DERECHO DEL

TRABAJO

UNIVERSIDAD LA SALLE OAXACA

LICENCIATURA EN DERECHO
5TO SEMESTRE
GRUPO A
ACTIVIDAD 2: CUADRO ANALÍTICO
ALUMNO: CINTHYA MONSERRAT MARTÍNEZ CRUZ
PROFESOR: BILLY GONZÁLEZ REYES
FECHA DE ENTREGA: 23 DE SEPTIEMBRE DE
2023
 Cuadro analítico
¿En que consisten las condiciones o prestaciones de trabajo?
De acuerdo con Kurczyn Villalobos nos dice que en el ámbito laboral se entiende por prestaciones los derechos de los trabajadores, con origen y
fundamento en la relación de trabajo. Por otra parte nos dice que desde el punto de vista sociológico, las prestaciones representan beneficios
individuales con trascendencia social, en donde jurídicamente constituyen derechos de los trabajadores y obligaciones para los empleadores,
cuyo incumplimiento genera acciones procesales.

Tipo de
¿En qué consiste? Fundamentos legales Forma de calcular Casos
prestación

Miguel tiene un sueldo de $7500 al mes y su

Artículo 60 LFT. Jornada diurna es la comprendida
entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna
es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
Según su etimología la jornada es el
que el período nocturno sea menor de tres horas y
trabajo de un día o la duración diaria
media, pues si comprende tres y media o más, se
Jornadas de o semanal del trabajo.
Ley Federal del Trabajo. Capitulo II Jornada reputará jornada nocturna.
De acuerdo con el artículo 58 de la
trabajo LFT es el tiempo durante el cual el
laboral, Artículos 58 - 68. Artículo 68 LFT Segundo párrafo.- La prolongación
del tiempo extraordinario que exceda de nueve
trabajador está a disposición del
horas a la semana, obliga al patrón a pagar al
patrón para prestar su trabajo.
trabajador el tiempo excedente con un doscientos
por ciento más del salario que corresponda a las
horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.
horario es de 9:00 a.m a 9:00 p.m con una
hora de descanso, entonces de lunes a
sábado trabajó tres horas extra en donde
para encontrar el salario diario de Miguel
tenemos que dividirlo entre 30 ya que estos
son los días de un mes.
7500/30 = 250
Para sacar su salario diario, tenemos que
dividir lo que gana al día entre 7 horas
250/7 = 35.714 por hora
El total de horas extra es de 18
Cada hora extra se pagará el docientos por
ciento más el salarioy si excede lo que dice
la ley, se deberá pagar el triple.
Por lo tanto a este trabajador se le pagaran.
9 horas extra doble: 642.852 pesos
9 horas extra triple: 954.278
 Tipo de
¿En qué consiste?
prestación
Artículo 76 LFT.- Las personas
trabajadoras que tengan más de
un año de servicios disfrutarán de
un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso
podrá ser inferior a doce días
Vacaciones laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a
y prima veinte, por cada año subsecuente
vacacional de servicios. A partir del sexto año,
el periodo de vacaciones
aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.
Prima vacacional es una cantidad
adicional que se paga para el
disfrute de las vacaciones.
Día de descanso semanal, derecho
Días de que tiene el trabajador a disfrutar
descanso de un día de descanso, por cada
seis laborados.
Fundamentos legales
Ley Federal del Trabajo.
Vacaciones, Artículos 76 - 81.
Ley Federal del Trabajo. Capitulo III Días de
descanso, Artículos 69 - 75.
Forma de calcular
La prima vacacional se calcula multiplicando el
salario diario del trabajador por el número de
días de vacaciones a los que tiene derecho. El
salario diario se obtiene dividiendo el salario
mensual entre 30. El número de días de
vacaciones a los que tiene derecho el
trabajador depende de su antigüedad en la
Capitulo IV empresa.
Las vacaciones proporcionales se calculan
tomando en cuenta el tiempo que el trabajador
ha trabajado en el año en curso. Para calcular
las vacaciones proporcionales, se divide el
número de días trabajados entre 365 y se
multiplica por el número de días de vacaciones
a los que tiene derecho el trabajador según su
antigüedad en la empresa.
Artículo 73.- ... el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble
por el servicio prestado.
Artículo 71.- ... Los trabajadores que presten
servicio en día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento,
por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
Casos
Miguel tiene un sueldo de 250 pesos y su fecha de
ingreso fue el 25 de marzo de 2010 y su fecha de
despido fue el 28 de abril de 2020, por lo tanto su
antigüedad es de 10 años, un mes, 4 días.
Para sacar las vacaciones proporcionales dividimos los
días que nos señala la tabla de vaciones entre los días
del año, que sería:
24/365 días = 0.065
Despues lo multiplicamos por 31 días ya que eso nos
falta calcular el mes y el día de su antigüedad.
0.065 * 31= 2.038
Esto ultimo lo multiplicamos por su salario y ya nos
daría el total de días de vaciones.
2.038 * 250= 509.589 días de vacaciones.
Carla tiene el día lunes como día designado para
descanso. Por motivos de la temporada, el patrón de
Carla acuerda con ella la posibilidad de que trabaje en
su día de descanso. Su salario por día es de 270 pesos .
Si el día de descanso se paga como día trabajado y
además por sus servicios prestados, Carla recibirá el
doble de su salario por el día de descanso laborado.
Semana completa laborada
$270 x 7 = $1890
Día de descanso trabajado y remunerado
$270 x 2 = $540
Pago total de la semana
$1890 + $540 = $2430
Para esa semana, Carla estaría recibiendo un pago
total de $2430 ya con su salario semanal y la
remuneración por día de descanso trabajado incluida.
 Tipo de
¿En qué consiste? Fundamentos legales Forma de calcular Casos
prestación

El patrón de Luisa acuerda con ella la posibilidad de

que trabaje el 16 de septiembre. Su salario por día es
de 250 pesos . Si el día de descanso obligatorio se
paga como día trabajado y además por sus servicios
prestados, Luisa recibirá el doble de su salario por el
Artículo 75 LFT.- ... Los trabajadores quedarán día de descanso obligatorio laborado.
El día festivo, o día feriado, el
obligados a prestar los servicios y tendrán Semana completa laborada
Descanso cual no es día laborable y se
Ley Federal del Trabajo. Capitulo III Días de derecho a que se les pague, $250 x 7 = $1750
considera como descanso
obligatorio obligatorio.
descanso, Artículos 74 y 75. independientemente del salario que les Día de descanso trabajado y remunerado
corresponda por el descanso obligatorio, un $250 x 2 = $500
salario doble por el servicio prestado. Pago total de la semana
$1750 + $500 = $2250
Para esa semana, Luisa estaría recibiendo un pago
total de $2250 ya con su salario semanal y la
remuneración por día de descanso obligatorio
trabajado incluida.

Artículo 83 LFT.- El salario puede fijarse por

De acuerdo con el artículo 82 de
Salario y sus la Ley Federal del Trabajo el
normas Salario es la retribución que
debe pagar el patrón al
protectoras trabajador por su trabajo.
unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.
Unidad de tiempo: Es el que se paga por
cada hora de tiempo transcurrida en la
Ley Federal del Trabajo. Capitulo V Salario María acordó con su patrón de recibir un salario por
Artículos 82 - 89, Capitulo VI Salario minimo
labor del trabajador
unidad de tiempo, en donde cada hora trabajada vale
Por unidad de obra: Es la que remunera al
artículos 90 - 97 y Capitulo VII normas
trabajador atendiendo a la cantidad y
45 pesos y trabajará 6 horas, entonces su salario por
protectoras y privilegios del salario, artículos día será de 270 pesos y el salarío por mes sería de 8100
98 -116.
calidad del trabajo realizado sin tener en
pesos mexicanos.
cuenta el tiempo invertido.
Por comisión: Respecto a la ganancia, un
porcentaje del total es para el trabajador
Precio alzado:Es el que combina el salario
por unidad de tiempo y el que se hace por
unidad de obra.
 Tipo de
¿En qué consiste? Fundamentos legales Forma de calcular Casos
prestación

De acuerdo con el artículo 87 de

la Ley Federal del Trabajo los
trabajadores tendrán derecho a
un aguinaldo anual que deberá Carmen tiene un salario diario de 255 pesos e ingreso a
pagarse antes del día veinte de su trabajo el 10 de marzo de 2022 y la fecha que
Artículo 87 LFT.- ... deberá pagarse antes del
diciembre, equivalente a quince generó el derecho al aguinaldo fue el 20 de diciembre
día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos. de 2022, por lo tanto su antigüedad es de 9 meses, 10
días de salario, por lo menos. Los que no hayan
Los que no hayan cumplido el días = 285 días.
cumplido el año de servicios,
año de servicios, Ley Federal del Trabajo. Capitulo V Salario Ahora dividimos los 15 días de lo que nos marca la ley,
Aguinaldo independientemente de que se artículo 87
independientemente de que se encuentren
entre 365 días del año, que nos da un total de 0.041 y
laborando o no en la fecha de liquidación del
encuentren laborando o no en la esto lo multiplicamos por su antigüedad que sería:
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
fecha de liquidación del 0.014/285= 11.712
la parte proporcional del mismo, conforme al
aguinaldo, tendrán derecho a Para poder sacar su agüinaldon tenemos que
tiempo que hubieren trabajado
que se les pague la parte multiplicar su salario diario por 11.712 y esto nos da un
proporcional del mismo, agüinaldo de 2986.64 pesos.
conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera
que fuere éste.

Guadalupe gana $7500 mensuales y lleva trabajando

Pago adicional que se otorga a
Prima de los trabajadores de planta, por
antigüedad el tiempo laborado al servicio
del patrón.
Ley Federal del Trabajo. Capitulo IV artículo
162.
La prima de antigüedad consistirá en el
en la misma empresa 16 años, pero decide renunciar.
importe de doce días de salario, por cada año
de servicios.
Para sacar su salario diario tenemos que dividir
7500/30= 250
En caso de que no se labore el año completo,
La prima de antigüedad que le corresponde es:
se pagará su parte proporcional de acuerdo al
250 de salarío diario x 12 días de salario x 16 años
tiempo trabajado durante el año.
laborando = $48000
 Tipo de
¿En qué consiste? Fundamentos legales Forma de calcular Casos
prestación

Patricio trabajó durante todo el año fiscal

correspondiente y su salario diario fue de $500 pesos.
1.- Repartir. Se debe repartir el 10% de la Si la empresa generó una utilidad fiscal de $1,000,000
utilidad fiscal entre todos los trabajadores de pesos, el cálculo de tu PTU sería el siguiente:
la empresa. 1. El 10% de la utilidad fiscal es de $100,000 pesos.
Participación 2.- Dividir. La cantidad resultante del punto 2. Este monto se repartirá en dos con base a los días
anterior se debe dividir entre el número total trabajados de cada empleado así como según el
de los Se trata de la obligación que
de días trabajados por todos los trabajadores salario de cada uno. Es por esto que debemos
tienen los patrones de repartir
Trabajadores entre sus trabajadores un
Ley Federal del Trabajo. Capitulo VIII de la empresa en el año fiscal correspondiente. dividirlo: $50 mil pesos.
Participación de los trabajadores en las 3.- Multiplicar. El resultado de la división 3. Ahora se deben dividir estos 50 mil pesos entre los
en las porcentaje de las ganancias
utilidades de las empresas, artículos 117 - 131. anterior se debe multiplicar por los días días trabajados por los empleados. Supongamos
generadas por la empresa
Utilidades de durante el año.
trabajados por cada trabajador en el año fiscal que en total los trabajadores de la empresa suman
correspondiente. 1,000 días trabajados: 50,000/ 1,000= $50.
las Empresas. 4.- Monto correspondiente. La cantidad 4. El siguiente paso es multiplicar esta cifra por los
resultante del punto anterior es el monto que le días que cada empleado trabajó durante el año
corresponde a cada trabajador por concepto fiscal. Es decir, si Patricio trabajó 350 días durante
de PTU. el año fiscal correspondiente, el monto que le
corresponde por concepto de PTU es de $17,500
pesos ($50 pesos x 350 días).

Referencias bibliográficas
Preguntas frecuentes aguinaldo .Recuperado de: https://profedet.gob.mx/profedet/archivos/Preguntas_frecuentes_AGUINALDO_2020.pdf
.
Ley Federal del Trabajo.
Kurcyn, P. (1997). Prestaciones asistenciales complementarias a cargo del empleador. En Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social (1.a ed.).
PROFEDET. (s. f.). Conoce tus prestaciones laborales. Gobierno de México. https://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/conoce_prestaciones_labores.html
Lastra, J. (1997). La jornada de trabajo. En Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social (1.a ed.).
Nina. (2022). Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). Secretaría de Economía. https://e.economia.gob.mx/glosario/participacion-de-los-trabajadores-en-las-utilidades-
ptu/#:~:text=PTU%20significa%20Participaci%C3%B3n%20de%20los,la%20empresa%20durante%20el%20a%C3%B1o.
Ruth. (2023, 25 sbril). ¿Cómo se hace el cálculo del PTU?. El blog de Superprof México. https://www.superprof.mx/blog/ptu-
calculo/#:~:text=C%C3%A1lculo%20PTU&text=Se%20debe%20repartir%20el%2010,Multiplicar.