TÓPICOS DE RECURSOS HUMANOS

SEMANA 6

Karla Andrea Morales Chacón

9 mayo 2022
Ingeniería en Recursos Humanos
DESARROLLO

1. Explicar la importancia de la calidad de vida laboral, para ello deberá explicar el

concepto y ejemplificar su relevancia en las organizaciones.

 Si tomamos la calidad de vida como un elemento esencial del desempeño emocional,

dentro de una organización, podemos definirla como directamente relacionada con la
educación laboral y directamente relacionada con las funciones que se desempeñan en la
misma área de trabajo donde se considera un buen clima laboral. Los sistemas de calidad,
ya sea en términos de habilidades, actitudes, comportamientos, encuestas, satisfacción,
tendencias en los niveles de ingresos, la implementación y reforzamiento de estándares
de salud ocupacional, y a su vez el bienestar de sus trabajadores en general, por lo que se
considera que esta gestión traer en beneficio.

 Organización: Se demuestra el incentivo, la lealtad, la responsabilidad, el compromiso o la

supervisión de la alta dirección, destacando su capacidad para potenciar el talento en las
diferentes áreas, de manera que se incremente la producción de forma positiva dentro de
la organización, evitando así el ausentismo en áreas que aumentan los datos de plantilla.
 Colaboradores: Brindar beneficios para considerar y promover estilos de vida saludables,
brindar aportes colaborativos y positivos para el logro de estos, como horarios flexibles
de trabajo, generar oportunidades de desarrollo profesional dentro de las mismas
dependencias de la organización para fortalecer vínculos y ganar lo más importante en la
motivación, el respeto por los empleados y compromiso con la organización.

2. Mencionar y explicar las características de un programa de calidad de vida al interior de una

organización.
 Algunas características definidas desde diferentes programas indicarán la calidad de vida
dentro de la organización. Este es importante señalar que estas características han sido
definidas con el propósito la base para cualquier programa diseñado para evaluar el
trabajo realizado, y metas alcanzadas, enfatizando no solo el logro de la organización,
sino también todas las entidades participantes en el programa.

 Equidad: es un valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y

mujeres respetando la pluralidad de la sociedad donde las remuneraciones, beneficios,
responsabilidades, etc, sean compensados de la misma forma.
  Comunicación abierta: es el acto de comunicarse entre dos o más personas, de manera
recíproca, con transparencia y franqueza. Es decir, en este tipo de comunicación ambas
partes no se esconden secretos y se dicen las cosas como son verdaderamente.
 Generación de satisfacción a partir del trabajo realizado: Se basa en el desempeño del
trabajo realizado en la organización, a través del grado de conformidad del trabajo, y se
refleja en los aspectos de compensación, relaciones interpersonales establecidas,
seguridad y salud en el trabajo, normas de trabajo, etc.
 Reconocimiento por los resultados obtenidos: tener en cuenta el desempeño y los logros
de los empleados es importante dentro de una organización, ya que debe reconocerse
para administrar el trabajo y la satisfacción profesional de las personas involucradas y
para crear y facilitar nuevas metas y cambios.
 Propiciar relaciones humanas dentro del equipo y la organización: permiten aumentar el
buen entendimiento entre los equipos de trabajo a través de una comunicación eficaz
considerando las diferencias individuales.
 Ambiente seguro y saludable: es aquel punto que es muy importante dentro de una
organización en el que se eliminan los riesgos o donde se tomaron todas las medidas
prácticas razonables y factibles para reducir los riesgos a un nivel aceptable y donde se
integra la prevención como parte de la cultura organizacional.

Relacionar los principales elementos a considerar para la elaboración de un programa de

calidad de vida laboral, para ello relacione con su experiencia personal en alguna de las
empresas en donde haya trabajado.

 En mi experiencia laboral, creo que me he desarrollado en un campo de trabajo donde se

privilegia muy bien la calidad de vida, personal, profesional y familiar, donde cuento con
los tres elementos completos que me permiten desenvolverme positivamente en mi área
de trabajo, entre las cuales soy parte de un equipo que trabaja en conjunto, gestionamos
lo que necesitamos, y dentro de los miembros del equipo procesamos la misma
información, lo que nos permite movernos lateralmente en nuestros puestos cuando sea
necesario, nuestra organización es muy preocupada por la salud y seguridad ocupacional
donde se mantiene un ambiente agradable, responsable, social y laboral apegados a las
normas y roles desarrollados de acuerdo a nuestro trabajo en el mismo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Iacc, 2022, TÓPICOS DE RECURSOS HUMANOS, Calidad de vida laboral en las empresas, semana 6.