Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CONCEPTO 18 LA EXTINCIเN DEL CONTRATO II. LA EXTICIเN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO.
CONCEPTO 18 LA EXTINCIเN DEL CONTRATO II. LA EXTICIเN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO.
Dentro de las causas de extinción por voluntad del empresario podemos distinguir las
siguientes causas:
1. DESPIDO DISCIPLINARIO.
A. CAUSAS.
Aquí veremos una serie de causas objetivas que son ajenas a la voluntad del trabajador
que permiten su despido por parte del empresario. Son la siguientes:
B. REQUISITOS.
3. DESPIDO COLECTIVO.
-Si el trabajador no está conforme con el despido y quiere reclamar ante el juzgado, antes
deberá realizar el acto de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y
conciliación (SMAC). Si no hay acuerdo podrá ir a los tribunales.
1.2. Para que sea válido el despido disciplinario se le han de comunicar al trabajador por
escrito los motivos y la fecha a partir de la cual surte efectos: VERDADERO.
1.4. En los despidos por causas objetivas no existe derecho a indemnización: FALSO.
Tendrán derecho a indemnización de 20 días/ año trabajado, máximo 12 mensualidades.
1.5. Se considera despido colectivo siempre que se despida a todos los trabajadores:
FALSO. Todos siempre que sean más de 5.
1.6. En el despido por fuerza mayor se requiere que la autoridad laboral confirme las
causas: VERDADERO.
1.7. El trabajador que no esté conforme con su despido puede reclamar directamente ante
los tribunales: FALSO. Antes ha de intentar la conciliación laboral.
1.8. Si el tribunal califica el despido como procedente le está dando la razón al trabajador:
FALSO. Al empresario.
1.9. Si el tribunal califica el despido como improcedente el trabajador decide qué hacer.
FALSO. Es el empresario el que decide si readmitir o indemnizar.
1.10. Ante un despido nulo cabe la posibilidad de indemnizar y continuar con el despido:
FALSO. No se permite despedir por dicha causa.
2. Busca en internet y completa las definiciones de los posibles resultados del acto
de conciliación: