JANET MEDRANO ARROYO SECCIÓN 91

CONDICIÓN DE VINCULACIÓN CON EL PRINCIPIO

TRABAJO DE IGUALDAD
JORNADAS DE TRABAJO Hay tres tipos de Jornadas:
1. Jornada diurna, 8 horas laborales, entre las 6:00 horas y las 20:00
horas;
2. Jornada nocturna, 7 horas laborales, entre las 20:00 horas y las 6:00
horas;
3. Jornada Mixta, 7 y ½ horas laborales, como máximo, comprendida
entre el horario diurno y el nocturno.
Ley Federal del Trabajo: Artículos 60 y 61
DIAS DE DESCANSO Por cada 6 días laborados, el trabajador disfrutará de 1 día de descanso
(de preferencia el domingo), con goce de salario.
El trabajador que preste servicio en los días domingos, tiene derecho a
una prima adicional de un 25%, sobre el salario de los días ordinarios. El
trabajador no está obligado a prestar servicios en sus días de descanso.
En caso de hacerlo debe percibir el doble del salario normal (triple
pago). Son días de descanso obligatorio los que marca el calendario
oficial, estando obligados los trabajadores a laborar, de ser necesario.
Ley Federal del Trabajo: Artículos 69, 71, 73, 74 y 75.
TIEMPO EXTRAORDINARIO Debe contarse con el consentimiento del trabajador y pueden ser de la
siguiente forma:
 Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble; Los
límites máximos son tres veces por semana;
 Si excede de 9 horas a la semana, se deberá pagar al triple;
(200% más del salario normal).
Ley Federal del Trabajo: Artículos 66, 67 y 68.
VACACIONES El trabajador que tenga más de un año de servicios gozara de un
periodo anual de 6 días laborables de vacaciones pagadas, por lo
menos. Incrementándose en 2 días, hasta llegar a 12 por cada año
subsecuente de servicios. Después de 4 años de antigüedad, el periodo
de vacaciones aumentará 2 días por cada 5 años de servicios. En casos
de servicios discontinuos y de temporada, las vacaciones se concederán
proporcionalmente al número de días trabajados en el año.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, el trabajador es acreedor al beneficio de una remuneración
proporcional al tiempo laborado.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre
los salarios devengados durante el periodo vacacional.
Las vacaciones deben concederse dentro de los 6 meses siguientes de
cumplirse el año de servicios.
Ley Federal del Trabajo: Artículos 76, 77, 78, 79, 80 y 81.
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AGUINALDO Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá

pagarse antes del día 20 de diciembre, cuya equivalencia será a quince
días de salario, por lo menos.
En los casos que no hayan cumplido el año de servicios, se encuentren
laborando o no, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional conforme al tiempo trabajado.
Ley Federal del Trabajo: Artículo 87
PARTICIPACIÓN DE LOS El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los
TRABAJADORES EN LA centros de trabajo cuando han tenido ganancias durante el ejercicio
UTILIDAD DE LAS EMPRESAS inmediato anterior; cuyo porcentaje es fijado por la Comisión
correspondiente.
Su reparto deberá efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la
fecha de pago del impuesto anual. Este derecho es el reconocimiento a
los trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de su
centro de trabajo.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: La primera por
igual entre todos los trabajadores, según el tiempo trabajando durante
el año, independiente del monto de los salarios. La segunda en
proporción al monto de los salarios devengados durante el ejercicio.
Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
 Las empresas de nueva creación, durante el primer año de
funcionamiento;
 Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de
un producto nuevo, durante los dos primeros años de
operaciones;
 Las empresas de la industria extractiva, de nueva creación,
durante el periodo de exploración;
 Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las
leyes;
 El Instituto Mexicano del Seguro Social, así como las
instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia; y
 Las empresas que tengan un capital menor del que fije la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social por ramas de la
industria. El derecho de los trabajadores a participar en el
reparto de utilidades se ajusta al cumplimiento de diversas
disposiciones.
Ley Federal del Trabajo; Artículos 117 al 131
SALARIO Comprende la retribución que debe pagar el empleador al trabajador
por su labor.
Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
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prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se

entregue al trabajador por su labor.
El salario será remunerador y nunca menor al mínimo que puede recibir
el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
A labor igual, desempeñada en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponden salario igual.
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desarrollen un trabajo material, y de
quince días para los demás trabajadores.
Ley Federal del Trabajo: Artículos 82, 83, 84, 85, 86 y 88.