VISTO BUENO

El visto bueno es la frmula administrativa ms o menos rutinaria con la que se presta

aprobacin a lo pedido por alguien tambin es otro trmite administrativo que tiene como fin
dar por concluida la relacin laboral. Se la define como la resolucin de la autoridad del trabajo
declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso
para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
Tambin se lo realiza en el MRL por medio de un inspector de trabajo. Se usa el visto bueno
cuando la otra parte ha cometido en tu contra alguna de las causales que establece el Cdigo
del Trabajo. Este trmite, a diferencia del desahucio, s es litigioso. El visto bueno lo puede
realizar el trabajador o el empleador en contra del otro.
PARA EL TRABAJADOR:
Puedes sacarle visto bueno a tu empleador si l ha hecho lo siguiente: a) te ha injuriado
gravemente a ti o a tus familiares; b) no te ha pagado tu remuneracin, o te la ha pagado
impuntualmente, o te la ha disminuido; o, c) te ha cambiado de labores sin que t ests de
acuerdo. Si ganas el visto bueno es como si tu empleador te hubiese despedido
intempestivamente, por lo que deber pagarte la indemnizacin respectiva, ms los
proporcionales.
PARA EL EMPLEADOR:
Puedes sacarle visto bueno a tu trabajador si l ha hecho lo siguiente: a) ha sido impuntual o
ha faltado ms de 3 das en un mes al trabajo o lo ha abandonado sin justificacin; b) ha sido
indisciplinado o ha desobedecido al reglamento interno; c) ha actuado con falta de probidad o
moral; d) te ha injuriado a ti o a tu familia; e) te ha denunciado al IESS sin justificacin; o, f) no
ha acatado las medidas de seguridad, higiene o mdicas. Si ganas slo debers pagarle al
trabajador los proporcionales, pero no la indemnizacin por despido intempestivo. Adems
que el trabajador se va con una mancha en su historial que puede verse reflejada al momento
de querer buscar otro trabajo. Y, por ltimo, si por el visto bueno presentado en contra del
trabajador termina la relacin de trabajo antes del plazo convenido en el contrato, el
trabajador debera indemnizar al empleador con el 25% de su remuneracin total por todo el
tiempo que faltare para la terminacin del contrato (esto ltimo nunca lo he visto usarse, pero
bajo mi apreciacin, es as como debera aplicarse).
QUE ES EL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en los casos
siguientes.
1. Por injurias graves inferidas por el Empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes.
2. Por disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneracin
pactada.
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51 (evitar grave dao al
establecimiento por la inminencia de un accidente, o en casos fortuitos o de fuerza
mayor, que demanden atencin impostergable).
En los tres casos anteriormente mencionados., el trabajador puede acudir ante el inspector del
Trabajo, para solicitar el visto bueno, para terminar las relaciones laborales con el empleador.

QUE ES EL VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es la resolucin del inspector del Trabajo, mediante la cual faculta al empleador
o al trabajador dar por terminado el contrato de trabajo antes de su vencimiento, resolucin
que se rige a las pruebas que aporte el interesado.
El Empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en los
siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia o por abandono de
este por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que
dichas causas se hayan producido dentro de un periodo normal de labor.
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados.
3. Por falta de probidad por conducta inmoral del trabajador.
4. Por injurias graves irrogadas al Empleador, su cnyuge, ascendientes o descendientes,
o a su representante.
TRAMITE DEL VISTO BUENO.- Tanto el empleador como el trabajador de existir alguna de los
causales sealadas precedentemente solicitar a la inspeccin del trabajo el respectivo visto
bueno, el que una vez presentado, corresponder al inspector de trabajo efectuar la
investigacin pertinente para establecer si existe o no la causa invocada. Con esta prueba el
inspector pronuncia su fallo concediendo o negando el visto bueno. Si lo concede, termina el
contrato de trabajo, en caso contrario, el contrato de trabajo se mantiene vigente. La
resolucin del inspector puede ser impugnada ante el juez de trabajo.
Despido intempestivo
Hay despido intempestivo cuando el empleador por su propia cuenta, da por terminado el
contrato y separa al trabajador sin existir justa causa o cuando habindola no observar el
procedimiento establecido en la ley para despedirlo, es decir no obtiene el visto bueno
LIQUIDACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
El despido intempestivo es la voluntad unilateral del empleador de querer terminar el contrato
de trabajo (sin visto bueno, sin desahucio). Existen muchas maneras de como el empleador
puede despedir intempestivamente a un trabajador, por ejemplo: a) decirle al trabajador que
ya no se requieren sus servicios o cosas semejantes; b) realizar mal los trmites de desahucio y
visto bueno llevados en contra del trabajador; c) hostigar al trabajador; d) desafiliar al
trabajador del IESS sin justificativo; e) suspender al trabajador sin autorizacin de un inspector
de trabajo; f) que el trabajador le saque al empleador un visto bueno; etctera.
Aqu viene la parte ms fea para el empleador y, quizs, la ms bonita para el trabajador. Por
despido intempestivo le corresponde al trabajador lo siguiente: a) el valor de su ltima
remuneracin por cada ao de servicio; b) el valor del 25% de la ltima remuneracin por cada
ao de servicio (s, es la bonificacin por desahucio); c) proporcionales; y, d) valores que se le
adeuden. Y el asunto es muchsimo peor (o mejor, dependiendo del lado en el que ests) si el
trabajador es una persona con capacidades especiales o mujer embarazada.
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INTEMPESTIVO:
Hay despido cuando el empleador, da por terminado el contrato y separa al trabajador sin
existir justa causa, o habiendo no observa el procedimiento, (visto bueno).
En contratos indefinidos, comprende la indemnizacin: hasta 3 aos de servicios, 3 meses de la
ltima remuneracin. Ms de 3 aos, la ltima remuneracin mensual por c/ao de servicio,
tope 25 meses. La fraccin de un ao se considera como ao completo. Tiene derecho adems
a la bonificacin por desahucio 25% de la remuneracin por c/ao de servicio. Art. 188 C.T
En contrato a plazo fijo, el trabajo elige, lo anterior o el 50% de la remuneracin por el tiempo
que faltare terminar el contrato. Art. 189 C.T
INDEMNIZACIONES EN CASOS ESPECIALES:
Miembro de Directiva Art.187, trmite de contrato colectivo (1 ao remunerado). Por despido
a mujer embarazada Art 154, un ao de remuneracin. Enfermedad: 6 meses, art. Art. 179 CT
Despido a trabajadores por iniciar un sindicato .Empresa Art.452, 455 12 meses sueldo.
LIQUIDACIN POR ABONO INTEMPESTIVO
TERMINAR EL CONTRATO SIN DESAHUCIO:
No reincorporarse inmediatamente despus de concluida cualquier causa de suspensin del
trabajo.
INDEMNIZACIONES
CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO: Valor equivalente a 15 das remuneracin.
CONTRATO A PLAZO FIJO: Valor equivalente al 25% de lo que falte para completar el plazo
estipulado.
De acuerdo al Art. 172 del Cdigo de trabajo literal 1, se dar por terminado el contrato del
trabajador, cuando este abandone su trabajo por un tiempo mayor a tres das consecutivos, sin
causa justa y siempre que dicha causal se haya producido dentro de un periodo mensual de
labor.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y EL ABANDONO
INTEMPESTIVO
DIFERENCIAS
El despido intempestivo
Se da por decisin del empleador sin tener causa legal o sin observar el procedimiento
que la ley prev para despedir al trabajador
El empleador deber pagar al trabajador las respectivas indemnizaciones y agregar la
bonificacin por desahucio
Causas ilegales de terminacin de la relacin laboral de parte del empleador
Abandono intempestivo
Se da si el trabajador falta por ms de tres das consecutivos al trabajo sin o con
justificacin para hacerlo
El trabajador que deber pagar al empleador una indemnizacin en la que para
determinar su montn se toma en cuenta nicamente el sueldo o salario bsico
Causas ilegales de terminacin de la relacin laboral de parte del trabajador


SEMEJANZAS
El despido intempestivo y Abandono intempestivo
En los dos casos se da indemnizaciones a cualquiera sea la parte afectada
En ambos casos no se irrumpen en el despedido intempestivo ni el abandono
intempestivo al lugar el visto bueno tanto en despido como por abandono de trabajo
En los dos casos el contrato entre el empleador y el trabajador termina, sea este con
consentimiento del trabajador o no.
En ambos casos, se deben pagar cierta cantidad de dinero ya sea por despido
intempestivo por parte de empleador al trabajador o por abandono intempestivo al
empleador por no cumplir con su contrato el trabajador.
En ambos casos se dan el cualquier tipo de contrato
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS DEL VISTO BUENO DEL TRABAJADOR Y VISTO BUENO DEL
EMPLEADOR
DIFERENCIAS
Visto bueno del trabajador
El visto bueno puede pedir tanto el trabajador a diferencia del despido intempestivo
que es la voluntad unilateral del empleador
Consta de tres clausulas por parte del trabajador en tanto que el despedido
intempestivo ocurre sin justa causa quiere decir que no posee causa alguna
Visto bueno del empleador
El visto bueno puede pedir tanto el empleador a diferencia del despido intempestivo
que es la voluntad unilateral del empleador
Consta de siete clausulas por parte del trabajador en tanto que el despedido
intempestivo ocurre sin justa causa quiere decir que no posee causa alguna
SEMEJANZAS
Visto bueno del trabajador y visto bueno del empleador
El Visto bueno del trabajador y visto bueno del empleador se dan en cualquier tipo de
contrato
Tanto el visto bueno del trabajador y visto bueno del empleador el trabajador puede
demandar por sus indemnizaciones