PREGUNTAS POSIBLES DE FOL

TEMA 6

1. Como es nuestro sistema de la seguridad social.

España ostenta un sistema de la Seg. Social universal y obligatorio para todos los
trabajadores y empresarios, que se basa en el principio de solidaridad.

2. De donde provienen las prestaciones a las que tenemos derecho.

Para tener derecho a una prestación de carácter económico es necesario haber
contribuido previamente al sistema de la S.S.
Por un lado, lo cotizado por los trabajadores (descontado en nómina).
Por otro lo que cotizan los empresarios por los trabajadores en el boletín de
cotización: TC1 y TC2.
-contingencias comunes:
-contingencias profesionales:
-desempleo, FOGASA y formación profesional:
-horas extraordinarias.
3. Causas de cotización.

4. Causas por incapacidad temporal.

-Enfermedad común.
-Accidente no laboral.
-Enfermedad profesional.
-Accidente de trabajo (también se incluyen los accidentes In Itinire, que son aquellos
provocados por accidentes de tráfico en la ida o venida al puesto de trabajo).
-tiene que tener cotizados al menos 180 días en los 5 años inmediatamente
anteriores a que tenga lugar la baja.

5. Pasos a seguir por el trabajador en caso de baja temporal.

-Acudir a un médico que le prescribirá un parte de baja
-El trabajador o alguien en su nombre, deberá entregar el parte de baja a su
empresario en el plazo de los 3 días siguientes a la fecha de baja
-Además a los 7 días (en bajas estimadas en hasta 30 días) y cada 14
días (en bajas superiores a los 30 días) será citado por el médico para
verificar el estado de la baja y emitir así el parte de confirmación de la
baja, el cual también deberá ser entregado por el trabajador a su
empresa.

6. En qué consiste la prestación por maternidad.

-Maternidad: es la causa de suspensión que tiene lugar por el hecho del
alumbramiento. Incluye los periodos de recuperación por descanso de la madre, así
como una prestación económica por parte de la S.S. Mientras dura la suspensión del
contrato por esta causa. También tiene lugar por la adopción o acogimiento de un
menor de seis años.
7. En qué consiste la suspensión de riesgo durante el embarazo.
-Ésta tiene lugar cuando existe grave riesgo para el feto o para la
trabajadora si continúa con la prestación de sus servicios en la empresa, y no hay
posibilidad por parte del empresario de cambiar a la trabajadora a un puesto que
no entrañe para ella, o para la salud del feto, peligro alguno.

8. Que es la prestación por desempleo.

-Es una cantidad económica que se entrega al trabajador siempre que haya cesado
en la empresa por causas no imputables al mismo.

9. Pasos para solicitar la prestación por desempleo.

-Acudir al SEPE (INEM) antes de 15 días hábiles.
Darse de alta como demandante de empleo.
-Presentar documentación:
-Tarjeta demanda de empleo
-Comunicación empresa extinción contrato. Copia del contrato.
-Certificado de empresa de las 6 últimas bases de cotización (lo
da la empresa con el finiquito). Copia nóminas 2 últimos
meses.
-Copia del acto de conciliación si se trata de un despido.
-Fotocopias DNI, tarjeta seguridad social, etc.
-Datos cuenta bancaria donde se domiciliará la prestación

10. Prestación por incapacidad permanente y tipos.

-Incapacidad permanente es la situación en que se encuentra el trabajador que
-después de haber recibido tratamiento médico-, presenta reducciones anatómicas
graves que impiden o disminuyen su capacidad para trabajar.
-Incapacidad permanente parcial: < 33%
-Incapacidad permanente total: le impide realizar su oficio
-Incapacidad permanente absoluta: le impide cualquier oficio.
-Gran invalidez: Necesita asistencia para actos vitales esenciales.

11. Por qué se otorga la pensión por jubilación.

-Es la pensión que se otorga al trabajador con motivo del cese en el trabajo a
consecuencia de la edad.

TEMA 5

1. Tipos de movilidad.
-Funcional: Es un cambio en las funciones que el trabajador venía realizando y para
las que había sido inicialmente contratado.
-Movilidad funcional ordinaria: entre categoríasequivalentes
-Movilidad funcional extraordinaria: la determina el empresario. Tendrá que
alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
 -Geográfica: Es la facultad del empresario de poder cambiar de lugar geográfico a
un trabajador para que preste sus funciones en distinto sitio para el que inicialmente
fue contratado, siempre que ello implique un cambio de residencia.

2. Diferencias entre traslado y desplazamiento.

-El concepto de traslado: cambio de localidad con carácter
permanente
-El concepto de desplazamiento: tiene carácter temporal sin
sobrepasar 12 meses

3. Opciones que tiene el trabajador en caso de traslado o desplazamiento.

Traslado:
-Aceptar la decisión, abonándole la empresa los gastos que se originen
-Extinguir su contrato con indemnización de 20 días por año trabajado hasta un
límite de 12 mensualidades.
-Cumplir la decisión y recurrir ante los tribunales por considerar injustificado el
mismo.
Desplazamiento:
-Aceptar la decisión, abonando la empresa las dietas y gastos de viaje.
-Cumplir la decisión y reclamar contra la misma por considerarla injustificada.

4. Variaciones que puede realizar el empresario.

El empresario puede realizar las siguientes variaciones:
-La jornada de trabajo
-El horario
-El régimen de trabajo a turnos
-Sistema de remuneración
-Sistema de trabajo y rendimiento
-Cambios de puesto de trabajo en categorías no equivalentes

5. Causas de suspensión del contrato de trabajo.

-Mutuo acuerdo de las partes
-Por las causas consignadas válidamente en el contrato
-Por la incapacidad temporal de los trabajadores
-Por maternidad o paternidad
-Por el cumplimiento del servicio militar o prest. Soc. sust.
-Por el ejercicio de un cargo público representativo
-Por la privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
-Durante la suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
-Por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción: Expediente de regulación de empleo (ERE)
-Por excedencia
-Por el ejercicio del derecho de huelga o el cierre legal de la empresa
6. Causas de extinción del contrato de trabajo.
-Por expiración del tiempo convenido
-Incumplimientos contractuales graves del empresario
-Causas consignadas válidamente en el contrato, o mutuo acuerdo entre las partes
-Por despido del trabajador
-Por dimisión del trabajador

7. Extinción por mutuo acuerdo de las partes.

-La dimisión se produce cuando es el propio trabajador el que cesa en la empresa
sin alegación de causa alguna.
-La dimisión debe notificarse por escrito guardando los plazos de preaviso, con 15
días de antelación.
-Si no cumple los plazos de preaviso, pierde el derecho de salario por cada uno de
los días.
-No se tiene derecho a desempleo.

8. Que puede determinar un juez ante un despido.

-La procedencia del despido: indemnización de 20 días
-La improcedencia del despido por no haber quedado acreditada las causas
alegadas o incumplimiento de los requisitos necesarios: se procederá a la
readmisión del trabajador o bien, una indemnización de 45 días.
-La nulidad del despido, siempre que sea por alguna causa de discriminación
prohibida en la Constitución o por violación de los derechos fundamentales.

9. Causas del despido disciplinario.

-Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo.
-La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
-Las ofensas verbales o físicas al empresario o trabajadores.
-Transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza.
-La disminución continuada en el rendimiento del trabajo.
-La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

10. Devengo semestral.

-El devengo semestral, que significa que cada semestre se devenga una paga
extraordinaria diferente.
-Durante los meses de enero a junio se devenga sólo la paga extra de verano y
durante los meses de julio a diciembre se devenga la de Navidad.

11. Procedimiento de un despido.

-Acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación antes de los 20 días y se
interpone la papeleta de conciliación.
-Se citará a la empresa y al trabajador para celebrar la conciliación. Es decir, se trata
de que la partes lleguen a un acuerdo.
-En defecto de acuerdo, el trabajador debe interponer demanda de despido, dentro
del plazo de 20 días.
-Una vez presentada la demanda, se cita a las partes para el acto del juicio, en el
que las partes deberán aportar los medios de prueba pertinentes: confesión,
documental y testifical.
 -Una vez celebrado el juicio, el juez dictará sentencia declarando el despido
procedente, improcedente o nulo.

12. Diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación.