Foro de discusión- Unidad 3 - Tarea 4 - Calidad de Vida Laboral

Presentado por:

Leidy Astrid perilla segura

Código: 1014181279

Presentado a: Nelly Lucia Andrade

Docente

Universidad nacional abierta y a distancia-UNAD

Curso de acción psicosocial y trabajo
Año 2021
¿Cómo incrementar la productividad en una empresa y al mismo tiempo
hacer más humano el trabajo?

psicólogo 1
Nos dice que la psicología ofrece un aporte muy importante a las empresas
relacionado con el desarrollo humano y organizacional ya que uno de sus
principales objetivos del psicólogo organizacional es de velar por el bienestar del
capital humano de la organización, estando siempre a tentó al comportamiento y
actitudes de las personas, a partir de esto el psicólogo analiza cual es la cultura
organizacional, es decir, los valores, las costumbres, y las reglas que conforman la
mentalidad que tiene la organización y que la hace ser diferente de las demás, con
sus propias características y políticas sobre las cuales se rige, esta es de carácter
implícito.

psicólogo 2
nos dice el psicología que en el desarrollo humano cumple un proceso vital para
dirigir el trabajo dentro de las organizaciones ya que este se encarga de
desarrollar estrategias buscando potenciar el capital humano de la empresa,
ejerce el liderazgo dentro de la organización, utiliza sus habilidades y recursos
para crear empleados competentes y motivados para que de esta manera se logre
la productividad, con el objetivo de que la empresa crezca día a día, así como
también se encarga de promover programas para la selección, solución de
conflictos de la administración del personal con el fin de mantener un buen clima
organizacional dentro de la empresa y una buena calidad de vida.

¿Cuál es el aporte que hace el Psicólogo Organizacional para potenciar el

desarrollo humano y la calidad de vida de los trabajadores de una empresa?
Aquí es donde se da cuenta el psicólogo del clima laboral y les permite analizar la
dinámica del ser humano no solo en interacción con los demás, si no la manera en
que se desempeña en su contexto laboral desde todas sus dimensiones, la
influencia mutua en su grupo de trabajo la reciprocidad en su dinámica de
interacción; el clima laboral influye significativamente en el recurso humano, pues
a partir de este se pueden generar bienestar en el entorno laboral o bien generar
diversas problemáticas y malestares al interior de la las organizaciones, sea por
conflicto entre compañeros, por liderazgos negativos, mal desempeño laboral
entre otras más; de esta manera es importante que los entornos laborales se
genere un clima laboral positivo que permita encaminar al personal a la resolución
de problemáticas internas de forma fácil y positiva.

¿Qué acciones Favorecen el Clima laboral en una organización?

Podemos decir que el rol del psicólogo en el contexto laboral es sumamente
importante y se enmarca en generar procesos encaminados al bienestar y
satisfacción del trabajador, con el fin de potenciar la motivación, el desarrollo de
vínculos grupales positivos, la resolución de conflictos de forma asertiva, el
desarrollo de destrezas y habilidades comunicativas, que permitirá mitigar los
fenómenos negativos tanto a nivel social como individual, y por consiguiente
obtener un alto nivel en la productividad. En este sentido es muy importante en
este campo observar, analizar, explicar e intervenir las problemáticas
emocionales, psicológicas y conductuales que pueden acarrear el contexto laboral
en la vida del ser humano y durante su vida cotidiana.
Para las personas que laboren:
¿Desde su experiencia como trabajador cuál es su opinión frente a la gestión
de recursos humanos en la promoción del bienestar de los trabajadores?
Trabajador 1: de manera frecuente recibimos información en carteleras, vía
correo electrónico sobre los riesgos en salud en el cual nos vemos expuestos
debido a nuestro trabajo de igual forma cada tres meses recibimos capacitaciones
donde se trabajan diferentes temas relacionado con nuestro trabajo, nos ayudan a
que nos actualicemos de manera constante en relación en mis funciones. También
recibimos apoyo psicológico y quien lo requiere cuenta con el apoyo del psicólogo
de turno. En algunas ocasiones lideran actividades de esparcimiento como lo es
celebración de cumpleaños, o día de las madres de lo cual recibimos un detalle
conmemorando estas fechas o cualquier otra celebración.
Trabajador 2: realmente en mi empresa el área de recursos humanos no es
mucho las actividades o acciones que realiza en relación para mejorar mi calidad
de vida o mi desempeño en mi trabajo, mensualmente el incentivo que se recibe
es si se supera las ventas se remunera en dinero llamada la comisión por mi
trabajo, de igual forma en ocasiones nos hablan de la importancia de cuidarnos y
protegernos en nuestro trabajo para evitar los accidentes de trabajo o
enfermedades laborales, en Diciembre recibimos una ancheta y en mi cumpleaños
recibo un detalles por parte de la empresa y el día de la madre se recibe un
detalle.
Trabajador 3: Laboro como conductor, recursos humanos de mi empresa siempre
propende por el bienestar del personal que trabaja en esta empresa entre ellas
contamos con los encargados de esta área los cuales están monitoreando que el
conductor realice las horas estipuladas que yo no tenga sobre cargar laboral de
igual forma recibimos acompañamiento e instrucción para evitar los accidentes de
tránsito, mediante campañas nos dan a conocer como debemos cuidarnos y
protegernos y la importancia de ser responsables en nuestros trabajo y más aún la
responsabilidad que tengo al transportar pacientes y personal médico, me siento
bien en mi trabajo ya que tengo un buen salario, trabajo las horas estipulados y
siempre velan por nuestro bienestar y calidad de vida de nosotros los empleados y
en fin de año nos dan incentivos.

Reflexión

Podemos ver que a través del tiempo esto va teniendo un cambio y evolución y
debemos acostumbrarnos a las necesidades de los empleados y empresas , pero
algo que es importante y lo encontramos en el ámbito laboral es que estas
personas necesitan fortalecer las competencias ya sea en su trabajo y poder dar
todo de el en su organización de trabajo u le sirva en otro lugar por esta razón es
importante de la presencia de un psicólogo en estas organizaciones para que
pueda ayudar con su proceso de formación y lidere y así pueda brindar bienestar y
velar por una buena calidad de vida ya sea para el trabajador o la empresa y
llevarlo a un buen ambiente laboral y armónico y se sienta bien con su labor
El psicólogo organizacional es quien desarrolla, proyectos, actividades este es
quien esta to el momento apoyando la empresa para poder fomentar y liderar ya
sea el proceso de admisión del personal y estar pendiente de la buena calidad de
vida de las personas que laboran en la empresa y así poder brindar ayuda para
que se sientan cada vez con ganas de vivir y tener los mejores momentos.
Es importante aclarara que hay empresas que no tienen psicólogo y las personas
de recursos humanos son las personas que ayudan con esta área, pendientes del
bienestar de estas personas hay que resaltar que los jefes de las áreas no prestan
atención de tener un psicólogo ya que no tienen conocimiento de la importancia de
un psicólogo en su empresa.
Referencias

Cantillo, M., Sanmartín, C., & Perdomo, M. (2003). Aproximaciones a la

construcción de la identidad laboral del psicólogo organizacional a través de las
versiones de siete psicólogos organizacionales. Ponntifica Universidad Javeriana.
Bogotá, Colombia.

Chiavenato, I. (2005). Comportamiento organizacional. México: Mc Graw Hil.

Silva, J. (2018). Gestión estratégica de la felicidad. Recuperado de https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/106617.

Boada, J. (2013). Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.

Editorial UOC. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/56620.