Cundo puede recurrir la empresa a la frmula del despido objetivo?

La empresa tiene la posibilidad de recurrir a la frmula del despido objetivo cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Qu se entiende por causas econmicas? Para que pueda prosperar judicialmente una extincin por causas objetivas de ndole econmica o despido objetivo por causas econmicas es preciso, en primer lugar, que la empresa est atravesando una situacin econmica negativa. Dicha situacin debe deducirse de los resultados de la empresa y ser verificable en aquellas situaciones en las cuales existan prdidas actuales o previstas, o disminucin persistente del nivel de ingresos. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Qu se entiende por causas tcnicas? Cuando se hayan producido cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin. Por ejemplo, cuando se informatiza la empresa o algn departamento, cuando se automatizan determinadas tareas que hasta la fecha se realizaban de forma manual, cuando se renueva la maquinaria, etc. Suponen cambios en la estructura productiva de la empresa que dan lugar a la necesidad de amortizar puestos de trabajo mediante el recurso al despido objetivo por requerir menos mano de obra los nuevos sistemas de produccin. Qu se entiende por causas organizativas?

Cuando se hayan producido cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal. Es decir, se trata de cambios en la organizacin de la empresa como por ejemplo el sistema de gerencia, una fusin de varios departamentos o incluso la desaparicin de algunos de ellos como consecuencia de una reestructuracin, la desaparicin o integracin de reas de trabajo causadas por la fusin de dos empresas, etc. Cuando, como consecuencia de estos cambios, sobre mano de obra, la empresa puede proceder al despido objetivo de los trabajadores afectados.

Qu se entiende por causas productivas? Cuando se haya producido cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Es decir cuando hay un descenso en el volumen de pedidos de una empresa. Tiene que tratarse de una disminucin continuada y persistente en el tiempo, dado que en otro caso sera una situacin coyuntural no susceptible de solucionarse mediante el despido objetivo y s mediante otras frmulas, como un ERE temporal. Qu requisitos ha de cumplir el empresario para proceder al despido objetivo? Los requisitos legales fundamentales para proceder al despido objetivo son tres: Comunicacin escrita al trabajador donde habr de expresarse la causa de la extincin por despido objetivo. Es necesario que se concreten los hechos en los que funda la empresa su decisin extintiva, no basta una mera alegacin genrica. Puesta simultnea a disposicin del trabajador de una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao y con un mximo de 12 mensualidades. En dicho salario se incluye la prorrata de pagas extraordinarias. Esta indemnizacin debe entregarse o ponerse a disposicin del trabajador en el mismo acto en el cual se comunica el despido objetivo, salvo que el empresario refiera expresamente en la comunicacin escrita al trabajador la imposibilidad de poner a su disposicin dicha indemnizacin por motivos econmicos. Concesin de un plazo de preaviso de quince das al trabajador que se computan desde la fecha de comunicacin del despido objetivo

hasta la fecha de extincin de la relacin laboral. Durante el periodo de preaviso el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales que podr utilizar para buscar un nuevo empleo. Qu ocurre si finalmente demandamos y el despido objetivo es declarado improcedente? Salvo que se trate de un representante sindical, el juez dar a la empresa la opcin de readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitacin (salarios devengados desde la fecha de despido objetivo del trabajador hasta la fecha de readmisin) con devolucin por parte de ste de la indemnizacin de veinte das por ao recibida con anterioridad, o bien abonarle una indemnizacin de 45 das por ao (33 das por ao a partir del 12 de febrero de 2012 y durante todo el periodo para los contratos de fomento de la contratacin indefinida) de la que habr que descontar la indemnizacin de veinte das por ao propia del despido objetivo ya recibida con anterioridad. Est exenta fiscalmente la indemnizacin que recibimos? La indemnizacin de veinte das por ao del despido objetivo goza de exencin fiscal, siempre que se deba a causas econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor. La indemnizacin por despido objetivo improcedente est exenta siempre que se acuerde ante el SMAC, en acto de conciliacin judicial o mediante sentencia firme. No goza de exencin la indemnizacin del llamado "despido exprs", es decir aquel cuya improcedencia era reconocida en la propia carta de despido o en una posterior y en la cual se pona a disposicin del trabajador la indemnizacin sin necesidad de acudir al SMAC.