología 2 2 x 30min x 30min 15min
horas
Calidad y x x x x 10min x
mejora
continua
Salud 30min 15min 15min x x 15min
publica
Conservación x 30min 20 min 15min x x
de los
alimentos

Debería estudiar mas ingles y calidad y mejora continua