CONCEPTO 17.

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO I: POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Y POR

OTRAS CAUSAS.

Dentro de las causas de extinción de los contratos de trabajo podemos distinguir entre:
1- Por voluntad del trabajador (concepto 19).
2- Por voluntad del empresario (concepto 20).
3- Por otras causas.

1. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.

Existen diversas causas por las que el trabajador puede querer terminar con el contrato
laboral:

1- Dimisión: El trabajador decide terminar con la relación de manera voluntaria y respeta

el plazo de preaviso establecido por la ley (normalmente 15 días). No tiene derecho ni a
indemnización ni a desempleo.

2- Abandono: El trabajador decide terminar con la relación de manera voluntaria y no

respeta el plazo de preaviso establecido por la ley. El empresario podría reclamarle daños
y perjuicios. No tiene derecho ni a indemnización ni a desempleo.

3- Por incumplimiento grave de la empresa: El trabajador quiere terminar la relación

porque el empresario no cumple con alguna de sus obligaciones fundamentales, como no
pagar el salario, retrasos de 3 meses en el pago…
El trabajador tendrá que reclamar ante el juzgado de lo social y una vez que el tribunal le
dé la razón podrá extinguir la relación con la máxima indemnización (la del despido
improcedente), 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, y tendrá
derecho a desempleo.

4- Por ser víctima de violencia de género: Las víctimas de violencia de género pueden
tomar cualquier medida laboral que les sirva para mejorar su situación. También pueden
extinguir el contrato.

En este caso no tendrán derecho a indemnización pero sí a desempleo.

2. OTRAS CAUSAS.

Aquí veremos otras causas de extinción del contrato que son ajenas a la voluntad de las
partes:

1- Finalización del contrato temporal: El contrato tenía una duración determinada y se

ha cumplido.

2- Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador o empresario: El contrato termina

porque desaparece una de las partes del mismo, ya sea físicamente o en sentido jurídico.

3- Mutuo acuerdo de las partes: El contrato es un acuerdo entre dos partes, así que
termina si ambas así lo quieren.
 ACTIVIDADES CONCEPTO 17.

1. Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas y por qué:

1.1. En el abandono el trabajador respeta el plazo de preaviso al empresario: FALSO. En

la dimisión.

1.2. Si el trabajador abandona no hay consecuencias negativas pa él: FALSO. Se le

puede sancionar y pedir daños y perjuicios.
1.3. Tanto en la dimisión como en el abandono no se tiene derecho a indemnización ni a
desempleo: VERDADERO.

1.4. En la extinción por incumplimiento grave del empresario el trabajador puede extinguir
sin más: FALSO. Ha de acudir al juez y este es el que extingue.

1.5. Ante el incumplimiento grave del empresario, si el juez le da la razón al trabajador,

éste puede extinguir con la máxima indemnización y derecho a desempleo:
VERDADERO.

1.6. Las víctimas de violencia de género pueden extinguir su contrato como medida de
protección: VERDADERO.

1.7. Si hay un contrato de trabajo en vigor las partes no pueden finalizarlo aunque ambas
estén de acuerdo: FALSO. Pueden por mutuo acuerdo.

1.8. Si muere o se jubila el trabajador terminará el contrato porque desaparece una de las
partes: VERDADERO.

2. Determina en cada caso de qué tipo de extinción se trataría:

2.1. A Juan se le acaba su contrato de camarero de 3 meses:

2.2. Elia no soporta más a su jefe y decide no volver mañana:

2.3. Al jefe de Elisa le ha dado un infarto y ha muerto:

2.4. Sandra quiere irse y decide denunciar ante el juzgado a su jefe porque lleva 6 meses
sin pagarle:

2.5. Adela, ante la situación de acoso de su ex novio y compañero de trabajo, decide

extinguir su contrato de trabajo:

2.6. Manuel quiere cambiar de trabajo y el día 1 de diciembre le dice a su jefe que en
enero no continuará: