Reporte

Nombre: Christopher Alejandro Rocha Cervantes Matrícula: 2800725

Nombre del curso: Derecho y Nombre del profesor: Horacio
relaciones laborales Saucedo Elias

Módulo: 3 Actividad:
Fecha: 12/05/2020

Bibliografía: Universidad Tecmilenio. (2020). 12/05/2020, de Universidad

Tecmilenio. Sitio web:
https://cursos.tecmilenio.mx/courses/10287/assignments/163816
Buscar un trabajo (2016). 12/05/2020. Sitio web:
https://buscaruntrabajo.com.mx/la-renuncia-voluntaria.html
Justia México (2020). 12/05/2020. Sitio web: https://mexico.justia.com/derecho-
laboral/despido-injustificado/
Preguntas y Respuestas Sobre el Despido Injustificado. (2019). (12/05/2020).
Sitio web: https://mexico.justia.com/derecho-laboral/despido-
injustificado/preguntas-y-respuestas-sobre-el-despido-injustificado/
Preguntas y Respuestas Sobre la Renuncia Laboral. (2019). (12/05/2020). Sitio
web: https://mexico.justia.com/derecho-laboral/renuncia-laboral/preguntas-y-
respuestas-sobre-la-renuncia-laboral/

1. Elabora un cuadro comparativo en el que señales las diferencias de la

terminación laboral por renuncia voluntaria y por despido
injustificado; para esto, realiza lo siguiente:
a. Menciona los elementos principales de cada uno de los dos tipos
de terminación laboral (concepto, involucrados y acciones que se
gestan).
Renuncia voluntaria:
La renuncia voluntaria debe ser comunicada al empleador por
medio de un escrito breve y conciso donde le informen los
motivos de su renuncia y fecha en que dejará de laborar.

Esta renuncia voluntaria debe presentarse al empleador con 30

días de anticipación a la fecha de retirarse, sin embargo, puede
solicitar la exoneración de este plazo ante el empleador en su
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mismo escrito de renuncia. Si el empleador acepta nuestra

petición, entonces si se podrá retirar en la fecha acordada, pero si
no se tiene que esperar hasta el vencimiento del plazo, porque si
se retira antes de los 30 días o del plazo acordado, entonces
incurre en el abandono de empleo.

Si firmamos la renuncia voluntaria estamos confirmando que nos

retiramos por nuestra propia voluntad de la empresa y por lo tanto
no se puede reclamar una indemnización por despido.

Despido injustificado:
La Ley Federal del Trabajo establece también que si el patrón
rescinde la relación laboral pero no notifica al trabajador el aviso
de rescisión laboral, el despido será injustificado.

El despido injustificado consiste precisamente en que el patrón de

manera unilateral decide terminar la relación laboral con el
trabajador.

Los supuestos por los cuales un patrón puede despedir a un

trabajador de forma injustificada pueden ser muy variados, desde
razones personales hasta por discriminación. En la práctica se
presentan esos casos, pero además existen aquellos casos en los
cuales el despido es justificado por las razones que explicamos
en párrafos anteriores y aún así el trabajador considera que su
despido fue injustificado.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano protege

a los trabajadores al establecer que el trabajador no podrá ser
despedido injustificadamente.

Un trabajador que considere que fue despedido injustificadamente

podrá acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar
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al patrón reclamando optativamente la reinstalación en su puesto

de trabajo o la indemnización.
b. Establece las obligaciones, acuerdos debido a las condiciones de
trabajo, y posibles causales de cada uno de los dos tipos de
terminación laboral.
Renuncia Voluntaria:
En la renuncia voluntaria el patrón o empresa solo está obligado a
pagarle:
 Parte proporcional de vacaciones
 Parte proporcional de prima vacacional
 Parte proporcional de aguinaldo
 Prima de antigüedad; se paga a los empleados que se separan
voluntariamente de su empleo siempre que hayan cumplido quince años
de servicio
 En caso de que el empresario o empleador nieguen el pago al
trabajador, este deberá iniciar su juicio ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje y para ello cuenta con el término de un año que empieza a
correr a partir del día siguiente de la separación, porque pasado ese
tiempo y no demanda pierde el derecho.

Despido injustificado:
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá
derecho a reclamar el pago de:
 Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario
(Indemnización Constitucional).
 La parte proporcional de aguinaldo.
 La parte proporcional de vacaciones.
 La parte proporcional de la prima vacacional.
 La prima de antigüedad (si procede).
 Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las
condiciones que regulan la relación con la empresa o patrón como por
ejemplo bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades entre otros.
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c. Determina las consecuencias jurídicas y económicas de cada uno

de los dos tipos de terminación laboral.
Renuncia voluntaria:
El trabajador puede decidir terminar con la relación laboral con el
patrón por motivos muy diversos que pueden ser de carácter
personal, por haber recibido otra oferta laboral acorde a sus
necesidades económicas, gustos e intereses, por no sentirse
cómodo en su empleo, entre otros. Cuando alguno o varios de
estos supuestos se presentan, el trabajador tiene el derecho de
manifestar su libre voluntad de renunciar.

La renuncia laboral podrá presentarla el trabajador al patrón de

forma oral o escrita, ambas formas son válidas ante la Ley. Será
dependiendo de las circunstancias específicas del caso concreto
que se produzcan efectos jurídicos.

En México, en caso de que exista alguna controversia respecto a

la renuncia, el trabajador y/o el patrón pueden ejercer las
acciones legales procedentes ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje.

Despido injustificado:
En caso de que se realice un despido injustificado el patrón
deberá asumir la responsabilidad y las posibles consecuencias. Si
el trabajador llega a presentar una demanda, el patrón tendrá que
mostrar las pruebas que muestren que el despido no fue
injustificado ante la junta de conciliación y arbitraje.
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2. Integra toda la información de forma coherente y creativa para presentarla en el

cuadro comparativo.
Renuncia Voluntaria Despido injustificado
Acto jurídico unilateral. Disolución unilateral.
El trabajador al presentar su renuncia El trabajador tiene derecho a exigir su
tiene derecho a exigir un finiquito. liquidación.
Es en mutuo acuerdo. El patrón toma la decisión sin
justificación y sin el consentimiento del
trabajador
El patrón no adquiere El patrón tiene la obligación de pagar
responsabilidades. liquidación o reinstalar al trabajador si
este lo demanda.
Las principales causas de renuncia es Violación del artículo 47 de la Ley
por una mejor oferta o inconformidad Federal.
del trabajador.